株式会社障碍社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

会社の目的が明確であり、目の前の仕事が誰のためかはっきりイメージできています。
新しいことに躊躇する場面はありますが、積極的に関わり助言してくれる同僚や上司に助けられています。

成長意欲はそのままでいいと感じている方がまだ多いとおもいました。ゼロではないので成長できるような働きかけをするにはどうすべきかなどを自身で考えていきたいです。社員のモチベーションについては下がらないようにやりたい事や課題など取り組める。ように働きかけや褒める事などは取り入れていきたい。

始めたばかりでプロセスはわかり易くするため試行錯誤している。

成長を続けている会社ですから、まだまだ改善点はあるように感じています。尤も、日々新たな仕事が生まれてくる中では仕方ないことと思っております。

まだまだ改善点はあると思います。仕事が出来る人が無理をして沢山の仕事を請負っていたり、指示系統が違っている時をしばしば感じます。業務の割り振りや、教育を不公平なくする仕組みもあれば良いと思います。あるのかもしれませんが浸透してないと思ってます。

推進する立場の１人として評価が難しかった。スピードは落ちるが従業員に負担を強いることなく計画的に進めていきたいと考えています。

業務をスムーズに行うためにタスクや情報共有を行い可視化できるように行う。なかなか末端まで浸透しないなどの課題がある。

全社横断的な「理念を体現するための行動規範・クレド」が存在しない気もします。就労継続支援B型や放課後等デイサービスが「共生」に合致しているか議論が分かれると思います。

意識の徹底をもう少しあると良い

目標は社長の一声で決まることは多いが部署ごとの特色があったりしてモチベーションも部署で違うと思う。

自由・豊かさ・共生の理念は私も共感しております。少数者に犠牲や忍耐を強いることのないようブレーキをかけつつ、しかしその中で最大の豊かさを共有できるようになればよいと感じております。

創業以来、ブレることなくミッションを追求していると思います。

多様性のある人間社会の中で全社員が自分の考えで、働き方、行動、意思表示が自由に出来る組織だと感じます。自分の事を自分で考えて目標を決定して評価できる環境は自己の成長にも社会性にも繋がると思います。個々が無理せず、出来る範囲で自分を伸ばし会社に評価され、更には会社の成長に、福祉の充実に繋がると信じています。

研修、課内ミーティング等をコンスタントにおこなっている。

比較的自由に休みが取れる、他の職員と相互に補いやすい環境である