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回答者 45人
全口コミ 375件
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日野出株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「働き方・ワークライフバランス」
日野出株式会社の 「働き方・ワークライフバランス」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.25
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ここ最近の良い変化は？
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DXを取り入れることでツールの進化が目まぐるしい。
ついていくことには必死だが業務効率化に繋がっていると感じる。
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日野出株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ここ最近の良い変化は？
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ここ数年で新卒入社と中途採用枠が多くとられ、退職も少ないため、若手比率が上がったと思います。同世代の社員が増えたことは自分にとっても、今後入社される方にとってもいい変化なのではないかと思います。
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オーナー企業という環境や経営陣への捉え方は？
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会長・社長の人格を信じてついてきている社員が、自分も含め少なからず存在しているため、その部分は日野出の強みだと思います。
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日野出株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : 事務
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ここ最近の良い変化は？
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年々、会社が変化するスピード感が増していると思います。
新しい人材の入社、DX推進、福利厚生の充実などでそのように感じています。
そのような変化が所属部署に対して、引き継ぐべきことは続けていく。
変えるべきところは変える、という良い変化をもたらしました。
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オーナー企業という環境や経営陣への捉え方は？
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オーナー企業は意思決定が属人的になりやすく、経営層によって会社が良くも悪くも変化しやすいものだと思います。
日野出は社員からの声をあげやすい環境にあるため、世間一般でイメージをするオーナー企業感は感じにくいと思います。
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日野出株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.23
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ここ最近の良い変化は？
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取り組みやシステムの社内採用が非常に速い
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オーナー企業という環境や経営陣への捉え方は？
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いろいろとチャレンジをさせてほしい
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日野出株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.16
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ここ最近の良い変化は？
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DX等の進化によりスピード感は上がったように感じるが、今まで以上に求められるスピード感に適応する能力が身に付くと思う。またマルチタスクでの処理を実施しなければならないため、常に緊張感が味わえる。
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日野出株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ここ最近の良い変化は？
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社会の変化に合わせて順当に変化していると思います。
良くも悪くも業務に影響を与えるまでの変化はありません。
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日野出株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : 事務
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ここ最近の良い変化は？
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この規模の会社としては、スピード感は早いと感じる。
会社として実現したいことや変えていきたいことが多くある分、その変化をさらに加速させるべく、自部署としても人員増を積極的に進めている。
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オーナー企業という環境や経営陣への捉え方は？
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自分は、サラリーマン社長の企業とオーナー企業のどちらでも働いた経験がある。
どちらにも良し悪しはあるが、オーナー企業の方が変化のスピードが早い傾向があると感じており、自分の性分には合っていると思う。
ただし、オーナー企業を選ぶことはある意味賭けの側面もあり、仮に合わないオーナーに当たってしまった場合、サラリーマン社長のような定期的な交代がないことがネックになり得る。
そういう意味では、今の経営層は変化を積極的に推進している認識しており、それが自分自身の成長にもつながりやすいと感じている。
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