Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
口コミ 53件
お気に入り
紳士・婦人向けオーダースーツの製造・卸・販売を一貫して手がける株式会社オーダースーツSADA。自社工場で生産した本格フルオーダースーツを全国の店舗で展開している。
口コミ 53件
回答者 11人
全口コミ 53件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社オーダースーツSADAの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.08.19
-
回答者 : 店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
キャリアアップ・給料アップ
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
それは働きがいや働きやすさにどう繋がっている？ -
残業があまり無い点、上司に相談しやすい
-
どんな人にとって良い会社？
-
接客が好きな人
-
株式会社オーダースーツSADA 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.08.19
-
回答者 : 販売職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で成長できたことは？
-
仕事ができるというのは他者の気持ちが分かるということ
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
お洒落なスーツを着れること
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
それは働きがいや働きやすさにどう繋がっている？ -
社長を始めとして人を楽しませることが好きな人が多い会社だと思います。そこが一番働きやすさに繋がってると思います。
-
どんな人にとって良い会社？
-
カッコよく働きたい人や人を楽しませるのが好きな人には合ってる会社だと思います。単純作業が好きな人には向いてないと思います。
-
株式会社オーダースーツSADA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.08.19
-
回答者 : 店長
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で成長できたことは？
-
会社全体ではなくエリア内の話にはなるが、自身の行動が成果に繋がった場合にきちんと褒めてくれる上司がいるため、それが働きがいに繋がっている
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
お客様に褒めてもらえること
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
エリアマネージャー
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
それは働きがいや働きやすさにどう繋がっている？ -
会社全体ではなくエリア内の話にはなるが、自身の行動が成果に繋がった場合にきちんと褒めてくれる上司がいるため、それが働きがいに繋がっている
-
どんな人にとって良い会社？
-
合う人：向上心のある人、自主性のある人、臨機応変に行動できる人
合わない人：気持ちの切り替えができない人
-
株式会社オーダースーツSADA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.08.19
-
回答者 : 販売職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で成長できたことは？
-
入社当初は未経験で入社した為、何をすべきか右も左も分からなかったが、経験を積む事に自分の成長を感じ自信につながっていった。店舗を任せて頂いている今は、自身の事だけでなく他のスタッフや店舗といった大きな枠組みで物事を考え、行動しなければならないため難しい場面もあるがまた入社当初とは違ったやりがいを感じている。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
お客様からの｢ありがとう｣はとても原動力になっていると思う。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
エリアをまとめている統括マネージャー
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
それは働きがいや働きやすさにどう繋がっている？ -
最初から経験やスキルが無くても先輩方に指導してもらえるため安心して働きやすい。その分、覚える事も多く大変だが、ある程度接客の仕方や業務面も覚えられれば任せられる仕事も増えて行く為、達成感ややりがいも感じやすい。やればやった分だけ成果や報酬となって返ってくると感じる。
-
どんな人にとって良い会社？
-
多くのスキルを身に付けたい人。努力に応じた成果を感じたい人。
-
株式会社オーダースーツSADA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.08.19
-
回答者 : 店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で成長できたことは？
-
入社当初は何も考えず言われた事をやるだけでしたが、現在はお店作りや接客のやり方、トークの文言など自ら考えてスタッフに周知し、お客様満足度や売上を上げるよう努力するなど入社当初とは全く違う考え方で動いています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
お客様からの感謝の言葉や喜びを目の当たりにする事です。
色々なお客様がいるものの、直接感謝を述べてくれたり口コミに書いてくれたりなど、やって良かったと思わせてくれます。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
西日本、九州のマネージャーの皆様です。
表に出ることは少ないものの、裏で色々な準備やミーティングなど我々が見えないところで働いてくれてるお陰で現場も動きやすくなっています。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
それは働きがいや働きやすさにどう繋がっている？ -
店長をやっているが、店舗毎に接客のやり方やレイアウトの変更など店長の裁量で比較的自由にやらせてもらえる。
その分店長の責任は伴うが、やり方を変えて数値として良い結果を出すなどやりがいはあります。
-
どんな人にとって良い会社？
-
自ら考えてより良くしていこうとトライアンドエラーを繰り返しできる人には合うと思います。
逆に、言われた事だけをやる人や何も考えずマニュアル通りにしかできない、臨機応変に対応できない人は合わないかと思います。
-
株式会社オーダースーツSADA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.08.19
-
回答者 : 販売職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で成長できたことは？
-
役職が付いた事が一番の変化です。
今までは個人での考えしかなかったが店舗全体の事を考えるようになった
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
服をコーディネートしていると楽しくて原動力になります。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
MGのおかげで自由な意見を言える環境にして頂いています。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
それは働きがいや働きやすさにどう繋がっている？ -
若い内からチャンスを頂き役職を頂けたので若いからという理由でチャンスが掴めない事態にならないのでモチベーションに繋がる。
-
どんな人にとって良い会社？
-
スーツが必ず好きでいないといけない事は無いと思います。
服が好きな方にはいい会社です。
そういう意味で、服にあまり興味ないと合わないかもしれません。
-
株式会社オーダースーツSADA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.08.19
-
回答者 : 店長
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で成長できたことは？
-
入社当初は自分の業務に集中することが多かったですが、現在はチーム全体の成果を意識して行動するようになりました。
周囲への働きかけやサポートも意識するようになり、自身の役割の幅が広がったことを成長として実感しています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
予算達成できた時に大きなやりがいを感じ、それがモチベーションの原動力になっています。
日々の接客や提案の工夫が成果として数字に繋がる点に達成感を感じています。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
それは働きがいや働きやすさにどう繋がっている？ -
店舗間の繋がりがあり、困った時に助け合える環境があるため、安心して働くことができています。
この点が働きやすさに繋がっており、前向きに業務へ取り組む働きがいにも繋がっていると感じます。
-
どんな人にとって良い会社？
-
スーツやファッションが好きで、その興味を仕事に活かしながらお客様への提案や会話を楽しめる方にとって良い会社だと思います。
一方で、接客やコミュニケーションを最小限に抑えたい方には、ややギャップを感じる可能性があります。
-
株式会社オーダースーツSADA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.08
-
回答者 : エリアマネージャー
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
自由度が高い
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
自身が思うような考えを勧めれる権限が大きいのが働きやすいと感じます。
-
どんな人にとって良い会社？
-
ある程度、自由度が高い会社。理由としては全ての行動が決まっているわけでは無い所。
-
合わない人はどんな人？
-
真面目過ぎる人・物事を突き詰めて考えすぎる人。
接客業ですので、悪い事を引っ張られると良くない。
-
この会社での活躍条件は？
-
形になっていない物をお客様と共有できる力。
オーダーですのでお客様と一緒に想像していけるようにすることが重要
-
活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
-
複数の店舗スタッフの接客を見る。そして良い所は即 接客に取り入れる。
-
