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社会福祉法人 神戸福生会の 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
社会福祉法人 神戸福生会の 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.04.29
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回答者 : ケアマネージャー
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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定期的に上司との人事考課面談があり自分の良さの気づきや目標を明確化する機会があるのが当社の魅力だと思います。
普段から困りごとの共有、一人で抱え込まない、出来る人が出来ることをする、相手を理解すること、お互いに尊敬することを伝えてくれているので心強く感じています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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お互いの個性や事情を尊重する風土があるので家庭の事情で急な早退が必要になった時も、「お大事に、気を付けて」と声をかけてくれました。
一人ひとりを大切にする社風が、働きやすさにも繋がっていると感じています。
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社会福祉法人 神戸福生会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.03.21
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回答者 : ケアマネージャー
40代 | 女性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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分からない事はすぐに聞ける環境にあり、困難なことが起きてもその場にいる職員で自然と意見や案が出て情報提供がある為、一人で抱えなくてもよいと思えるし、何とか解決できると気持ちを楽に考える事ができます。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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困難な状況が生じた際、深刻に考えてしまうと仕事を終えてもプライベートでもその事を考え、解決策を模索し続け気持ちに余裕がなくなることも考えられますが、情報提供や意見をもらう事である程度方向性が見えるだけでも気持ちに余裕ができて、仕事の不安をプライベートに持ち込まずに済みますし、受け持つ他の仕事も滞りにくくなる為、働きやすさにつながっていると感じます。
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社会福祉法人 神戸福生会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.03.19
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回答者 : ケアマネージャー
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「地域貢献」です。
支援を必要とする人に安心して暮らせる生活の場を実現する
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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「安心して暮らせる生活の場」は一人一人の生活歴や人間関係などによって違います。私はケアマネジャーの仕事を12年していますが誰一人々人はいません。なので毎日が新しことの勉強、経験です。
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社会福祉法人 神戸福生会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.03.19
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回答者 : ケアマネージャー
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個別化、個人を尊重する組織風土があります。利用者がその人らしく生きることができることを一番大切にしていると思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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上司や部下など他の職員も同じ考えや価値観で仕事ができるので、チームとして働く時に、ストレスを感じることが少ないです。
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社会福祉法人 神戸福生会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.03.12
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回答者 : ケアマネージャー
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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利用者主体を徹底しているところ、職員ファースト（職員の働きやすさ）が利用者ファースト（ケアの質の向上）につながるところをたくさんの先輩職員が分かっているところ
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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悩みや問題を一人で抱え込まなくても、相談すれば何でも解決してきたところ
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