株式会社障碍社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 129件
多様な事業所を設け、障害を持つ人をサポートしている障碍社。訪問介護事業所、資格講習事業所、相談支援事業所、就労継続支援B型事業所、放課後等デイサービス、車椅子事業などを運営。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社障碍社の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2022.11.28~2022.12.12）
組織風土・職場環境
回答者：未回答 | ホームヘルパー部門 | 男性 | 1〜3年
自主性を重んじているが、フォロー体制も比較的整っている方だと思う。
回答者：未回答 | ホームヘルパー部門 | 男性 | 4〜10年
モチベーションについては人それぞれではあるが、意欲の高い向上心をもった人には社外研修や社内研修など積極的に参加を認めている。
回答者：未回答 | 宣伝・広報 | 女性 | 10年〜20年
中間職と一般社員との間に意識の違いがある
回答者：未回答 | ホームヘルパー部門 | 男性 | 10年〜20年
意欲的で勉強熱心なスタッフが多く刺激を受けている。
回答者：未回答 | ホームヘルパー部門 | 男性 | 4〜10年
完璧ではないが、日々改善が行われている
回答者：未回答 | ホームヘルパー部門 | 男性 | 1〜3年
伝達経路や縦の繋がりは強いと感じるが、横の繋がりは弱いと感じる。
回答者：未回答 | ホームヘルパー部門 | 男性 | 4〜10年
中間管理職の経験値や技量の差で経営陣と一般社員との連携に差が出てしまうことがあるが、その問題を解決するため中間管理職育成のためカリキュラムの実施などを行っている。時間はかかるかもしれないが、業務プロセスは向上していっていると感じる。
回答者：未回答 | 宣伝・広報 | 女性 | 10年〜20年
一般社員の意識改革が必要だと思う。
回答者：未回答 | ホームヘルパー部門 | 男性 | 10年〜20年
業務量に体力が追いついていけない時もあるが、合理的に業務プロセスは構築されていると思う。
回答者：未回答 | ホームヘルパー部門 | 男性 | 4〜10年
大きな問題は無いと感じる
回答者：未回答 | ホームヘルパー部門 | 男性 | 1〜3年
掲げている目標や理想は高く、ややもすると現実味がないとも感じるが、この社長ならやってのけそうな凄みを感じる。
回答者：未回答 | ホームヘルパー部門 | 男性 | 4〜10年
理念やポリシーなどはできたばかりの為、まだ全従業員に浸透はしていないが、浸透してきたら組織も個人も持続的な成長につながると思う。
回答者：未回答 | その他 | 女性 | 10年〜20年
スタッフが協力的、目標となる仲間がいる
回答者：未回答 | ホームヘルパー部門 | 男性 | 4〜10年
自身に色々な選択権がある事
回答者：未回答 | ホームヘルパー部門 | 男性 | 1〜3年
ほぼ固定されたシフトのためスケジュールを組み易い
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合っている人 1件
（休日休暇・残業・制度） 5件
バランス 2件
働きやすさ 3件
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