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高齢者介護事業を中心に地域に根ざした福祉サービスを展開する社会福祉法人春生会。特養、デイサービス、訪問介護、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター等の介護保険事業に加え、
ケアハウスや養護老人ホーム等の社会福祉施設運営にも取り組んでいる。
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社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘の 現職社員による口コミ・評判一覧「働き方・ワークライフバランス」
社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘の 「働き方・ワークライフバランス」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.01
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回答者 : ユニット支援員
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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福利厚生として、ベネフィット・ワンがあり、割引なども活用し休日に家族で外出することも多く出来る。また、有給休暇も取得しやすいと感じています。
託児所も法人内にあり子供を預けることが出来、安心した環境で働けるのも良いと思います。正直残業に関してはないわけではありませんが、できるだけ短い残業時間で退社できるように促していますし、私自身も退社できるようにしています。
また、同好会としてバスケや野球などの同好会も福利厚生で立ち上げることが出来、法人内で同じ趣味を持った職員同士が交流できる場も作れ、より関係性を作ることが出来働きやすさに繋がっていると思います。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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託児所についてはリフレッシュとして活用しているときもあり、子育てを行う中で溜まったストレスなどをベネフィット・ワンの割引を活用して有給や公休の中で家族で外出しています。その結果、出勤時にはストレスをできるだけ引きずることなく働くことが出来ていると思っています。
また、働くとスポーツなどで体を動かし汗をかく事が中々難しいと思いますが、自分の好きなスポーツを職場の皆と行うことが出来、楽しく汗を流すことが出来るので、ストレス発散となり、両立に繋がっていると思います。
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社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.07.30
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回答者 : ケアマネジャー
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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社内に託児所があります。ママ職員さんの中には、平日はお子さんを保育園に預けて、祭日出勤で保育園が休みの時だけ託児所で預かってもらうなど、柔軟な利用をしている人もいます。
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社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.07.24
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回答者 : ユニット支援員
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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生活スタイルに合わせて勤務形態を相談できる。
託児所も併設されているので、短時間で働きたいけど、保育園に入れなかった時期に利用していました。保育園、小学校と年齢が上がるに連れ、勤務時間の相談もその都度させて頂けました。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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勤務時間の延長と共に、仕事へのモチベーションも高くなってきました。入居者様が安心して過ごして頂くためにはどうしたら良いか、もっと深く考えれるようになりました。働き方や人材育成の方にも興味を持ち、自分自身の成長のきっかけとなったように感じます。
プライベートでも、もともとはあまりお喋りが好きでは無かったのですが、人とのコミュニケーションを楽しめるようになりました。
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社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.07.21
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回答者 : ユニット支援員
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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夜勤が、8時間夜勤がメインですが、
自身のワークライフバランスで、16時間夜勤を選択ができる事です。
休暇に関しては、希望休は月2日、有給は他に取得が出来る。
ほとんどの職員が有給は消化できています。
残業に関しては、残業を出来る方、出来ない方を聞きながら調整してます。
どうしてもの場合は、お願いをして残業をしてます。
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社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.07.21
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回答者 : 管理者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給休暇はほぼ全て消化できる環境です。シフト制であり、24時間365日稼働する職場ですので、なかなか長期間お休みをとることは難しいですが、周りの者と相談しながら、半年に一度くらいは、3連休や4連休等設けられる様に考えてくれます。冠婚葬祭時の特別休暇制度もあります！
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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心と体、両方が健康元気でないと、良い仕事・パフォーマンスには繋がらないと思いますので、充分、役立っていると思います！
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