Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note 
高齢者介護事業を中心に地域に根ざした福祉サービスを展開する社会福祉法人春生会。特養、デイサービス、訪問介護、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター等の介護保険事業に加え、
ケアハウスや養護老人ホーム等の社会福祉施設運営にも取り組んでいる。
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.08.01
-
回答者 : ユニット支援員
30代 | 男性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
-
数ある企業や法人があるなかで、春生会に入社を決めた理由は何ですか？
-
数ある法人の中で春生会を選んだ理由は、自分らしく仕事ができる環境だと感じたからです
-
実際に入社してわかったことは？
-
職員同士の支え合いがあり、自分らしく成長できる環境だと感じています。
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
利用者様家族様から「ありがとう」と笑顔で言っていただいた時に、この仕事をしていて良かったと感じます
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
日本語力の向上に取り組み、利用者様や職員とのコミュニケーションを大切にし、より良い支援につなげています。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
職員同士が助け合い、利用者様一人ひとりを大切にする温かい雰囲気が、この会社らしい魅力だと感じています。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
職員同士で支え合える環境があることで安心して働くことができ、利用者様のためにより良い支援をしたいというやりがいにつながっています。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
日本で介護の仕事を始めた頃は、日本語でのコミュニケーションに苦労しました。利用者様や職員との会話で自分の気持ちをうまく伝えられないこともありましたが、勉強を続け、少しずつ改善することができました。
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
時間がある時は日本語の勉強を続け、分からないことは周りの職員に確認するようにしました。その経験から、相手の気持ちを理解するためには、コミュニケーションの大切さを学びました。
-
成長につながる制度や学習機会は？
-
研修制度や日々の業務での先輩職員からのアドバイスが、自分の成長につながっています。また、日本語の勉強を続けることで、利用者様や職員とのコミュニケーション力の向上にも取り組んでいます
-
学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
-
日本語の勉強や周りの職員から学んだ経験を活かし、利用者様や職員とのコミュニケーションを大切にしています。また、相手の立場を考えて行動することで、より良い支援につながり、自分自身の成長にもつながっています。
-
職業の魅力は？
-
利用者様の生活支援や身体介護、体調観察、記録業務を担当しています。一人ひとりに寄り添い、変化や笑顔に気づけることにやりがいを感じ、日々成長を実感しています。
-
職業を通してどんな貢献ができる？
-
利用者様だけでなく、ご家族や周りの職員の安心にもつながっていると感じています。利用者様が笑顔で過ごされる姿や、ご家族から「安心しました」と言っていただいた時に、この仕事が誰かの支えになっていると実感しました。
-
実際に職業についてみて、感じる印象は？
-
入社前は、介護の仕事は身体的な負担が大きく、大変な仕事というイメージがありました。しかし、実際に働いてみると、利用者様との関わりの中で感謝の言葉をいただいたり、笑顔を見ることができたりする喜びがあり、人とのつながりを感じられる仕事だと気づきました。
-
社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.21
-
回答者 : ユニット支援員
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
入居者、利用者様にありがとうと話された事や。
あなた、だったから良かったよ。
と話された時です。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
入居者様の変化、気づきを自分のみではなく、ユニットの職員へ共有する。
ケアの変更に関しては、居室担当や他支援員へ聞きながら決めてる。
また、多職種へ報告、相談が必要な時は話し合い、カンファレンスを開いて決めている。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
法人理念の共生です。
入居者中心に基本的には考えケアをしていく。
起きる、寝る時間とかも、他施設では
決められている部分はありますが
決まっている部分もあるが、できるだけ
入居者様にそった時間で対応をしている事です。
あと、
ご家族の差し入れも、他の施設では受け入れていない施設もあると聞いた事もありますが、当施設は、基本的には差し入れokです。しかし、持病や食事形態によっては変更、お断りしている部分はあります。
入居者様が、施設に入っても
お好きな、食事やお菓子の持参が食べれるという部分です。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
施設に入っても、自宅に近いこと出来る。今までの習慣を大事にしてケアが出来るという事です
その、習慣を大事につつ、
ケア内容を、考え継続をする事です。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
夜勤が、8時間夜勤がメインですが、
自身のワークライフバランスで、16時間夜勤を選択ができる事です。
休暇に関しては、希望休は月2日、有給は他に取得が出来る。
ほとんどの職員が有給は消化できています。
残業に関しては、残業を出来る方、出来ない方を聞きながら調整してます。
どうしてもの場合は、お願いをして残業をしてます。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
数年前から福利厚生でベネフィットステーションという会社と連携してます。
宿泊？飲食店で使えるクーポンがあったり、Netflixが1回線、月額がなく観れる事です。
待遇面は、資格取得の会社補助で取得出来る制度もあります。資格の研修に関しては、上長へ確認を取ってからですが、休みでは無く、仕事の研修として参加する事が出来ます。
-
福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
-
ベネフィットに関しては、個人としては
上手く、活用出来ていないので
Netflixのみです。
待遇面に関しては、施設の会社補助で
資格を取得させて頂き取ってます。
研修に関しても、研修も掲示もあり
希望があれば参加する形にもなってます。
他、研修に関しては、
上長やユニット職員に相談をして参加をするようにしてます。
-
辞めようと思ったことは？
-
人間関係で、悩んだ時がありましたが上長へ相談し解決する事が出来ました。
人間関係や悩みを、気軽に相談できる事が退職せずにいられてる理由の一つだと思います。
-
実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
-
入社前は、夜勤もあり、排泄介助、入社者様の対応もあり、
大変なお仕事だと思いました。
実際は、大変なお仕事だと思いますが、
その反面で、入居者様のことを考える。
入居者様らしくを、話し合いをして決める。仕事のやりがいがある仕事だと感じてます。
-
