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高齢者介護事業を中心に地域に根ざした福祉サービスを展開する社会福祉法人春生会。特養、デイサービス、訪問介護、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター等の介護保険事業に加え、
ケアハウスや養護老人ホーム等の社会福祉施設運営にも取り組んでいる。
回答者 12人
全口コミ 139件
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ユニット支援員
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.08.02
- 口コミ投稿日：2026.08.02
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回答者 : ユニット支援員
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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高齢者施設に入居される時には、不安な表情や思いを持って来られる方が正直多いです。その中で日々の会話や関りを通して「施設に入るのは嫌だったけど、ここ（あさひが丘）に来れてよかった」と言っていただけた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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入居者本人の「好きな事」「嫌いな事」、趣味や生活歴等の情報収集はとても大切になります。事前情報の中から得られる情報もありますが、直接お話しながら得られる情報もとても多いです。情報収集の場面としてなかなか十分な時間が取れないのが正直なところですが、入浴支援や食事支援中など、マンツーマンで関われる場面で入浴や食事のお手伝いだけではなく、細かな情報や「どんな生活を望んでいるか」などの情報得るためにコミュニケーションを重視しています。また、入居者との関係性を築く上では私一人ではなくチームとして関わることが重要となる為、得た情報をチームで共有し統一した関りが出来るようにしています。
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社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.02
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回答者 : ユニット支援員
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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やってみたい事をまずはやらせてくれる「トライ＆エラー」を意識した雰囲気、変化への対応力が高いところです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分自身の「やってみたい」という思いが尊重されることで「やりがい」に繋がることはもちろんですが、実践的な学びが得られる事で自分自身の成長を実感できるところです。
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社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.02
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回答者 : ユニット支援員
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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私自身が取得したわけではありませんが、男性の育児休暇への理解があるところは働きやすさに繋がっていると思います。また、外国籍職員の一時帰国等に関しても施設全体でスケジュールを組みながら意識して取り組んでいるところです。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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役職上、他の職員との面談をする中で職員に向けてモチベーションアップの言葉をかける時に施設の制度はとても役に立っています。
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社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.08.02
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回答者 : ユニット支援員
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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ベネフィットワンで「ネットフリックス」が見れるところ。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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趣味が映画鑑賞なので、ネットフリックスで映画を見れるのはプライベートの充実に繋がっています。あと、ベネフィットワンのクーポンを活用して出掛けることを多くなり、家族と楽しむ時間も増えました。
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社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2026.08.02
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回答者 : ユニット支援員
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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業界ならではの魅力は？
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魅力とは違うかもしれませんが、介護を通して入居者の最期を支える「看取り」の取り組みです。入居者の生活を支える中でいい事（喜び）もあれば苦労することも正直あります。チームとして試行錯誤する中で看取りとしてその方の最期を支える時、入居者とそのご家族様のかけがえのない時間に立ち会える事は介護業界ならではと思います。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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専門学校を卒業して入社した為、介護業界のイメージが変わったという事はありませんが、「認知症」という病気へのイメージや考え方は、実際に認知症の方と関わる中や研修を受ける中で変わりました。簡単な言葉でいうと「認知症」の方は記憶障害等で分からないことが多く、理解できない行動をしてしまう方という認識でしたが、認知症の方との関りや研修を通して「記憶や状況判断に混乱」はあっても「わかる事があるからこそ何かを伝えたい、守りたい」という感覚はしっかりある方という認識に変わりました。「できない人」「わからない人」として接するのではなく、「何がわかっていて、何に不安を感じ、どうしてその行動をとったのか」という、本人の視点に立つことが認知症ケアには大切であると思っています。
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社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘 現職社員の口コミ・評判 業界の魅力
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