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高齢者介護事業を中心に地域に根ざした福祉サービスを展開する社会福祉法人春生会。特養、デイサービス、訪問介護、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター等の介護保険事業に加え、
ケアハウスや養護老人ホーム等の社会福祉施設運営にも取り組んでいる。
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社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.08.02
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回答者 : ユニット支援員
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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高齢者施設に入居される時には、不安な表情や思いを持って来られる方が正直多いです。その中で日々の会話や関りを通して「施設に入るのは嫌だったけど、ここ（あさひが丘）に来れてよかった」と言っていただけた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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入居者本人の「好きな事」「嫌いな事」、趣味や生活歴等の情報収集はとても大切になります。事前情報の中から得られる情報もありますが、直接お話しながら得られる情報もとても多いです。情報収集の場面としてなかなか十分な時間が取れないのが正直なところですが、入浴支援や食事支援中など、マンツーマンで関われる場面で入浴や食事のお手伝いだけではなく、細かな情報や「どんな生活を望んでいるか」などの情報得るためにコミュニケーションを重視しています。また、入居者との関係性を築く上では私一人ではなくチームとして関わることが重要となる為、得た情報をチームで共有し統一した関りが出来るようにしています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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やってみたい事をまずはやらせてくれる「トライ＆エラー」を意識した雰囲気、変化への対応力が高いところです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分自身の「やってみたい」という思いが尊重されることで「やりがい」に繋がることはもちろんですが、実践的な学びが得られる事で自分自身の成長を実感できるところです。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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私自身が取得したわけではありませんが、男性の育児休暇への理解があるところは働きやすさに繋がっていると思います。また、外国籍職員の一時帰国等に関しても施設全体でスケジュールを組みながら意識して取り組んでいるところです。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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役職上、他の職員との面談をする中で職員に向けてモチベーションアップの言葉をかける時に施設の制度はとても役に立っています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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ベネフィットワンで「ネットフリックス」が見れるところ。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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趣味が映画鑑賞なので、ネットフリックスで映画を見れるのはプライベートの充実に繋がっています。あと、ベネフィットワンのクーポンを活用して出掛けることを多くなり、家族と楽しむ時間も増えました。
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業界ならではの魅力は？
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魅力とは違うかもしれませんが、介護を通して入居者の最期を支える「看取り」の取り組みです。入居者の生活を支える中でいい事（喜び）もあれば苦労することも正直あります。チームとして試行錯誤する中で看取りとしてその方の最期を支える時、入居者とそのご家族様のかけがえのない時間に立ち会える事は介護業界ならではと思います。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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専門学校を卒業して入社した為、介護業界のイメージが変わったという事はありませんが、「認知症」という病気へのイメージや考え方は、実際に認知症の方と関わる中や研修を受ける中で変わりました。簡単な言葉でいうと「認知症」の方は記憶障害等で分からないことが多く、理解できない行動をしてしまう方という認識でしたが、認知症の方との関りや研修を通して「記憶や状況判断に混乱」はあっても「わかる事があるからこそ何かを伝えたい、守りたい」という感覚はしっかりある方という認識に変わりました。「できない人」「わからない人」として接するのではなく、「何がわかっていて、何に不安を感じ、どうしてその行動をとったのか」という、本人の視点に立つことが認知症ケアには大切であると思っています。
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社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.01
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回答者 : ユニット支援員
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ありきたりな内容になると思いますが、やはり「ありがとう」と言われると、やっていてよかったと感じるより、嬉しいと思える場面は多いと思います。入居者/利用者様の事を可能な限り理解し、その人らしさとは。を考えながらも、施設として行える範囲でサービスを提供する。その人のことを考え、その人のために何ができるだろうと模索し行った結果として、「ありがとう」などの言葉を言っていただけると、嬉しく思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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施設に入居されている方や利用されている方は、自らが望んで利用される方ばかりではないと思います。色んな背景や理由があり、どうしても施設を利用しなければいけない中で、自分と関わってもらえる時間だけは、「明るく楽しい時間」と感じてもらえるように努力しています。悲しい/つらい時には共感し、嬉しい/楽しい時には盛大に一緒に楽しむことを心掛けて頑張っています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一人一人の職員の事（その職員の家族のことも含め）を考えてくれている会社だと感じる。
また意見としても伝えやすく、チャレンジすることが出来るように感じます。
上司部下の縦列は大切にしていきながらも、上司から積極的に声をかけてもらえ話がしやすい雰囲気がこの会社らしいと感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自ら考えチャレンジをさせてもらえ、上手くいくことも上手くいかないこともある中で、色んな学びを得られる。得た学びをそのままにせず、再度チャレンジさせてもらえる、この会社は働きがいがあると感じています。職員間の風通しもよく話や相談を行いやすいため、私は働きやすさを感じています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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福利厚生として、ベネフィット・ワンがあり、割引なども活用し休日に家族で外出することも多く出来る。また、有給休暇も取得しやすいと感じています。
託児所も法人内にあり子供を預けることが出来、安心した環境で働けるのも良いと思います。正直残業に関してはないわけではありませんが、できるだけ短い残業時間で退社できるように促していますし、私自身も退社できるようにしています。
また、同好会としてバスケや野球などの同好会も福利厚生で立ち上げることが出来、法人内で同じ趣味を持った職員同士が交流できる場も作れ、より関係性を作ることが出来働きやすさに繋がっていると思います。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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託児所についてはリフレッシュとして活用しているときもあり、子育てを行う中で溜まったストレスなどをベネフィット・ワンの割引を活用して有給や公休の中で家族で外出しています。その結果、出勤時にはストレスをできるだけ引きずることなく働くことが出来ていると思っています。
また、働くとスポーツなどで体を動かし汗をかく事が中々難しいと思いますが、自分の好きなスポーツを職場の皆と行うことが出来、楽しく汗を流すことが出来るので、ストレス発散となり、両立に繋がっていると思います。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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資格を取得するために費用のサポート制度などもあり、ステップアップしていくためのサポート制度は整っています。そのため、自らのキャリアアップ設定を行い目標立てて就業することもできます。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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自らが目標設定を行うことで、何をどのように学べば良いか上司に相談が出来るため無理なくスケジュールを計画立てて学ぶことが出来ます。資格取得に関しても、サポートがあるので上司と相談し、資格取得に向けて進むことが出来るので成長出来ていると実感できるのも良い影響だと思います。
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辞めようと思ったことは？
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入社してからやめようと思ったことはないと思います。
ただ、看取りケアを行う中で、その方に対して後悔なくやり切った気持ちになった場面で、今後どうしようと「辞めたい」ではないですが、迷ってしまったことはあります。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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辞めようと思ったことがない大きな理由は、私を見守ってくれている上司/先輩/仲間が、私の知らない部分で沢山のフォローをしてくれているから、やめようと思うことがないんだと思います。それは、私が働きやすい環境を整えてくれているからだと感じています。
また、看取りケアにて迷った際には、ご家族様からの「今度は私たちがお世話になりたいので、それまで頑張って下さい」などの言葉を頂いたときに、まだまだここで頑張ってやるべきことをやらないといけない。と思い今に至っています。
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業界ならではの魅力は？
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私たちが支えることで、「もう出来ない」と思って諦めていた生活を徐々に取り戻していきながら輝かしい姿を一番近くで見守れるのはこの仕事の魅力だと思います。
その人のために、見つけた課題に対し多職種で意見を出し合い協議しながら一つ一つ解決に向け進んでいく事が出来るのも、この仕事の楽しさでもあると思います。
食事がうまく自分で食べられない。どうしたら食べられるのかな？とご家族様も含め話し合い、よく観察しながら、食器の問題？時間の問題？気持ちの問題？など、あらゆる角度からアプローチを皆で行い方法を協議し、自分で上手く食べられた時の本人様の表情とご家族様の嬉しそうな表情は、今でも忘れることが出来ません。こんな、素敵な瞬間に立ち会うことができるのも、この仕事を選び働き続けているからだと思いますし、魅力の一つだと思います。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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仕事が大変！などの話をよく聞くが、どの仕事を選択しても大変なのは同じだと思っていますが、ただ給料が安い！イメージは当時から強かったのと、実際に他の企業と比べると安かったと思います。ですが、今現在は色々な手当てもあり、大きく給料自体は上がってきてます。介護人材不足と言われ続けており、今後においては認知症高齢者が増え続けることが想定されている中で、今以上に介護人材は、貴重な職種となる可能性を秘めていると思います。現状として、徐々に手当なども増えてきている事から、いずれは多くの収入を得ることが出来る職業の一つとなると思っています。
また、大変な仕事と言われている中で、実際には大変ではありますが入居者/利用者様とゆっくり一緒にお話をしたりするなど一緒に過ごせる時間もあり楽しい時間のほうが長いと感じています。
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社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.01
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回答者 : ユニット支援員
30代 | 男性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
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数ある企業や法人があるなかで、春生会に入社を決めた理由は何ですか？
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数ある法人の中で春生会を選んだ理由は、自分らしく仕事ができる環境だと感じたからです
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実際に入社してわかったことは？
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職員同士の支え合いがあり、自分らしく成長できる環境だと感じています。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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利用者様家族様から「ありがとう」と笑顔で言っていただいた時に、この仕事をしていて良かったと感じます
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自分なりに努力・工夫していることは？
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日本語力の向上に取り組み、利用者様や職員とのコミュニケーションを大切にし、より良い支援につなげています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員同士が助け合い、利用者様一人ひとりを大切にする温かい雰囲気が、この会社らしい魅力だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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職員同士で支え合える環境があることで安心して働くことができ、利用者様のためにより良い支援をしたいというやりがいにつながっています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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日本で介護の仕事を始めた頃は、日本語でのコミュニケーションに苦労しました。利用者様や職員との会話で自分の気持ちをうまく伝えられないこともありましたが、勉強を続け、少しずつ改善することができました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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時間がある時は日本語の勉強を続け、分からないことは周りの職員に確認するようにしました。その経験から、相手の気持ちを理解するためには、コミュニケーションの大切さを学びました。
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成長につながる制度や学習機会は？
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研修制度や日々の業務での先輩職員からのアドバイスが、自分の成長につながっています。また、日本語の勉強を続けることで、利用者様や職員とのコミュニケーション力の向上にも取り組んでいます
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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日本語の勉強や周りの職員から学んだ経験を活かし、利用者様や職員とのコミュニケーションを大切にしています。また、相手の立場を考えて行動することで、より良い支援につながり、自分自身の成長にもつながっています。
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職業の魅力は？
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利用者様の生活支援や身体介護、体調観察、記録業務を担当しています。一人ひとりに寄り添い、変化や笑顔に気づけることにやりがいを感じ、日々成長を実感しています。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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利用者様だけでなく、ご家族や周りの職員の安心にもつながっていると感じています。利用者様が笑顔で過ごされる姿や、ご家族から「安心しました」と言っていただいた時に、この仕事が誰かの支えになっていると実感しました。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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入社前は、介護の仕事は身体的な負担が大きく、大変な仕事というイメージがありました。しかし、実際に働いてみると、利用者様との関わりの中で感謝の言葉をいただいたり、笑顔を見ることができたりする喜びがあり、人とのつながりを感じられる仕事だと気づきました。
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社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.21
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回答者 : ユニット支援員
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入居者、利用者様にありがとうと話された事や。
あなた、だったから良かったよ。
と話された時です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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入居者様の変化、気づきを自分のみではなく、ユニットの職員へ共有する。
ケアの変更に関しては、居室担当や他支援員へ聞きながら決めてる。
また、多職種へ報告、相談が必要な時は話し合い、カンファレンスを開いて決めている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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法人理念の共生です。
入居者中心に基本的には考えケアをしていく。
起きる、寝る時間とかも、他施設では
決められている部分はありますが
決まっている部分もあるが、できるだけ
入居者様にそった時間で対応をしている事です。
あと、
ご家族の差し入れも、他の施設では受け入れていない施設もあると聞いた事もありますが、当施設は、基本的には差し入れokです。しかし、持病や食事形態によっては変更、お断りしている部分はあります。
入居者様が、施設に入っても
お好きな、食事やお菓子の持参が食べれるという部分です。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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施設に入っても、自宅に近いこと出来る。今までの習慣を大事にしてケアが出来るという事です
その、習慣を大事につつ、
ケア内容を、考え継続をする事です。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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夜勤が、8時間夜勤がメインですが、
自身のワークライフバランスで、16時間夜勤を選択ができる事です。
休暇に関しては、希望休は月2日、有給は他に取得が出来る。
ほとんどの職員が有給は消化できています。
残業に関しては、残業を出来る方、出来ない方を聞きながら調整してます。
どうしてもの場合は、お願いをして残業をしてます。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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数年前から福利厚生でベネフィットステーションという会社と連携してます。
宿泊？飲食店で使えるクーポンがあったり、Netflixが1回線、月額がなく観れる事です。
待遇面は、資格取得の会社補助で取得出来る制度もあります。資格の研修に関しては、上長へ確認を取ってからですが、休みでは無く、仕事の研修として参加する事が出来ます。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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ベネフィットに関しては、個人としては
上手く、活用出来ていないので
Netflixのみです。
待遇面に関しては、施設の会社補助で
資格を取得させて頂き取ってます。
研修に関しても、研修も掲示もあり
希望があれば参加する形にもなってます。
他、研修に関しては、
上長やユニット職員に相談をして参加をするようにしてます。
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辞めようと思ったことは？
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人間関係で、悩んだ時がありましたが上長へ相談し解決する事が出来ました。
人間関係や悩みを、気軽に相談できる事が退職せずにいられてる理由の一つだと思います。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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入社前は、夜勤もあり、排泄介助、入社者様の対応もあり、
大変なお仕事だと思いました。
実際は、大変なお仕事だと思いますが、
その反面で、入居者様のことを考える。
入居者様らしくを、話し合いをして決める。仕事のやりがいがある仕事だと感じてます。
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社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.21
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回答者 : 管理者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ご利用者様が嫌々ご利用を開始されても、施設に馴染まれて、又、我々職員に安心して委ねていただくようになって、『ここを選んで正解でした。ここで看てもらって良かった。』と利用者様、そのご家族様から言われた時！
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自分なりに努力・工夫していることは？
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人相手の仕事なので、正解が一つでなく、大変な部分は多いですが、おもしろい部分でもあります。知識やスキルも『ゴール』は無いので、常に、アップデートは必要と思います。情報収集や、外部研修・セミナーに参加、他の職員の姿から学ぶ姿勢も大切にしています！
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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穏やかな、ゆったりとした時が流れる雰囲気があると思います。（ケアする現場も含めて）又、色々なことにトライ、チャレンジすることを認めてもらえる職場なので、有難いです！
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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ご利用者様、そのご家族様の、安心・利用満足に繋がり、働きやすさ、働きがいにも繋がっていると思います！
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給休暇はほぼ全て消化できる環境です。シフト制であり、24時間365日稼働する職場ですので、なかなか長期間お休みをとることは難しいですが、周りの者と相談しながら、半年に一度くらいは、3連休や4連休等設けられる様に考えてくれます。冠婚葬祭時の特別休暇制度もあります！
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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心と体、両方が健康元気でないと、良い仕事・パフォーマンスには繋がらないと思いますので、充分、役立っていると思います！
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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国の施策として、処遇改善が年々図られてきており、当事業所におきましても、キャリアパス評価制度や生産性向上（ICT 機器導入など）の取り組みを進め、上位の処遇改善加算を取得して、全職員の処遇改善が図られてきています！他にも、資格取得支援制度（経済的支援あります！勤務として研修受講できます！）や、目新しいところですと、ベネフィットステーション加入（お店利用時の割引や、Netflix見放題等）があります！
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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定期昇給や賞与が途切れたことはありません！又、いくつか仕事に役立つ資格の取得や研修受講もさせてもらえました！
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辞めようと思ったことは？
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ご利用者様やそのご家族様に対して、大きな失敗をしてしまった時、自分がすること全てがうまくいかないなぁ…と思い悩んだ時。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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自分の周りで、支えてくれる上司、同じ様な志を共有できる同僚、ご利用者様・そのご家族様からのお言葉に救われて踏みとどまれたことはあったかなと思います！
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業界ならではの魅力は？
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景気の良し悪しに左右されることなく、安定した給与を得る事ができる業界だと思います！『人間』を相手にする仕事で、どれだけ知識やスキルを身につけたとしても、次の人にはうまくいくか分からない…正解のない仕事なので、そこが、大変でもあり、醍醐味ある仕事だと思います！利用者様がどういった生活を送りたいか？そのニーズを聴き、『個別ケア』を実践してきた会社になります。「他の施設では、許してもらえなかたのに、ここでは良いのですね！」「他の老人ホームでは、数ヶ月しか居られず何ヵ所か渡り歩いたのに、ここでは、皆さん優しくて、穏やかに10年近く住み続ける事ができました！」とお言葉を頂くことも多かったです！
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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施設の中は暗く、利用者も寂しそう、職員もバタバタ忙しく働いている…イメージでしたが、実際は、真逆でした！
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