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note 2026年2月よりHD体制へ。「敬護」を理念に、リハビリ特化型デイサービス「コンパスウォーク」等、シニアの誇りを護る事業を全国200拠点以上展開。「日本一の親孝行企業」として、地域包括ケアシステム「コンパスヴィレッジ」を推進し、ハッピーリタイアメント社会の実現を目指す成長企業。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社）の
現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.02.01
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私にとって「敬護」とは、介護という仕事に「敬意」という価値を取り戻す考え方です。
リハプライムでは、利用者様だけでなく、働く私たち自身も一人の人として尊重されていると感じます。だからこそ、相手にも自然と敬意を向けられます。
敬護とは、「相手の人生を預かっている」という責任を自覚しながら、
対等な関係で関わることだと思います。
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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誰かのために意識して行っているのは、
チームがスムーズに動けるよう先回りすることです。
自分の担当外でも、「今ここが大変そうだな」と感じた時には声をかけたり、小さな業務を引き取るようにしています。一人ひとりの負担は小さくても、その積み重ねが、利用者様に向き合う余裕につながると考えて行動しています。
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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「自分から動くこと」に対するハードルが、確実に下がりました。
入社前は、指示を待ってから動くことが多かったのですが、今は「今できることは何か」「自分が動いた方が良いことは何か」を自然と考えています。
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成長できた理由は？
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その背景には、相手の意見や挑戦した行動に対して、まずは肯定するという風土があります。
小さな提案や行動でも受け止めてもらえた経験が、「動いてもいい」「失敗しても学びになる」という安心感につながり、主体的な行動が増えました。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 本社_一般職/事務職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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敬護という言葉を初めて聞いたとき、自分が大切にしてきた考え方と重なる部分があり、とても共感しました。
私は現場ではないため直接ご利用者様と関わる機会は少ないですが、一緒に働く方々や来社される方と関わるなかで、おもてなしの心を大切にしながら日々業務に向き合っています。
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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特別なことではありませんが、
日々の業務の中で相手の立場にたって考えることを意識しています
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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リハプライムに入ってから、周りのために動く前に、まず自分自身と向き合うようになりました。
誰かを幸せにするためには、まず自分が満たされていることが大切だと考えるようになったからです。
前職では患者さんのために毎日働いていましたが、どこか心にぽっかりと穴が空いたような感覚がありました。
当時は理由がはっきり分かりませんでしたが、今振り返ると、周りのことにばかり意識が向き、自分を大切にできていなかったのだと思います。
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成長できた理由は？
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リハプライムには、自己成長について考えられる環境があります。
自分自身や価値観と向き合う時間が多々あることが、変化につながったと感じています。
また、敬護という共通の価値観を大切にしながらも、一人ひとりの考え方などが尊重される環境があることも大きいです。
会社の仕組みや周囲の方々のおかげで今の成長につながっていると思います。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 本社_営業職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「目の前の人を思いやる気持ちと行動」です。
目の前のシニアの方はどんなことで困っているのか？何を求めているのか？
隣にいるスタッフさんはご利用者様に対してどんなおもてなしを提供したいのか？そのために自分が出来ることは何か？
それ自身が私の思う「敬護」であり、求められることに応えられるよう未経験の状態から営業やコンパスウォークの店舗業務にも向き合い、緊急の事態が起きても対応できるような人材になろうと努力を続けてきました。
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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ケアマネージャーさまのかかえる不安や疑問点に対して当日中にお応えすることです。
ケアマネージャーさまとお話をさせていただく中でいただいた質問や疑問に関して、事実確認をしたのち必ず当日中に回答させていただいております。スピード感ある対応がケアマネージャーへの信頼に繋がり、安心して「私の担当するシニアの方はコンパスウォークに任せたい」と思ってもらえるよう、ケアマネージャーさまファーストの対応を意識しています。
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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「目の前の人との関わり方に柔軟性が出た」と思います。
リハプライムに入社させていただく前は、自分本位で物事を進めていくことが正直多かったですが、「目の前の人がいてこその自分」ということにリハプライムに入ってから気づくことが出来て、目の前の人が何を求めているか？を考えながら、人と関われるようになってからすごく柔軟性が出て、人と関わるのがこれまで以上に楽しみになりました。
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成長できた理由は？
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チャンスをたくさんいただけたことが1番だと思います。
営業職として入社させていただいたのですが、デイサービス業務も経験させていただいたり、遠方や離島にも研修に行かせていただくことがあったりなど、とにかく経験を積むチャンスをいただけたことが今の自分を作っている背景だと思っています。会社内でも進化成長のための社内研修やイベントも多く実施されており、理想に向けて自己研鑽をできる環境があることが会社の強みだと感じます。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.26
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回答者 : 本社_営業職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「敬護」という敬って護るのは、ご利用していただいている方やご家族のみならず自分の親や大切な人、一緒に働いている仲間。まずは感謝を忘れないことを第一に向き合いました。
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それらがあなたに与えた影響は？
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「敬護」の理念のもとに、様々な職種の方が集まり様々な方向から想いをカタチにしようと挑戦し続けています。皆さんの挑戦が刺激となり、自分自身もどうすればもっと良くなるのかと前向きな思考になることで、成長を実感できていると思います。
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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「ありがとう」や「すごいな」と思ったことを本人へ直接言うようになりました。相手のいいところを見るようになったことで、相手を知り尊重しあえることの大事さを痛感しています。
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その「当たり前」は他の人からも感じた？
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営業ミーティングの中で他のメンバーに対して伝えているところを見て、温かい気持ちになりましたし、見てくれている人がいると実感できてモチベーションにつながるなと思います。
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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前向きな話をするようになったことです。うまくいかないなと思うことがあっても、感情だけにフォーカスした話ではなくその先のじゃあどうすれば？という話をするようになりました。
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成長できた理由は？
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小池社長の毎日の動画で学べていることは大きな成長につながっていると感じます。思考や行動の癖を読み解くことで、自分のことを客観視できるようになり、なんでこう思ったんだろうと思うようになりました。また、相談する方々が前向きな方ばかりなので、先をイメージすることが多くなったと思います。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.21
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回答者 : 本社_一般職/事務職
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私にとって「敬護」とは、シニアの方々に留まらず、「あらゆる人の尊厳を敬い、その人らしさを守り抜く」という普遍的な人間愛です。
障がいを持つ妹が、周囲の無理解により自尊心を傷つけられる姿を見てきた私にとって、「条件に関わらず一人の人間として敬われるべきだ」という信念は人生の原点でした。
その漠然とした想いを、明確な言葉として定義してくれたのがこの理念です。また、この精神は仲間同士にも向けられており、電話対応ひとつにも慈しみと共感がある、そんな温かな人間関係の土台となっています。
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それらがあなたに与えた影響は？
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採用担当として、相手の経歴やスキルといった表面的な情報ではなく、「その方の人生の核（価値観や判断軸）」に深く耳を傾けるようになりました。
かつて私が上司から頂いた「誰かの人生に影響を与えたいなら、まずは自分自身が影響力を発揮できる実績を身にまといなさい」という言葉があります。私の人生を変えた「厳しい優しさ」でした。
今度は私が、候補者の方一人ひとりの可能性を信じ、その方がどんな「実績」を身にまといたいのかを共に考える。そんな誠実なスタンスで向き合うことが、私にとっての敬護の実践に繋がっています。
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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「AAA（ありがとう オール アラウンド）」という、「毎月15日にチームの仲間に感謝を伝え合う社内文化」を毎月の習慣として誰よりも大切に実行しています。
人間はどうしても他者のネガティブな側面に目を向けてしまいがちですが、この取り組みを通じて、相手の「素晴らしいところ」を能動的に探す姿勢が身につきました。私にとって感謝とは、相手が寄せてくれた「心配り」への恩返しです。日頃から感謝を伝え合い、ポジティブな側面で関わり続けることで、組織全体の幸福感を高める一助になりたいと考えています。
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その「当たり前」は他の人からも感じた？
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象徴的なのは「社内MVP表彰式」です。１人のアイデアでは到底実現できない大きなイベントですが、20～30名というチームの仲間が自分事として快く手を貸してくださることで、1が100になるような素晴らしい式典へと昇華させることができました。
何かをお願いしやすい環境、そして「力になろう」とお役立ちの心で寄り添ってくれる仲間の存在があるからこそ、安心して挑戦できます。こうした支え合いがサービスの質に直結していると確信しており、私自身も仲間に貢献できている実感が、大きなやりがいとなっています。
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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「利己から利他へ」と、幸福の定義が劇的に変わりました。
以前は自分の成長ばかりを追っていましたが、今は「人の役に立つことこそが真の幸福である」と心から思えます。
また、「全ての因は我にあり」「一日一生」という教えを受け、失敗を環境のせいにせず、今この瞬間の選択が正しいかを自分に問う強さを得ました。相手の軸から外れたことには勇気を持って提言し、かつ仲間の小さな心の変化には敏感に寄り添える、そんな「厳しくも優しい自分」に成長できたと実感しています。
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成長できた理由は？
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社長直轄の研修「コンパスアカデミー」や、幹部の方々から直接指導を頂ける環境が、私の思考を根底から書き換えてくれました。何より、会社が社員一人のスキルだけでなく、その「人生観」や「幸せ」を本気で願い、成長にフォーカスし続けてくれるからです。
安心して挑戦でき、至らない点には愛を持って向き合ってくれる仲間がいる。この最高の土壌があったからこそ、私は「心の成長」を遂げることができました。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.21
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回答者 : 本社_一般職/事務職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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敬って護ること以外に「恩返し」だと捉え、向き合っています。
いただいた愛情や知恵を、今度は私がその方の尊厳を護る力に変えてお返しする。この感謝の循環を大切にしながら、日々「敬護」の体現に努めています。
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それらがあなたに与えた影響は？
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私は人事課として「敬護」を、 業界未経験だった私だからこそ、求職者の不安に寄り添い、共に新しい一歩を踏み出すことができます。以前、未経験の方が私の話を通じて「楽しい！」と笑顔で入職を決めてくださった時、相手の可能性を信じて伝えていくこと、恩送りすることもまた大切な敬護の形だと確信しました。
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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私はおもてなし課として、社内の「悩み」や「改善してほしい」という声に、誰よりも早く、自分から動くことを大切にしています。 これまでの歩みに敬意を払い、徹底的に寄り添い耳を傾けてます。ご要望をただ改善するだけでなく、業界を知らない私だからこその視点で「どうすればもっと楽しくなるか」を提案し実行しています。
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その「当たり前」は他の人からも感じた？
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おもてなし課は、個々が相手のニーズを汲み取るだけでなく、チームとして「どうすれば良くなるか」を常に共有し、助け合う文化が根付いています。 やるべきことが多い日々の中でも、誰かが悩んでいれば自然と相談の輪が広がり、「こうすれば改善できるのでは」と知恵を出し合える仲間の存在に、日々救われ、深く感謝しています。 一人では解決できない課題も、仲間の支えがあるからこそ、結果として最善のおもてなしに繋がっていると強く実感しています。
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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リハプライムに入社し、最も変化したのは「未来やビジョンを常に見据えて行動するようになったこと」です。 以前は目の前の業務を完遂することに精一杯でしたが、敬護の理念に触れ、おもてなし課として多くの方に寄り添う中で、今この瞬間の関わりが相手の「この先の人生（未来）」を創っているのだと強く意識するようになりました。
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成長できた理由は？
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この成長が実現できた最大の理由は、「個人の可能性を信じて任せる」文化があり、それを体現させてくれる上司に恵まれたことです。私に広報やおもてなし課、人事課としての役割を任せてくれた上司の存在は、大きな挑戦の機会となりました。「任される」という責任の重さを感じる一方で、失敗を恐れず挑戦できる環境があったからこそ、期待に応えたいという想いで自発的に動いてきたプロセスが、結果として視座を高めることにつながりました。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.02.02
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回答者 : コンパスウォーク_介護職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ご利用者様に名前を覚えて頂いた時
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そのために努力・工夫したことは？
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チームメンバーの凄いところを、取り入れて学びとしていけた時
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この仕事で成長できたことは？
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入浴介助など一日の中で、できることを増やしていけた時
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成長できた理由は？
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学びを後押しして下さるチームメンバーの方々の姿勢
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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ご利用者様、スタッフさん達の明るい声、雰囲気
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そのきっかけ・理由は？
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店舗が賑わっているから
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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チームメンバーの方々
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その人から影響を受けたことは？
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ご利用者様のご様子に気付き、声掛けのアクションまで起こす行動力
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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最善を目指すような価値観
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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足りないことより感謝に目を向けるようになった
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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休みも取ることで、万全に仕事に望める
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どのように会社の役に立っていると思うか？
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電話対応
送迎に出たそれぞれのスタッフさんに関わるご利用者様、ご利用者様へのご家族への連絡を丁寧にすること。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.01.26
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ご利用者様に感謝を伝えられた時
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そのために努力・工夫したことは？
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ご利用者様第一の選択ができるようにチームメンバーでミーティングをしたり行動している
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この仕事で成長できたことは？
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主体性が上がった
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成長できた理由は？
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主張する事で意見を検討して頂ける
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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ご利用者様の感謝の声
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そのきっかけ・理由は？
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自分が改善した点や貢献した点がご利用者様から反響を頂けた
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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スーパーバイザーの方々
思考から実行までが早く、行動力がある
選択肢を幅広く持っており相談にも的確な答えを下さる
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その人から影響を受けたことは？
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行動する事の大切さや広く物事を考えること
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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AAA（ありがとう、感謝の言葉を伝える取組）
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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仕事でのモチベーションの一つになる
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どのように会社の役に立っていると思うか？
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何事にも最善を尽くそうとするため、体幹誘導率の向上や契約件数の増加を図れたと感じます
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.01.26
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回答者 : 本社_一般職/事務職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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リハプライムでの経験を通じて、自分自身が成長していることを実感できた瞬間です。例えば、初めての利用者様との契約で緊張していた私が、次第に自信を持って契約対応やご利用者様の担当者会議を行えるようになったとき、成長を感じました。利用者様から「あなたと話すと元気になれる」と言われたときは、私自身が慣れない環境でも挑戦し続け、自信向上が人に好影響を与えていることを実感し、非常に嬉しかったです。
これらの瞬間は、私がリハプライムで働くことの意義を深く感じさせてくれ、今後もこの仕事を続けていく原動力となっています。
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そのために努力・工夫したことは？
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自己成長のために、定期的に研修や勉強会が会社で整備されており、そちらに参加するようにしています。リハプライムでは、自己成長における考え方や、起業に向けての経営学について学ぶ機会が豊富にあります。これにより、常に新しい知識を取り入れ、自分自身が成長することで、利用者様に最良のサービスを提供できるよう心掛けています。
また、研修を通じて得た知識を実際の業務に活かし、利用者様のニーズに応じた柔軟な対応ができるよう努力しています。
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この仕事で成長できたことは？
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自分自身で出来る範囲が広がったのを感じます。年齢関係なく役職への挑戦をさせてもらえる環境なので、会社が回る仕組みや売上に主体的になることができています。
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成長できた理由は？
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社内の研修で自己成長を推奨してもらえること、未経験の職種への挑戦をさせていただける環境のお陰様です。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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会社の上司は皆さん、尊敬できる方々です。まず有言実行があり、それぞれのビジョンを掲げて挑戦し続けていることを背中で示してくださっています。特に社長は「鉄のルーティン」と言われるように、曲げない信念に沿って行動しているので、尊敬しています。
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どのように会社の役に立っていると思うか？
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20代がバリバリ仕事をしている姿を示せていることは会社にとっても刺激になっていると思いますし、社外にも影響を与えられると感じています。これからもっともっと「やってやろう！」という思いですし、そういった熱い思いを持っている方が多い職場なので、共に切磋琢磨していけたらと思います。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.01.24
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ご利用者様に「来て良かった」「来るのが楽しみ」と声をかけられた時。
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そのために努力・工夫したことは？
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リハビリ時、目的や目標を一緒に確認、そこに向けて必要な事を明確化し提供。店舗の清潔。ご利用者様の些細な変化をスタッフだけでなくご家族やケアマネに共有。
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この仕事で成長できたことは？
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チームワークについて意識した取り組みを図れるようになった。
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成長できた理由は？
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率先した発言や行動をチームスタッフや管理者、エリアマネージャーが現場に落とし込む為に協力して下さる。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分自身の進化成長を感じられる
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そのきっかけ・理由は？
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自分の行動を他者が見ていてくれてる事が日々わかるため、適切に評価されている実感がある。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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スーパーバイザーの方々
立ち回りや言葉選びも人として尊敬できる、取捨選択が的確、店舗や人材の育成に個別性がある
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その人から影響を受けたことは？
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実践してみることの大切さ、率先した行動が現状を変える一手になること
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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AAA（ありがとう、感謝の言葉を伝える取組）の実施
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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チームメンバーへの感謝を考えながら業務に取り組める、メッセージを頂く事自体がモチベーションになる
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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発言する事で目を向けてもらえる環境にある、主体的に行動した結果はちゃんと評価してもらえる
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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仕事において向上心を持って取り組める
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どのように会社の役に立っていると思うか？
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チーム作りの一端を担うことで現場の意識向上を図れた、契約件数の増加に加担できた業務の効率化を図れた
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.01.23
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回答者 : 本社_営業職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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現場から本部へと役職が変わり、全国の様々なスタッフ、利用者様と関われるようになった。その中で〇〇(地域名)にコンパスウォークを作ってくれてありがとうとご利用者様に言われると、現場のスタッフの頑張りにも誇りを持て自分自身も嬉しい気持ちになります。
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そのために努力・工夫したことは？
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会社の行動指針にもある「全ての因は我にあり」を常に意識して行動しています。環境や誰かのせいにするのではなく、自分に矢印を向ける事で、できる事が見えてくると感じています。
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この仕事で成長できたことは？
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自分自身の大切にしている事に気付けた。
何のために働いているのか、自分はどうなりたいのか、深く自分について考えることが出来るようになった事で自らチャレンジする事ができるようになった。
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成長できた理由は？
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会社の教育制度のひとつにコンパスアカデミーというものがある。月に1回の研修であり、自分自身の考え方や在り方に気づかさせる内容となっており、そこで仕事に対する考え方が変わった。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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大切な人の為に何が出来るか？
家族や両親、祖父母に誇れる仕事をしていきたい。物心ともに豊かになりたい。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が今の役職を目指したいと思うきっかけになった人。チームメンバーの一人一人に寄り添って悩みや夢を聞いてくれて、何より本人が一番楽しそうに仕事をしている姿を見てそう思いました。
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その人から影響を受けたことは？
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どんな環境でも楽しめるかは自分次第。
大変なときこそ笑って楽しむ事、いまの問題をどう乗り越えて行くか考える心の在り方を学んだ。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ありがとうの数がとにかく多いです。
仕組みとしてありがとうを伝えるものもありますが、そうでなくても現場内でのスタッフ同士、利用者様に対してもありがとうを言い合う文化があります。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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働く上でお互い様の気持ちや当たり前ではないと感じる感謝がある事で、協力もし合える。
感謝されるともっと頑張ろうと前向きな気持ちになる事が出来る。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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家族との時間を取りやすく。更に仕事を頑張るエネルギーになっている。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.01.22
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回答者 : 本社_一般職/事務職
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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パソコンや電話対応のスキル。介護保険、医療保険での請求の知識がつくところ。
行動や、自分の心のコントロールをできるようになったり、同僚の大切なものを大切にしたいという考えになったこと。
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成長できた理由は？
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毎月の請求業務で、先輩方からの学び。
アカデミーなどで学び、仕事やプライベートでの自分をコントロールしていけるような考え方や行動を学べ、人としても成長できる。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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新たなやり方の提案がしやすい環境。
感謝を伝え合える社風。
役立ちを感じられたときやりがいを感じる。
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そのきっかけ・理由は？
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看護師さんやリハビリのスタッフ、一緒に働く事務の皆さんがより働きやすくなるよう、動くことにやりがいを感じ、さらに直接会うことのないケアマネージャーさんや利用者様とお電話で連携を取り感謝をされたり効率的に連携ができた時に達成感があります。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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仕事で残った分は時間の調整で早帰りなどに充てることができる。
子育て世代も多いので、チームメンバーと調整しながら子どもの行事や体調不良などはお互いに休みを取りやすくなるよう、休みの分はみんなでフォローしあうことができる。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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誰かが休みを取るときはその分私を含め他のメンバーでフォローして、私が休みのときも他のメンバーがフォローしてくれ、お互いに感謝を伝え合うことができ、休みやすい環境なこと。
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