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高齢者介護事業を中心に地域に根ざした福祉サービスを展開する社会福祉法人春生会。特養、デイサービス、訪問介護、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター等の介護保険事業に加え、
ケアハウスや養護老人ホーム等の社会福祉施設運営にも取り組んでいる。
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社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘の 現職社員による口コミ・評判一覧「働く魅力」
社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘の 「働く魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.02
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回答者 : ユニット支援員
40代 | 女性 | その他 | 4年～10年 | パート・アルバイト -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入居者さまとの日頃の会話をキャッチし、職員みんなでレクレーションを考え、入居者さま&職員で大笑いできたとき、達成感を感じる。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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後輩、先輩、上司のいいところを少しでも自分に取り入れられるようにケアや会話の仕方を盗み見している笑
自分からも質問ややり方など聞いたりして取り入れる努力をする
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社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.02
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回答者 : ユニット支援員
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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高齢者施設に入居される時には、不安な表情や思いを持って来られる方が正直多いです。その中で日々の会話や関りを通して「施設に入るのは嫌だったけど、ここ（あさひが丘）に来れてよかった」と言っていただけた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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入居者本人の「好きな事」「嫌いな事」、趣味や生活歴等の情報収集はとても大切になります。事前情報の中から得られる情報もありますが、直接お話しながら得られる情報もとても多いです。情報収集の場面としてなかなか十分な時間が取れないのが正直なところですが、入浴支援や食事支援中など、マンツーマンで関われる場面で入浴や食事のお手伝いだけではなく、細かな情報や「どんな生活を望んでいるか」などの情報得るためにコミュニケーションを重視しています。また、入居者との関係性を築く上では私一人ではなくチームとして関わることが重要となる為、得た情報をチームで共有し統一した関りが出来るようにしています。
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社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.01
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回答者 : ユニット支援員
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ありきたりな内容になると思いますが、やはり「ありがとう」と言われると、やっていてよかったと感じるより、嬉しいと思える場面は多いと思います。入居者/利用者様の事を可能な限り理解し、その人らしさとは。を考えながらも、施設として行える範囲でサービスを提供する。その人のことを考え、その人のために何ができるだろうと模索し行った結果として、「ありがとう」などの言葉を言っていただけると、嬉しく思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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施設に入居されている方や利用されている方は、自らが望んで利用される方ばかりではないと思います。色んな背景や理由があり、どうしても施設を利用しなければいけない中で、自分と関わってもらえる時間だけは、「明るく楽しい時間」と感じてもらえるように努力しています。悲しい/つらい時には共感し、嬉しい/楽しい時には盛大に一緒に楽しむことを心掛けて頑張っています。
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社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.01
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回答者 : ユニット支援員
30代 | 男性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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利用者様家族様から「ありがとう」と笑顔で言っていただいた時に、この仕事をしていて良かったと感じます
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自分なりに努力・工夫していることは？
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日本語力の向上に取り組み、利用者様や職員とのコミュニケーションを大切にし、より良い支援につなげています。
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社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.01
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回答者 : ユニット支援員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入居者様一人一人過ごしやすいよう、ケアを考えユニット内で相談し、時には他職種の方に相談し本人から「ありがとう」と言ってもらえることもとても嬉しいのですが、入居者様のご家族様が面会に来られた際、「表情が明るくなった、元気そうでよかった」とご家族様が嬉しそうにされていると、自身が行なっている介助が入居者様でなくご家族様への助けになっていると感じ「やっていてよかった」と思いました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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ご家族様のことをはじめ書きましたが、何より目の前にいる入居者様が安心して過ごして頂くことが大切だと考えています。
普段から入居者様とよく関わり体調の変化はないか、困っている事はないか、楽しいと思ってもらえることはなんなのか他職種の方にも相談しながら穏やかに過ごして頂けるよう心掛けて働いています。
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社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.29
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回答者 : ユニット支援員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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人と関わり、その方個人の生活のお力添えをし、喜ばれた時です。介護の仕事は支援、サポートさせていただくことが多いので「ありがとう」と感謝していただく機会が多く、その言葉でやっていて良かったと感じることが多々あります。その中でも、担当となってその方の支援やサポートをするだけではなく、食事についてや入浴について、他にもその方の好きなことや以前やられていた趣味や仕事等を深く知り、その方のやりたいことや今も出来ること等を企画、提供し、一緒にやることが好きです。
実際に切り絵、貼り絵、ちぎり絵を以前趣味でやられていた方と一緒にちぎり絵をやる機会がありました。「昔より手が動かなくて、、、」「こうするといいね、懐かしい」と、昔のことを思い出されながら楽しく参加してくださりました。出来上がったちぎり絵を見て、「楽しかった、ありがとうね」との言葉をいただきました。私自身、その言葉にとても嬉しく思い、救われました。支援やサポート以外でも、その方の力になることがまだたくさんあるかもしれないという気付きにも繋がりました。誇りを持ってこの仕事をやっていて良かったと思うことが出来ました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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その方個人のことを知るために、情報収集をたくさんすることです。資料に目を通すことはもちろん、本人様に直接好きなことや嫌いな食べ物等を詳しく聞いたり、家族様にも協力していただきながらお話を聞きます。新たに知ることもあるので、情報収集にはとても力を入れています。
また、よく観察することにも力を入れています。体調の変化や表情、言葉一つひとつで普段との様子を比べることが出来るため、変化の早期発見にも繋がります。支援員として、一番傍で一緒にいるからこそ気付くことが出来る強みでもあると思っているので、観察することを念頭に置きながら努めています。
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社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.26
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回答者 : ユニット支援員
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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誰かの役に立っていることを実感できる職場で、日々やりがいを感じます。入居者様が穏やかに過ごされ、些細な会話で笑顔が見られたり、自身のサポートでその方が安心されり、問題が解決できた時、またそのご家族様も安心されている様子が見られたりする時は嬉しく思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自分自身が楽しく、前向きに仕事に取り組むことを心がけ、相手の気持ち、立場に立って物事を考えられるように努力しています。
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社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.24
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回答者 : ユニット支援員
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入居者様の願いを叶えやすい職場だと思います！「これが食べたい」「買い物に行きたい」等の希望を職員が聞き取り、他職種と話し合って、できる事を精一杯提供させていただき、入居者様が生きがいをもってくださったり、意欲に繋がっていると感じた時が何より嬉しいです！
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自分なりに努力・工夫していることは？
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人員の配置を考えたり、職員一人一人の考え方も聴き取りながら、チームとして何が出来るか考えている事。
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社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.21
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回答者 : ユニット支援員
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入居者、利用者様にありがとうと話された事や。
あなた、だったから良かったよ。
と話された時です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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入居者様の変化、気づきを自分のみではなく、ユニットの職員へ共有する。
ケアの変更に関しては、居室担当や他支援員へ聞きながら決めてる。
また、多職種へ報告、相談が必要な時は話し合い、カンファレンスを開いて決めている。
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