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口コミ 192件
1899年創業、大阪本社の中堅ゼネコン。土木・建築・不動産・砕石事業を展開し、トンネル・橋梁などの社会インフラ整備から、マンションや商業施設などの建築物まで幅広く手がけています。東証スタンダード上場企業として、地域に根差した事業展開を行い、地球環境に配慮したものづくりで未来を築いています。
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回答者 26人
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株式会社森組の 現職社員による口コミ・評判一覧「働き方・ワークライフバランス」
株式会社森組の 「働き方・ワークライフバランス」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.04.10
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回答者 : 設計職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の取り組みは？
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育児休業に関する制度が整備されており、男性社員であっても比較的取得しやすい環境だと感じています。
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株式会社森組 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.04.08
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回答者 : 施工管理職（建築）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の取り組みは？
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有休はもちろん、育休や養育休暇もあるところ。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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子供の節目の行事ごとに参加できるところ。
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株式会社森組 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.04.06
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回答者 : 施工管理職（土木）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の取り組みは？
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作業所にて現場管理に従事する職員数は、決して多くはありません。そのため1人1人の業務内容や役割分担も少ないものではありませんが、逆に少数であるからこそ皆で相談しやすく各自個人的な事情や問題があった場合もお互いでカバーしあえるような環境・雰囲気が作られやすいと感じます。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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労働時間や残業時間の短縮に全社的に取り組んでいるため、業務の調整等がしっかりとできていれば休暇の取得も問題なく、仕事とプライベートの両立につながっていると思います。
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株式会社森組 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.07.30
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回答者 : 施工管理職（建築）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の取り組みは？
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今は残業申請しないとパソコン使えないですし、働き方改革の影響はすごいです。
どこもそうですが人手が不足しているので辞めさせないようにあの手この手で取り組んでいます。
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株式会社森組 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.07.30
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回答者 : 施工管理職（建築）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の取り組みは？
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話しやすい上司の方々が多いので仕事の事、プライベートでの悩みを気軽に相談できます。
福利厚生がしっかりとしていますし、残業時間も決められているので、ある程度自分のペースで仕事が出来るようになってきたと思います。また休暇も比較的取りやすいので、プライベートとも両立できています。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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気軽に相談できる社員が多いので、分からないことがあればすぐに解決出来ています。
仕事は多忙ですが、1つ1つ前に進めていくことが出来るので、先を見据えた計画を立てることが出来ます。プライベートにおいても仕事が順調であれば満喫できると思います。
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株式会社森組 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.07.28
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回答者 : 事務系総合職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の取り組みは？
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全従業員の残業時間を把握し少なくなるためにどうしたらよいか月1回会議をしています。
従業員の働きがいに焦点を当てた会議があり、メンター制度等新たな取り組みをどんどん導入しています。インターバル制度も導入しているので、もし遅くなっても次の日の出勤時間を遅らせることが出来ます。
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株式会社森組 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : 施工管理職（建築）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の取り組みは？
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建築事業部目標として働き方改革を推進し、週休二日制と残業時間軽減のための創意工夫を実行しています。各作業所では日々の労働時間の管理と社員の休暇体制を含め業務改善を図り、労働時間短縮の為の努力を行っています。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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週休二日制と残業時間の軽減により、子育てに費やす時間が増え、プライベートの満足度が向上しました。また業務に関してもメリハリがつき業務時間内の集中力が上がり、業務効率の向上に繋がっています。
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