株式会社Hajimari
- 現職社員の口コミ数:
- 94件
「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」をビジョンに掲げ、ITプロパートナーズ事業・人事プロパートナーズ事業・ファイナンスプロパートナーズ事業などを始めとした、多様な事業を展開している企業。
現職社員による会社評価
※株式会社Hajimariの現職社員(28名)に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が2024.09.04~2024.09.11の期間に実施したアンケートの結果から算出しています。
VOiCEアンケート結果
平均スコア | 4.19 |
---|
項目 | 現職社員のスコア |
---|---|
やりがい・成長 | 4.54 |
評価・承認 | 4.14 |
人間関係 | 4.67 |
大義・誇り | 4.67 |
将来性 | 4.00 |
事業構造 | 3.74 |
ワークライフバランス | 3.56 |
VOiCEアンケート調査対象
現職社員による口コミ・評判(94件)
※アンケートに投稿された株式会社Hajimariの現職社員の口コミを掲載。(実施期間:2024.09.04~2024.09.11)
働きやすさ 0件
働きがい・成長
営業
回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 20代 | 女性 | 0~3年
若手に対する裁量を惜しみなく投資できる、カルチャーと規模、そして事業内容があることでその若手の力量以上の圧倒的成長をするチャンスが多く転がっている点。また弊社のカルチャーである「自立」が人間としての成長に大きく影響を与えるため社会人としてのマインドセットや今後の人生を決めると言っても過言ではない若手の時期に入るには非常に良い環境だと考える。
営業
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
ーものすごいスピードで成長している理由ー
【人】
採用基準が会社のフェーズに対して適していた。
下記の経験を踏まえて感じたことが共通している。(自立の大切さを必ずどこかで感じている。)
からこそ、自分のビジョンや軸がぶれない。
【土台】
ITプロパートナーズという絶対的なしっかりした土台があるからこそ、他の事業も横展開できた。
どの事業にどれだけ注力するかという選択と集中ができていた。
ー若手社員の成長の場だと感じる点ー
【スピード】
ベンチャーでまだまだ人も足りておらず、環境も整っていない。
ただ、中途で入社した先輩方がかっこいい大人ばかりで教育の環境は整っている。(色々な方向からFBがもらえる。)
【文化】
手を挙げたらやらせてもらえる環境。
「新卒だから」とは言われず、どんな時でも対等に一人前の社会人として扱ってくれる。(だからこそ、新卒でもきちんと自責思考で物事を捉えられる。)
人事
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
強みはいくつか挙げることができますが、一番は会社のあり方に対しての強いこだわりがあることです。「ロマンと算盤の両立」をすることへ注力しており、そういった観点から、採用する方のレベルも高いですし、また入社後にさらに会社への共感度が上がり当事者意識をもてるような施策が、幾度となく実施されています。
そういった強い組織を形成していくための施策が実施されているので、社員のモチベーションもブレず、日々の業務と会社が目指している方向への紐付けがしやすくなっています。
弊社の生産性はかなり高いと自負しておりますが、社員が成長する/成長したいと思えるような組織形成ができています。
この会社に合っている人
営業
回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 20代 | 女性 | 0~3年
本気で自分や、クライアント、ことに向き合っている人。そして、自立できているからこそ、人を信じて任せる・突き放すことができるような方々。そういう人がいるからこそ未熟な社員でも自立に向かってもがけるし、かけてもらえてる期待やいざとなったら支えてもらえるという安心感のおかげで折れることなく自分の限界に挑戦できるのだと思う。
エンジニア
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
人に本気で向き合う人
・ここまで本気で人に向き合う人たちに初めて出会った。自分もこんな風に誰かに向き合える人になりたいと思った
問題が起こったときに、個人のせいにするのではなく仕組みを疑う人
・そんな考えに初めて出会った。そんな考えを知れたことが良かった
営業
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
【熱い想いを持っている人】
・会社のビジョンに紐づいた個人の将来のビジョンがしっかりとあり、そこに向けて迷いなく進んでいる方と話すと自身も胸が熱くなる
・「自身が社長だったら〜」「自分が経営者だったら〜」という視座で常に会話が進んでおり、目指すゴールの大きさとその方の想いの熱さに感銘を受けた
組織風土・職場環境
営業
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
社員がビジョンに共感して、ビジョン実現という同じ方向・ゴールに向かって
組織や社会をより良くするために自分には何ができるかというジブンゴト化の風土が
あるため、結果として、同じ価値観を持ったメンバーが集まり
成長スピードにブレーキを掛けない組織にしていると思います。
エンジニア
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
Visionを本当に大切にしていて、そのVisionに共感した優秀なメンバー・経営層と、新卒からフラットに関わることができる。
さらにとても大きな数字を追っているにも関わらず、「売れれば良い」という考えは社内にはない。
営業
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
・積み上げ型のビジネスモデルである程度の市場が取れていること
・安定期に持って行くまでの労働集約型のビジネスモデルを機能させるビジョナリーな組織づくり
・スキル不足を支えるフリーランス活用
・経営の数字から、カルチャーまで挑戦できる状態をファクトベースで保っていること
・ビジョナリーで偉大な会社になるにおいて新卒の活躍と存在が欠かせない
・挑戦する機会を生むナレッジとノウハウ、外部活用実績がある
会社概要
- 社名
- 株式会社Hajimari
- 事業概要
- ・ITプロパートナーズ事業
・人事プロパートナーズ事業
・ファイナンスプロパートナーズ事業
・マーケティングプロパートナーズ事業
・intee事業
・TUKURUS事業
・メンタープロパートナーズ事業
・HR University事業
- 本社所在地
- 東京都渋谷区道玄坂 1-16-10渋谷DTビル6階(総合受付)・9階
- 代表者
- 木村 直人
- 設立
- 2015年2月26日
- 資本金
- 1億円
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