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note 認可保育園や認定こども園などの運営を中心に、地域子育て支援、放課後児童健全育成、障がい児通所支援などを展開する社会福祉法人ちとせ交友会。岡山・東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知・大阪・福岡で、子どもと家庭を支える福祉サービスを提供している。
回答者 40人
全口コミ 432件
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社会福祉法人ちとせ交友会の 現職社員による口コミ・評判一覧「研修・勉強会の感想」
社会福祉法人ちとせ交友会の 「研修・勉強会の感想」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.26
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回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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今まで受けた研修を通して得られた学び・気づきは？
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マネジメントについて特に勉強になりました。
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学んだことをどのように活かしていく？
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さまざまな研修で学んだことを保育現場におろす。
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社会福祉法人ちとせ交友会 現職社員の口コミ・評判 研修・勉強会の感想
- 口コミ投稿日：2026.08.26
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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今まで受けた研修を通して得られた学び・気づきは？
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子どもの可能性を信じること。今まで自分の保育の中で子どもに声を掛けることが多かったが、環境を整え見守ることで、子どもが自分で考えて成長していくことに気付いた。
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学んだことをどのように活かしていく？
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子どもたちが考える保育を考えていくこと。
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社会福祉法人ちとせ交友会 現職社員の口コミ・評判 研修・勉強会の感想
- 口コミ投稿日：2026.08.26
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回答者 : 保育士
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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今まで受けた研修を通して得られた学び・気づきは？
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・研修に多く参加させていただいている中で、『保育』だけでなく『運営面』についても学ぶ機会をつくっていただけている部分が、今まで知ることのなかった「給与」や「職員体制」についても学ぶことができて勉強になっています。
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学んだことをどのように活かしていく？
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・自身の感情をセルフコントロールし、自身を客観視しながら仕事を進めていくこと
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社会福祉法人ちとせ交友会 現職社員の口コミ・評判 研修・勉強会の感想
- 口コミ投稿日：2026.08.26
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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今まで受けた研修を通して得られた学び・気づきは？
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乳幼児期の子どもにとって、周りの大人や友達との関わりがいかに影響が大きいか、研修を受ける度に多方面の視点で気付かされる。
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学んだことをどのように活かしていく？
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子ども達や保護者の方、先生方とのコミュニケーションにおいて、相手に応じた言葉選びや態度、表情など、思いやりを意識していきたい。
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社会福祉法人ちとせ交友会 現職社員の口コミ・評判 研修・勉強会の感想
- 口コミ投稿日：2026.08.26
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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今まで受けた研修を通して得られた学び・気づきは？
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管理職として必要なマネジメント研修に参加した際には、管理職としてのあり方や心構えについて、多くのことを学ぶことができました。
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学んだことをどのように活かしていく？
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管理職として必要なスキルである「傾聴」と「承認」は、今後も変わらず意識していきたいと思います。また、「事実」と「解釈」を分けて考え、相手に伝えることの大切さも改めて学んだので、今後も物事を客観的に捉え、相手に伝える際にも意識していきたいと思います。
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社会福祉法人ちとせ交友会 現職社員の口コミ・評判 研修・勉強会の感想
- 口コミ投稿日：2026.08.26
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回答者 : 保育士
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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今まで受けた研修を通して得られた学び・気づきは？
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とにかく色んな遊びを知った。
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学んだことをどのように活かしていく？
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保育、教育のやり方を覚えながらも、今までの経験も活かしながら実践したい。
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社会福祉法人ちとせ交友会 現職社員の口コミ・評判 研修・勉強会の感想
- 口コミ投稿日：2026.08.26
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回答者 : 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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今まで受けた研修を通して得られた学び・気づきは？
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時代の変化によって、今までは良かったことが、今はできないなどの、現状にあった保育内容がわかること
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学んだことをどのように活かしていく？
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子どもたちの成長が見やすい、構成論を取り入れた保育内容
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社会福祉法人ちとせ交友会 現職社員の口コミ・評判 研修・勉強会の感想
- 口コミ投稿日：2026.08.26
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回答者 : 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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今まで受けた研修を通して得られた学び・気づきは？
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考えさせるを考えるは奥が深く、日々学んで考えることの大切さを改めて感じます。
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学んだことをどのように活かしていく？
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指導案を参考にしながら、子ども達が楽しめるように関わること。
運営についても学び、園の役に立てるよう努力していこうと思います。
心理的安全性に配慮し、働きやすい環境が作れるよう努めていきたいと思います。
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社会福祉法人ちとせ交友会 現職社員の口コミ・評判 研修・勉強会の感想
- 口コミ投稿日：2026.08.26
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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今まで受けた研修を通して得られた学び・気づきは？
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保育士として、園長としての在り方。よりよい職場にするためのマネジメント。
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学んだことをどのように活かしていく？
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数年前まで、自分がマネジメントに携わるなんて考えたこともなかったので、そこで学んだあらゆることを日常に取り入れ、先生たちが輝ける保育園にしたい！
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社会福祉法人ちとせ交友会 現職社員の口コミ・評判 研修・勉強会の感想
- 口コミ投稿日：2026.08.26
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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今まで受けた研修を通して得られた学び・気づきは？
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遊びの中で子どもは自律的に成長していくこと。その為に職員の連携や環境設定がとても大切なことです。
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学んだことをどのように活かしていく？
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子どもが楽しい！やってみたい！と思えるような活動や体験をたくさんできるようにしていきたいです。
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社会福祉法人ちとせ交友会 現職社員の口コミ・評判 研修・勉強会の感想
- 口コミ投稿日：2026.08.25
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回答者 : 保育士
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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今まで受けた研修を通して得られた学び・気づきは？
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園の運営について、より知識が深まった。
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学んだことをどのように活かしていく？
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リーダシップについて。
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社会福祉法人ちとせ交友会 現職社員の口コミ・評判 研修・勉強会の感想
- 口コミ投稿日：2026.08.25
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回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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今まで受けた研修を通して得られた学び・気づきは？
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公開保育や集中講義やzoomでの研修等、保育の様々な研修に参加させていただくことで、理論や実践方法が学ぶことが出来て自園の保育に取り入れることが出来ています。同じ遊びでも他園の実践方法を見せてもらえることで違った手立てが知れたり悩みが解消できたりするので、勉強になります。
また管理職としてマネジメント研修を受けることで、知識を得られたり考え方を見直すことができました。
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学んだことをどのように活かしていく？
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構成論の保育を学び続けて現場で実践したり、先生達に伝えていくこと。
心理的安全性がある職場である為に、職員とのコミュニケーションを大切にし、自分の在り方はどうかと自分自身を問うことを大事にしていきたいと思います。
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社会福祉法人ちとせ交友会 現職社員の口コミ・評判 研修・勉強会の感想
- 口コミ投稿日：2026.08.24
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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今まで受けた研修を通して得られた学び・気づきは？
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ちとせ交友会には7つの保育があり、その一つひとつの遊びには指導案があります。その指導案に沿って遊びを知らせていきますが、とにかく指導案に囚われず子どもたちが楽しむことができるように配慮するのが私たちの役目だということです。
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学んだことをどのように活かしていく？
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運営について知らないことばかりでしたが、研修を通して運営についても学ぶことができました。他の職員にも教えたり伝えていきたいです。7つの保育の浸透を今後も頑張りたいです！
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社会福祉法人ちとせ交友会 現職社員の口コミ・評判 研修・勉強会の感想
- 口コミ投稿日：2026.08.24
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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今まで受けた研修を通して得られた学び・気づきは？
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管理職になるには、ディズニーのキャストのようになること。
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学んだことをどのように活かしていく？
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キャストになれるように感情のコントロールをしていきたい
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社会福祉法人ちとせ交友会 現職社員の口コミ・評判 研修・勉強会の感想
- 口コミ投稿日：2026.08.24
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回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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今まで受けた研修を通して得られた学び・気づきは？
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マネジメント研修が印象に残っています。
組織の中での自分の役割りや課題等、今までの自分を振り返りながら、なぜこうなってしまったのか！ではなく、どのようにすれば良い方向に向かうのかという考え方に変化していきました。
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学んだことをどのように活かしていく？
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自分の意見や思い込みで進めていくのではなく、事実と解釈をしっかり見極めていく事、また、傾聴と承認を行いながら職員や保護者との良好な関係作りをしていき、安心して園に来られると思われる環境を作っていきたいです。
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