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紳士・婦人向けオーダースーツの製造・卸・販売を一貫して手がける株式会社オーダースーツSADA。自社工場で生産した本格フルオーダースーツを全国の店舗で展開している。
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株式会社オーダースーツSADAの現職社員の口コミ・評判 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.15
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回答者 : 販売職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入学式や卒業式、成人式など、大切な日に着用するスーツをご注文いただく際に、サイズやコーディネートに悩まれているお客様の話を丁寧に伺い、ご要望や雰囲気に合わせて提案した際に、「ありがとう、安心して当日を迎えられます」と喜んでいただけました。
お客様の人生の節目に寄り添い、不安を安心に変えられたことに大きなやりがいを感じ、この仕事をやっていてよかったと実感しました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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スーツのお色柄はもちろん、ワイシャツやネクタイなどの小物との組み合わせも大切になるため、それぞれがどのようなシーンに適しているのか、またどのような印象を与えるのかを日頃から調べています。
また、実際に自分でもコーディネートを見比べ、どのような印象を受けるか、どの組み合わせがより魅力的に見えるかを考えるよう心掛けています。その積み重ねがお客様一人ひとりに合わせたご提案につながっていると感じています。
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株式会社オーダースーツSADA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.15
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回答者 : 販売職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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未経験で入社しましたが、スーツやビジネスマナーなど業界に関わる知識を基礎からしっかりと学ぶことができました。
また、日々お客様との対話を重ねる中で、お客様のご要望を丁寧に引き出し、一人ひとりに合ったご提案ができるコミュニケーション力も身に付いたと感じています。
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成長できた理由は？
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先輩や上司がスーツやビジネスマナーなど業界に関わる知識だけでなく、その由来や意味まで丁寧に教えてくださったことが大きかったと感じています。また、店舗にあるスーツ雑誌等を読んで知識を深めたり、分からないことは自分から調べたり質問したりすることを心掛けてきました。そうした環境と日々の積み重ねが、自身の成長につながったと感じています。
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株式会社オーダースーツSADA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.07.15
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回答者 : 販売職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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入社当初は知識や経験が少なく、お客様へのご案内や接客に不安を感じ、自分の対応が本当に正しかったのか悩むことが多くありました。そんな時、尊敬する上司が私の接客を見守り、間違いや不足している点があればその場ですぐにサポートに入り、正しい対応を教えてくださりました。また、叱るのではなくなぜそうなるのかを丁寧に教えてくださったため、一つひとつ理解しながら成長することができました。そのサポートのおかげで自信を持って接客できるようになり、壁を乗り越えることができたと感じています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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尊敬する上司の叱るのではなく、教えるという姿勢に大きな影響を受けました。間違いを指摘するだけでなくなぜそうなるのか、どうすればより良くなるのかを相手に伝えることを大切にされており、私自身も後輩へ伝える際は、どのような言葉なら理解しやすく前向きに受け止めてもらえるかを意識するようになりました。また、自分が困った時にすぐサポートしていただいた経験があるからこそ、今度は私が後輩の変化に気付き、必要な時には積極的にフォローに入ることを心掛けています。
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株式会社オーダースーツSADA 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.19
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回答者 : 店長
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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スーツやファッションが好きで、その興味を仕事に活かしながらお客様への提案や会話を楽しめる方にとって良い会社だと思います。
一方で、接客やコミュニケーションを最小限に抑えたい方には、ややギャップを感じる可能性があります。
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株式会社オーダースーツSADA 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.08.19
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回答者 : 販売職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自身が対応したお客様にお渡し・ご試着をしていただき、「さすがオーダー、ばっちりです。既製品には戻れません。」と言っていただくことがモチベーションとなっております。
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