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回答者 45人
全口コミ 375件
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日野出株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「働き方・ワークライフバランス」
日野出株式会社の 「働き方・ワークライフバランス」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.25
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ここ最近の良い変化は？
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DXを取り入れることでツールの進化が目まぐるしい。
ついていくことには必死だが業務効率化に繋がっていると感じる。
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日野出株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ここ最近の良い変化は？
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世の中や市場の動向によってスピード感持って変化していると感じる。そのため上層部と現場とのギャップが少なくなると感じている。
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オーナー企業という環境や経営陣への捉え方は？
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一般的なオーナー企業だからという雰囲気はないと感じる。経営層についても現場の業務内容を理解した上での経営方針をしていると思う。
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日野出株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ここ最近の良い変化は？
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新規事業なども増えており、同業他社に比べて枠にはまらないものが多い印象があります。個人の業務においても取引のない業種などへの取り組むきっかけになっていると感じることがあります。
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日野出株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ここ最近の良い変化は？
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ここ数年で新卒入社と中途採用枠が多くとられ、退職も少ないため、若手比率が上がったと思います。同世代の社員が増えたことは自分にとっても、今後入社される方にとってもいい変化なのではないかと思います。
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オーナー企業という環境や経営陣への捉え方は？
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会長・社長の人格を信じてついてきている社員が、自分も含め少なからず存在しているため、その部分は日野出の強みだと思います。
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日野出株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.23
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ここ最近の良い変化は？
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社長が変わったことによるDX化の推進や人材の増員などで働き方はだいぶ楽にはなったと思います。
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オーナー企業という環境や経営陣への捉え方は？
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若い世代の声も届きやすく、中堅、中核社員などの声も良く拾っていると思います。オーナー企業という事もあり古臭い会社を想像しますが、令和らしい今どきの会社になっていっていると思います。
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日野出株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.23
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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ここ最近の良い変化は？
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ここ数年で自由度は増していると思うが、同時に結果に対する厳しさも出てきている。数字も見える化が進み程よいスピード感で営業しやすい環境になったと思う。
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オーナー企業という環境や経営陣への捉え方は？
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同じ目線でお話できることはとても有難い。
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日野出株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.23
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ここ最近の良い変化は？
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取り組みやシステムの社内採用が非常に速い
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オーナー企業という環境や経営陣への捉え方は？
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いろいろとチャレンジをさせてほしい
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日野出株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.22
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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ここ最近の良い変化は？
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日野出全体で売上が上がっており、会社の強さを感じる。
また、Salceforceの導入や会議時間の短縮化等、より効率的な業務を行う為の環境作りが進んでいる。
Salceforceやスラックは、他支店との情報共有が出来る。
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オーナー企業という環境や経営陣への捉え方は？
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スラックやSalceforceが導入されて、上司とのやり取りが行いやすくなりました。また、経営層と各支店との会話の場も増えて本社と各店との距離感が近くなり、意見を述べやすくなったように感じます。
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日野出株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.22
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回答者 : 営業
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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ここ最近の良い変化は？
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会社の成長スピードが30年で劇的に変わった。それは事業規模もあるがそれに伴って組織としての強化が進んだ。近年、代が変わった事で採用面で大きく変わった事も大きな取り組み。会社により良い人材が集まってきたと感じる。（自部署の新卒メンバーもそう。）大きく変わったのは離職率が大幅に下がった事。
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オーナー企業という環境や経営陣への捉え方は？
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規模は大きくなったが良い意味で経営層と近い。これは良い事だと思う。ともすると大企業は入社して一度も経営トップと直に会話することが少ないが、それが無いのは経営層の意思伝達が伝わりやすい環境である。今、まさに社長交代でさらに感じている良い事。
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日野出株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.22
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ここ最近の良い変化は？
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SlackやSalesforceの導入によるデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進。
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日野出株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.22
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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ここ最近の良い変化は？
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DX化が進んできている。未だ取り組み最中なので結果として残っていないが業務効率化につながってきていると思う
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オーナー企業という環境や経営陣への捉え方は？
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私利私欲がなく、従業員のことを考えていると思う
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日野出株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.16
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ここ最近の良い変化は？
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入社当初は昭和な感じで窮屈でしたが、電子化・ツールを用いての連絡手段・クールビズ等令和に沿った働き方に会社が変わったので、働きやすくなったと思います。
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オーナー企業という環境や経営陣への捉え方は？
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特になし
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日野出株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.16
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ここ最近の良い変化は？
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DX等の進化によりスピード感は上がったように感じるが、今まで以上に求められるスピード感に適応する能力が身に付くと思う。またマルチタスクでの処理を実施しなければならないため、常に緊張感が味わえる。
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日野出株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ここ最近の良い変化は？
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社会の変化に合わせて順当に変化していると思います。
良くも悪くも業務に影響を与えるまでの変化はありません。
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日野出株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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ここ最近の良い変化は？
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日野出は現在変わろうとしている過渡期。新しいものを取り入れて行こうという方向性は非常に感じるが、まだ社員がついて行ってない印象。誰の為に、何の為にのベクトルを合わせるのが非常に重要であるのでまずは上からの目線合わせが必要と強く感じる。（全従業員に対して）
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オーナー企業という環境や経営陣への捉え方は？
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社長になりたい！取締役になりたい！と強い思い野望・経営意識を持っている人材は集まりにくいのでは。
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