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株式会社ノジマの 現職社員による口コミ・評判一覧「成長・キャリア」
株式会社ノジマの 「成長・キャリア」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.29
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回答者 : 本部
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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ノジマに入社をして、自分で考えて行動する力がつき、成長を実感しています。若手でも裁量を与えてくれて、様々な経験ができることも成長につながっていると思います。
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成長できた理由は？
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ノジマは「全員経営理念」を掲げており、自ら考えて行動ができる環境があります。さらに、社歴年齢問わずに、意見の発信を促したり、挑戦を後押ししてくれます。だからこそ、自分で考えて行動する力がつき、成長を実感しています。
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株式会社ノジマ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.28
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回答者 : 本部
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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入社前は対人コミュニケーションに不安があり、接客業ももちろん経験はありませんでしたが入社後のメンターの方が商品知識はもちろん、接客の方法や人との関わり方について教えてくれました。自分なりにお客様や関わる人に信頼をしてもらえるように考えながら働くことを覚えたのが一番の成長だと思います。
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成長できた理由は？
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色んな人が活躍できるように育成もして成長を見守ってくれる環境が一番の要因だと思います。応援してくれる周りの人たちや自分自身の日ごとの成長がさらに努力する気力を引き上げてくれるいい環境だと思います。個性を大切にしながら接客経験のない人にも自信をもってお客様に向かうことのできるノジマの社風が好きです。
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株式会社ノジマ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.24
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回答者 : 本部
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で働いていて成長したと実感するのは、主体的に行動できるようになったことです。ノジマでは上司からの指示を待つのではなく、一人ひとりが経営者意識を持ち、自ら考えて行動することが求められます。やりたいことや改善したいことがあれば「まずはやってみよう」と背中を押してくれる文化があり、若いうちから多くの挑戦ができます。もちろん失敗することもありますが、その経験を通じて原因を考え、次にどう活かすかを考える力が身につきました。日々の挑戦と改善の積み重ねが、自身の成長につながっていると感じています。
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成長できた理由は？
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挑戦を後押ししてくれる環境と、相談しやすい風土があるからだと思います。ノジマではメンター制度があり、やりたいことや悩みがあれば気軽に相談しながら進めることができます。また、役職や年次による壁が少なく、自分の意見やアイデアを発信しやすい環境があります。そのため、「まずはやってみよう」と前向きに挑戦することができます。さらに、社内ではアイデアコンテストや好事例の共有なども行われており、良い取り組みは全社に発信されたり表彰されたりします。そうした仕組みが挑戦へのモチベーションにつながり、自身の成長を後押ししてくれていると感じています。
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株式会社ノジマ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.28
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回答者 : 本部
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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接客業という職種から、誰とでも打ち解ける力は身につき、コミュニケーション力の向上に繋がっています。
また、人財育成Gという部署で新入社員への研修などをする中で人前に立って発表する力や一人一人の性格に合わせた携わり方など向上したと思っています。
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成長できた理由は？
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接客においては、挑戦を応援してくれる会社であるという点において、当時入社したての新入社員でも接客へ挑戦する機会を多くしてくださり、また挑戦だけでなく、それをフォローしてくれるメンター制度や相談しやすい店舗環境などが自信の成長を後押しするきっかけになりました。
また他の部署への挑戦も自分のやりたいことや成長したいことに合わせて、その挑戦の場を用意してくれたり、厳しく指摘をいただくこともありますが、人間愛をもって言ってくださるのでそれが自分の成長に繋がっていると考えております。
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株式会社ノジマ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.08.26
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回答者 : 本部
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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自己成長と、それを支える会社の考え方や支援体制は？
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個人の裁量に任せられる部分も多く、お客様に喜ばれるためのアイデアを尊重してくれる社風があります。
なので、他社状況の考察や自店舗の課題など踏まえながら、どうすれば良くなるかを考えて実行に移し、それがうまくいったり、お客様に喜ばれる結果になった時にはやりがいや自信に繋がる場面多く感じます。
そういったアイデアに対して、会社からも信賞もあり、努力するきっかけにもなります。
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株式会社ノジマ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.08.21
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回答者 : 本部
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自己成長と、それを支える会社の考え方や支援体制は？
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上司や職場の環境が良好で、年功序列なしに行動ができる
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株式会社ノジマ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.08.21
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回答者 : 本部
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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自己成長と、それを支える会社の考え方や支援体制は？
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質問事があった時にすぐに答えて下さる方がお店にいたのと動画で学べる環境があったから。店によっては、聞ける環境がなかったり、回答まで期間が空いたりで、すぐ解決出来ずその知識が生かせないため無駄になる。店舗の育成してくださる方の当たりハズレは大きく、動画も全部見たから良いわけでもなく、情報の取捨選択は必要。支援体制としては良い方かとは思うが、配属先の当たりハズレが大きすぎるのは、難しい点。ある程度自分から学びに行く姿勢は必須。自店舗だけに留まらず、日報は同じエリアの人のものであれば見れるのでそこから他店舗の良い人の日報読んでプロセスを活かしてみたり、その人と同じ店舗で働いている同期に聞いたりなど、工夫は必要。
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株式会社ノジマ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.08.08
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回答者 : 本部
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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自己成長と、それを支える会社の考え方や支援体制は？
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学生時代からアルバイトをし、人並みに就職活動を行い、複数社から内定をいただきました。しかし、活動を続ける中で、無意識のうちに内定をいただいた会社と当社を比較している自分がいました。最終的に自らの意思で入社を決意しました。
周囲からは本当に大丈夫かと心配する声もありましたが、当社は、自ら努力して成長したいと願う人に対しては、アルバイトであろうと正社員であろうと関係なく、同じ責任感を持って必ず応援してくれる体制が常にあります。もちろん、仕事ですから楽しいことばかりではありませんし、苦しいことや悩んだり、悔しい思いをすることもありますが、そんな時には必ず周囲がフォローしてくれる体制が整っています。
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株式会社ノジマ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.03.08
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回答者 : 本部
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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自己成長と、それを支える会社の考え方や支援体制は？
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ノジマで働いて成長できたことは、ヒトの機微を感じる力が身につけられたことと、相手の立場に立って会話を意識するようになれたことです。ノジマとしての考え方で、お客様の立場で考えるという考え方がありますが、ここは一緒に働いている従業員さんに対しても同じことが言える。従業員さんとコミュニケーションを取る際も、相手の気持ちを考えて話すようになりました。自身が当時初めてリーダーをやった際は、自分の意見を押し付けてしまうことが多く、相手の立場に立って話すことができていなかったです。今の部署に異動になって、あの時のことを思い出しても反省しかないです。
これは仕事だけではなく、プライベートも一緒だと思います。奥さんと仲良くしていく秘訣は、相手の立場に立って行動できているかが大事だと感じました。
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株式会社ノジマ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.03.05
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回答者 : 本部
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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自己成長と、それを支える会社の考え方や支援体制は？
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会社の考え方が本になっている為
方向性を合わせやすい
ペア制度やメンター制度がある為ほったらかしにされる事が少ない
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株式会社ノジマ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.03.04
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回答者 : 本部
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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自己成長と、それを支える会社の考え方や支援体制は？
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2年目で部門リーダーに挑戦ができた事です。
最初は役職を全うできるか心配でしたが店長や他のリーダーが支えてくれ、アドバイスなどをしたくださったので恐れる事なく挑戦することができました。
自分のことだけではなく部下の成長を喜んだり、お店のみんなと店舗を作っていくことが楽しいと思えるようになりました。
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株式会社ノジマ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.03.04
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回答者 : 本部
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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自己成長と、それを支える会社の考え方や支援体制は？
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まずは失敗してもよいから「やってみよう！」この言葉が一番の支援体制であると感じます。
成功すれば、さらにどうしたらよく出来るか、失敗したら、どこが悪かったのかを考えてそこを改善してまた再チャレンジ。 失敗に寛容な環境です。
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株式会社ノジマ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.03.04
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回答者 : 本部
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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自己成長と、それを支える会社の考え方や支援体制は？
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成長できた理由は、先輩上司やメンターメンティー制度があり、自分に対して一対一で向き合ってくれるところでした。
ダメなところはしっかり叱ってくれたり、褒めるも多くしてくれるので、個人的にはかなり良かったです。
また、上下関係もガッツリあるわけではないので
年齢問わず仲良くでき、仕事でもプライベートでも関わりが多くできる人たちが多いのも、仕事働く上でも大事なところだなと感じました。
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株式会社ノジマ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.03.04
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回答者 : 本部
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自己成長と、それを支える会社の考え方や支援体制は？
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ノジマの育成方針は『質問して気づかせる』
自分のやってみたいこと、アイデアなどは新入社員の内からどんどん挑戦をさせてもらうことができます！
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株式会社ノジマ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.03.04
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回答者 : 本部
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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自己成長と、それを支える会社の考え方や支援体制は？
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何よりも前向きに挑戦をさせてくれる環境だと思います。こうしたい！あれやってみたい！と思ったことは上司も真剣に向き合いやらせてくれ、そこで失敗もありますがそれを乗り越えるためにじゃあどうするか一緒に考えてくれるので、失敗を経てまた成長していけます。
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