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note 東京ビジネスサービス株式会社は、ビルメンテナンスを軸に多角的な事業を展開する建物総合管理運営会社。清掃や設備保守、警備などの建物管理に加え、PPP事業、市街地再開発事業、フードサービス、ラボ・サービス、ICTサービスまで幅広く手掛けており、多様なアウトソーシング需要に一括で応える体制を整えている。
回答者 68人
全口コミ 442件
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東京ビジネスサービス株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「ここで活躍するには」
東京ビジネスサービス株式会社の 「ここで活躍するには」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.01
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回答者 : 設備エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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事業所の人間関係に対しての広い視野は必須だと思います。全員が気持ちよく仕事ができる環境が最善であり、成果に直結すると考えています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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今の事業所では全員がお互いに声を掛け合い、業務の進捗等だけではなく体調や悩みを聴く習慣を作ろうと動いています。
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東京ビジネスサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.07.01
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回答者 : 設備エンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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コミュニケーション能力だと思います。
理由は私が苦手であるから。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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仕事とは全く関係ない世間話をしたりする。
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東京ビジネスサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.06.29
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回答者 : 清掃スタッフ
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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どんな状況でも自分を見失わない、感情に流されない冷静さ。
責任ある者として、良い場面だけでなく悪い場面に出くわすことが増えてくる。
そんな時に周りの意見に流されたり、判断を誤ったりしてしまう。
周囲の状況を把握する観察力。
責任者になると自分以外の人の行動も気にかけなければならない。
常に変化していく状況を把握するため、周囲を観察する力が必要。
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東京ビジネスサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.06.29
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回答者 : 設備エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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・同僚や部下と共に考え行動する
・コミュニケーションを取る（悩みを聞く）
・苦労を共にし乗り越える
・勉強を共にし励ましあう
・仕事で苦労している姿や、解決していく姿を見せる
・いざという時や、困っている時は助ける
・ボスではなくリーダーになる
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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・自発的に考え動くようになった
・お互いに協力しあうようになった
・お互いに学びあうようになった
・困難なことが起きても対処し、乗り越えることができるようになった
以上により、共に成長していくという変化が起こりました。
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東京ビジネスサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.06.28
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回答者 : フードサービス
40代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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スタッフが気持ち良く仕事ができるように、仕事量は偏っていないか、転倒しそうな危険な箇所や火傷しそうな時など、些細なことでも声をかけるようにしています。また、仕事の流れもどうすればより良い状態で料理をだせるか相談しながら仕事をすすめています。毎日感謝の気持ちで接しています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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私が声をかけることで周りも未然に危険な箇所等声をかけてくれるようになりました。毎日メニューが変わり、提供方法も変わるので、ベストな方法を皆で話し合いながらより良い方法で提供しています。
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東京ビジネスサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.06.28
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回答者 : フードサービス
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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人の話を聞き上手に伝える力。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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相談しやすい環境を作ること。
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東京ビジネスサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.06.18
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回答者 : 設備エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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相手の目線で物事を考えられる上司だと思います。アドバイス等をする時は、どうしても自分の主観や経験に基づいて考えてしまいがちです。しかし部下やお客様は自分とは全く違う経験や主観を持っている可能性も多くあります。その時に自分本位ではなく、相手の言い分をよく聴いて、何を聞きたいのか、どうして欲しいのか、どう答えるべきかを考えて最適な答えを導きだせる様な能力が必要になるのかなと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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聴くという事を心がけています。自分が知っている事だと、つい途中で口をはさみたくなります。部下に対してはまずは言い分を聴く、そしてどうしてそう思ったのか、結論はどうなのか等、考えを中断させる事無く最後まで聴くようにしています。その上で自分の考えを伝え、更に相手の反応を見るようにしています。ですので、事業所でもできるだけ話しやすい雰囲気になるよう日常会話等でコミュニケーションをとりながら環境づくりに励んでいます。
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