バイホロン株式会社「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

日々の改善活動は、バイホロンが特に重きを置いている文化です。メーカーですから、仕事には工夫やアイデアが欠かせません。年齢、役職、雇用形態を問わず、広く社内から知恵を募り、大小問わず吟味して、業務の効率化に役立てています。

社長賞、部長賞と、月に2回表彰の機会を設けて、アイデアが出やすい雰囲気を促進。約330人の従業員から、年に1万件もの提案が挙がり、活動に反映されています。

自分たちの声で仕事がしやすくなる、組織に評価される。そうした事実が繰り返し示されているからこそ、みんなで助け合って会社を良くしようという意識が根付いているように感じます。

嬉しいことに、今回の口コミアンケートでは、特に若い世代が社内の助け合いの文化を高く評価してくれていました。

バイホロンでは、各工程で少人数のユニットを組み、1つのものを作り上げていきます。一人ひとりにリーダーの目が行き届く、コミュニケーションの取りやすい環境です。

また、組織運営を経験する意味合いも兼ねて、従業員が主体となる運営委員会を立てて社内行事を行う機会も多くあります。社内交流イベントには補助金が支給されるため、ミーティングを兼ねた懇親会も少なくありません。

こうした風土が、上司・同僚・部下関係なく話しやすい雰囲気を醸成し、良好な関係づくりを後押しているのだろうと思います。

バイホロンのお客様の多くは、ドラッグストアに商品を並べるような大手企業です。店頭やテレビ、雑誌などで自分の関わった商品を見かけることも少なくありません。

こうしたことが積み重なると、会社の中でも外でも、仕事に対してやりがいを感じられる場面が自然と増えていくように思います。

また、FSSC22000、NPA-GMP、インフォームドチョイスといった世界的な認証制度に裏付けされる品質面での自信も、自分たちの仕事に誇りを持てる要因になっていると思います。