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口コミ 192件
1899年創業、大阪本社の中堅ゼネコン。土木・建築・不動産・砕石事業を展開し、トンネル・橋梁などの社会インフラ整備から、マンションや商業施設などの建築物まで幅広く手がけています。東証スタンダード上場企業として、地域に根差した事業展開を行い、地球環境に配慮したものづくりで未来を築いています。
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回答者 26人
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株式会社森組の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.04.10
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回答者 : 設計職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が図面上で考え抜いた建物が、実際に完成し、建物としてきちんと役割を果たしていると実感できた瞬間に、大きなやりがいを感じます。
設計は計画の初期段階から関わることも多く、多くの人と協力しながら一つの目標に向かって進めていく仕事です。その過程では工夫や苦労もありますが、完成後にその成果を目にしたときの達成感は格別です。
また、自分の携わった仕事が建物という形で残り続ける点も、この仕事の大きな魅力だと感じています。
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そのために努力・工夫したことは？
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日頃から自分の設計に責任を持ち、根拠を持って判断できる力を身につけることを意識しています。
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安定性だけじゃない、挑戦や成長は？
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建築物には全く同じものはなく、立地条件や用途、施主の要求などに応じて、それぞれ異なる条件の中で設計を行う必要があります。様々な建物の設計に携わる中で、検討に苦労した点やうまく成立させることができた経験、そこで得た知識は、次の案件に活かせる貴重な財産になっています。
また、分譲マンションや商業施設、福祉施設など、用途によって求められる性能や条件は大きく異なります。それらの要求に適切に応えるために、新しい課題一つ一つに対して「挑戦」の気持ちを持って設計に取り組んでいます。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で成長したと感じる点は、様々な人との関わりを通して、技術面だけでなく、物事の考え方や仕事への向き合い方について成長したことだと思っています。
様々な立場の方とやり取りをするので、考え方の違いや専門分野の違いによる知識量の違いなどがあり、自分の考えをうまく伝えられなかったり、相手の意図を理解しきれなかったりすることもありました。もちろん相手の方が知識が豊富なことが圧倒的に多いです。
しかし、打合せや日々の業務を重ねる中で、「相手は何を重視しているのか」「自分はどのように関わればよいのか」を意識するようになり、少しずつですが落ち着いて対応できるようになってきたと感じています。
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成長できた理由は？
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分からないことを素直に質問できたことだと思います。質問をすることで新たな知識を得られるだけでなく、自分にはなかった考え方に触れる機会も多くありました。
また、分からないことを質問しても強く叱責されることは少なく、安心して相談できる環境が整っているため、疑問を抱え込まずに業務に取り組めていると感じています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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全体としては和やかな雰囲気がありますが、決して馴れ合いというわけではなく、仕事に対しては真面目に取り組む方が多い印象です。一人ひとりが責任感を持って業務に向き合っており、堅実な社員が多い点も、この会社の風土の特徴だと感じています。
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森組で働くJOYとは？
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建物は一度造られると、その土地に何十年もの間存在し続けます。
鉄筋コンクリート造の建物であれば、一般的に50年を超える耐用年数があり、長い年月にわたって人々の生活を支える存在になります。
自分が携わった建物を利用する人たちが、50年後も変わらず安心して過ごせるような建物を設計すること。それが、構造設計に携わる者としての責任であり、同時に大きな喜びだと感じています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の取り組みは？
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育児休業に関する制度が整備されており、男性社員であっても比較的取得しやすい環境だと感じています。
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株式会社森組 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.08
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回答者 : 施工管理職（建築）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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建物が完成し引き渡したのち、数か月後、数年後に建物を見たとき、自分が携わった建物が存在している時。
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そのために努力・工夫したことは？
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エンドユーザーが安心して、長く建物を使用出るように、先のことを考えながら建物を建築すること。
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この仕事で成長できたことは？
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後輩が部下として自分の下に着任した時や、新入社員研修を行うときに、教育や指導が自分の言葉で伝えることができる時。
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成長できた理由は？
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一歩ずつ一つずつ、自分のスキルとして身に着けていけたこと。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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真面目。メリハリがすごいところ。
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森組で働くJOYとは？
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真剣に仕事に取組み、『ものつくり』という一人では決してできないものを、皆と関わりながら『完成』という目標に向かって取り組めること。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の取り組みは？
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有休はもちろん、育休や養育休暇もあるところ。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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子供の節目の行事ごとに参加できるところ。
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「ここまで支えてくれるんだ！」と感じたことは？
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特になし。自分の頑張り。
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株式会社森組 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.08
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回答者 : 施工管理職（土木）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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竣工を迎え、完成された現場を見た時に「やってよかった」と感じます。
施工時の大変さ、苦労が形となって出来ているのを見ると感慨深い思いになります。
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そのために努力・工夫したことは？
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段取り八分。を意識しています。
自分自身まだ未熟ですが、ゴールから逆算して物事を考え、それに向かって最適な段取りを組めるよう意識しています。環境、人的なトラブルがあったとしても対応できるようこれから精進していきます。
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この仕事で成長できたことは？
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責任力がついてきたと思います。
言われたことをやるだけではなくて、主体性をもって職務を行うようになったと感じます。
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成長できた理由は？
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少しずつですが、任される仕事に幅が出てきたこともあって、どう行動すればできるかを考えるようになった為、自然についてきたと思います。
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株式会社森組 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.08
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回答者 : 施工管理職（建築）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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建物が完成したときの達成感が味わえる
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そのために努力・工夫したことは？
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経験を積んだ
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安定性だけじゃない、挑戦や成長は？
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他社には劣る
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この仕事で成長できたことは？
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知識、人間性
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成長できた理由は？
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直属の上司の手厚い指導
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森組で働くJOYとは？
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購入者・顧客のジョイです
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「ここまで支えてくれるんだ！」と感じたことは？
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他社もやっている。
他社はもっと手厚い
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株式会社森組 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.06
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回答者 : 施工管理職（土木）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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施工管理の仕事は、発注者や協力業者といった立場や年齢の異なる多くの人々と対話し、目標へ導く調整の要です。しかしながら予期せぬトラブルや工程の遅れなどを発生してしまうことも多々ありますが、自身の采配で解消し、安全かつ工期内に完成させられた時の達成感は格別です。
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そのために努力・工夫したことは？
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協力会社の職人さんたちとの徹底した対話を重視しました。一方的に押し付けるのではなく
職人さんの意見を仰ぎながら共に最適な解決策を模索しました。日頃から休憩時間などを通じてコミュニケーションをとることで、信頼関係を築いていき、急な工程変更や人員増員にも協力していただける体制を作ることができ、良い職場環境を作ることができました。
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安定性だけじゃない、挑戦や成長は？
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入社7年目を迎えますが、現在は現場の采配を自身の判断に委ねてくれる上司の存在が、私の大きな成長の糧となっています。以前までは指示されたことを実行するあるいは、指示を待つ場面もありましたが、今現在は現場の責任を負うという当事者意識が強まりました。
もちろん自由には責任が伴いますが、上司が『最後は自分が責任を取るから思いっきりやれ』というスタンスでいてくれるからこそ、様々なことに挑戦でき、より実践的な課題解決能力が磨かれ成長していると実感しています。
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この仕事で成長できたことは？
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土木施工管理として6年間のキャリアを通じ、専門知識の深化と対人スキルの向上という両面で大きな成長を実感しています。
入社当初は図面を理解することで精一杯でしたが、現在は1級土木施工管理技士の取得し現場全体を俯瞰する高度な専門知識を習得しました。また、私の判断を尊重し、自由に采配を振るわせてくれる上司の存在が、主体的なコミュニケーション能力を磨くきっかけとなりました。予期せぬ少々のトラブルは自身の采配で完遂へと導けるようになったことに、プロとしての確かな手応えを感じています。
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成長できた理由は？
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自分の裁量で現場を動かす以上、知識不足による判断ミスは許されないという責任感に伴い継続的な学習ができました。また試験日が近づくと学習時間を設けてくれます。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上司や後輩はお互い仲がよく、上司への仕事の相談や後輩への仕事の指示はしやすい環境であると思います。和気藹々とした作業所作りが出来るのではないかと思います。ただ馴れ馴れしいわけではなく仕事に真面目な方が多く、堅実な社員が多いと思います。
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森組で働くJOYとは？
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施工管理の業務は多忙で困難を伴うことも多いですが、その分、無事に竣工を迎えた際の喜びは想像以上に大きなものです。徹底した安全管理と工程管理のもと、工期内に完成させて発注者様に貢献し、社会の役に立っていると実感できること。その達成感こそが、私の中での喜びです。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の取り組みは？
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作業所にて現場管理に従事する職員数は、決して多くはありません。そのため1人1人の業務内容や役割分担も少ないものではありませんが、逆に少数であるからこそ皆で相談しやすく各自個人的な事情や問題があった場合もお互いでカバーしあえるような環境・雰囲気が作られやすいと感じます。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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労働時間や残業時間の短縮に全社的に取り組んでいるため、業務の調整等がしっかりとできていれば休暇の取得も問題なく、仕事とプライベートの両立につながっていると思います。
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株式会社森組 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.08.08
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回答者 : 施工管理職（土木）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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工事現場では、「その場所にモノを作り上げる」事に魅力があると思います。
何十人、何百人との方々と関わり、同じ目標に向かって完成した時は何とも言えない達成感を味わえます。苦労した所は特に記憶に残っており、10年以上経った今でも上司と思い出話をします。
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は、工事が完成して出来上がった時もそうですが、一番は、それを上司も含めた仲間と分かち合ってる時かもしれません。
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そのために努力・工夫したことは？
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いつも心掛けている事は、コミュニケーションをしっかりとる事です。挨拶はもちろん、伝達事項はしっかり伝え、意見には耳を傾ける。単純なことですが自分から積極的に声を掛ける事により得られる事も多々あります。スムーズに作業が進むように作業前の打ち合わせが一番重要です。
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成長できた理由は？
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ＯＪＴ制度により社員のレベルに応じた教育を行い無理のない目標を立て、少しずつステップアップが出来たと思います。ＯＪＴにより、自分が得意な事・不得意な事が明確化され、課題が上司と共に共通認識状態となりました。当時は何も意識はしなかったですが、今思えばそういった環境が大きかったと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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役職関係無く風通しが良くて誰でも意見を言える環境が森組らしいと思える所です。他社の状況はもちろん知らないですが、そう思います！
時に厳しく、時には優しく。もうファミリーです。
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「ここまで支えてくれるんだ！」と感じたことは？
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論文形式の設問に対し、事前に細かく添削していただき、コメントをたくさん付けてくれてました。
それが、部長級の上司から直近で取得された数年先輩の方まで支援していただいた事が印象に残っています。これは約10年前の話なので今はもっと充実しているのかも・・・！
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株式会社森組 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.08.01
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回答者 : 事務系総合職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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有価証券報告書や決算短信など株価に影響するような重要な資料の作成を担当したとき、企業の中枢に関っているといった実感を感じるとともに、大きな責任とやりがいを感じました。
また作業所の事務を担当したときは、作業所の支援業務の一環として煩雑な事務処理の対応を自分が代行処理したとき、感謝され、この仕事をやっていて良かったと思いました
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そのために努力・工夫したことは？
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日々変わる会計基準や税法などへの対応が必要となるため、知識のアップデートは必要不可欠であり、
資格の取得をはじめ、”勉強”することを習慣づけています。
また日々の業務を円滑に進めるために、意識して人との関わりを持つようにしております。
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安定性だけじゃない、挑戦や成長は？
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基幹システムの入替等、社内を挙げたプロジェクトに参画させてもらったときに、立場に囚われず臆することなく、自身が持っている知識の裏付けをもとに自身の意見を主張し、その主張が採用された時などは挑戦を通して自身が成長できたと実感できました。
またどの部門でも言えることですが、森組は、失敗を恐れず挑戦することに肯定的であり、挑戦することにより、成長と成功を経験させ、自身の新たな可能性を開いてくれるアグレッシブな社風だと思います。少なくとも私が出会ってきた上司・同僚はそうでした。
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この仕事で成長できたことは？
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他責思考ではなく、自責思考で物事を考えられるようになったことです。
他部署で起こった問題でも一見すると自身や自部署が関係ないと思っていても、案外関連している
事が多く、そのような見方を通して自身の成長が促され、問題解決の意識が高まり主体的に行動できるようになったり、他部署からの信頼関係を気づきやすくなったと実感しております。
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成長できた理由は？
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挑戦する機会を与えてくれたことによって、仕事に対する考え方が変わりました。
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株式会社森組 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.30
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回答者 : 施工管理職（建築）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の書いた線、思いが実際にモノとして出来上がるので、うまくいくかのドキドキもありますが達成感もあります。
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そのために努力・工夫したことは？
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何事にも興味を持って楽しむことです。
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安定性だけじゃない、挑戦や成長は？
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マンションはもちろん、その他の倉庫や商業施設の案件取得に動いているので、これからいろいろな建物に挑戦できると思います。
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この仕事で成長できたことは？
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イメージ力です。
知らないことモノだらけで、8年たった今でも知らないことだらけです。
そんな中ですが今までの経験からそのものの納まりをイメージできるようになってきました。
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成長できた理由は？
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積極的に取り組むめばなんでも取り組ませてくれます。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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今は情報通信手段も多岐にわたり、現場が違っても横のつながりは強くなったと感じます。
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森組で働くJOYとは？
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自分1人の指示で大勢の人達が動く仕事なので不安になったり、ミスをして凹むこともありますが、楽しむことが1番です。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の取り組みは？
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今は残業申請しないとパソコン使えないですし、働き方改革の影響はすごいです。
どこもそうですが人手が不足しているので辞めさせないようにあの手この手で取り組んでいます。
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「ここまで支えてくれるんだ！」と感じたことは？
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チャレンジ講習なるものがあり、どんなに忙しい現場でも、試験前には本社に強制的に連れていかれ、会議室で勉強させられます。いい意味です。
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株式会社森組 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.30
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回答者 : 施工管理職（建築）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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事業主、設計から良い評価を得られ、協力会社とも良好な関係が築けた時。
施工図通りに現場を納め、後戻りなくスムーズな現場運営が行えた時。
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そのために努力・工夫したことは？
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事業主、設計からの要求事項に対し、課題を解決に積極的に取り組むようにしています。
また、協力会社へも要求事項を展開し、出来る限り希望に沿ったものを提供できるように心がけています。
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安定性だけじゃない、挑戦や成長は？
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昔と比べ、大型物件を受注しており、今までにない経験が出来ています。
また、特殊な建物も多く、私自身の成長にも大きく繋がっていると実感しています
安定性(土台)があるからこそ、挑戦できることが多くあると思っています。
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この仕事で成長できたことは？
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建築の知識は学生時代に学んだこと以上に多岐に渡っていて、施工管理業務を14年経験してきましたが、事業主、設計者、協力会社の方々はそれ以上に経験を積んでいる中でコミュニケーション力や交渉力も身に付いてきたと実感しています。まだまだ身に付けないといけない知識はありますし、新しい商品や工法などもこれから開発されていくと思うので、何事にも興味を持ち職務に励もうと思います。
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成長できた理由は？
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建築が好きだと言う事と、多くの人と関りを持ち、協力しながら1つの建物を完成しなければいけない中で具体的にどのように進めていけば効率よく仕事が前に進むのかを考えたり、相談したりを繰り返えなければならない事です。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上司や後輩はお互い仲がよく、上司への仕事の相談や後輩への仕事の指示はしやすい環境であると思います。和気藹々とした作業所作りが出来るのではないかと思います。ただ馴れ馴れしいわけではなく仕事に真面目な方が多く、堅実な社員が多いと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の取り組みは？
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話しやすい上司の方々が多いので仕事の事、プライベートでの悩みを気軽に相談できます。
福利厚生がしっかりとしていますし、残業時間も決められているので、ある程度自分のペースで仕事が出来るようになってきたと思います。また休暇も比較的取りやすいので、プライベートとも両立できています。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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気軽に相談できる社員が多いので、分からないことがあればすぐに解決出来ています。
仕事は多忙ですが、1つ1つ前に進めていくことが出来るので、先を見据えた計画を立てることが出来ます。プライベートにおいても仕事が順調であれば満喫できると思います。
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株式会社森組 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.28
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回答者 : 事務系総合職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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採用業務に携わっているのですが、自分が説明会を行った時に参加した学生の方から「分かりやすかった、興味を持った」と意見を頂き面接から内定に繋がったとき、やりがいを感じます。「この仕事をやっていて良かった」と思います。
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そのために努力・工夫したことは？
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誰が聞いても分かるように嚙み砕いた説明をするように心がけています。
学生の方に合わせて説明の仕方を変えたり試行錯誤しながら、追加でこういった資料があった方がいいかもとアイディアが浮かぶとすぐに取り入れるように工夫しています。
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この仕事で成長できたことは？
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自ら考え、行動する力がついた点です。
森組は若手の意見を聞いてもらえる環境です。
私が中途入社なのですが前職が真逆の環境だったため最初はびっくりしました。
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成長できた理由は？
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先輩や同僚が上司にどんどん意見を言っているのを見て感化されました。
周りの方が会社を良くしようと改善する姿が見て自分もそうなりたいと思い、追いつこうと頑張っているところです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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風通しがよく、意見が言えるところです。
気さくな方が多いため働きやすいのも気に入っています。
有休が取りやすいのも有難いです。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の取り組みは？
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全従業員の残業時間を把握し少なくなるためにどうしたらよいか月1回会議をしています。
従業員の働きがいに焦点を当てた会議があり、メンター制度等新たな取り組みをどんどん導入しています。インターバル制度も導入しているので、もし遅くなっても次の日の出勤時間を遅らせることが出来ます。
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自分の成長に一番繋がっている研修は？
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OJT研究会です。上司が部下を育てるためにどういう教育をしたら良いかという上司のための研修で、
私は研修開催側として携わっています。
上司の立場の方の「〇〇の時は部下に〇〇の様に動いてほしい」等考えを聞くことで、自分の上司もこう思っているかもという新たな視点を学ぶことが出来ており、すごく勉強になってます。
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株式会社森組 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : 施工管理職（建築）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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施工管理業務はお客様（事業主）、建物設計者、建物を造る協力会社、完成した建物を使用するエンドユーザ―、地域住民等、様々なステークホルダーと接しながら何年も懸けて建物を造っていきます。その過程を乗り切り、建物が竣工し無事引渡しが完了した時の達成感は、この仕事の一番の魅力だと感じます。私はこれまでに10件以上の新築建物に携わり施工管理業務を行ってきました。入社当時は1つの工事の担当から始まり、今では建設現場全体の安全管理、建物全体の施工図作成、全体の工程調整を行います。建設現場の総合的マネージメントを担える立場に成長しました。入社した際、憧れていたかっこいい先輩方の姿に近づき、この仕事を続けて良かったと感じます。また建築物は地図に残ります。自分が携わった建築物を数年後に眺めるとその時の苦労や、関係者との思い出が蘇ります。そういった感情を味わえる事ができるのはこの仕事の醍醐味と思います。
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そのために努力・工夫したことは？
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建設業は屋外作業であり自然環境にも大きく左右され、計画した予定通りに進まないことが多々あります。予想外の事態や、状況であっても粘り強く、諦めない事です。1人では建物を造っていくことができません。様々な関係者との創意工夫で困難な状況も乗越えたり、好機に変える事ができます。工事の完成イメージを持ちながらゴールに達成できた時はやりがいを感じます。
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安定性だけじゃない、挑戦や成長は？
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建築物に全く同じ建物は無いので、様々な建築物の施工に携わることで、そこでの失敗や成功した経験・知識は次の現場で生かすことが出きます。数々の現場での経験を忘れない様、資料やデータで保管し振り返ることで、自分自身の大きな成長に繋がっています。また建物は分譲マンション、商業施設、福祉施設、駅舎等、用途により要求される事項は異なります。新しく建設する建物は要求事項に応える為、常に『挑戦』の気持ちで臨んでいます。
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この仕事で成長できたことは？
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一番の成長はコミュニケーション能力だと思います。
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成長できた理由は？
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施工管理業務は様々なステークホルダーと協力しながら工事を進めます。建設現場は規模が大小様々で、施工管理体制も異なります。小規模現場では若くして現場主任を務める場合もあり、ステークホルダーと接する機会が増えます。また建設業の特徴として、工事に携わる業種が多く、一現場何百人の協力会社の職方さんに業務指示、連絡事項の発信を行わなければなりません。そういった環境でコミュニケーション能力が培われたと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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各建設現場において社員同士の風通しが良く、社員一人一人の想いを尊重し、チームワークが良好なことです。そして困難な状況においても粘り強く対応すること。また現場で問題が生じた際は会社からのバックアップ体制が確立されております。工事完成に向かい現場と会社全体で「ワンチーム」で取組む姿勢があります。
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森組で働くJOYとは？
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建設業に携わるすべてのステークホルダーと喜びを共感できることだと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の取り組みは？
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建築事業部目標として働き方改革を推進し、週休二日制と残業時間軽減のための創意工夫を実行しています。各作業所では日々の労働時間の管理と社員の休暇体制を含め業務改善を図り、労働時間短縮の為の努力を行っています。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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週休二日制と残業時間の軽減により、子育てに費やす時間が増え、プライベートの満足度が向上しました。また業務に関してもメリハリがつき業務時間内の集中力が上がり、業務効率の向上に繋がっています。
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自分の成長に一番繋がっている研修は？
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会社から任命され実施したOJT研究会です。対象者が日を追う毎に変化し、目標に向かって学んで行く姿を見て、研究会の成果を感じました。また、自分自身も部下への教育方法として資料の考案や、接し方（特に褒め方）など今までと180°違うアプローチで実施出来たので、とても良い経験となりました。特にこの研究会での重要ポイントとして自分の部下に個々に面談し少しでも個別の時間を作り実施する。部下のなりたい姿や困っていること（消したい現象）を基に個々のテーマを決め、対象者が主となり話せるよう、話しやすい環境づくりに努める。一緒に振り返り、些細な事でも褒めて伸ばす。この３点を実施したいと思っています。今後森組も世代が変わっていく中で、このような教育を増やし、メンターが増えていけば社員全体のレベルの底上げに繋がると感じました。
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