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エヌエスイー株式会社では、金融・官公庁・製造・流通などの基幹システムを24時間365日安全に運用。要件定義から設計・開発・保守、ネットワーク構築まで一貫提供するITソリューション企業です。
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回答者 33人
全口コミ 170件
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エヌエスイー株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 運用管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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常に学び続ける姿勢がある人にが向いていると思います。技術や業務内容の変化が早いため、受け身でいるだけでは対応が難しいです。
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合わない人はどんな人？
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学ぶ意欲や好奇心があまりない人には合わないかもしれません。現状のやり方だけにとどまってしまう人は、力を発揮しにくいと思います。
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エヌエスイー株式会社 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 運用管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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企業理念に共感したことが一番の理由です。説明会や面談を通して、人を大切にしていると感じました。社員一人ひとりの成長や働きやすさを重視している姿勢が伝わり、ここで働きたいと思うようになりました。
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実際に入社してわかったことは？
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コロナに罹患してしまい、心身ともに大変な時期がありました。
その際、担当の営業の方がとても親身になって支えてくださり、体調を気遣う連絡など丁寧に対応していただきました。一人暮らしを始めたばかりでもあり心細さもありましたが仕事面だけでなく気持ちの面でも支えていただき、本当に心強かったです。
人を大切にする会社だと感じていましたが、実際に自分が困った状況になったときに、その姿勢が本物だと実感しました。
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どんな人にとって良い会社？
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スキルを高める機会が多く、自分の成長につながる挑戦をさせてもらえるため向上心のある方だと思います。
受け身でいるよりも、自分から進んで学び、行動できる人ほどチャンスを掴めると思いますので、新しいことに挑戦したいという気持ちを持っている人ほど、大きく成長できる環と思います。
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合わない人はどんな人？
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やる気や意欲をとても大切にしているため、受け身姿勢の人や、現状に満足したまま新しいことに挑戦しない人にとっては合わないかもしれません。
挑戦できる・スキルを高められる機会は整っているので、成長したいという気持ちを持っている人のほうがやりがい感じることができると思います。
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エヌエスイー株式会社 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2025.10.14
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回答者 : 運用管理
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしいなと感じ、特に気に入っているのは、社員を大事にしていただける所です。社員同士や協力会社の方、お客様との関係においても、お互いを尊重し信頼を大切にしながら業務を進めている点が印象的です。
また、社員の意見や提案を受け入れ、挑戦を応援する文化があり、自分自身も安心して学び、成長できる環境だと感じています。
こうした価値観のもとで働けることが、この会社で働く魅力の一つだと思っています。
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エヌエスイー株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.10.01
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回答者 : 運用管理
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私はこの業界に入って二十年以上になるが、年齢を重ねるごとに、新たな現場での新たな業務が心地よいチャレンジとなることを感じる。外資系企業で英語をブラッシュアップしながら世界各地のメンバーと協力してプロジェクトを遂行したり、それまで未体験だった官公庁でのプロジェクトリーダーとして自社チームメンバーとやり遂げた経験は特に感慨深い。
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そのために努力・工夫したことは？
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常に周りを見渡して、現場を知ろうとすることだ。そのためには自分の業務に直接関係のないメンバーへの朝の挨拶も欠かせない。そこから生まれたご縁や情報は貴重な宝となるだろう。自分自身の気分が「アガる」環境を作ることが最重要である。なぜなら、自分の仕事での主人公は自分自身なのだから。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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本社の会長、社長は勿論、部長、マネージャー、メンバーのすべての方が社の精神を体現してると感じる。常に笑顔を絶やさずに、社員の相談にも乗ってくれる。今の自分があるのは社のみんなのおかげだと感じている。
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その人から影響を受けたことは？
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周りに気を配ることの大切さを、形式的な理想論や机上論ではなく、みんなが過ごしやすくなるための現実論と受け止めた。それを今度は自分が職場で実践し、周囲も感化されて変わって行くのを見たとき、私の思いは勘違いでなく、普遍的な真理ではないかと感じた。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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当社には「社員三法」という、社員が指針として持つべき行動原理を表す言葉がある。
「できます。やります。まかせてください。」
入社当初は「日本的な良い価値観だな」と思うに過ぎなかったが、むしろ外資系・国際企業で世界中の人々と何年も働いていくうちに、これは日本にとどまらない、世界的な真理だと確信した。
私も彼らと出会わなければ言っていたかも知れない「できません。やりません。自分にはムリです。」と。
それは極めて危険な言葉である。
まとめると、当社の価値観は世界と共有しうるものである。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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歳を重ねると慣れに甘んじることが多い。例えば新たな現場に着任した時に「どうしてそんなに面倒なことをするのか。もっと効率的にやるべきだ。最新のツールを使うべきだ。」などと。しかし実際には現場で実践してみてから判断しないと理解できない企業文化が数多い。というのは企業文化とは企業の歴史の結果であるからだ。
そんなとき、先述の当社の「社員三法」を思い出す。「できます。やります。まかせてください。」
ややもすると一種の「根性論」に聞こえるかもしれないし、厳しいかもしれない。しかし、すぐには無理でも、その精神をいつも心に灯している者には道が開けるであろう。
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入社理由は？
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信頼する先輩に紹介されて入社した。もともとその先輩の身のこなし方や話し方に強く感銘を受けていたため、じっくり社について話を聞いた。その結果、社の様々な魅力を感じて応募を決心した。勿論、転職と言うものはそれほど容易ではないが、十分に準備した上で転職活動を行った。
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実際に入社してわかったこと
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勤務年数を重ね、年齢を重ねるたびに、社の魅力とは、人生の教訓と同じものだと感じている。
人がやってほしいことをやる。
人がやってほしくないことをやらない。
そんな当たり前のことを当たり前のように社員に言い聞かせている我が社に私は骨を埋めるつもりである。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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二つある。
（1）先に挙げた外資系の現場に着任した初日に、アメリカ本社に電話をかけるようチームメンバーから言われた。「何と言えば良いのか？」と尋ねると「自分は英語の教師ではない」とお茶目な微笑みを返された。私は「英語は分かる。自分をどの部署の何と言えばいいのか？」と尋ねると渋々教えてくれた。
（2）官公庁で自社社員を15人ほどを率いるプロジェクトリーダーを務めた際に、初めての官公庁での現場ということもあり、現場ならではのやり方を学び、部下に伝えるのは順調ではなかった。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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（1）自分は英語ネイティブではないが、確実に伝わる丁寧な英語を話そうというポリシーを持っている。それをより確実にするために、社にビジネス英語のCD付書籍を買ってもらい、毎日通勤中に聞き、現場で実践しているうちに、現場で信用を得て、気づいた時には自分が日本側でただ一人のWeb会議参加者になっていた。そして私の英語力を疑う者はいなくなった。今でも社に感謝している。
（2）初めての経験での苦労は大きい。しかし、それを自分一人でため込んで辛くなってきた。そこで社の上司に相談すると、それは当たり前のことだと言われ、一つずつ解決策をもらった。すっかり気分が楽になった。歳を重ねると年下の上司に相談することは恥ずかしいと思いがちであるが、上司には遠慮なく相談すべきである。上司は上司なのだから。
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