Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
口コミ 192件
1899年創業、大阪本社の中堅ゼネコン。土木・建築・不動産・砕石事業を展開し、トンネル・橋梁などの社会インフラ整備から、マンションや商業施設などの建築物まで幅広く手がけています。東証スタンダード上場企業として、地域に根差した事業展開を行い、地球環境に配慮したものづくりで未来を築いています。
口コミ 192件
回答者 26人
全口コミ 192件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社森組の キーワード別の口コミ・評判
株式会社森組の 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.04.10
-
回答者 : 設計職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
自分が図面上で考え抜いた建物が、実際に完成し、建物としてきちんと役割を果たしていると実感できた瞬間に、大きなやりがいを感じます。
設計は計画の初期段階から関わることも多く、多くの人と協力しながら一つの目標に向かって進めていく仕事です。その過程では工夫や苦労もありますが、完成後にその成果を目にしたときの達成感は格別です。
また、自分の携わった仕事が建物という形で残り続ける点も、この仕事の大きな魅力だと感じています。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
日頃から自分の設計に責任を持ち、根拠を持って判断できる力を身につけることを意識しています。
-
安定性だけじゃない、挑戦や成長は？
-
建築物には全く同じものはなく、立地条件や用途、施主の要求などに応じて、それぞれ異なる条件の中で設計を行う必要があります。様々な建物の設計に携わる中で、検討に苦労した点やうまく成立させることができた経験、そこで得た知識は、次の案件に活かせる貴重な財産になっています。
また、分譲マンションや商業施設、福祉施設など、用途によって求められる性能や条件は大きく異なります。それらの要求に適切に応えるために、新しい課題一つ一つに対して「挑戦」の気持ちを持って設計に取り組んでいます。
-
この仕事で成長できたことは？
-
この会社で成長したと感じる点は、様々な人との関わりを通して、技術面だけでなく、物事の考え方や仕事への向き合い方について成長したことだと思っています。
様々な立場の方とやり取りをするので、考え方の違いや専門分野の違いによる知識量の違いなどがあり、自分の考えをうまく伝えられなかったり、相手の意図を理解しきれなかったりすることもありました。もちろん相手の方が知識が豊富なことが圧倒的に多いです。
しかし、打合せや日々の業務を重ねる中で、「相手は何を重視しているのか」「自分はどのように関わればよいのか」を意識するようになり、少しずつですが落ち着いて対応できるようになってきたと感じています。
-
成長できた理由は？
-
分からないことを素直に質問できたことだと思います。質問をすることで新たな知識を得られるだけでなく、自分にはなかった考え方に触れる機会も多くありました。
また、分からないことを質問しても強く叱責されることは少なく、安心して相談できる環境が整っているため、疑問を抱え込まずに業務に取り組めていると感じています。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
全体としては和やかな雰囲気がありますが、決して馴れ合いというわけではなく、仕事に対しては真面目に取り組む方が多い印象です。一人ひとりが責任感を持って業務に向き合っており、堅実な社員が多い点も、この会社の風土の特徴だと感じています。
-
森組で働くJOYとは？
-
建物は一度造られると、その土地に何十年もの間存在し続けます。
鉄筋コンクリート造の建物であれば、一般的に50年を超える耐用年数があり、長い年月にわたって人々の生活を支える存在になります。
自分が携わった建物を利用する人たちが、50年後も変わらず安心して過ごせるような建物を設計すること。それが、構造設計に携わる者としての責任であり、同時に大きな喜びだと感じています。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の取り組みは？
-
育児休業に関する制度が整備されており、男性社員であっても比較的取得しやすい環境だと感じています。
-
株式会社森組 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.04.10
-
回答者 : 施工管理職（土木）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
私が、「この仕事をやっていて良かった」と感じるのは、若手や職人と1つのチームとして協力できたことです。最初は指示がうまく伝わらず、段取りもバラバラで失敗すること多々ありました。しかし、日々コミュニケーションを重ねる中で徐々に意思疎通が取れるようになり、職人さんから「その段取りでいこう」と任せてもらえたとき、大きな信頼を感じました。また、現場全体がスムーズに回ったとき、チームとして一つになれた実感がありました。その瞬間に、この仕事のやりがいを強く感じました。
-
株式会社森組 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.04.08
-
回答者 : 施工管理職（建築）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
建物が完成し引き渡したのち、数か月後、数年後に建物を見たとき、自分が携わった建物が存在している時。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
エンドユーザーが安心して、長く建物を使用出るように、先のことを考えながら建物を建築すること。
-
この仕事で成長できたことは？
-
後輩が部下として自分の下に着任した時や、新入社員研修を行うときに、教育や指導が自分の言葉で伝えることができる時。
-
成長できた理由は？
-
一歩ずつ一つずつ、自分のスキルとして身に着けていけたこと。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
真面目。メリハリがすごいところ。
-
森組で働くJOYとは？
-
真剣に仕事に取組み、『ものつくり』という一人では決してできないものを、皆と関わりながら『完成』という目標に向かって取り組めること。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の取り組みは？
-
有休はもちろん、育休や養育休暇もあるところ。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
子供の節目の行事ごとに参加できるところ。
-
「ここまで支えてくれるんだ！」と感じたことは？
-
特になし。自分の頑張り。
-
株式会社森組 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.04.08
-
回答者 : 施工管理職（土木）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
竣工を迎え、完成された現場を見た時に「やってよかった」と感じます。
施工時の大変さ、苦労が形となって出来ているのを見ると感慨深い思いになります。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
段取り八分。を意識しています。
自分自身まだ未熟ですが、ゴールから逆算して物事を考え、それに向かって最適な段取りを組めるよう意識しています。環境、人的なトラブルがあったとしても対応できるようこれから精進していきます。
-
この仕事で成長できたことは？
-
責任力がついてきたと思います。
言われたことをやるだけではなくて、主体性をもって職務を行うようになったと感じます。
-
成長できた理由は？
-
少しずつですが、任される仕事に幅が出てきたこともあって、どう行動すればできるかを考えるようになった為、自然についてきたと思います。
-
株式会社森組 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.04.08
-
回答者 : 施工管理職（建築）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
建物が完成したときの達成感が味わえる
-
そのために努力・工夫したことは？
-
経験を積んだ
-
安定性だけじゃない、挑戦や成長は？
-
他社には劣る
-
この仕事で成長できたことは？
-
知識、人間性
-
成長できた理由は？
-
直属の上司の手厚い指導
-
森組で働くJOYとは？
-
購入者・顧客のジョイです
-
「ここまで支えてくれるんだ！」と感じたことは？
-
他社もやっている。
他社はもっと手厚い
-
株式会社森組 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.04.06
-
回答者 : 施工管理職（土木）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
施工管理の仕事は、発注者や協力業者といった立場や年齢の異なる多くの人々と対話し、目標へ導く調整の要です。しかしながら予期せぬトラブルや工程の遅れなどを発生してしまうことも多々ありますが、自身の采配で解消し、安全かつ工期内に完成させられた時の達成感は格別です。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
協力会社の職人さんたちとの徹底した対話を重視しました。一方的に押し付けるのではなく
職人さんの意見を仰ぎながら共に最適な解決策を模索しました。日頃から休憩時間などを通じてコミュニケーションをとることで、信頼関係を築いていき、急な工程変更や人員増員にも協力していただける体制を作ることができ、良い職場環境を作ることができました。
-
安定性だけじゃない、挑戦や成長は？
-
入社7年目を迎えますが、現在は現場の采配を自身の判断に委ねてくれる上司の存在が、私の大きな成長の糧となっています。以前までは指示されたことを実行するあるいは、指示を待つ場面もありましたが、今現在は現場の責任を負うという当事者意識が強まりました。
もちろん自由には責任が伴いますが、上司が『最後は自分が責任を取るから思いっきりやれ』というスタンスでいてくれるからこそ、様々なことに挑戦でき、より実践的な課題解決能力が磨かれ成長していると実感しています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
土木施工管理として6年間のキャリアを通じ、専門知識の深化と対人スキルの向上という両面で大きな成長を実感しています。
入社当初は図面を理解することで精一杯でしたが、現在は1級土木施工管理技士の取得し現場全体を俯瞰する高度な専門知識を習得しました。また、私の判断を尊重し、自由に采配を振るわせてくれる上司の存在が、主体的なコミュニケーション能力を磨くきっかけとなりました。予期せぬ少々のトラブルは自身の采配で完遂へと導けるようになったことに、プロとしての確かな手応えを感じています。
-
成長できた理由は？
-
自分の裁量で現場を動かす以上、知識不足による判断ミスは許されないという責任感に伴い継続的な学習ができました。また試験日が近づくと学習時間を設けてくれます。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
上司や後輩はお互い仲がよく、上司への仕事の相談や後輩への仕事の指示はしやすい環境であると思います。和気藹々とした作業所作りが出来るのではないかと思います。ただ馴れ馴れしいわけではなく仕事に真面目な方が多く、堅実な社員が多いと思います。
-
森組で働くJOYとは？
-
施工管理の業務は多忙で困難を伴うことも多いですが、その分、無事に竣工を迎えた際の喜びは想像以上に大きなものです。徹底した安全管理と工程管理のもと、工期内に完成させて発注者様に貢献し、社会の役に立っていると実感できること。その達成感こそが、私の中での喜びです。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の取り組みは？
-
作業所にて現場管理に従事する職員数は、決して多くはありません。そのため1人1人の業務内容や役割分担も少ないものではありませんが、逆に少数であるからこそ皆で相談しやすく各自個人的な事情や問題があった場合もお互いでカバーしあえるような環境・雰囲気が作られやすいと感じます。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
労働時間や残業時間の短縮に全社的に取り組んでいるため、業務の調整等がしっかりとできていれば休暇の取得も問題なく、仕事とプライベートの両立につながっていると思います。
-
株式会社森組 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.11.11
-
回答者 : 施工管理職（土木）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
自分に担当の仕事を任してもらえて、その仕事をしっかりと果たせた時。最初は自分に任してもらえる業務は少なかったですが、徐々に責任が伴う業務を任してもらい、自分をきちんと評価してもらえていると感じています。また、ものづくりの醍醐味として作業員と職員が工事を進めるにあたり、コミュニケーションを取り合い一つの工事を進めて少しづつ完成に近づいている事を実感した時。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
業務を行う上で分からない事や上司に相談する事が多々あります。その中で、分からないことをすぐ問うのではなく、自分なりに資料を探し、調べてみる事を大切にしています。自分なりに調べることにより間違いや異なった理解にも気付きやすくなり、分からなかったかった点が明確になります。また、業務がいくつか増えた際にはリストアップして期日と重要な業務から進めていくように心がけています。そうすることによりやらなければならない事が明確になり一つずつ消化出来る事で達成感も感じながら業務を進めていく事が出来ています。
-
安定性だけじゃない、挑戦や成長は？
-
工事を進めてく中で、上司の許可は必要ですが自分の考えを実際の現場で進めさせてもらえる事です。あらゆる想定やリスクの対応は考えておりますが自分の進めたいように業務が出来る時に失敗もありますが、挑戦させてもらえると感じています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
目上の方々や社外の方々と接する時の対話を通じて、コミュニケーションスキルや交渉力も向上できたと思います。
初対面の方々と接する機会も多々あることで物応じせず対応する事が徐々に出来るようになりました。
-
成長できた理由は？
-
お客様の対応をする時に上司の方が一緒に対応してくれる事で、自分の時はどう対応すべきかが分かり、実際に回数を重ねる事で慣れることが出来ました。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
優しい方が多いことです。自分の業務の中で難しいポイントや気を付けなければならない事などは前もって教えてもらえる事です。部下の変化にも気付いてもらえ、よく見て頂いているなと感じています。
-
森組で働くJOYとは？
-
楽しく健康的に仕事をする事が一番大切であると考えています。仕事をする上で当たり前の事を当たり前に出来る事が仕事を長く続ける上で大切であると考えています。また、同僚などとも仲が良く、困った事や嬉しかった事などよく共有しています。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の取り組みは？
-
仕事場と実家が遠距離にある方がほとんどを占めている事もあり、長期休暇は1週間程度取得するように会社が休みの日程を決めている為、旅行などにも行きやすいと感じています。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
仕事とプライベートを分ける事で休む時は休める為、仕事も一生懸命頑張れていると思います。
-
自分の成長に一番繋がっている研修は？
-
現場に配属される前の研修の時に現場で必要な書類や仕事内容を教えていただいた事もあり、配属されてからの仕事に取り組みやすい事が多々ありました。
-
「ここまで支えてくれるんだ！」と感じたことは？
-
資格取得のテキストを配布していただき、しっかりと試験対策が出来ました。また、試験前の１～２週間は残業も少なくするよう本社の方から上司に周知して配慮していただいた事もあり、試験勉強の時間も確保する事が出来ました。
-
株式会社森組 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.11.10
-
回答者 : 施工管理職（土木）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
担当工種の施工が終わり出来形管理における規格値を全て半分以下で施工し褒められた時
-
そのために努力・工夫したことは？
-
すぐに上司や先輩方に頼るのではなく、自分で考え自分で調べることによって知識を身につける
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の取り組みは？
-
長期休暇が長い
土日祝休み
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
基本土日祝休みなので生活習慣が崩れにくい
年に数回は旅行などいける
-
株式会社森組 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.11.10
-
回答者 : 施工管理職（建築）
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
物理的な完成品を目の当たりにできる。
-
この仕事で成長できたことは？
-
忍耐力
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
会社として歴史があり、大なり小なり時代の波を渡り続けて来られた自負が
この組織の強み＝いい面での風土があると考える。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の取り組みは？
-
残業の管理体制ができている。
休暇を取りにくい状況があるが、少しずつ改善されてきている。
-
株式会社森組 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.08.08
-
回答者 : 施工管理職（土木）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
工事現場では、「その場所にモノを作り上げる」事に魅力があると思います。
何十人、何百人との方々と関わり、同じ目標に向かって完成した時は何とも言えない達成感を味わえます。苦労した所は特に記憶に残っており、10年以上経った今でも上司と思い出話をします。
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は、工事が完成して出来上がった時もそうですが、一番は、それを上司も含めた仲間と分かち合ってる時かもしれません。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
いつも心掛けている事は、コミュニケーションをしっかりとる事です。挨拶はもちろん、伝達事項はしっかり伝え、意見には耳を傾ける。単純なことですが自分から積極的に声を掛ける事により得られる事も多々あります。スムーズに作業が進むように作業前の打ち合わせが一番重要です。
-
成長できた理由は？
-
ＯＪＴ制度により社員のレベルに応じた教育を行い無理のない目標を立て、少しずつステップアップが出来たと思います。ＯＪＴにより、自分が得意な事・不得意な事が明確化され、課題が上司と共に共通認識状態となりました。当時は何も意識はしなかったですが、今思えばそういった環境が大きかったと思います。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
役職関係無く風通しが良くて誰でも意見を言える環境が森組らしいと思える所です。他社の状況はもちろん知らないですが、そう思います！
時に厳しく、時には優しく。もうファミリーです。
-
「ここまで支えてくれるんだ！」と感じたことは？
-
論文形式の設問に対し、事前に細かく添削していただき、コメントをたくさん付けてくれてました。
それが、部長級の上司から直近で取得された数年先輩の方まで支援していただいた事が印象に残っています。これは約10年前の話なので今はもっと充実しているのかも・・・！
-
株式会社森組 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.08.07
-
回答者 : 事務系総合職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
バックオフィスなので現場の最前線で業務をしている訳ではありませんが、現場の方々の後方支援を行い竣工を迎えた際には、微力ですが工事完成の一助となれてよかったと実感できます。
また、自分の担当ではない業務であったり、「誰に聞けばいいか分からないので」ということで現場や他部署の方々から相談をいただく機会が増えてきたので、少しは頼りにされるようになってきたのかなと思い、嬉しく感じることがあります。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
資料作成等の要望があった際には、スピーディーかつ丁寧に対応するよう心掛けています。また、担当外の業務であっても、まずは内容をヒアリングし、分からないことは周りに聞くなどして、なるべく自分が引き受けて対応するよう心掛けています。
-
安定性だけじゃない、挑戦や成長は？
-
入社してまだ3年も経っていませんが、この短い期間でも給与手当の新設や基本給の改定、インターバル制度の導入等、従業員の待遇改善に向けて様々な取り組みをスピーディーに行っていく姿勢を感じています。
今後も時代のニーズに合わせて柔軟に制度の改正等を行ってくれるのではないかと期待しています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
未経験から入社しましたが、専門的な知識が身についてきたと思います。業務を行ううえで専門的知識がマストとなることが多いので、必要な情報を探し当てインプットする力が身についてきました。
また、制度改正等により改正内容をこちらから発信しなければならない機会が度々発生するので、内容を自分の中で嚙み砕き、分かりやすく人に伝えることも少しずつですが出来てきたと感じています。
業務においては幅広く携わることができるので、新たな学びも得ながら着実にステップアップしていると実感することができます。また、現場や他部署から様々な問い合わせがあるので対応を行うことによって、自らもより知識を深めることができコミュニケーションスキルも向上していると感じています。
-
成長できた理由は？
-
セミナー等の参加を積極的に推奨してくれる環境であり、業務を遂行するうえで学んだ知識を活用する機会が多くあるので、効率よくアウトプット出来ている点が大きいと感じます。また、日々の業務や自分一人では解決できない事象であっても、上席が快く相談に乗ってくれる環境であり、アドバイスをいただけることもスキル向上に繋がっていると思います。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
各部署とも雰囲気が良く、部署内の人間関係も良好だと感じます。
他部署の方からも声をかけていただくことが多く、温かい人が多い印象です。
300名程度の規模の会社なので、役員等の上層部とも距離が近く、接する機会が多いことも魅力の一つだと思います。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の取り組みは？
-
建設業ならではで転勤は多いですが、その分福利厚生は充実していると思います。特に帰宅・単身赴任手当、寮・宿舎の使用料については他社と比べても頭一つ抜けている印象です。
休暇においても有休は比較的取り易く、休日出勤をした際は振替休日を取得するよう推奨されます。
その他、規定で定められている育児・介護関連の休暇・休業等の制度も法律を上回る設定がされており従業員に配慮されたものとなっております。
残業等の取り組みについては、毎週事業本部毎に閉所・残業状況の発信が行われ、キッチリと管理・フォローをされていると感じます。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
比較的休暇を取得しやすく、GW・夏季休暇・年末年始休暇等の長期休暇もあるので減り張りをつけて働くことができています。
育児・介護関連の制度も法律を上回るものとなっており、将来にわたって安心して働くことができる環境であると感じています。
-
「ここまで支えてくれるんだ！」と感じたことは？
-
資格取得一時金の制度があり、モチベーションアップにつながります。内容も随時アップデートされており、一時金の増額や対象資格の拡大が行われています。
-
株式会社森組 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.08.01
-
回答者 : 事務系総合職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
有価証券報告書や決算短信など株価に影響するような重要な資料の作成を担当したとき、企業の中枢に関っているといった実感を感じるとともに、大きな責任とやりがいを感じました。
また作業所の事務を担当したときは、作業所の支援業務の一環として煩雑な事務処理の対応を自分が代行処理したとき、感謝され、この仕事をやっていて良かったと思いました
-
そのために努力・工夫したことは？
-
日々変わる会計基準や税法などへの対応が必要となるため、知識のアップデートは必要不可欠であり、
資格の取得をはじめ、”勉強”することを習慣づけています。
また日々の業務を円滑に進めるために、意識して人との関わりを持つようにしております。
-
安定性だけじゃない、挑戦や成長は？
-
基幹システムの入替等、社内を挙げたプロジェクトに参画させてもらったときに、立場に囚われず臆することなく、自身が持っている知識の裏付けをもとに自身の意見を主張し、その主張が採用された時などは挑戦を通して自身が成長できたと実感できました。
またどの部門でも言えることですが、森組は、失敗を恐れず挑戦することに肯定的であり、挑戦することにより、成長と成功を経験させ、自身の新たな可能性を開いてくれるアグレッシブな社風だと思います。少なくとも私が出会ってきた上司・同僚はそうでした。
-
この仕事で成長できたことは？
-
他責思考ではなく、自責思考で物事を考えられるようになったことです。
他部署で起こった問題でも一見すると自身や自部署が関係ないと思っていても、案外関連している
事が多く、そのような見方を通して自身の成長が促され、問題解決の意識が高まり主体的に行動できるようになったり、他部署からの信頼関係を気づきやすくなったと実感しております。
-
成長できた理由は？
-
挑戦する機会を与えてくれたことによって、仕事に対する考え方が変わりました。
-
株式会社森組 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.08.01
-
回答者 : 事務系総合職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
1人でできることが徐々に増えていき、成長を実感できるとき。
業務を行うなかで、「こんなことできるんか」や「よくできてるな」など褒めてもらい、成長を実感できる。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
まずは１人でも多くの社内の人に顔を覚えてもらうことを意識している。
本社には100人以上の人がいるので、顔を覚えてもらうためにできるだけメッセージでのやりとりではなく、対面でのコミニケションを取るようにしている。
-
安定性だけじゃない、挑戦や成長は？
-
ICT活用などで会社全体で業務効率を図り、残業の削減に取り組んでいる。
建設業において、長時間労働が業界全体で課題となっているが、それを改善しようと会社全体で取り組んでいるように感じる。
-
この仕事で成長できたことは？
-
専門的な知識はもちろん、異なる部署、年齢の方々と接することで多角的な視点で物事を見ることができるようになった。
-
成長できた理由は？
-
若いうちからさまざまなことにチャレンジできる機会がある。
また、経営層と接する機会も多いため、多角的な視点で物事を見ることができるようになった。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
若いうちから多くのことに携わることができること。
会社全体で社員育成を積極的に行っている。
そのため、若いうちから様々なことに携わることができる。
-
森組で働くJOYとは？
-
人間関係
みんなが尊重しあって接しているため、人間関係が悪いと感じたことはない。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の取り組みは？
-
毎週水曜日はノー残業デーになっている。
また、パソコン画面ロックシステムが導入されているため承認された労働時間以外はパソコンにロックがかかる。
有給休暇も気軽に取ることができる。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
水曜日の仕事終わりなどに予定を入れやすく助かっている。
また、急な予定にも柔軟に対応できる。
-
自分の成長に一番繋がっている研修は？
-
自己研鑽研修という自ら学びたいカリキュラムを選択し、受講できる制度がある。
この制度を活用し、金融リテラシー研修を受講し、金融・経済の基礎知識を身に付けることができた。
-
「ここまで支えてくれるんだ！」と感じたことは？
-
資格を取得した際に、取得した資格に応じて最大100万円の資格取得一時金がもらえる。
頑張れば頑張るほど成果が付いてくるため、モチベーションアップにつながった。
-
株式会社森組 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.31
-
回答者 : 施工管理職（土木）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
日々の作業の中で自分の計画、打合せ通りに作業が進むとき。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
日々の作業で計画通りに工事を進めるために、作業員さんとのコミュニケーションや資材調達、工程管理、安全管理について先先に計画、準備を行っています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
僕がこの会社で成長したことは、コミュニケーション能力と先先を読む力です。
毎日様々な人と話すうちに相手に分かりやすく情報を伝えれるようになりました。
また、工程に遅れないよう準備を行い、次何が必要かなど考え、計画を立てられるようになりました。
-
成長できた理由は？
-
分からない事が上司や先輩、協力会社の方に積極的に聞きに行き、分からないことを分からないままにしないように努力しました。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の取り組みは？
-
完全週休二日制、月の残業削減の為の効率化促進など
-
株式会社森組 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.30
-
回答者 : 施工管理職（建築）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
自分の書いた線、思いが実際にモノとして出来上がるので、うまくいくかのドキドキもありますが達成感もあります。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
何事にも興味を持って楽しむことです。
-
安定性だけじゃない、挑戦や成長は？
-
マンションはもちろん、その他の倉庫や商業施設の案件取得に動いているので、これからいろいろな建物に挑戦できると思います。
-
この仕事で成長できたことは？
-
イメージ力です。
知らないことモノだらけで、8年たった今でも知らないことだらけです。
そんな中ですが今までの経験からそのものの納まりをイメージできるようになってきました。
-
成長できた理由は？
-
積極的に取り組むめばなんでも取り組ませてくれます。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
今は情報通信手段も多岐にわたり、現場が違っても横のつながりは強くなったと感じます。
-
森組で働くJOYとは？
-
自分1人の指示で大勢の人達が動く仕事なので不安になったり、ミスをして凹むこともありますが、楽しむことが1番です。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の取り組みは？
-
今は残業申請しないとパソコン使えないですし、働き方改革の影響はすごいです。
どこもそうですが人手が不足しているので辞めさせないようにあの手この手で取り組んでいます。
-
「ここまで支えてくれるんだ！」と感じたことは？
-
チャレンジ講習なるものがあり、どんなに忙しい現場でも、試験前には本社に強制的に連れていかれ、会議室で勉強させられます。いい意味です。
-
株式会社森組 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.30
-
回答者 : 施工管理職（建築）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
事業主、設計から良い評価を得られ、協力会社とも良好な関係が築けた時。
施工図通りに現場を納め、後戻りなくスムーズな現場運営が行えた時。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
事業主、設計からの要求事項に対し、課題を解決に積極的に取り組むようにしています。
また、協力会社へも要求事項を展開し、出来る限り希望に沿ったものを提供できるように心がけています。
-
安定性だけじゃない、挑戦や成長は？
-
昔と比べ、大型物件を受注しており、今までにない経験が出来ています。
また、特殊な建物も多く、私自身の成長にも大きく繋がっていると実感しています
安定性(土台)があるからこそ、挑戦できることが多くあると思っています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
建築の知識は学生時代に学んだこと以上に多岐に渡っていて、施工管理業務を14年経験してきましたが、事業主、設計者、協力会社の方々はそれ以上に経験を積んでいる中でコミュニケーション力や交渉力も身に付いてきたと実感しています。まだまだ身に付けないといけない知識はありますし、新しい商品や工法などもこれから開発されていくと思うので、何事にも興味を持ち職務に励もうと思います。
-
成長できた理由は？
-
建築が好きだと言う事と、多くの人と関りを持ち、協力しながら1つの建物を完成しなければいけない中で具体的にどのように進めていけば効率よく仕事が前に進むのかを考えたり、相談したりを繰り返えなければならない事です。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
上司や後輩はお互い仲がよく、上司への仕事の相談や後輩への仕事の指示はしやすい環境であると思います。和気藹々とした作業所作りが出来るのではないかと思います。ただ馴れ馴れしいわけではなく仕事に真面目な方が多く、堅実な社員が多いと思います。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の取り組みは？
-
話しやすい上司の方々が多いので仕事の事、プライベートでの悩みを気軽に相談できます。
福利厚生がしっかりとしていますし、残業時間も決められているので、ある程度自分のペースで仕事が出来るようになってきたと思います。また休暇も比較的取りやすいので、プライベートとも両立できています。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
気軽に相談できる社員が多いので、分からないことがあればすぐに解決出来ています。
仕事は多忙ですが、1つ1つ前に進めていくことが出来るので、先を見据えた計画を立てることが出来ます。プライベートにおいても仕事が順調であれば満喫できると思います。
-
株式会社森組 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.30
-
回答者 : 施工管理職（土木）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
大きな構造物を作りたいという目標を持ってこの道に進み、実際にその仕事に携われているためこの仕事をやっていてよかったと感じています。
そのなかでも、実際に構造物が完成した時には、楽しいことだけでなくしんどいこともあった中で今まで頑張ってきてよかったと感じることが出来ました。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
分からないことばかりではやりがいを感じることが出来ないと思うので、分からないことを分からないままにしないことを心掛けています。
また主体的に動くことをでしか得られない知識もあると考えているため、何事にも前向きに取り組むようにしています。
-
安定性だけじゃない、挑戦や成長は？
-
企業が成長していく中で社員の成長は欠かせないと思いますが、研修制度・資格取得支援制度が充実しており、常に新しい知識を取り入れる環境が整っていると思います。
具体的には、研修制度では3年目までの年1回の本社研修に加えて別途施工に関する講習が定期的に開催されます。資格取得支援制度に関しては、受験前のオンライン講習（全てではない）に加え、過去問題の配布～採点など勉強をしやすい環境を作りだしてくれます。
-
この仕事で成長できたことは？
-
新入社員で入社をして日々の業務を行うことでいっぱいいっぱいでしたが、先の予定を把握して段取りを組みながら仕事をできるようになってきたので、成長していると感じています。
また、段取りを組むには様々な方と話さなければならないので、コミュニケーションスキルも身についてきたと実感しています。
-
成長できた理由は？
-
上席の方の仕事の進め方であったり、コミュニケーションの取り方を参考にして日々少しでも近づけるように考えながら仕事をしていました。
また、質問した時に分かるまで教えてくださったのも成長につながっていると思います。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
人数が大手ゼネコンに比べて少ない分、社員一人一人へのサポートを行ってくださるのは他の企業さんにも勝っているのではないかと思います。
また、風通しがよく社員同士が仲がいいと思います。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の取り組みは？
-
福利厚生として、ベネフィットステーションという福利厚生サービスを使用することができたり、資格取得手当も充実している点が働きやすさにつながっていると感じています。
また、働き方改革として現場でも完全週休2日制に取り組んでいたり、長期休暇ではGW/お盆/年末年始と9日間ほどの一斉休暇が与えられたりするため、仕事とプライベートどちらも充実して過ごすことができると思います。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
資格取得手当が充実しているため、モチベーションを保って勉強をすることができています。
また、週末を好きなことをする時間に充てることができるので、メリハリを持って仕事を行うことができると思います。
-
自分の成長に一番繋がっている研修は？
-
私は新入社員研修だと考えています。入社してから2か月間でビジネスマナーから現場業務で必要になってくる知識まで教えてくださるので、現場に配属されたあとに何をするのか分からないという不安は少し軽くなったと思います。
-
「ここまで支えてくれるんだ！」と感じたことは？
-
定期的に過去問題を配布され、回答して提出すると採点から回答傾向の分析までしていただけたので、効率よく資格取得に向けて勉強をすることが出来たと思います。
そのほかにも、オンラインで講習をしてくださることがあるため、知識を深めることができると思います。
-
株式会社森組 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.29
-
回答者 : 施工管理職（土木）
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
無事に1つの工事（現場）を終えることができたときに、もっとも「この仕事をやっていて良かった！」と思います。
私共の業務は、現場の施工管理を行うことです。施工管理には様々な項目があります。事故や災害を起こさないようにするための安全管理、施主（顧客）が求める品質を確保するための品質管理、契約で取り決められた工期までに工事を終わらせるための工程管理、設計図書で定められた各寸法等を確保するための出来形管理、最終的に利益を残すための原価管理等々。これら全ての項目について、定めた目標を達成し無事故で工事を完成させることができたときに、自分の会社だけでなく施主（顧客）・地域・社会に対しても大きく貢献できたと、達成感を感じることができます。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
仕事上の相手（施主（顧客）・会社・上司・部下・協力会社・地域住民等）が何を求めているのか、をしっかりと理解することが重要と考えています。現場を運営するにあたって、自分一人でできることは限りがあります。いろいろな人と協力しながら仕事を進めていく中で、自分の考え・思いと、相手のそれとがいつも合致しているとは限りません。上手にコミュニケーションをとりながら、相手の思いを理解し、またこちらの意見や考えも理解してもらいながら、作業を進めることが大事だと思います。
-
安定性だけじゃない、挑戦や成長は？
-
私が初めて現場の責任者として任命され、その現場を完成させることができたときに、自分自身の成長を感じることができました。
ある程度の施工管理の経験年数を経ておりましたので、現場業務に関することについてはそれほど不安を感じていませんでした。ただし、施主（顧客）との契約変更を伴うような協議事項の交渉など、それまであまり経験のない業務については大きな不安も感じていました。
しかし会社の方からは「工事長」という形で経験豊かな所長経験者の方を配置していただき、厚いサポート体制のもとご指導を賜りながら、新たな業務内容を経験・習得することができました。
このように、やる気や意欲のある若手社員については、しっかりと「挑戦」する機会や「成長」を実感できるような配属現場等も考えてもらえる会社だと実感しております。
-
この仕事で成長できたことは？
-
コミュニケーションスキルや交渉力が向上したところです。
視野を広くもち、目の前のことだけでなく長期的な視点で思考することも身についてきていて、人間的にも成長できていると感じています。
-
成長できた理由は？
-
実践や研修など様々な場面で、プレゼンテーションや発表・説明など、多くの人を前にして思いや考えを伝える機会を多く与えられます。最初は苦手意識もありましたが、回数を重ねるたびに徐々に慣れていきます。更にはどういった伝え方・やり方をすれば、もっと相手に本質を伝えられるかとPDCAサイクルを繰り返すことで、スキルアップにつながったと感じます。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
自分が努力した結果が成果として残せたときに、正当に評価されるところです。当たり前のことかもしれませんが、苦労した結果が報われたときには、いい会社で仕事をさせていただけてありがたいなと感じます。
-
森組で働くJOYとは？
-
現場での施工管理が主たる業務である自分にとっては、無事に1つの工事を完成させることができたときに、大きな喜びを感じています。
無事故で、施主（顧客）からの満足度も高く、利益も残し工事を完成させることができたならば、それは私自身の喜びであると同時に、施主（顧客）・会社・地域住民・協力会社・その他工事に関わったすべての人にとっての大きな喜びにつながるものだと考えています。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の取り組みは？
-
作業所にて現場管理に従事する職員（社員）数は、決して多くはありません。そのため1人1人の業務内容や役割分担も少ないものではありませんが、逆に少数であるからこそ皆で相談しやすく各自個人的な事情や問題があった場合もお互いでカバーしあえるような環境・雰囲気が作られやすいと感じます。
いざというときには本店からの支援体制も厚く、安心して働くことができる環境だと思います。
また、生産性向上や労働時間の短縮につながるような手法（PCソフトの活用や管理手順の見直し等）の積極的採用も、残業時間の削減につながるものだと思います。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
労働時間や残業時間の短縮に全社的に取り組んでいるため、業務の調整等がしっかりとできていれば休暇の取得も問題なく、仕事とプライベートの両立につながっていると思います。
-
自分の成長に一番繋がっている研修は？
-
GaiaというPCソフトを用いた積算講習です。各発注者に対応した積算体系に基づく正確な積算スキルを習得することで、現場管理における設計変更（変更契約）等の重要な業務を行うことができます。
-
「ここまで支えてくれるんだ！」と感じたことは？
-
資格取得支援として、本店からのサポート体制も充実しています。
各種の案内をするだけではなく、本店から定期的に複数回の教育を実施してもらえることで、資格取得の一助となっていると思います。
WEB上での教育・支援等、遠隔地での業務従事の時でもその恩恵を受けることが可能です。
-
株式会社森組 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.28
-
回答者 : 施工管理職（土木）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
工事竣工時（完成）に、もっとも「この仕事をやっていて良かった！」と思います。
建設現場は、多くの人が協力して一つの目標に向かって進みます。
その中には、工夫したこと、苦労したことが沢山あります。
その分工事竣工時、完成時に達成感とやりがいを感じます。
また、自分の仕事が形として残る点も大きなやりがいを感じられます。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
「やりがい」を得るためには、事故なく良い品質のものを作る必要があります。そのため事故やトラブルを未然に防ぐための対策を講じ、安全管理を徹底しています。
また、建設業は多くの人が関わる仕事なので指示や情報伝達を的確に行うため
普段から積極的にコミュニケーションを図るように心掛けています。
-
安定性だけじゃない、挑戦や成長は？
-
まずは、1級土木施工管理技士の資格を取得すること、
建設現場から上司から日々吸収して知識と経験を増やすことを意識しています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
元々コミュニケーションを取ることに苦手意識はないですが、伝え方、理解力は向上しています。
また現場を経験していくことで知識だけではなく、人間力も向上していると思います。
-
成長できた理由は？
-
コミュニケーション力向上は、経験や現場作業の理解度が向上して会話の内容が年々濃くなっているからだと思います。
また人間力の向上は、問題を解決した経験や現場経験、知識量が増えたからだと思います。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
学閥がなく若手の人数は少ないが仲は良いと思います。
-
森組で働くJOYとは？
-
先ずは自分自身が喜びを感じられる良いもの、誇れるもの、森組として自慢できるものを作れるように頑張ります。
その結果として、お客様に喜んでもらえるようこれからも努力します。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の取り組みは？
-
30時間の固定残業代制度なので30時間内でも30時間分が支給され時間超過した際も、支給される。
-
株式会社森組 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.28
-
回答者 : 事務系総合職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
採用業務に携わっているのですが、自分が説明会を行った時に参加した学生の方から「分かりやすかった、興味を持った」と意見を頂き面接から内定に繋がったとき、やりがいを感じます。「この仕事をやっていて良かった」と思います。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
誰が聞いても分かるように嚙み砕いた説明をするように心がけています。
学生の方に合わせて説明の仕方を変えたり試行錯誤しながら、追加でこういった資料があった方がいいかもとアイディアが浮かぶとすぐに取り入れるように工夫しています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
自ら考え、行動する力がついた点です。
森組は若手の意見を聞いてもらえる環境です。
私が中途入社なのですが前職が真逆の環境だったため最初はびっくりしました。
-
成長できた理由は？
-
先輩や同僚が上司にどんどん意見を言っているのを見て感化されました。
周りの方が会社を良くしようと改善する姿が見て自分もそうなりたいと思い、追いつこうと頑張っているところです。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
風通しがよく、意見が言えるところです。
気さくな方が多いため働きやすいのも気に入っています。
有休が取りやすいのも有難いです。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の取り組みは？
-
全従業員の残業時間を把握し少なくなるためにどうしたらよいか月1回会議をしています。
従業員の働きがいに焦点を当てた会議があり、メンター制度等新たな取り組みをどんどん導入しています。インターバル制度も導入しているので、もし遅くなっても次の日の出勤時間を遅らせることが出来ます。
-
自分の成長に一番繋がっている研修は？
-
OJT研究会です。上司が部下を育てるためにどういう教育をしたら良いかという上司のための研修で、
私は研修開催側として携わっています。
上司の立場の方の「〇〇の時は部下に〇〇の様に動いてほしい」等考えを聞くことで、自分の上司もこう思っているかもという新たな視点を学ぶことが出来ており、すごく勉強になってます。
-
株式会社森組 現職社員の口コミ・評判
口コミ・評判に関する注意事項
VOiCEは、「辞めた理由」ではなく「今ここにいる理由」を伝える企業口コミサイトです。
掲載されている口コミは、現職社員の体験に基づいたリアルな声であり、VOiCEの運営ポリシーに則り、健全で信頼性の高い情報発信を目的として運営しています。 口コミの公開・非公開は各企業が管理しており、内容の編集などにより表現や意味が変わる場合は、VOiCE運営ポリシー に基づき確認・審査を行っています。
