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回答者 73人
全口コミ 740件
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株式会社HR teamの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2024.12.25
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回答者 : マーケティング
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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成果を出したとき
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そのために努力・工夫したことは？
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時間を使う
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この仕事で成長できたことは？
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組織を作ったこと
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成長できた理由は？
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社長からの期待
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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社長からの期待
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そのきっかけ・理由は？
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社長が期待してくれたから
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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成果を出している方
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その人から影響を受けたことは？
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成果を出すためのマインド
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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体育会系
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働きがいにどのように繋がっているか？
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働き過ぎても怒られない
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どんな人にとって良い会社？
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愚直に頑張れる
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合わない人はどんな人？
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独立志向
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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はじめは面接で全然話せなかった学生さんが、何度も対策したり練習を経て、第1志望に内定を貰えたとき。これが一番です。
また企業様から入社後の活躍を聞いた時や、数年前の過去の担当学生から年末年始などで連絡貰ったりするとき。
時間が経っても学生さんにとってお世話になった人だと覚えてもらえていて、とても嬉しいです。
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そのために努力・工夫したことは？
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まずはとにかく時間投資。稼働時間は全て面談。大事なタイミングの学生さんは時間外での対応もした。学生さんの就活を自分ごとと捉えてとにかく向き合ったこと。
そして面談のスキルを上げるために、日々勉強したり、結果を出している人に経歴問わず聞きにいったこと。
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この仕事で成長できたことは？
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高い目標を追う時や問題にぶつかったときに、「どのようにすれば達成できるか」と前向きに考え、突破する思考力と行動力。
相手の立場に立って考える力や、論理的に言語化する力。
ルールがない中で自ら切り開いて作っていく力。
経営者視点をもって組織や社会を見る力。
事実データに基づいて問題発見したり、解決策を考える力など。
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成長できた理由は？
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仕組みが出来上がっていないフェーズの組織を選んだから。若手だろうと、1人あたりに期待されている売上や役割が大きかったからこそ、それを掴むために必死に上を目指してきたから。
超えたい、追いつきたいと思う憧れの先輩方が多く、またそのスキルを近くで学んで盗める環境でした。
やりたいと手を上げた人は挑戦できる環境があり、1年たりとも振り返ったときに同じ経験をした年がなかった。常に変化し、抱えるものが増え、毎年違う壁にぶつかる事ができた。
自分たちが持つサービスを、提供しながらさらによりよく変えていけるところもベンチャーで良かったと思った。上から言われた通りに簡単に売れるものを売るのではなく、お客様から選ばれるためにもっとできる事はないか、それを追求して今があるので、その過程は大変だったが振り返るととても楽しかった。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分の経済的自立や、かっこいい母であるため。
そして目の前のお客様一人でも多くの人に貢献できるようになりたいし、仲間や会社を守る力もほしい。
またこれまでお世話になってきた上司に恩返しするため。
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そのきっかけ・理由は？
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今自分が得ている立場や給与や働き方は、全て社長や上司の方々が作り上げて、与えてもらったもの。
何年経っても、おごることなく、感謝の気持ちを忘れず、関わる全てのステークホルダーのために常に提供できる価値を追求しなければならないと思うから。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分が就活時に担当してもらっていた上司てあり、現在の取締役員。
常に愛を持って厳しく育ててくれた。高い基準で、達成が当たり前で、常に売上を出し続けているのに、実はめちゃくちゃ学生のことを考えている優しい人で、そして現在までずーーっと勉強し続けていている。同じ人間とは思えない、36時間あるかのように全てにおいて全力な人。
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その人から影響を受けたことは？
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営業マンとしてのスキルや考え方、部下を指導するときの考え方伝え方、経営者視点で組織の未来を考えて行動する力、本当に多くのものを近い距離で学ばせてもらいました。
「厳しい指摘は愛だ」というマインドは今でも大事にしています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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結束力。誰一人見捨てないチーム力。
達成が当たり前の文化。誰もが挑戦できる文化。
シンプルにいいやつしかいない。仲良い。
距離感もちょうどいい。
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働きがいにどのように繋がっているか？
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仲間のために頑張ろうというモチベーションに繋がっている。
自分が達成するよりも、仲間全員で達成してもしたときのほうが嬉しい。
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どんな人にとって良い会社？
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高い基準を持つ人の中で、自分を高めたいと思っている人。
自分の目標や、お客様のために誠実に時間投資や努力ができる人。
いくらでも挑戦できる環境と強い仲間がいるから。
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合わない人はどんな人？
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時間の切り売りで働くと思っている人。
高い目標を達成するためにはそれ相当の自己研磨が必要なのに、その時間投資や努力を選ばない人。
感謝できない人や素直じゃない人。
そもそも働くことに前向きでない人。
私達の仕事は企業や求職者の働くに向き合う仕事だから、仕事を頑張ることに対して冷めている人とかは合わないと思う。
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様の成功（勝たせることができた時）
部下の成長（成果を上げた時、役職を上げた時）
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そのために努力・工夫したことは？
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とにかく向き合う。
自分以外の関わる人の成功のために全力で努力する。
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この仕事で成長できたことは？
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目標に対してのコミット力
大きな組織の成果を上げるためのマネジメント力
問題解決能力
人としての部分
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成長できた理由は？
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自分よりも上の役職者が自分よりも努力をしていた。
とにかく部下と向き合った。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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顧客成功
部下の成長
所属部署の達成
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そのきっかけ・理由は？
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自分のことじゃなく、
自分以外の関わる人、組織のためにを考えるようになってから組織の数字面、人間的な面の成長をさせることができたから。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社長。
とにかく社員想い。
とにかく熱い。
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その人から影響を受けたことは？
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目標達成の重要性
人としてのあり方
など全て
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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理念、ビジョンの浸透度の高さ
全員が成長のために挑戦している点
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働きがいにどのように繋がっているか？
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常にメンバーが会社の理念、ビジョン実現のために挑戦しているので、こういった高い志のメンバーと働ていることに常にやりがいを感じている。
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どんな人にとって良い会社？
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挑戦したい
成長したい
やり抜きたい
１番を取りたい
稼ぎたい
理由は弊社は『働くに挑む』というビジョンを掲げて、
まずは自分たちが働くに挑むことで、世の中の働くをポジティブに変えたいという想いがあるのでビジョン実現のためにも上記が必要。
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合わない人はどんな人？
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他責
自走できない
思考できない
志低い
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : RA（カスタマーサクセス）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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クライアントの採用成功に寄与できた時
当時ユーザーだった方が、入社後の活躍を表彰された時
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そのために努力・工夫したことは？
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クライアント以上に採用に真剣になること
クライアントよりもクライアントの採用の問題を発見し、それを解決しようとする
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この仕事で成長できたことは？
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一番は挑戦し続けること。ビジネスマンとして必要な土壌をつくれた。
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成長できた理由は？
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先輩や上司が常に見続けてくれたこと
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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モチベーションは会社の拡大
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そのきっかけ・理由は？
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10年間会社が大きくなり続けていることを感じるし、変化し続けていることを感じる。
毎年違うことをやっている。だから日々感じられる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社長や幹部陣。社会に流されない強さを教えてもらいました。
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その人から影響を受けたことは？
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信念をもつこと
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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コミット・全力・挑戦
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働きがいにどのように繋がっているか？
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毎日が刺激的
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どんな人にとって良い会社？
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本気で成長したい人。本気で何か成し遂げたい人。
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合わない人はどんな人？
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働くに全てをかけれない人。
熱量が追いつかず結局やめてしまうから。お互いに不幸。
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : ダイレクトマーケティング
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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3点
①新卒紹介事業部が達成した際に、集客班からの決定数や承諾率が良好な数字が見れたとき。集客数字が達成したとき。
②既存社員やインターン生の達成や発信内容などに成長を感じれたとき
③数字から問題抽出をして施策を出し数字が良くなったのが見れたり、そこに協力してくれたメンバーから笑顔があったとき
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そのために努力・工夫したことは？
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ダイレクトマーケティング課の中で自分が一番働く！と覚悟決めて取り組んでる事。
営業指導や知識研修、チームや個人のPDCAの実施、定期的な面談実施を行っており、またその実施してるものがtodoにならないように他事業のメンバーにFBを貰いにいき常に改善できるように努めている。
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この仕事で成長できたことは？
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人間力⇒礼儀礼節や当たり前の基準
仮説力⇒数字をみて問題抽出解決する
人間観察力⇒人の表情などに敏感になった
叩かれ力⇒指摘されて折れても復活する力
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成長できた理由は？
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何事もスピード第一で成長できる環境
切磋琢磨できる仲間
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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会社が掲げてるvisionの達成
共に頑張ってる仲間と家族
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そのきっかけ・理由は？
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入社時に社長と交わした約束と亡き上司との約束でもある
感謝とリスペクトの気持ちで続けられてる
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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圧倒的な存在感と結果を持ってきていた人
自分では理解できない数字や観点で意見を出せる人
同期
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その人から影響を受けたことは？
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仕事への向き合い方
発信内容
物事を考える際に、その人だったらと思考する癖
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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即レス
チャレンジする文化
賞賛する文化
上司は部下を勝たせ部下は上司を勝たせる
Foryou
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働きがいにどのように繋がっているか？
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顧客の声や仲間の定着
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どんな人にとって良い会社？
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周りに流されない仕事に向き合うにあたって信念や核を持ってる人
親や友人に感謝とリスペクトの気持ちがある人
理念visionなど想いに共感してる人
今に向き合ってコツコツ取り組める人
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合わない人はどんな人？
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個人の数字は追いたくない人
お客さんのためにとForyou精神が強すぎる人
素直ではない人
夢や目標などを応援できない人
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : RA（フィールドセールス）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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企業様の採用成功まで繋がった瞬間…
分業制だからこその達成感とやりがいを感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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自分にコントロールできることに集中した。
IS業務でいう架電数（量＞質）
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この仕事で成長できたことは？
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たくさんの方との出会いの中で対人スキルが磨かれていくのが実感できた。
自分とタイプが異なる場合であっても、臨機応変に対応できるようになった。
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成長できた理由は？
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相手が何を考えているのか。
先回りをして考えること(先読力)により、会話の展開に予測が付くようになってきた。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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毎日の小さな成功体験
L インサイドセールスであれば、アポイント1件
L フィールドセールスであれば、契約1件
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そのきっかけ・理由は？
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1件に対しての執着・責任が重く感じる。
(企業様の未来、学生の未来が懸かっている為)
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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お互いに切磋琢磨していける存在であること。
誰一人として見捨てないところ。
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その人から影響を受けたことは？
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負けず嫌いな性格もあり、結果的に焚き付けられている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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とにかく若い、勢いそのまま！
全社員が同じベクトルを向いているところ。
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働きがいにどのように繋がっているか？
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無理難題な壁にぶち当たっても、このメンバーとなら乗り越えられそうな気がする。
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どんな人にとって良い会社？
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・社風(雰囲気)に馴染める方
・成長意欲、稼ぎたい欲が高い方
・仕事に対しての熱量が高く、追求心がある方
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合わない人はどんな人？
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・成長意欲がない方
・社風(雰囲気)に馴染めない方
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : RA（カスタマーサクセス）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から「〇〇さんでないと」という言葉を頂いた瞬間
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そのために努力・工夫したことは？
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お客様の会社のことを知りに行くために、実際にサービスを使用したりそれを社内で促進して良い所を知ってもらう。
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この仕事で成長できたことは？
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マインドが強くなった。
自分の意見を主張できるようになった。
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成長できた理由は？
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周りの人がそういった姿を体現しているから。
また、一つの意見に対して会社側が柔軟に変化をし続けてくれるから。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様の存在。
共にビジョンを達成する仲間の存在。
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そのきっかけ・理由は？
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お客様から頂く言葉に日々支えられている。
自分が折れそうなとき、自分以上に全身全霊で仕事をしている仲間を見てモチベーションがよみがえる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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上司。
自分の意見をよく聞いてくれて、人に合わせてマネジメントを使い分けてくれる。
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その人から影響を受けたことは？
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今の組織に居場所を創ってもらっている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「仲間を勝たせる」「全力で称賛する」文化
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働きがいにどのように繋がっているか？
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自分の数字だけではなく、組織全体を見渡して未達の子がいないか、
自分が助けられることはないかなどを考えながら仕事をすることで
広い視野が身につくことに加えて
人とのつながりを感じながら仕事ができるところがやりがいに繋がってます。
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どんな人にとって良い会社？
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成長志向・人と一緒に仕事をしたい・プライベートと仕事の境目なく仕事がしたい
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合わない人はどんな人？
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プライベートと仕事をきっちり分けたい・体育会系ののりが苦手・仕事でなるべく人と関わりたくない
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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部下や軍の成長を感じる時。
学生さんや企業様の貢献ができ、直接感謝を伝えられたとき。
お金を稼げた時。
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そのために努力・工夫したことは？
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とにかく会社を信じ、ビジョンを体現するために行動し続け、やり続けたこと。
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この仕事で成長できたことは？
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FormeからForYouになった。
自分のため、自分の人生のため、しか考えてなかったが、今は自分より人のために行動したときの方がやりがいを感じる。
リーダーをさせてもらって、より組織視点で会社を見ることができている。
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成長できた理由は？
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上司の方々が、真摯に向き合ってくれたおかげ。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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軍、チーム、部下の成長
給料
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そのきっかけ・理由は？
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今は、自分の成長もそうだけど、それ以上にメンバーが成長していくことが嬉しい。これは立場が変わったからだと思う。
昔から貧乏だったから、お金があるとモチベーションが上がる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分のことを本気で考え、指摘してくれ、信じて仕事を任せてくれる。
この会社に入社させてくれた。
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その人から影響を受けたことは？
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自分の価値観を変えてもらった。
このままではダメだと思った自分の人生を変えてくれた。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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日本一を取るという文化
全員がそこに向かって進んでいる。
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働きがいにどのように繋がっているか？
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日本一というわかりやすくも難しいビジョンを掲げることで、全員がそこを目指して、きつい時も頑張れる要素となっている。
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どんな人にとって良い会社？
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上を目指したい人。
仕事を本気でできて、本気で楽しみたい人。
厳しい環境に身を置いても人生を変えたい人。
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合わない人はどんな人？
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楽な仕事をしたい人。
休みやプライベートを捨ててまで得たいものがない人
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : RA（カスタマーサクセス）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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様々な方に貢献できる
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そのために努力・工夫したことは？
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企業勉強
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この仕事で成長できたことは？
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人の数字も気にする
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成長できた理由は？
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自分の数字だけでなく仲間の数字の達成にもこだわるようになった
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お金
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そのきっかけ・理由は？
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わかりやすい評価なので
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : RA（カスタマーサクセス）
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客さんからのありがとうをいただいたとき。
私がいないと採用できないと言われた時。
担当変わらないでと言われた時。
など！
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そのために努力・工夫したことは？
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コミュニケーションの取り方。
メールやメッセージにおいてもびっくりマークひとつ気にして会話。
社内にも社外にも寄り添って最大の価値貢献をするよう細かいところまで考えて行動した。
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この仕事で成長できたことは？
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結果が出た時。役職が上がった時。
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成長できた理由は？
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社員の熱量が高い。競争環境がある。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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視野が広い人。みんなのことをびっくりするほどちゃんと見ている。
少しの変化に気づいてくれたりそこのフォローを完璧なタイミングでしてくれる。
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その人から影響を受けたことは？
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この人のために頑張ろう。形にしよう。と思える。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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イベント系（運動会、卒業式、フットサル、BBQ、達成会、MPW、JRSなどなどなどなど）
表彰系
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働きがいにどのように繋がっているか？
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オンオフの切り替え（遊ぶ時も全力）
賞賛の文化が強い
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どんな人にとって良い会社？
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成長したい人
コミット力の高い人と働きたい人
休みより仕事
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合わない人はどんな人？
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プライベート重視
負けても悔しくない人
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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達成した時。
メンバーと一緒に大きな目標を達成した時。
新サービスの立ち上げを任され、仲間と一緒に大きなビジョンに向けて走っている時。
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そのために努力・工夫したことは？
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色々な人とコミュニケーションをとる。
わからないことをなくすために、上の人と会話、質問攻めにする。
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この仕事で成長できたことは？
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人間力、コミット力、経営視点、ビジネススキル。
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成長できた理由は？
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明確な目標設定をして、そこを達成し続けること。
チャンスに手をあげ挑むこと。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
営業成績
チームメンバーの成長
事業部の成長
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そのきっかけ・理由は？
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新サービスメンバーが日々成長し得て数字が伸びて、喜んでいる姿を見たから。
部下を持ったことで、自分以外のメンバーが喜んでいるとこを見るのがモチベーション。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
事業責任者
僕が入った時にずっと世話になった方。
圧倒的な野心とマネジメント力。ビジネスマンとしても教育者として尊敬してます。
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その人から影響を受けたことは？
-
部下に対してのモチベーションマネジメント。
上流思考。
文化デザイン。
ビジネスマンとしてのスキル。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
チーム一体感。仲間おもい。
円陣や明るい空気はこの会社らしい。
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働きがいにどのように繋がっているか？
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少し不安な時にそういった空気だと火がつく。
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どんな人にとって良い会社？
-
大きな目標を持っている人
チームで何かを成し遂げたい人
認められたい人
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合わない人はどんな人？
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個人でいることが好きなタイプ
目標意識が低い人
協調性がない人
-
株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.24
-
回答者 : RA（カスタマーサクセス）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
・入社から会社拡大していく過程を体験
・組織一体となり日本の頂に向けて日々取り組めている
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そのために努力・工夫したことは？
-
会社を信じて突き進んできた
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
上司全員：ひたすらに向き合い続けてくれる
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