Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
口コミ 192件
1899年創業、大阪本社の中堅ゼネコン。土木・建築・不動産・砕石事業を展開し、トンネル・橋梁などの社会インフラ整備から、マンションや商業施設などの建築物まで幅広く手がけています。東証スタンダード上場企業として、地域に根差した事業展開を行い、地球環境に配慮したものづくりで未来を築いています。
口コミ 192件
回答者 26人
全口コミ 192件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社森組の 現職社員による口コミ・評判一覧「成長・キャリア」
株式会社森組の 「成長・キャリア」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.04.10
-
回答者 : 設計職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
この会社で成長したと感じる点は、様々な人との関わりを通して、技術面だけでなく、物事の考え方や仕事への向き合い方について成長したことだと思っています。
様々な立場の方とやり取りをするので、考え方の違いや専門分野の違いによる知識量の違いなどがあり、自分の考えをうまく伝えられなかったり、相手の意図を理解しきれなかったりすることもありました。もちろん相手の方が知識が豊富なことが圧倒的に多いです。
しかし、打合せや日々の業務を重ねる中で、「相手は何を重視しているのか」「自分はどのように関わればよいのか」を意識するようになり、少しずつですが落ち着いて対応できるようになってきたと感じています。
-
成長できた理由は？
-
分からないことを素直に質問できたことだと思います。質問をすることで新たな知識を得られるだけでなく、自分にはなかった考え方に触れる機会も多くありました。
また、分からないことを質問しても強く叱責されることは少なく、安心して相談できる環境が整っているため、疑問を抱え込まずに業務に取り組めていると感じています。
-
株式会社森組 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.04.08
-
回答者 : 施工管理職（建築）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
後輩が部下として自分の下に着任した時や、新入社員研修を行うときに、教育や指導が自分の言葉で伝えることができる時。
-
成長できた理由は？
-
一歩ずつ一つずつ、自分のスキルとして身に着けていけたこと。
-
株式会社森組 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.04.08
-
回答者 : 施工管理職（土木）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
責任力がついてきたと思います。
言われたことをやるだけではなくて、主体性をもって職務を行うようになったと感じます。
-
成長できた理由は？
-
少しずつですが、任される仕事に幅が出てきたこともあって、どう行動すればできるかを考えるようになった為、自然についてきたと思います。
-
株式会社森組 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.04.08
-
回答者 : 施工管理職（建築）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
知識、人間性
-
成長できた理由は？
-
直属の上司の手厚い指導
-
株式会社森組 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.04.06
-
回答者 : 施工管理職（土木）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
土木施工管理として6年間のキャリアを通じ、専門知識の深化と対人スキルの向上という両面で大きな成長を実感しています。
入社当初は図面を理解することで精一杯でしたが、現在は1級土木施工管理技士の取得し現場全体を俯瞰する高度な専門知識を習得しました。また、私の判断を尊重し、自由に采配を振るわせてくれる上司の存在が、主体的なコミュニケーション能力を磨くきっかけとなりました。予期せぬ少々のトラブルは自身の采配で完遂へと導けるようになったことに、プロとしての確かな手応えを感じています。
-
成長できた理由は？
-
自分の裁量で現場を動かす以上、知識不足による判断ミスは許されないという責任感に伴い継続的な学習ができました。また試験日が近づくと学習時間を設けてくれます。
-
株式会社森組 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.08.08
-
回答者 : 施工管理職（土木）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
成長できた理由は？
-
ＯＪＴ制度により社員のレベルに応じた教育を行い無理のない目標を立て、少しずつステップアップが出来たと思います。ＯＪＴにより、自分が得意な事・不得意な事が明確化され、課題が上司と共に共通認識状態となりました。当時は何も意識はしなかったですが、今思えばそういった環境が大きかったと思います。
-
株式会社森組 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.08.01
-
回答者 : 事務系総合職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
他責思考ではなく、自責思考で物事を考えられるようになったことです。
他部署で起こった問題でも一見すると自身や自部署が関係ないと思っていても、案外関連している
事が多く、そのような見方を通して自身の成長が促され、問題解決の意識が高まり主体的に行動できるようになったり、他部署からの信頼関係を気づきやすくなったと実感しております。
-
成長できた理由は？
-
挑戦する機会を与えてくれたことによって、仕事に対する考え方が変わりました。
-
株式会社森組 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.07.30
-
回答者 : 施工管理職（建築）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
イメージ力です。
知らないことモノだらけで、8年たった今でも知らないことだらけです。
そんな中ですが今までの経験からそのものの納まりをイメージできるようになってきました。
-
成長できた理由は？
-
積極的に取り組むめばなんでも取り組ませてくれます。
-
株式会社森組 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.07.30
-
回答者 : 施工管理職（建築）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
建築の知識は学生時代に学んだこと以上に多岐に渡っていて、施工管理業務を14年経験してきましたが、事業主、設計者、協力会社の方々はそれ以上に経験を積んでいる中でコミュニケーション力や交渉力も身に付いてきたと実感しています。まだまだ身に付けないといけない知識はありますし、新しい商品や工法などもこれから開発されていくと思うので、何事にも興味を持ち職務に励もうと思います。
-
成長できた理由は？
-
建築が好きだと言う事と、多くの人と関りを持ち、協力しながら1つの建物を完成しなければいけない中で具体的にどのように進めていけば効率よく仕事が前に進むのかを考えたり、相談したりを繰り返えなければならない事です。
-
株式会社森組 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.07.28
-
回答者 : 事務系総合職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
自ら考え、行動する力がついた点です。
森組は若手の意見を聞いてもらえる環境です。
私が中途入社なのですが前職が真逆の環境だったため最初はびっくりしました。
-
成長できた理由は？
-
先輩や同僚が上司にどんどん意見を言っているのを見て感化されました。
周りの方が会社を良くしようと改善する姿が見て自分もそうなりたいと思い、追いつこうと頑張っているところです。
-
株式会社森組 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.07.25
-
回答者 : 施工管理職（建築）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
一番の成長はコミュニケーション能力だと思います。
-
成長できた理由は？
-
施工管理業務は様々なステークホルダーと協力しながら工事を進めます。建設現場は規模が大小様々で、施工管理体制も異なります。小規模現場では若くして現場主任を務める場合もあり、ステークホルダーと接する機会が増えます。また建設業の特徴として、工事に携わる業種が多く、一現場何百人の協力会社の職方さんに業務指示、連絡事項の発信を行わなければなりません。そういった環境でコミュニケーション能力が培われたと思います。
-
