タカマツハウス不動産株式会社 の現職社員による口コミ・評判一覧
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現職社員口コミ 70件
東京都心・横浜エリアを中心に不動産売買仲介サービスを提供するタカマツハウス不動産株式会社。豊富な地域情報力と実績を活かし、土地・戸建て・マンション・投資物件まで幅広く取り扱っている。
髙松グループの一員として信頼性を高め、お客様のライフプランに寄り添った住まい探しと資産活用を支援している。
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現職社員口コミ 70件
回答者 14人
全口コミ 70件
※このページでは、タカマツハウス不動産株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートのデータを掲載しています。 (実施期間:2025.12.23~2026.01.16)
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日:2026.01.07
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回答者 : 内勤
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0~3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった!」と思う瞬間は?
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新卒入社3年目ということもあり「この仕事をやっていて良かった!」と胸を張って言えるような大きな出来事は、正直まだありません。ただ、日々の業務の中で営業の方から依頼を受けたり、上司から業務を任せてもらえたりする場面が増えると、自分への信頼の上に仕事を任されているのだと感じます。指示をそのままこなすのではなく、自分なりに最善を考えて工夫し、最後まで丁寧にやりきることを意識して取り組んでいます。そうした姿勢を周囲の社員の方々に評価していただけたときに確かなやりがいを感じます。また、その積み重ねがあるからこそ毎日楽しく仕事に向き合えています。
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タカマツハウス不動産株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日:2026.01.07
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回答者 : 内勤
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0~3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は?
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わずか3年間の間にも、仕事や人間関係で悩む場面は少なからずありましたが、そのたびに支えになった言葉があります。新人研修の際にお世話になった社員の方からいただいたメッセージカードに書かれていた「しっかりものですから、仕事を通して成長していく姿が楽しみです」という一文です。今でもときどき読み返すたびに、気持ちを立て直すきっかけになっています。現在は退職されてしまいましたが、この方以外にも、所属部門の上司はもちろん、新卒の頃から何気ない会話を交わしてくださる採用担当の方など、自分のことを気にかけてくれている人が社内にいると実感できる場面が多くあります。成長を楽しみにしてくれる存在が身近にいることが、私にとって大きな励みになっています。
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タカマツハウス不動産株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日:2026.01.07
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回答者 : 内勤
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0~3年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは?
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入社1年目の夏、自分で企画を考えたり、会社のためにできる取り組みを検討するような業務に挑戦する機会をいただきました。その中で、思考を巡らせても情報が足りず、自分の知識や経験の少なさを痛感し、考えては行き詰まり、進捗が遅れてしまうことも多々ありました。入社から約半年が経ち、覚えたことを活かして少しずつ自由に動けるようになっていたからこそ、会社のために何ができるかを考えて行動することの難しさを強く感じ、必要以上に自信を失ってしまった時期だったように記憶しています。
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困難をどう乗り越えた?学んだことは?
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営業促進のための企画を検討する業務だったこともあり、特に営業の方々の動きや想いを知らないことが原因で判断に迷う場面が多かったため、普段の営業の方々の様子を意識して観察したり、コミュニケーションを取って会社の状況を把握する習慣をつけるようにしました。また、知らないことに直面した際には、まず自分で調べて理解を深めることを徹底し、少しずつですが揺らがない知識を身につけていきました。
さらに、この時期に部長が「失敗しても大丈夫」と声をかけてくださったこので、徐々に未完成のアイデアでも気負わずに相談してみようと思えるようになったと感じています。
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タカマツハウス不動産株式会社 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日:2026.01.07
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回答者 : 内勤
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0~3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は?
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・休暇の取得について
>休みがしっかり取れる環境がある
仕事は全力で頑張りたい一方で、休みの日も大切にしたいという思いがあるため、事前に計画した休暇をきちんと取得できることは私にとって大きな安心材料になっています。友人との旅行など、有給休暇も無理なく活用できます。
>休暇を取るための調整がしやすい
休みを取る際は、自分で業務の調整や引き継ぎを丁寧に行うことで、周囲にも迷惑をかけずに休暇を取得できます。こうした調整がしやすい雰囲気があります。
・残業について
>1年目は上司が定時退社をしっかり管理してくれた
新卒1年目は、上司が定時退社を意識的に促してくれたことで、無理のない働き方を自然と身につけることができました。
>2〜3年目は業務量に応じて柔軟に残業が認められる
年次が上がるにつれて業務量も増え、必要な時期には残業が発生することもありますが、その際も規定の範囲で柔軟に対応していただけるため、安心して業務に向き合えています。
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