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口コミ 323件
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業務用無線機や携帯電話などの情報通信機器を販売・レンタルし、システム構築・保守までをワンストップで提供する株式会社城山ホールディングス。商社機能と自社開発力を兼ね備え、無線放送システムや雷検知機器など独自ソリューションも展開。地域や業界の通信課題に対し、技術と提案力でトータルサポートを行っている。
口コミ 323件
回答者 99人
全口コミ 323件
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株式会社城山ホールディングスの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 店頭販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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4月はとりあえず業務や店舗の人に対して不安で、なんなら怖いという感情もありました。
現時点では、店舗の特性というものも理解できて、どんな時に誰を頼ったら良いのか明確になってきて安心して、業務に取り組めるように変わりました。そんな環境も含めて多くの業務を実践し、4月にはできなかった提案などができるように成長したのかと思います。
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1年後のありたい姿は？
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一年後は、自分の思いや考えをしっかり伝えていけるようになっていたいと思ってます。そのためには、まずは他人の思い考えを自分から聞くという行動に意識をして、考え方の多様性というものの理解を深めていきたいと考えています。のちに先輩という立場になった時には、他人の考えを聞くことを継続しつつ、自分の考えをしっかりと伝えられるようになっていたいと思います。
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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とある同期の教育係が新人は失敗してなんぼという考え方をされている方で、同期はそのマインドを持っているので、多くのことにチャレンジしている姿や実績を見てきました。実際にその同期が頑張っている姿というものを想像したら、もしかしたら今自分が失敗に対して怖がっている気持ちも、自分の店舗の方もそういう見方をしてもらえると考えると、気持ちが楽になり、進んで取り組めるように変わりました。それに気づかせてくれて、勇気づけてくれた同期はかっこいいなと思いました。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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敬語が少し身についてきた。
自己分析から課題解決に向けて意識し、行動できるようになった。
準備と確認の習慣がついてきた。
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1年後のありたい姿は？
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1人で動く、自分がいなくてはならない存在になる。
レスポンスの速さ・挑戦・正直さを磨く。
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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とりあえず就職したい、と思う人が多い時代で、自身の能力を高めるために、挑戦してる、したいという気持ちを多くの人が持っていること。
他人を尊敬し褒め合う発言。
4月の研修より、自身の悩みや経験を発信する数が増えている。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 店頭販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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4月の自分と比べて、できる業務が増えた他、人間関係の面で先輩方とのコミュニケーションの取り方や報告の仕方が成長したなと思います。
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1年後のありたい姿は？
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一年後自分は、業務を覚えて一人前の姿になっていたいです。
仕事を覚える努力をし続けて、新しいプランがあれば積極的に覚えたいです。
また、インナーを意識して商材を取ったり、お店に貢献できる一員になりたいと考えています。
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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同期メンバーが持っている「素直さ」を私は尊敬しています。
分からないことがあればすぐ聞くことができたり、感情の面で何かモヤモヤすることがあれば素直に相談できたりすることがすごいと思います。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 店頭販売
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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4月は店内での人間関係やコミニケーション能力で接客に不安があったが今は人間関係であったりコミニケーションに関する不安はなく新たにシンプルに物事を伝えるという新たな課題が生まれる成長を実感しています。
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1年後のありたい姿は？
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一年後は優しさを持った人になりたいと思います。1年後は後輩ももしかしたら入ってくるかもしれません。その時にもし後輩がミスした時にただ、起きたことの反省をするのではなくなぜ起きたのかを追求することで成長にもつながると思うので自分もそうしてもらったようにしていきたいです。
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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皆んな様々な視点を持っていてすごく勉強にもなるし刺激にもなりました。また、不安に思ってることも共感する所がありとても勉強になります。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 店頭販売
10代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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初め店舗に配属された時は何をすればいいとか分からないことだらけだったので、すぐ先輩達に聞きに行く事が多かったですが5月からは、出来ることが増えたので、それを、やってから改めてできることがないかを聞きに行くようにしました。
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1年後のありたい姿は？
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どんなお客様でも嫌な顔せず、この人に対応してもらって良かったと思ってもらえるような接客が出来るようになりたいです。
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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誰かを抽象的に言っている訳ではなく、この集まってる同期全員に対しての、思っているだろうなと仮定した上で話します。研修期間が少ない間で同期よりもっとできること増やしたいとか、インナーポイント上になりたいとかを考えて、色んな出来るを増やせていたり、失敗をしても下向きにならず新しいことにどんどん挑戦しているところが素晴らしいなと思いました！
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 店頭販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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入社した時は新しいことが学べることへのワクワクと未知の世界への不安があったが、今ではひとりでできることも増え、少しづつ自信もついてきたので成長したと感じる
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1年後のありたい姿は？
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確認せずに進めることで失敗してしまうのではなく、ひとつずつ確認して知識をつけていきたい。
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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コミュニケーション能力が高い人が多いのでかっこいい。
率先して動ける人も多いのでかっこいいです。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 店頭販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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自分から声をかけたり、行動することが増えた。
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1年後のありたい姿は？
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教育担当になれば、一つ一つ着実に成長できるように日々を振り返りをしてあげたり、自分から話しかけて、悩みを相談しやすい環境作りをする。
また、自分自身は全ての業務に対して自信を持って接客を行い、お客様に愛される店員になりたいです。
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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引きづらず、ポジティブに考えれる人。
意見や思っていることをちゃんと言語化できる人。
とりあえず接客に入ってみたり、経験するなどすぐ行動に移せる人。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 店頭販売
10代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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時を重ねて覚える内容が増え自分から提案に入れるようになりました。
先輩社員が仰っていたようにスタッフ同士が本当に仲が良く働きやすく先輩スタッフとの会話も増え少しづつ距離が近くなり話しやすくなりました。
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1年後のありたい姿は？
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後輩が入ってきたとしたら後輩から尊敬される先輩になりたいです。また自己肯定感を今よりも高めたいと思います。
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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自分から聞きにいく姿勢が大変素晴らしいと感じました。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 店頭販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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お客さまと話すときに緊張しなくなったこと
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1年後のありたい姿は？
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業務ミスをしないことや商材獲得を強くなることで一緒に働く先輩や店長から信頼され、お客さまにも接客の時間で信頼を得られる人になりたい
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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周りを気にしすぎず、自分のペースで進んでいること
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 店頭販売
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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利益も考慮した接客ができるようになった。
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1年後のありたい姿は？
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頼りになる存在になる。
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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自信なさげなのに実力は高いところ
やることを質問しに行っているところ、受け身にならないところ
入社して3ヶ月なのに仕事に対して泣けるくらい本気になれてるところ。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 店頭販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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できる業務が3ヶ月前と比べてかなり多くなった。
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1年後のありたい姿は？
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頼られる先輩になりたい。忙しい時でも先輩が自分を気にかけてくれることが多く、とても助かっているため自分も2年目になったら頼れる先輩でありたい。
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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みんな商材を凄く頑張って取っているため、自分も商材をどんどん取れるようになりたい。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.12
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回答者 : 店舗販売
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分が提案した商材を購入してくださったお客様や、操作・プラン等の説明を行ったお客様に感謝の言葉を頂いた瞬間です。また、自分が参加した外販イベントの目標が達成した際、チーム全体の実績に貢献できたことがモチベーションに繋がっており、さらに成長できるように提案スキルの向上に励む原動力になっています。
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どんな先輩上司になりたい？
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周囲のスタッフから信頼される先輩になりたいです。売上の実績で貢献するのはもちろん、店舗スタッフ一人ひとりの強みを見出し、実績の向上に繋がるようにチーム全体で成長できる環境を作り上げたいと考えています。
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お客様のために工夫していることは？
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雑談等を織り交ぜながら、対応するお客様一人ひとりに合わせた接客を行っています。退店の際にも、また来ていただけるよう、声掛けを行うため、会話中のお客様の発言や、現状の契約に対する不満などをなるべく聞き逃さないように努めています。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.02.12
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回答者 : 店舗販売（マネジメント職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の原動力は家族です。
家族と豊かに過ごすためにはどうしてもお金が必要となる為、家族の為と考えると苦しくなる場面になっても立ち向かっていけます。
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どんな先輩上司になりたい？
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誰からも信頼されて、背中を見せるのではなく肩を並べて進んでいける先輩・上司でありたいです。
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お客様のために工夫していることは？
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お客様に対して心配りを忘れず、お客様目線に立ってご案内をしております。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.02.06
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回答者 : 店舗販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様から「ありがとう」と言う言葉をいただけることが一番の原動力です。また、誰かの不便を解消し、笑顔に繋がっていると実感できる時に最も意欲が湧きます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
その人から影響を受けたことは？ -
太陽みたいに明るく、自然と笑顔にさせてくれる人です。接客する時は自然と明るくなり、その状態で対応することが出来るようになりました。
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どんな先輩上司になりたい？
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部下が一人で問題を抱え込まず、どんな些細なことでも即座に相談できる先輩でありたいです。感情的な指導を排除し、常に冷静に状況を判断して、部下のミスやトラブルを一緒にカバーできるようになりたい。
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お客様のために工夫していることは？
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いつも以上に丁寧かつ分かりやすい説明を行うこと。
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部下や同期が成長して喜んだ経験はどんなことがありますか？
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あなたに任せて良かったと言われる付加価値を提供できるようになったことや、お客様の潜在的なニーズを汲み取り、最適なプランを自信を持って提案できている時です。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.02.06
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回答者 : 店舗販売（マネジメント職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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スマートフォンという、現代社会において欠かせない生活インフラを支えているという自負が私の原動力です。単なる販売にとどまらず、お客様がデジタル社会で困らないようサポートする「相談役」としての役割に誇りを持っています。地域の方々のデジタルライフを支える責任感が、日々の業務を遂行する糧となっています。
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どんな先輩上司になりたい？
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高い専門知識と提案力を持ち、『あの人のようになりたい』と思われるような背中を見せられる先輩になりたいです。自分が培ってきた接客のコツや効率的な事務処理のノウハウを惜しみなく共有し、後輩が自分以上の成果を出せるように育成することで、店舗全体の底上げに貢献したいと考えています。
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お客様のために工夫していることは？
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「売ること」よりも、お客様の「納得感」を最優先にしています。無理なアップグレードやオプション勧誘はせず、時には『今のお客様にはこのプランが最適なので、変更しない方がお得です』と正直にお伝えするようにしています。こうした目先の利益よりもお客様の利益を優先する姿勢が、結果として『この人なら信頼できる、次も相談したい』という再来店に繋がると確信して実践しています。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.02.06
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回答者 : 店舗販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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努力が評価や報酬として返ってくること
ありがとうの言葉
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
その人から影響を受けたことは？ -
店舗スタッフ皆さんですが、特に店長と教育担当の方
入社一年目で何もわからない私に嫌な顔せず一から本当に丁寧に教えてくださった
早く業務を覚えて少しでも皆さんの役に立ちたいと思うようになった
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どんな先輩上司になりたい？
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お客様からも、一緒に働く仲間からにも、頼られるスタッフ
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お客様のために工夫していることは？
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世間話をする
例えば、私は動物がとても好きなので、お客様の端末を操作する際、ロック画面やホーム画面などにペットの写真を設定している方がいたら反応してコミュニケーションを取っています
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.02.06
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回答者 : 店舗販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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頑張れば頑張った分の対価があること
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
その人から影響を受けたことは？ -
目立つわけでは無い自分を見つけてくれて、引っ張っていってくれる人。
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どんな先輩上司になりたい？
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この人だから自分も頑張ろうと思ってもらえる存在。
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お客様のために工夫していることは？
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何をして欲しいのかを汲み取ることと、先走らずに話を最後まで聞くこと。
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部下や同期が成長して喜んだ経験はどんなことがありますか？
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一人で何かの手続きに入れるようになったり、ランキングで上位に入ると自分も嬉しくなる。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.02.05
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回答者 : 店舗販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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「来てよかった」「助かった」と感謝してもらえること
契約や獲得は難しいことも多いですが、お客様にそれを分かりやすく伝えられたときの達成感や、自分の知識や接客力が成長していると実感できること
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どんな先輩上司になりたい？
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頼られ信頼されてる先輩
尊敬してる先輩がいるのでその先輩のようになりたい。
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お客様のために工夫していることは？
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基本、笑顔で接客すること
お客様と仲良くなること
帰り際には「また来てください」と伝えること
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.02.05
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回答者 : 店舗販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事における原動力は「職場の同僚と仲良く働ける環境」です。接客で失敗してしまったことや反対に嬉しいことがあった時に周りと共有して共感したり相談したりできる環境があることが仕事を続けられる原動力になっています。
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どんな先輩上司になりたい？
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私が目指したいのは後輩達に気軽に相談してもらえる先輩になりたいです。
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お客様のために工夫していることは？
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私が意識しているのは接客に入った際の第一印象です。最初に笑顔で対応すればお客様も笑顔で返してくれて良い関係性が作れると感じているからです。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.02.05
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回答者 : 店舗販売
10代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事における原動力は、お客様に感謝の言葉いただくことです。常にお客様のニーズを引き出さないといけないため上手くいかないこともありますが、お客様から「知らなかった、あなたのおかげで得になれた。ありがとう。」などの言葉をいただいた時は提案して良かったと心から感じます。その一言が私の原動力になっています。
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どんな先輩上司になりたい？
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私が目指すのはチャレンジ精神を忘れず、スタッフを手厚くサポートできる先輩・上司になる事です。
周囲の情報を取り入れ、現状何が必要かなど判断し、背中を押し、支えられる存在になりたいです。
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お客様のために工夫していることは？
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私が意識していることは本来の要望だけでなく、お客様が気づいていないニーズを引き出すことを考えて、接客してます。
その他お客様の話を遮らず、相槌を打ちお客様が話やすい環境作りも意識してます。
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