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回答者 73人
全口コミ 740件
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株式会社HR teamの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様の成功（勝たせることができた時）
部下の成長（成果を上げた時、役職を上げた時）
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そのために努力・工夫したことは？
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とにかく向き合う。
自分以外の関わる人の成功のために全力で努力する。
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この仕事で成長できたことは？
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目標に対してのコミット力
大きな組織の成果を上げるためのマネジメント力
問題解決能力
人としての部分
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成長できた理由は？
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自分よりも上の役職者が自分よりも努力をしていた。
とにかく部下と向き合った。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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顧客成功
部下の成長
所属部署の達成
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そのきっかけ・理由は？
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自分のことじゃなく、
自分以外の関わる人、組織のためにを考えるようになってから組織の数字面、人間的な面の成長をさせることができたから。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社長。
とにかく社員想い。
とにかく熱い。
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その人から影響を受けたことは？
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目標達成の重要性
人としてのあり方
など全て
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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理念、ビジョンの浸透度の高さ
全員が成長のために挑戦している点
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働きがいにどのように繋がっているか？
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常にメンバーが会社の理念、ビジョン実現のために挑戦しているので、こういった高い志のメンバーと働ていることに常にやりがいを感じている。
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どんな人にとって良い会社？
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挑戦したい
成長したい
やり抜きたい
１番を取りたい
稼ぎたい
理由は弊社は『働くに挑む』というビジョンを掲げて、
まずは自分たちが働くに挑むことで、世の中の働くをポジティブに変えたいという想いがあるのでビジョン実現のためにも上記が必要。
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合わない人はどんな人？
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他責
自走できない
思考できない
志低い
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : ダイレクトマーケティング
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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3点
①新卒紹介事業部が達成した際に、集客班からの決定数や承諾率が良好な数字が見れたとき。集客数字が達成したとき。
②既存社員やインターン生の達成や発信内容などに成長を感じれたとき
③数字から問題抽出をして施策を出し数字が良くなったのが見れたり、そこに協力してくれたメンバーから笑顔があったとき
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そのために努力・工夫したことは？
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ダイレクトマーケティング課の中で自分が一番働く！と覚悟決めて取り組んでる事。
営業指導や知識研修、チームや個人のPDCAの実施、定期的な面談実施を行っており、またその実施してるものがtodoにならないように他事業のメンバーにFBを貰いにいき常に改善できるように努めている。
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この仕事で成長できたことは？
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人間力⇒礼儀礼節や当たり前の基準
仮説力⇒数字をみて問題抽出解決する
人間観察力⇒人の表情などに敏感になった
叩かれ力⇒指摘されて折れても復活する力
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成長できた理由は？
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何事もスピード第一で成長できる環境
切磋琢磨できる仲間
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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会社が掲げてるvisionの達成
共に頑張ってる仲間と家族
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そのきっかけ・理由は？
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入社時に社長と交わした約束と亡き上司との約束でもある
感謝とリスペクトの気持ちで続けられてる
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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圧倒的な存在感と結果を持ってきていた人
自分では理解できない数字や観点で意見を出せる人
同期
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その人から影響を受けたことは？
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仕事への向き合い方
発信内容
物事を考える際に、その人だったらと思考する癖
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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即レス
チャレンジする文化
賞賛する文化
上司は部下を勝たせ部下は上司を勝たせる
Foryou
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働きがいにどのように繋がっているか？
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顧客の声や仲間の定着
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どんな人にとって良い会社？
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周りに流されない仕事に向き合うにあたって信念や核を持ってる人
親や友人に感謝とリスペクトの気持ちがある人
理念visionなど想いに共感してる人
今に向き合ってコツコツ取り組める人
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合わない人はどんな人？
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個人の数字は追いたくない人
お客さんのためにとForyou精神が強すぎる人
素直ではない人
夢や目標などを応援できない人
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