株式会社アオアクアの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

自主性を尊重しているが、自主性を引き出すためのアクションは少ないと思います。

プロセスを踏むときには段階を設けてほしい(役職の格差が大幅である)

理念はあるが、落とし込みは不十分

会社方針理念はとてもよいものであると思いますがスタッフ隅々まで方針が伝わっていない

意見は言える環境である。上下ともに報連相には課題あり。

良い使命　行動指針がある。　もっと落とし込みが必要。

一部の人材が朝礼に出ない勤務時間なことがあり、その他の職員も多様性があるのかというと、そうでない、という問題点は大きい。

組織の構成が、塾・委員会との連動がうまくいけば、もっと円滑になりそうです。でも、基盤はあるので、あとは運営をするのみ！

理念があることを落とし込むことは大事だが、毎朝の復唱で落とし込まれているとは思わない。

行動指針までの落とし込みはされ、朝礼での唱和がある一方で、時代に合わせた緻密な調整はないので、達成が難しくなっています。もっと、経営者トップが、指揮をとり、士気を高めて、社員に寄りをう姿勢が求められ、引っ張ってくれるリーダーシップが今こそ必要に思います。社員は、トップからの期待に応えたい、そう思っています。そのことを信じ続けて、もっと、間近に膝を擦り合わせた、語り掛けがあれば、この会社は大丈夫だと、思っております。社長からのありがとうの声掛けが、何よりの、社員の報酬なのだということは、忘れないでください。

パレートの法則ではないが、新たに出てくる。会社内の空気は悪いのかもしれない。管理者の前では表れない事が裏では起きている可能性もある。

圧倒的に勉強が少ない。言い訳が多い。研修費無料なのに、学ぼうともしないが、口は多い。勉強している人との乖離は大きい。

伝えていてもなかなか伝わらない。永遠のテーマにしては、言い訳にて、これからも伝わるよう伝え続けていくことが大切。