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note 2026年2月よりHD体制へ。「敬護」を理念に、リハビリ特化型デイサービス「コンパスウォーク」等、シニアの誇りを護る事業を全国200拠点以上展開。「日本一の親孝行企業」として、地域包括ケアシステム「コンパスヴィレッジ」を推進し、ハッピーリタイアメント社会の実現を目指す成長企業。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社）の
現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.01.31
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回答者 : 本社_一般職/事務職
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私は「敬護」とは、
“一人の人として尊重する”姿勢や振る舞いだと思います。
年齢や身体の状態が変わっても、その方が積み重ねてきた人生や誇りは変わりません。
敬護は、その当たり前のことを、日々の関わりの中で忘れずに行動に移す姿勢だと感じています。
敬護と向き合うというのは、
その場面場面の効率よりも、その人の想いを優先する選択を重ねていくこと。
そして、利用者様の尊厳を守ることが、その方の前向きな気持ちや自信につながっていくのだと思います。
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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私がリハビリの仕事から今のIT関連の仕事を始めるきっかけになったのは会社の為に奮闘する同僚の仕事量を少しでも減らしたいと思ったのがきっかけでした。
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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リハビリ以外の領域を知ることができました。以前を振り返るととても狭い視野で物事を考えていたと思います。今は物事や数字を分析する力がついたこと、情報を体系化させて考えることが身についたと実感しています。
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成長できた理由は？
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成長できた理由は単純に会社が挑戦する機会を与えてくださるからだと思います。また目標が抽象的なものではく、一つ一つ具体的に設定し進むべき道がはっきりしているところも努力しやすく、進むべき方向性に悩んだ際には一緒に考えてくれます。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.29
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回答者 : 本社_営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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まだ入社して間もないですが、敬い護るという、いままでの介護イメージとは違う理念の元に集まった他の方々、コンパスに通われる利用者の方々を見て｢今の時代に必要な理念｣だと感じております。
自分の母も要介護であり、入社する前と今では考えも変わりました。いままでお世話になってきた方々や、もちろん両親への感謝も常に忘れず接していきたいと強く思います。
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それらがあなたに与えた影響は？
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要介護の母と接する際、どのようなことを望んでいるのか？どのように接すればみんな笑顔になれるのか？いっぱいいっぱいだった介護に対して｢考える余裕｣が生まれました。
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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利用者様だけでなく、スタッフの悩みや施設の問題にも気付けるようになり、それらに対して解決に向かえるよう動けるよう務めております。
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その「当たり前」は他の人からも感じた？
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当たり前のようで今までの会社でできていなかった｢助け合い｣を常日頃から実感しております。ある特定の人物というよりは、スタッフそれぞれからの感謝が飛び交っている職場だと感じております。
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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営業として数字を追う立場なのは勿論ですが、それ以外の社会貢献の意識が強く芽生えました。いままで仕事は仕事と割り切っていた自分ですが、自己成長を感じることができた職場としてこの会社を誇らしく感じます。
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成長できた理由は？
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スタッフ、利用者様、取引先との関わり全てです。それぞれ自分だけの｢理念｣を持っており、それらが行動として現れている方々と関わることで自分の成長にも大きな糧となっていることを実感しております。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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敬護は介護のみならず本来どの職種にも大切にされるべきもので、私にとって 行動の判断基準です。
入社してから、何が迷った時には敬護だと思う方の選択肢を選んできました。
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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利用者様より「トイレから立ち上がれない」との訴えがあった。
当日、送迎時にご自宅のトイレ環境を確認し、立ち上がり時の姿勢や動作のコツをお伝えした。
その結果、その場で立ち上がりが可能となり、大変喜んでいただけた
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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全ての印は我にありで、一度起きたことが二度起こった時にどうする？と自問しながら自分にフォーカスを向けコントロール可能なことから着手して明日以降の自分がワクワクする方向に導ける様なった。
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成長できた理由は？
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会社には、仕事だけでなく私生活にも活かせる「考え方のコツ」を学べる環境があり、その学びを実際に活用できていると感じた。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.27
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回答者 : 本社_一般職/事務職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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人生の大先輩方一人一人を尊敬した上で接することです。
丁寧な話し方を徹底し、決して軽んじることのないように利用者様と接してまいりました。
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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まずは自分の母など身近な方から接し方を変えてみる。
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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価値観など自分のことを言語化していくことが大切なんだと最近考えが変わりました。
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成長できた理由は？
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会社でのさまざまな研修や、そこで出会う別部署の方々と接する機会が増えたからだと思います。手を挙げればいろいろな機会をもてる環境にあります。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.26
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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関わる方全てにリスペクトをもって接すること。その中で、自分の職責として期待されている役割を果たしていくことと思っています。その中で、相手に敬いや優しさ、思いやりを持って接するためには、自分自身が充実していることが必須であり、アカデミーや3分間動画から、今自分に響くことを一つ一つ吸収していくことが必要に感じています。
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それらがあなたに与えた影響は？
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進行性疾患の利用者様で、コンパスウォークのパッケージの対象としてはやや重度である方がいらっしゃいました。送迎対応やマシン運動、入浴など含め、本来であれば利用終了や別の場所に引き継いていくことも妥当ではあるかと思います。しかし、ご家族様の希望や本人の希望で仮にマシンが十分できなくても良い、可能な範囲でよいから今のままの利用ができたら嬉しいという希望がありました。期待されている役割を自分たちではどこまでできるかを考え、職員一丸で入浴方法や送迎方法、介助方法を柔軟に対応でき最後までその方とご家族様に関わることができました。亡くなってしまって後もご家族から感謝の意を頂けたことは、そういったスタッフの想いや行動が間違っていなかったと感じられました。
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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「相手は鏡、自分がまず行動」が大切だと思います。そのため、対スタッフにしろ対利用者様にしろ、挨拶や笑顔をまず自分から行動できるよう心掛けました。
特に、新しい取り組みなどを始めてみる時は、作業は割り振りながらも自分自身がまず着手できるようにであったり、「自分はここまでやるから」と担える場所を自分にも矢印をきちんと向けながら行動するように心掛けています。
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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「全ての因は我にあり」という言葉から、自分に矢印を向けて物事を考えられることは多くなったことです。それは、仕事の場面だけでなく私生活の場でも生かされていると感じ、妻や子供との関わりの中でも感謝を言葉にできることや、主体的な行動を選択肢に挙げることができるようになっていると感じています。
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成長できた理由は？
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会社の研修としてあるアカデミーでの学びや、出向という場で仕事に携われたことが大きな要因だったと思います。動きやすい、安心できる、要はコンフォートゾーンで仕事をするだけではなく、もがく場に身をおける選択をできる環境であり、それを選択できた自分だからこそ、必要な学びとして「全ての因は我にあり」という学びの意味を自分事として吸収できたことは大きかったと感じています。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.26
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回答者 : コンパス訪問看護_リハビリ職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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親への想いをイメージしながら、1人1人の利用者様と真摯に向き合っています。
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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常に目の前の利用者様のために1つ1つの行動をしています。
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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病院勤務の時と比較して、訪問という働き方であることと、社風もあり、責任感や物事の優先順位、時間の使い方について、以前より日々考えながら過ごすようになりました。
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成長できた理由は？
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病院勤務の時と比較して、訪問という働き方であることと、社風もあると思います。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.26
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回答者 : コンパス訪問看護_看護師
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「シニアを敬って護る」
日々の訪問の中でも、その方の価値観や人生に触れる機会を大切にし、価値観を尊重、思いを共有できるような関わりを意識しています。
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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自分の行ったことは時間差で返ってくるということを意識して過ごしています。訪問看護は、スタッフと共有できる時間が少ないため会えた時に必ず感謝を言葉で伝えるようにし、笑顔で会話をすることを意識しています。また、スタッフみんなが事務所で快適に仕事ができるよう物品の補充や整理整頓を意識して行っています。
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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自分のこと、相手のことを大切にできるようになりました。自分が充実しているからこそ、相手に対して心から感謝でき、貢献しようと思えます。自分の価値観を見つめ直し、どんな自分でありたいか考えることができたため、家族や一緒に働くスタッフ、利用者様への向き合い方を変えることができました。
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成長できた理由は？
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社長が発信する動画の配信や毎月開催される研修で自分の考え方や捉え方を見直す機会がたくさんあることです。漠然としていた理想やモヤモヤしていた思いを具体的に言葉で捉えることができ、自分のビジョンが明確になりました。成長したいという思いを応援してくれる会社であることや目標に向かって挑戦している人と思いを共有できる環境があることが自分の挑戦を支えてくれています。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.23
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回答者 : 本社_一般職/事務職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分を、相手を大切にすることであり、人への感謝・役立ちを感じれるもの。
入社してから「敬護」という抽象的な概念が少しずつ自分の中で形付いてきて、日々の様々なことの判断基準となっています。
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それらがあなたに与えた影響は？
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デイサービスに勤務している時の出来事で、
タオルを頭に巻くことをこだわりとしているご利用者様がご自身のタオルを濡らしてしまったので、代わりに店舗のタオルをお貸しして巻いていました。帰宅の時間になってもご自身のタオルが乾かなかったため店舗のタオル頭に巻いたまま自宅に帰ろうとした際、同僚の介護職の方が「会社の備品なのでもって帰ることはダメです」と言いました。
会社の備品を会社の許可なく貸し出すことはよくないと思いますが、ご利用者様のこだわっていることを奪うことは敬護に反している。と思い、ご利用者様の大切にしていることを護ることが優先と考え、会社の備品ではありますが、ご利用者様にタオルを貸し出し帰宅していただいたことがあります。
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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困っているチームメンバーがいたら自然と声をかけます。そこで自分が力になれることであればそちらを優先して手助けします。また、チームメンバーが困っていたら業務時間など関係なく、相談に乗ります。
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その「当たり前」は他の人からも感じた？
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タイミングによって業務が偏る瞬間や一定期間集中的に注力しなくてはならない時があります。その時に気遣ってみんなが声をかけたり、みんなでアドバイスを出し合うなど自然と示し合わせずにできているので、温かいチームだと感じています。
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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大変そうなこと・辛そうなことに対して、必要であればやる。と考えていましたが、必要であればという考えではなく、会社のため、誰かのため、自身の成長のため、という考えに変わり、損得や快不快で判断をすることがほとんどなくなりました。
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成長できた理由は？
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毎月の研修（コンパスアカデミー）を入社してからずっと受講し、純粋に知識が増えたことや自身の成長を後押ししてくださる先輩・上司がいてくださることで、考え方の当たり前がアップデートされていったことが大きいと思っています。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.02.03
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回答者 : コンパスウォーク_看護師
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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出会った時は介助なしでは歩けなかった方が「一人で歩いてみる！」と短い距離は介助なしで見守りのみで歩けるようになったり、はじめはほとんど会話をしてくれなかった方が笑顔を見せてくださるようになった時。
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そのために努力・工夫したことは？
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信頼関係を築けるよう、一人一人に向き合い看護師として何ができるか考え、個別性を考慮し、ニーズに合わせた対応を心掛けています。
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この仕事で成長できたことは？
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ご利用者様はもちろん、自分の周りにいる方々に対し、敬う心を持って接することができるようになりました。それにより自然と、柔らかい言葉や優しい言葉、相手が嫌な思いをしないような言葉を選ぶことを意識できるようになりました。
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成長できた理由は？
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３分動画やアカデミーで、自身を見つめ直す機会をいただいたり、アカデミーでZOOM参加のため、グループワークで様々な方に刺激をいただいています。数ヶ月に一回の機会だと中弛みしてしまう性格ですが、アカデミーでは月に一回、３分動画は毎日気を引き締めて下さるので、成長に繋がったと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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ご利用者様の笑顔や前向きな姿勢。
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そのきっかけ・理由は？
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体調不良で長く休んでしまった後の出勤時、たくさんのご利用者様が笑顔で「会いたかったよ！」と言って下さり、お会いできなかった間に起きたことなどを教えて下さり、とても幸せに感じました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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同期の方々:同じ時期に入社したとは思えない程、会社に貢献されていて、時々お会いするといつもモチベーションをあげてくださる同期の３人は本当に出会えて良かったと思います。
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その人から影響を受けたことは？
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目標に向かって真面目に進化し続けること。考えて行動すること。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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AAA（ありがとう、感謝の言葉を伝える取組）やアカデミーでの表彰は頑張っている人に対しきちんと評価をしていて素敵だと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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毎日お世話になっているスタッフの方々に毎月合法的に感謝の言葉をお伝えできるので、スタッフ同士の仲が良いのかな？と思います。また、自分に頂く言葉も、こんなところも見てくださっているのかと素直に嬉しく、また頑張ろうと思えます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ヘルプ制度
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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子供が熱を出しやすい年なので、どうしても突発休みをしてしまうことがありますが、他店舗からのヘルプをしていただきとても助かっています。
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どのように会社の役に立っていると思うか？
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笑顔と元気をフロアに届けています。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.02
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回答者 : コンパス訪問看護_看護師
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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利用者様から「ありがとう」と感謝されたり、「〇〇さんで良かった」と言ってくれた時は自分の仕事を誇りに思い、もっともっといろんな人の役に立ちたい、貢献したいと思う。
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そのために努力・工夫したことは？
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まずは、利用者様を知って、利用者様の大事にしていることは何か、どうなりたいのかを一緒に考えて、それに向けて自分はどう支援すればいいのかを考えている。利用者様に合わせた関わり、介入の仕方を大事にしている。
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この仕事で成長できたことは？
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訪問看護の奥の深さ、難しさ、責任の大きさを感じている。まだまだ未熟で学ばないといけないことが多いが、訪問看護は特に個別性の大事さを身にしみて感じている。今までよりも視野を広くもつこと、利用者様だけでなく利用者様をとりまく生活環境全てを見て利用者様を捉えていくスキルを少しずつ学びながら考えることができている。
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成長できた理由は？
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わからないことは仲間に相談できるし、声をかけてくれる職場環境であること。何かあれば、すぐ助けてくれる、何でも話せる仲間がいることはとても心強く、仲間の大事さ、有り難さを毎日感じている。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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利用者様が笑顔でいることができるように、私には何ができるかを考えている。
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そのきっかけ・理由は？
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亡くなってしまった方も多く、最期を一緒に迎えた方もいた。そんな中、利用者様の笑顔はご家族様の中でも私自身の中でも1番残っているし、いつ何があるかわからない人生なので、限りある日々を少しでも楽しく笑顔で過ごしてほしいと強く思ったから。
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どのように会社の役に立っていると思うか？
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与えられた仕事は責任をもって全力でやる。できる仕事は何でもやる。自分が困った時は助けてもらっているため、仲間が困っている時はすぐに声をかけて助けることができるようにしている。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.01
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回答者 : コンパス訪問看護_看護師
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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突然のお看取りとなってしまった時に、どんな言葉をかけたら良いか悩んだが、これまでの介入を振り返りご利用者様との思い出をご家族と共有し感謝の言葉をいただけた時にこの仕事をやっていて良かったなぁと思いました。
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そのために努力・工夫したことは？
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訪問看護での勤務はまだ短く病院勤務との違いやギャップのようなものを感じ、まだまだ経験が少ないと感じている。在宅分野での経験を重ねたいため、緊急時含めどんな場面でも積極的に訪問に行くようにしている。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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働いた分が給与に反映されており、家族と出かけたりすることへの楽しみに繋がっている。
スタッフ間の関係も良好で、ミスした時も相談しアドバイスをもらえ、深く落ち込まずまた頑張ろうと思えることがモチベーションにも繋がっていると感じている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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毎月お互いに感謝の言葉を伝え合う日があること（直接言葉を交わすのではないが、文面で残るので見返すことができる）
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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毎月感謝の言葉を伝え合うことで、普段言葉を交わすことが少ないスタッフとも距離を感じたりすることなく、兼任の利用者様の相談や情報共有がしやすくなっている。スタッフ間でのコミュニケーションが図りやすい点は働きやすさに繋がっていると感じている。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.01.25
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回答者 : その他
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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利用者様が喜んでくれた時は自分も嬉しくなります。また、利用者様が目標を達成した時、できなかった事がリハビリを通してできるようになった時に、チームで喜ぶことができた時です。
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そのために努力・工夫したことは？
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利用者様の目標をチームで共有すること。「敬護」という理念のもと日々対応している為、敬護という言葉や考えをチームメンバーに伝えています
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この仕事で成長できたことは？
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考え方、捉え方について前職の時よりも成長しました。自分に矢印を向けることや感情についてなど、技術的な成長というよりも人間としての成長という視点での成長を感じています。
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成長できた理由は？
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会社としてコンパスアカデミーとう研修を毎月行ってくださることや、社長自身が学んだことや経験したことを出し惜しみすることなく伝えてくださることが大きいと思っています。また、個人が望めば環境面での成長のチャンスもくださりますし、行き詰っても相談できる環境にあります。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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家族です。また、相手が喜んでくれることが自分の喜びでもあるため、相手への役立ち・貢献も自分にとって大きいものです。
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そのきっかけ・理由は？
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自身の価値観、大切にしているものを明確にする研修・ワークを会社で行った時に、自分自身の充実感というものが明確になり、それを自分の言葉で発しているたびに確信に変わっていきました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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他者のために行動できている人。
挑戦・成長に繋がる行動をしていて、充実感溢れている人。
価値観に沿った行動をしているため。
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その人から影響を受けたことは？
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自分も誰かのために行動しようと思っています。また、苦手なことや嫌なことでも何のためにやっているのかという意味付けをして、自己成長に繋がる行動をしようと心掛けるようになりました。自分の成長が他の方々のためになると思うようにもなりました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
他者貢献や感謝が当たり前なこと。また、成長思考で立ち止まらないことです。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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会社、社長が実践者としていてくださっているので、それが自分にとっても当たり前の基準となり、同じ方向に向かって進めるため違和感がなく過ごせています。自分の価値観とも一致するので、すごく働きやすいです。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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フレキシブルでの勤務形式のため、相談をすれば家庭のために調整して働くことができます。
デイサービスでは祝日休みを振り替えてお休みが取れるので、私生活に合わせた働き方ができます。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
妻の誕生日や結婚式、引っ越しなどの時に調整やお休みを取ることができ、実質的に家族のための時間の使い方ができました。
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どのように会社の役に立っていると思うか？
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チームビルディングという点で管理者の育成に貢献できたと思います。それが事業所ごとのチームビルディングに繋がり、加えて今まで管理者の意識が低かった数字面も各管理者に伝えていくことで、自分のお店と思いまとめてくださる管理者が増えたと感じています。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.01.24
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回答者 : 本社_一般職/事務職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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リハプライムの敬護という理念は、病院の現場にいた頃の自分の「違和感」を言語化してくれたものでした。人をモノのように扱う言葉や態度に正直「終わってんな」と思っていました。
そんな時に転職をきっかけにリハプライムを知り、会社ができたきっかけや理念を堂々と掲げていて、自分が言語化できていなかった違和感をまさに表現してくれているなと思い、とても共感できました。
ですので、この会社が日本を少しだけ良くしていると確信しているので、いま会社の拡大フェーズに携われていることがやっていて楽しかったり嬉しかったりして、良かったと思える瞬間です。
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そのために努力・工夫したことは？
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自分自身をアップデートしていくことです。考え方も仕事の仕方も、現場にいた時とは違うパフォーマンスが求められます。そこに応えられる自分になるために自分の日常から変えていくことを目標にして少しずつ仕事の仕方や考え方をアップデートしています。
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この仕事で成長できたことは？
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仕事は辛いものではなく楽しいものだと思えるようになったことです。もちろん大変な場面もありますが、それを乗り越えた時の達成感や周りの人が喜んでくれることが幸せなことだと気づけてから仕事が楽しいと思えたので、そこは人間的にも成長できたのかなと思います。
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成長できた理由は？
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自分の価値観に気づく機会を与えて頂いたことです。会社の研修で自分の価値観に気づくこと、理想の自分を書き出すこと、理想の会社を書き出すことで、自分の理想に気づくきっかけを与えて頂きました。
例えば家族を大切にしたい、より多くの人の役に立てる自分になりたい、3年後、5年後と中長期の視点でどんな自分になっていたら最高か考えることで、そこに向かうための行動にフォーカスができるようになりました。ですので、仕事を通して理想の自分に向かっていくプロセスが楽しく前向きになることができたと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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先程と同様に自分の価値観を大切にすることだと思います。かっこいいビジネスマンになりたいから、その思考を実践して修正してまた行動してを繰り返していくことで、自分の理想に向かっていきます。家族から誇りに思ってもらえる自分は今のステージの先にあるなぁと思うと、エネルギーが湧いてきます。
また、チャレンジする人を応援する会社なので、理想を口にすればするほど、機会を与えてくださる環境がとてもありがたいと思います。
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そのきっかけ・理由は？
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毎月の社内研修や、毎日学びの機会を設けて頂いていること。社長自らが社員と面談して理想に向けて応援してくれることが嬉しかったですし、尊敬する人たちの力になれる自分が嬉しかったのだと思います。
理学療法士という職種の型にハマらない柔軟な働きができるのが環境としてもとてもいいものだと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
社内では社長や部長、社外では加盟店様の社長や部長の方々がロールモデルです。
想いが強く、情熱的で、軸がぶれず一貫性があり、決断が早く、大量行動していて、それを明るく前向きに楽しんでいる大人がかっこいいと思いました。
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その人から影響を受けたことは？
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言葉や表情、場の作り方、持ち物や物事に対する捉え方など、ありとあらゆる場面でかっこいいなと思ったものをとにかく真似するようにしています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
この会社における判断軸が理念だということです。人を採用したいと思っていても、理念と合っていないと思ったら迷わず不採用にもしますし、職歴が綺麗で優秀な方であっても、敬護に共感していなければ迎え入れることはないでしょう。逆に私のように普通の理学療法士でも理念に沿った行動やあり方で過ごせば、枠にハマらない働きをさせてもらえます。
判断基準が理念という点がリハプライムらしいなと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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そもそもの会社理念に共感していれば、判断軸が似てくるので、働いていても自分らしいですし、誇らしい気持ちになります。何をやるかよりも何故やるのかが一致していれば、やり方は万通りあると思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
私の役職ですと自分のスケジュールも自分で全てコントロールできるので、シフトに穴を開けるという感覚がないのは働きやすいと思います。家族との時間を作りたいと思ったら、前もって仕事を行っておけば、よっぽどのことがない限り希望通り休むことができます。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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仕事の時間もプライベートの時間も同じ時間軸なので、分けるものではなく一緒の時間なのです。その時間をコントロールできるのは働きやすいと思います。価値観バランスと社内では呼んでいます。
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どのように会社の役に立っていると思うか？
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エリア長という一つのエリアにある事業を統括する立場なのですが、社長から権限を少しずつ委譲して頂き、役割を担うことが少しずつできるようになってきたことです。理想の状態からはギャップがあり、個人的には悔しい一年でしたが、それでも任せてもらい、挑戦させていただけてることがありがたいなと思います。
自分で言うのも変ですが、私のようになりたいと思ってくれる社員がいたりすることは嬉しく思いますし、会社の成長にも貢献できているのかなと思います。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.01.23
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回答者 : コンパス訪問看護_看護師
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
社長、職場スタッフ
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その人から影響を受けたことは？
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個人の考えでなく、会社全体をみて、意見すること。私自身、チームをまとめるためにも、明確な理念、目標をもとに意見し行動することを学ぶことができています。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.01.22
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回答者 : コンパス訪問看護_看護師
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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同僚と訪問を調整しながら、非常に休みを調整しやすいです。土日祝もオンコール当番や訪問当番はありますが、その分インセンティブがもらえます。
オンコールは前月末までに同僚達と相談しながら決められます。土日祝も直前でオンコールがもてなくなっても交代しています。
子どもの発熱等学校からの呼び出しや突発的な休みも快くお大事にと言ってもらえて、ここよりお母さんナースにとって働きやすい職場は無いなといつも感謝です
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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子どもの学校行事や習い事の役員等あっても仕事の予定が立てやすく、また急に予定が入っても調整できるので非常にワークライフバランスが取りやすいです。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.01.22
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回答者 : 本社_営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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営業先から来てくれてありがとうと感謝された時です。
おかげで良いサービスを紹介できましたと感謝され実際の利用者様が笑顔でお越しくださったときにあなたが教えてくれたから通えたのよと喜ばれたときに良かったと感じます。人の人生を幸せに出来る仕事と感じました。
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そのために努力・工夫したことは？
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利用者様の人生の選択肢を広げていくための営業活動なので商品の説明にスキルだけでなく感情をのせてお伝えする様心掛けてます。様々な利用者様の喜びの声を聞いていると本心で感情が入りお伝えできる様になりました
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この仕事で成長できたことは？
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様々なコーチングの研修により相手に興味、共感することでコミュニケーション力がとても向上しました。コミュニケーション力が向上したことにより仕事以外にもパートナーや子供との向き合い方にも成長を感じます。
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成長できた理由は？
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自分自身に1番影響を与えてくれる代表が自ら研修をしてくれ、距離感がとても近く言葉がストレートに自分に落ちることです。
毎月リモートでの研修があり様々な学びの環境が用意されており、その内容をすぐにアウトプットしたいという気持ちになります。努力というよりは会社の取り組みけら自然に身につきます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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仕事、理念に共感してくれる家族、チームメンバーがいることです。誰かの人生を支える仕事、変える仕事、必要としている環境作り、介護ではなく敬護というシンプルな理念のもと行動に違和感なくやれること、そしてシンプルな故に様々な理念に対しての価値観があり意見交換をしながら作り上げていくことが楽しく貢献できていると実感できる環境があることがモチベーションです。 楽しくできているから家族もそんな自分を見て応援してくれます
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そのきっかけ・理由は？
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人それぞれに敬う気持ちはありそれをどんな行動に移すかは違います。あの人はこんな形で高齢者を敬って護っているんだ、こんな考えで敬う心があるんだと、意見を交わす機会が多く理念をみんなで作り上げているんだと実感します
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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いつも利用者様に対して何が出来るだろう、どうしたら喜んでいただけるだろうと考え続けている人です。だれかの喜びを自分の喜び、幸せに出来る人です。
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その人から影響を受けたことは？
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自分欲を考えたときに貢献したいの気持ちが大きく、考えが狭まっていると感じるときがありますが貢献した時の周りの関わった人達にどんな影響をを与えられるのか、影響を与えた人のワクワクを想像し行動を考えられる様になりました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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どんなことも敬護という理念につながっていればやりきれるよね！行動のゴールがそこにつながっていれば間違ってないよねという風土が最高です！
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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行動、意見が尊重されることです！
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.01.22
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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利用者様に直接ありがとうと感謝の言葉を頂く瞬間は、この仕事をしていて良かったと思う。
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そのために努力・工夫したことは？
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利用者様ファーストに考えて、この人はどんなことが日常的に困っているのか、どんなことを成し遂げたいのか寄り添うようにしてる。
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この仕事で成長できたことは？
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今まで介護業界に働いたことがなかったので、ゼロからのスタートでしたけど、一つずつ介護について理解を深められ、誰に対して働いているのかが自分が見つけられたこと。
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成長できた理由は？
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まず自分は何をこの会社で得たいかをしっかり持って入社しました。そこで、やりたいことを会社と相談しながら進めてきたこと。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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利用者様から頂く感謝の言葉と
しっかりしたお休み。
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そのきっかけ・理由は？
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私のリハビリを行った後に、ありがとう、楽になったよと言われることがあるので、その言葉を頂くと頑張ろうと思える。
趣味が海外旅行なのでまとまったお休みがとれるのは嬉しい。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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敬護とゆう考え方。
人生の先輩を、敬い護る。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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ただの高齢者とは思わずに、人生の先輩だと思い日々接しられるところ。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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まとまった休みが取れるので趣味である海外旅行に行きやすい。
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どのように会社の役に立っていると思うか？
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長期でお休みされてる方へのメッセージカードを作成したり、利用者様のお誕生日の時には一緒にお写真を撮り手書きでメッセージを入れデコレーションしたりしてお渡ししたこと。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.01.22
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ご利用者様のまた料理(家庭でのやくわりの獲得)がしたいというご希望に沿って、献立の計画的や、お身体の状態に合わせた環境調整をした事により、平日1食だけですが、毎日お料理をする事が出来る様になりました。
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そのために努力・工夫したことは？
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社内.社外の研修や勉強会に参加する事。
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この仕事で成長できたことは？
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社員が多く、相談しやすい環境なので、色々な意見を取り入れる事でご利用者様へ還元できていると実感している所。
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成長できた理由は？
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相談しやすい環境である事。
経験豊富なスタッフが多い事。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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敬護 が理念である事
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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研修などを通して敬護が根付いている事で、ブレずに仕事ができている点。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.01.21
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回答者 : 本社_一般職/事務職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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現場（デイサービスや訪問部門）に居た頃は、目の前の利用者様やご家族さま、ケアマネジャー様から頂く感謝の言葉はがとにかく嬉しかったです。施設の管理者に近い立場で仕事する中では、徐々に一緒に働くスタッフが楽しく働いていること、辞めずに続けてくれていることは同様に嬉しく思います。苦しい瞬間はあれど、それを乗り越えるのは決して一人の力で乗り越えられるものではないことを、チームとして働いていると感じられるのは今思うとやりがいだと感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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利用者様たちに喜んでもらうにも、スタッフに充実して安心して働いてもらうにも、自分自身がおもてなしの先頭に立って行動で示せるよう自分を律することを大切にしています。また、自分自身が先頭に立って行動するためにも、自分自身が何を大切にしたいのか、目の前にある充実や感謝の種にしっかり気づけるマインドをもって充実していることが工夫であり大切なポイントだと感じています。
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この仕事で成長できたことは？
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介護保険に関わる知識やチームビルディング、またデイサービス店舗を運営していくためのマネジメントについて学びました。また、それらを実践するための人生における人格形成や思考の構え、出来事に対する捉え方など、自分との対話を通して自分の大切にしたいことややりたいことを見つけていくことに向き合えるようになったと思います。
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成長できた理由は？
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環境としては、会社が研修として設定してくれているコンパスアカデミーによる学びや、社長との面談機会を得られていることだと思います。それに加え起業塾やCLO塾といった熱意ある仲間と学びを深められる環境もそれを後押ししてくれたと感じています。
ただし、そこで得られた学びが初めからすんなり自分に入ってきたわけではなかったと感じます。出向という形で会社を出る機会を得て、そこでのプレッシャーや初めての業務、決断を迫られるもがきの中で、初めてそこで得た学びに手を伸ばすからこそ、自分事として腹落ちしたと振り返って思っています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私が転職活動をしているときに面接で訪れた際に事業所から感じたおもてなしの雰囲気や働く職員が感謝を言い合える仲間に囲まれていること、そして会社理念でもある「敬護」という共通言語があることだと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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現場の風土や忙しさに忙殺され、いつの間にか利用者様に対する対応の質が理想とは離れてしまうことに、医療や福祉の現場で働いたことがある方ならもしかしたら思い当たる節があるかもしれません。弊社の「敬護」は、利用者様やシニアの方の誇りを大切にし、寄り添い、その理想を追い求められる風土があることが有難い環境だと感じています。
敬護という想いは同僚に対しても同じで、感謝をしっかりと伝えあえる風土があり、仕事をする上での身近な人間関係を良好だと感じさせてくれる重要な要素に感じています。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.01.21
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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利用者様から「ありがとう」の言葉がいただけるやりがいのある仕事。
食事が食べることが難しい利用者様がリハビリをすることで食べれるようになった
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そのために努力・工夫したことは？
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同じ病気でもその人その人にあった支援が必要となる。
その方、ご家族様のキャラ、どう伝えたら上手く伝わるか、どのような便利品を使うといいかなど専門職の知識と人との話し方などの勉強は怠らずに行っています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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妻、子、親への感謝
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そのきっかけ・理由は？
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私は家族がすごく大事です。
私が生き生きと仕事をすることで家族を安心させることができるため、モチベーションになります。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「敬護」という理念のもと行動していること
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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親が最後まで活き活きと暮らすことが私の願いであり、価値観が一緒のため自分の親と接するように関わらせてもらっている利用者様には接しています
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