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口コミ 526件
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HRコンサルティング、ITソリューション、アウトソーシングを手がける株式会社Grant。人事・労務・給与などの業務領域を中心に、企業の業務改革やDX、システム導入・運用を支援し、企業の戦略的な変革をサポートしている。
口コミ 526件
回答者 72人
全口コミ 526件
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Associate
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.09.10
- 口コミ投稿日：2026.09.10
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回答者 : Associate
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ある案件で、結合検証の対象外だった厚生領域について、協力会社に「裏で検証した方がよいのでは」と自分から進言し、実際に2点の設定不備を発見できた時です。対象外の領域まで踏み込み、お客様に不利益が及ぶ前に問題を見つけられたことに、大きなやりがいを感じました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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疑問に思ったことを流さず、声に出して提案することです。以前は情報不足を前にパニックになるだけでしたが、今は違和感に気づいた時点でリーダーに相談し、協力会社への進言まで自分で持っていけるようになりました。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.10
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回答者 : Associate
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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一人で抱え込まず頼れるようになったことです。以前は厚生領域のリードも担えず「ひとりじゃできない」と泣いていましたが、今は課題を洗い出し、優先順位をつけ、必要な体制をリーダーに相談しながら整えられます。目標も「昇格したい」という自分のためのものから、「メンバーやGrantの成長につながってほしい」に変わりました。
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成長できた理由や背景は？
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周囲の支えが大きかったです。特に7月付でセクションマネージャーという役割をいただき、責任範囲が自分からメンバーへと変わったことが転機になりました。3つの挫折から逃げず、奮闘記録として言語化し続けたことも、今の変化につながったと思っています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.09.10
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回答者 : Associate
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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賞与のリードで設定不備や情報不足に直面した時も、厚生で立て直しが必要になった時も、私が一人で抱え込む前に「相談していいんだ」と思わせてくれる存在でした。必要なメンバーのアサインを提案した時も、頭ごなしに否定せず、一緒に体制を考えてくださるところを尊敬しています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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「一人で解決しなければ」という思い込みが薄れました。以前は厚生領域で行き詰まった時も誰にも相談できませんでしたが、その方に相談しながら進める経験を重ねるうちに、早めに状況を共有し、必要な体制を一緒につくることが、結果的にチーム全体の品質とスピードを守ることだと分かるようになりました。今、セクションマネージャーとしてメンバーの相談に乗る側になれているのも、その方との関わりが土台にあると思っています。
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尊敬する人に向けて一言
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賞与のリードで設定不備や情報不足に直面した時、一人で抱え込まず「メンバーが必要です」と相談できたのは、池田さんがいつも体制やスケジュールの相談に乗ってくださったからです。真庭セルの立て直しの時も、池田さんに相談しながら進められたことで、リカバリーの道筋をつけることができました。厚生領域のリードすら担えなかった私が、今こうして二領域をコントロールできているのは、池田さんが隣で支えてくださったおかげです。本当にありがとうございます。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.10
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回答者 : Associate
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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人の成長に本気で投資する文化です。パイセン・コーハイ制度のように、案件と直接関係のない場でも後輩の成長に向き合う時間が用意されていること、セクションマネージャーとしてワーケーションを企画した際も、エンゲージメント向上のための取り組みとして会社が後押ししてくれたこと。そして、こうして年間の成長を言語化して讃えるMGPのような表彰制度があること自体が、Grantらしさだと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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案件の成果だけでなく、人としての成長過程そのものを見てもらえる、評価してもらえるという安心感につながっています。厚生領域を担えず泣いた時も、間さんや池田さんは結果ではなく私自身を受け止めてくれました。だからこそ、失敗を恐れず「相談していい」「挑戦していい」と思えますし、自分もメンバーに対して同じように向き合いたいと思えます。この風土があるから、案件の厳しさの中でも働きがいを持ち続けられていると感じています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
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