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口コミ 526件
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HRコンサルティング、ITソリューション、アウトソーシングを手がける株式会社Grant。人事・労務・給与などの業務領域を中心に、企業の業務改革やDX、システム導入・運用を支援し、企業の戦略的な変革をサポートしている。
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回答者 72人
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Assistant
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 契約社員
最新の口コミ投稿日：2026.09.07
- 口コミ投稿日：2026.09.07
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回答者 : Assistant
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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内定者面談で、大手か迷う学生と1対1で向き合い、否定せず本人の"本当に目指したいゴール"を一緒に言語化できた瞬間にやりがいを感じます。信頼関係を保ちながらGrantの魅力を戦略的に伝えられたと実感できた時です。また、選考通過者が足りないと感じれば自分から声をかけ、対面GDや1泊2日のインターンでしか得られない成長機会を伝えることで、候補者の目の色が変わる瞬間に立ち会えることもあります。誰かの進路選択に本気で伴走できることが、この仕事の一番の醍醐味だと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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一つのやり取りを"型"として汎用化することを意識しています。内定者面談では、相手のやりたい気持ちをまず否定せず受け止め、事実を提示した上で、要望の奥にある本質的なゴールを言語化して視点を引き上げ、上から答えを押し付けずに一緒に考える並走の姿勢を見せ、最後に自社の価値へつなげる、という順番を型化して使い回しています。イベントや研修を設計する時も、毎回「目的・採用上の狙い・体現したい世界観」の3軸で整理してから着手します。要求を伝える時は相手の不安を先に潰し、断る場合も理由と代替案をセットで出すなど、感情を戦略的にコントロールすることを心がけています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.07
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回答者 : Assistant
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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一番の学びは、「目の前のタスクをこなすこと」と「目的を果たすこと」は違うと気づけたことです。社内研修の企画では、当初は会をどう回すかにばかり目が行き、何をすべきか見失いかけていました。そこで一度立ち止まり、「離脱防止・スタートダッシュ」という本来の目的に立ち返って、各ステップが何のためにあるかをゴールから逆算して設計し直しました。理想の完成度ではなかったものの、内定者から「社内研修が離脱防止につながった」という声をもらえたことで、目的から逆算して動くことの大切さを実感しました。フローチャート作成なども、「自分がどうすればいいか」ではなく「チームの目的のために何をすべきか」という視点に変わってから、動き方が変わったと感じています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.09.07
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回答者 : Assistant
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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一番尊敬しているのは直属上司の方です。採用目標や内定承諾率といった数字面での達成は、状況が悪くなるほど言い訳がしやすくなるものだと思いますが、その方は困難な局面でも目標を投げ出さず、最後までやり切る姿勢を崩しませんでした。その背中を近くで見てきたことで、自分も苦しい場面で「ここまででいいか」と妥協しそうになった時に、最後までやり切ろうと思えるようになりました。数字を追う厳しさだけでなく、それをやり切る姿勢そのものが人としての説得力を持つのだと、その方を見ていて実感しています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.07
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回答者 : Assistant
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一番Grantらしいと感じるのは、Grantネームで役職や年齢に関係なく呼び合う文化です。新卒1年目の自分でも、先輩に対して肩書きを気にせず率直に意見を言える空気があり、それが「誰もが本音で議論できる組織」に関連しているように感じます。また、来客時に全員が起立して挨拶する文化も気に入っています。細かいことのようですが、「正しいことを正しく実践できる」という組織としてのプライドが、その一瞬の所作に表れている気がします。効率だけでなく、こうした行儀や礼節にもこだわる姿勢が、Grantらしさだと思っています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
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