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回答者 101人
全口コミ 689件
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社会福祉法人かるべの郷福祉会の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 介護職員
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お客様が生きがいのある人生を送ることを支援し、地域に貢献することです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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お客様に笑顔で過ごしていただける、ここを利用して良かったと思っていただけるように、職員協力しあって対応していけるところです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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経験がない職種だったので、わからないことから始まりました。
人相手で毎日同じことばかりではなく、状況に応じて考え対応していかなければならない。体力も必要。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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わからないことは聞く。
研修も充実しており、参加し自分のものにしていく。
100点を目指して少しずつ積み重ねていけば良いとのアドバイスも頂き、前向きに頑張っていこうと思い取り組めている。
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この会社での活躍条件は？
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人任せにせず、失敗を恐れずに取り組んでいくこと。
相手の気持ちになって寄り添い、当たり前ですが自分がされて嫌なことはしない。優しい気持ちが大事。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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思ったことはインカムで発信し、他者の意見も聞きながら対応している。
失敗することがあっても次に同じ失敗をしない、次に繋がると思い前向きに取り組んでいる。
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この会社の「当たり前基準」は？
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インカムやロボットベッドなど、良いと思われることに対して早急に導入される。
毎月職員会議で意見を出しあい、改善したり勉強もある。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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日頃から気付いたことは言うようにしている。思いを共有することによって、皆が同じ気持ちで対応出来ることは大事だと思う。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 調理員
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是社訓を大切にしている。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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業務する上での指針になっている。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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相手にこちらの思いが上手く伝わらない。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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人と関わるのは難しく、次へ切り替えて考える。
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この会社での活躍条件は？
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一日の内にも変更や改善があるため、変化に慣れる。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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周りを見て先の行動を考える。
日々の感謝や助け合いの気持ちを持つ。
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この会社の「当たり前基準」は？
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会議や他部署との関わりが多い。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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意見を聞いたり受け入れたりするように努めた。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 介護職員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お客様に対しても職員同士でも言葉遣いが丁寧なところ。
お客様の｢その人らしさ｣がとても大切だと思っています。職員が意見を出し、関わり方を考えることで、その人らしさを大切にした生活が送れるように支援できているところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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職員全員が丁寧で優しい言葉を使うことで、自然と話していると笑顔になります。
その人らしい生活が送れることで、お客様にとっても、その生活を支援している側である私たちも幸せを感じられている。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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新人指導
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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ひとりで考えるのではなく、相談しました。
業務での相談はしたことがありましたが、自分の悩みを相談したのは初めてでした。
ひとりではなく職場全体で考えていくことで乗り越えられました。
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この会社での活躍条件は？
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何事も恐れず積極的に行動すること。
自分の身の回りで活躍している方は全員とても積極的です。業務の中でも委員会の場でもすぐに意見を伝えたり、率先して行動している。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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自分の苦手なことを理解して、改善できるように自分の達成する目標としてあげている。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 介護職員
60代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上司や同僚になんでも相談しやすい雰囲気がある
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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適時適切な指示や改善がなされる
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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対応の難しい利用者がいてどう接していけばいいのがわからなくなり、かかわりかたに困っていた
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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対応は一人でしなくてもいい、他の職員に代わってもらったり、その方にあった対応方法を教えてもらったりした
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この会社での活躍条件は？
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言葉遣いと馴れ合いにならない。
言葉遣いが丁寧でなくなると馴れ合いに繋がりこれくらいならいいか？といった進歩もしなくなる
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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各自、常に言葉遣いには気を付け誤った言動があった時は都度指摘し合う
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この会社の「当たり前基準」は？
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適切な言葉遣い。君づけやあだ名等では呼ばない
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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年下の職員に時折君づけで呼んでいたが、さん付けで呼ぶように気を付けるように心がけていると自然とそれがみについた
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 介護職員
50代 | 女性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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新しい物を取り入れ職員が働きやすく考えられている。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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腰痛があってもリフトの導入でかなりの負担が軽減できている事。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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ケアマネージャーとの連携がうまく取れていなかったり、伝える内容を簡潔にまとめることが出来ていなかった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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伝える前にきちんと要点をまとめ、簡潔にし、伝える事を上司から教えて頂きました。不安な時は電話をする前に一度相談してから報告するようにしている。
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この会社での活躍条件は？
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失敗を恐れてしまいがちですが、挑戦する心、お客様の在宅での生活を第一に考え取り組んでいきたい。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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上司、同僚の話を聞き、常に情報を取り入れていきたい。
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この会社の「当たり前基準」は？
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会議で、自分の意見を言う事ができ、発言する場があること。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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話をする事、発言をする事がとても苦手ですが、少しでも自分から話すことで、それに対して、もう少しこうしたら…こう考えたら…と言ってもらえる場がありありがたいと思っています。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 介護職員
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社の中に沢山の部署があり、部署ごとに考え方や業務内容が互い自分にあった部署で自分らしく仕事をする事ができる。
職員の人数も多いですが、馴れ合いにならず人間関係も良好で自分の意見をしっかり言える職場です。
社是もしっかりしており毎日、唱和する事で意識する事ができ社是を基本とした考え方を理解する事で職員みんなが同じ考え同じケアを提供でき質の良いサービスにつながっていると思う。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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人間関係が良好だと意見がいいやすく、悩みも相談しやすい。
相談しやすい事で素早い問題解決に繋がる。
ストレスなく仕事できる事で、新しい事へのチャレンジもしてみようかなと、前向きな気持ちで新しい事に取り組める。
社是がある事で、自分が社是に反していないか確認ができ反省する事ができる。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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介護技術の面でオムツの当て方や、移乗の仕方など知識が少なく周りについていけるのか不安な時期があった。
認知症の方の対応で自分の対応が悪く利用者を怒らせてしまい認知症の方の対応が嫌になった時期があった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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技術に関しては施設内研修に参加したり
他の職員から指導して頂いた。
認知症対応では、事例を出して職員間で相談し認知症の方の対応を返答内容を統一する等のケア内容を統一する事で、悩む事なく対応できるようになり利用者も怒らなくなった。
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この会社での活躍条件は？
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介護知識、介護技術はもちろんですが、
人を見極める力、判断力、臨機応変な対応、常に冷静な考えができ判断できる。
人の尊敬を理解し守る事ができる。
利用者一人一人が性格や生活歴が違う中で集団で生活するには沢山のストレスがあると思いまが少しでも質の良い生活が送れるよう臨機応変に対応し知識を持つ事で安全に過ごして頂く事ができると思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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外部研修に参加したり、読書をする。
施設内研修にも参加し、できない事、わからない事を声に出して、わからないままにしない。
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この会社の「当たり前基準」は？
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業務表があり15分刻みで業務が入っている。
入浴や排泄介助も一人◯分で計算し入浴時間排泄時間が決まっている。
業務内容が多すぎ時間も限られているので仕方ないかもしれないですが個人のペースではなく職員のペースになっていて
自立支援に繋がらないケアもあり、個人の思いやペースを優先したい。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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時間内に終わらない事が続くと会議にあげたり、上司に時間設定の変更を相談する。
50人の利用者を日勤4人で回すには仕方ないと思いながら、他に方法がないか常に考えている。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 介護職員
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員一丸となって協力できている
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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支え合いながら仕事が出来るため気持ちが楽
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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登校するのが嫌になって挫折した
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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この会社に入り、人間関係の大切さや自分の弱さを知った
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この会社での活躍条件は？
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協力、サッカー型のチームで連携を行う
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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フォローし合える体制を常にとっている
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この会社の「当たり前基準」は？
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何よりも挨拶を大切にしている
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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しっかり挨拶をし、安心、信頼、居心地のいい環境を作るように努力している
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 介護職員
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是が明確でわかりやすい。
職員の体調を気にかけてくださる会社。
感謝している。
人間ドックは個人的にはなかなか行けない。
今までの職場は、小さい子がいる家庭には厳しい業務時間、シフトだった。融通もきかなかった。
その点、ある程度の幅をきかせてもらい働きやすくなった。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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子どもがいるため、学校行事や病院受診などで予定が重なることが多くありますが、事前に相談させていただき、事情を理解した上で勤務表に反映していただけるので大変助かっています。
勤務時間も考慮していただきました。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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かるべのさとではないが、一時期、業務内容の正確さや職員の目を気にして行動していた時期（きっちりできていなかったことに対し、上司の呼び出しがあったりあり、人間関係も最悪であった）があった。
こそが気になり、利用者と向き合っていなかった。
20台前半では何度か転倒や介助動作での怪我や急変にあたり、心が折れかけたことが何度もあった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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少しでも迷うことがあれば早めに、素直に相談する。
介護の世界に正解はない。失敗は成功のもと。次、どのような対応が必要なのかを徹底して身につけました。気持ち的には都度沈みますが。
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この会社での活躍条件は？
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とりあえずは心身ともに健康いること。
自分がされて嫌なことを他人にしない。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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しっかり睡眠をとる。
自分に置き換えつつ行動してます。
家事育児でバタバタすることもあり、なるべく仕事のオンオフをきっちりさせる。
（プライベートでしないといけない研修がある。会議の事前アンケートも。業務中にできたらと思う。）
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この会社の「当たり前基準」は？
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ここ最近までの印象
仕事はあらかじめ決められた手順やマニュアル、スケジュール通りに進めるのが「当たり前」だという暗黙のルール？があった。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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予定されているタイムスケジュール通りに行動しなければ！抜けがあれば指摘する職員もいる！利用者様の声を傾聴できない。どうすればいいのか。と悩んで職員に相談もしていた。
相手は「人」であるため、その日の体調、気分、環境の変化によって、同じ声かけでも反応が全く異なる。マニュアル通りにいかないことが前提であり、臨機応変に対応する柔軟性が常に求められる。
会議で施設長がサッカー型で、環境整備よりも人優先、臨機応変にと話してくださり、安心できた。
業務でできなかった環境整備は随時インカムで共有しながら、ご利用者様を優先に。傾聴し、行動に移したい。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.08
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回答者 : 相談支援専門員
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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和衷共同の精神。
前職は同僚は成績を争うライバルとしての印象が強かった。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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ご利用者の生活を支える事は一人では成立しないと日々感じています。
同僚と互いを支え合ったり切磋琢磨しあいながらご利用者の生活を支えるこの仕事は自分の働きがいにつながっています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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メンタルヘルスの問題で休職中で復帰を目指し療養中です。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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上司や仲間が復帰に向けて相談に乗ってくれたり温かく見守ってくれているという実感があり、療養中であっても冷静にひとつひとつ復職に向けての準備ができている。
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この会社での活躍条件は？
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人や職場環境、社会情勢等の些細な変化や機微に気が付ける感度と繊細さ。
変わりゆく環境の中で生活をしている「人」に関わらさせていただく仕事な為。対人援助に関してはルーチン化してはいけないと思っています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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他者意見や視点の取り入れや支援の振り返り。
新制度の確認や各種の情報共有とそれに関しする考察。
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この会社の「当たり前基準」は？
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情報共有の綿密さ。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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情報共有はもちろん意見交換等、今は違和感なく行っています。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.08
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回答者 : 調理員
50代 | 女性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是、社訓すごく大事な事ばかりで
こうでないといけないといつも思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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しんどくなった時やマイナス思考になった時は社是、社訓を自分に言い聞かせています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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仕事量が多すぎてしんどくなってしまった。でもすぐ親身になって相談にのってくれる仲間や上司がいてくれた。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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いつもしんどくなった時助け合う仲間がいてくれた事そして上司がいつも聞いてくれて優しい声かけが支えになりました。
感謝の気持ちはいつも持っています。
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この会社での活躍条件は？
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利用者様に喜んでもらえるように日々、努力しながら美味しく食事を提供する。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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間違いのないように前日にはしっかり
目を通し日々、努力しています。
こうする方が手際良くしごがこなせるとか考えています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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挨拶。であえばお疲れ様と皆んなが自然に出る挨拶
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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私の一日のスタートは挨拶と笑顔です。
仕事場でも大きな声で挨拶しています。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.08
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回答者 : 介護職員
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前の職場と違って人材育成に力を入れている所です。資格取得にかかる「受験費用」「試験会場までの交通費」「講座受講費用」を支援してくれるだけでなく、勤務時間や休み等も配慮してくれたり、周りの職員も配慮や支援してくれます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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資金だけでなく職場の職員も協力してくれるので会社全体が応援してくれていると感じてやる気のモチベーションが上がりますし、1職員として大切にされていると感じて常に新たな知識やスキルアップに挑戦しようという気持ちになります。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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時間に追われ、利用者様の話をじっくり聞くことができず、なかなか信頼関係を築けななくて、ケアが雑になったり、利用者様の希望や意向を尊重できず、一方的なサービスになったりして利用者様から苦情やケアの拒否を受けて、ストレスが重なり仕事へのモチベーションがかなり低下して仕事を辞めてしまうかと思った事があります。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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「最近、どう？」と良く上司から声をかけられ、上司に相談して同行をお願いしました。
同行した上司から「以前と比べて接し方は良くなってる。さっきの声かけ、良かったね。どこを意識して話しかけたの？」聞かれ、利用者様の事を考えて対応した事を伝えると「マニュアルに沿った一律の対応は、利用者様に機械的な印象を与えて信頼を得る事は難しい。人生の先輩である高齢者の方々なので見かけの事なんてお見通しだよ。利用者様の性格や価値観、生活歴などを理解しないとコミュニケーションは成り立たないよ。まず相手に興味を持つ事が大切だよ。」人と人の関わりの仕事で一番の基本にして重要な事を学びました。この経験を今後に活かそうと思いました。
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この会社での活躍条件は？
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社是、経営理念の理解して実践する事です。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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個人的には相手の意見を素直に聞き入れて理解する努力をしています。職場全体では振り返りをする事を大切にして仕事後に振り返りをしたり、今月の振り返りをする事で反省したり、仕事内容アップデートしたりしています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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入社して驚いたのは、指示待ちの職員は駄目で自ら考えて行動する事を推奨している事です。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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始めは良く分からない事があり指示待ちをしていましたが考えて行動する事に段々と慣れて来ました。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 介護職員
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員間の仲がいいこと。
馴れ合いではなく、疑問に感じたこと、対応策などすぐに他職員に相談できる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分自身が苦手な分野であっても、得意な職員がいることでそれぞれの得意不得意な部分を補うことができる、マイナスな気持ちのまま働かなくていい。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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障害分野で利用者様との距離感、接し方
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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先輩職員に話す。
研修に参加、資格の勉強をする。
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この会社での活躍条件は？
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明るく、礼儀正しく、丁寧な言葉遣い
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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人と接することが多いため、まずは表情や声のトーン、鏡で自主練。
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この会社の「当たり前基準」は？
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あいさつ、言葉遣い
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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当たり前のことだが、若い職員も多くできていないことを指摘されることがあった。まずは自分からを意識して行なっている
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 調理員
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チームワーク良く職務に取り組む所がとっても良きです
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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悩んでいる時、そっと手を差し伸べていただけるので、次はお返し出来るようにと思えます
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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皆さんと同じ様に、順序よくしてるつもりでも、機械が動かないなど、多々あります
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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一緒の勤務の方に助けて頂き、どうにか進める事が出来たので、何が原因かをしっかり見極め次に繋げる努力をしました
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この会社での活躍条件は？
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やらない内に、できないと言わない。
やってみる。とにかく前進あるのみ。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
-
分からないことを分からないままにしない。必ず次につながるので、あきらめない。
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この会社の「当たり前基準」は？
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皆さん前向き。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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怯むこともあるけど、必ず自分の為だと信じ前へ進む
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.07
-
回答者 : 介護職員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
前向きに、職員からの意見がいいやすい。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
問題に対する解決に繋がりやすい。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
特にありません。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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壁や困難になる前に、上司・同僚に相談しやすいので、すぐに解決してもらえたり、アドバイスが貰える。
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この会社での活躍条件は？
-
前向きな考えと人任せにしないことが必要だと思う。
人任せにするより、自主性を磨くことで、人間性の成長にも繋がるため。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
-
まず考える力をつける。
そして、自分から意見を話す。
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この会社の「当たり前基準」は？
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当たり前の事が当たり前に出来る。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
-
社会人としての当たり前が出来るように意識的に行動する。
自分に足りないことがあれば、本を読んだりしながら身につけれるように行動した。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.07
-
回答者 : 生活支援員
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | パート・アルバイト -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
思いやりを持った職員が多く、挨拶や礼儀をきちんとしている。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
コミュニケーションが取りやすく、自分のしたい事や思った事を気軽に相談できる。また、他部署の職員とも関わりやすい環境なので仕事がやりやすいです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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精神疾患を持つ利用者様との関わり方で、知識も経験も0からスタートだったので自分が良かれと思ってした行動で不快な思いをさせてしまった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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経験豊富な職員からのアドバイス、そして対象の利用者様との話し合いを経て関係性を立て直すことができた。精神疾患の難しさ厳しさを知り、職場やネットで病気の事を知ろうというきっかけになった。
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この会社での活躍条件は？
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忍耐力。
自主的に行動する事で向上心を持つ。
自分自身のメンタル維持のためにも健康で前向きに行動する。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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1人で抱え込まず相談し解決策を考えている。
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この会社の「当たり前基準」は？
-
感謝の気持ちをしっかりと言葉や行動で表すこと。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
-
言わなくても伝わっているだろうという思いを捨て、大切な事は必ず言葉で伝える事を意識している。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.07
-
回答者 : 介護職員
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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休みは取りやすい方だと感じてます。ほぼ定時退勤は出来ている。
現場の意見は通りやすい。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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仕事のオンオフはしっかりしている。職員の色々な意見や考え方があり、自分自身勉強になっている
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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対人での職業なので、思ったようにいかない事は沢山あります。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
研修等で学んだ事も活用したりしましたが、対人なので色々な考えもある。それを尊重しつつ、上手い言い回し等を考えたりして実践しています。時には失敗だったと思う事もあります。
自分の経験値が増えたと思ったりしています
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この会社での活躍条件は？
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コミニケーションは必須かと思います。利用者様を知る上で大切な事だと思います。特別これを話したいとかではなく、日常的な会話がある程度は必要だと思います
技術等は後から必ずついてくるので、そこは心配ないかと
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
-
自分自身、【介護、福祉】だけにに囚われないように色々な情報を集めたりして、会話の引き出しを沢山持つようにしています。
技術は研修等で知識を得れます。あくまで基本なので、その人に合ったやり方等を他の職員と一緒に考えたり実践してます。
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この会社の「当たり前基準」は？
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１日の自分のするべき仕事が振り分けられている。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
-
正直自分には合わないと思ってましたが、振り分けられている仕事プラス自分の働きやすいように、その日その日で順番を入れ替え試行錯誤して、ここ数年で適応してきたかと思います
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.04
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回答者 : 調理員
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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家庭と仕事の両立が、出来る。
何でも相談でき、急な休みでも心よく休みがとれる職場です。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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優しくして頂くと頑張ろう！っと思う意欲がわく。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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女性ばかりの環境に加え一日中、同じ環境、同じ人と関わるので人間関係の壁にぶつかった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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コミュニケーションを、とるようにした。
今でも課題です。
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この会社での活躍条件は？
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前向きに考え積極的に行動する。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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上司は耳を傾けてくれる。
傾けてくれない人もいます。
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この会社の「当たり前基準」は？
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若い人には成長の場が与えられる。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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年齢も年齢なので、仕方ないと思ってます。
が、40歳50歳の人は今の職場で最後まで頑張ろう！と思う人は
いっぱいいると思います。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 相談支援専門員
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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経営理念の唱和を毎日することで自然と社是、社訓が身につき、自分自身の目標や振り返りの習慣がつき、新たな気づきができることでチームで意見交換や共有ができ、新しいことにも挑戦できる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分の任務を把握しやすい。部署内の意見交換も活発で上司や同僚に相談がしやすく心強いので前向きに挑戦することができる。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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難しいケースに自分の力不足を感じて落ち込んだことがありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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上司や同僚に相談し、それぞれの視点からアドバイスをいただき、助けてもらいました。困難な時や悩んだ時は1人で抱え込まず周りに相談することが自分の成長や利用者様へのより良い支援に繋がると思いました。
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この会社での活躍条件は？
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コミュニケーション力や臨機応変な対応力、問題解決と連携力が必要だと思います。一人ひとりに合わせた意思疎通の工夫や体調の変化といったイレギュラーな事態でも冷静に動く力、利用者様の困りごとに対して環境調整や他機関との連携で生活を支えていかないといけないからです。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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事例検討会や研修に参加し、実際のトラブルと対応例をもとに自分ならどう動くかシミュレーションをしています。すぐに結果を求めず利用者様のペースや成長の可能性を信じつつ、関係機関の仕事内容を調べて連携を図るようにしています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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馴れ合いや妥協を許さないという事です。仲良しグループではなく互いにプロフェッショナルとして成果を厳しく求め合う関係が重視されているので、高い目標に向かって進む優秀な同僚や上司と出会えた。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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縛られるものではなく、自分を守り、成長させるためのツールと捉え、自分自身のモチベーションを保つことができています。そして、自分が責任を持って成果を出すという覚悟が生まれました。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 看護職員
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私たちは社内外から期待される役割を自覚し、誇りと責任感を持って仕事に取り組みます。と言う社是の一文が好きです。
前の職場に比べて、職員の数も多いのでいろんな価値観や考えに触れられます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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悩みや困っている事に対して、そんな考えや解決方法があるのかと、一つの意見として知れる。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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躁状態の利用者様で、金銭や年齢的に、実現の難しい理想を聞かされた時。どう返答すれば傷つかないか、気を使う事があった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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他の職員と共有して、どう返答すべきか考えたり、対応方法を職員で統一しました。
1人で悩むのではなく、他職員と相談する事で、いろんな意見を取り込んで解決に近づける。
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この会社での活躍条件は？
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他者の意見や考えを、柔軟に受け止めるマインドがあると良いと思います。1人で何でもしようとせず、協力し合えば、大変な事があっても乗り越えられる。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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仲が良いながらも、馴れ合いや妥協の和を作らない様に、職員同士で挨拶や言葉遣いを気を付けてます。
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この会社の「当たり前基準」は？
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驚いた事ではないですが、良いなと思った事は、前の職場では、同僚や上司から下の名前や渾名で呼ばれていたが、ここでは「◯◯さん」と名字で呼ばれる。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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職員同士でのコミュニケーションは大事だが、馴れ合いや妥協の和にならない様に、一定の距離感や意識も必要な事だと思うので、良いと思いました。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2022.09.14
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回答者 : 営業
女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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職員は、基本的にお客様を大切にしているので、人に対して優しい。職員間のいじめや差別はほとんどないと感じている。少なくとも、自分の周囲では。そういったところが、働きやすさに繋がっていると言える。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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挨拶、礼儀を重んじる事で、人に対して優しく接することが出来る。優しい人が多い点が働きやすさに繋がっている。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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その業務にかかるだいたいの時間で区切ってあるので、その時間に終われるよう努力する。さっさと動く事が出来る。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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コミュニケーションとりやすい現場ではあるが、権力のある職員の圧が強く、萎縮してしまう職員もいる。ありのままを表現しにくい場合もある。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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土日関係ない職業なので、土日は休めないと思っていたが、土日に働ける職員を雇ってもらえた事で、土日祝日に交代ではあるが休めるようになり、働きやすくなった。
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