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HRコンサルティング、ITソリューション、アウトソーシングを手がける株式会社Grant。人事・労務・給与などの業務領域を中心に、企業の業務改革やDX、システム導入・運用を支援し、企業の戦略的な変革をサポートしている。
口コミ 526件
回答者 72人
全口コミ 526件
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株式会社Grantの 現職社員による口コミ・評判一覧
- NEW 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : Consultant
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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たくさんのフィードバックをもらえることで、自分の足りないところ、成長したところを感じることができます。
厳しいと感じることも多いですが、絶対に自分の成長に繋がるので、壁を越えた時にやって良かったと実感できます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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しんどいと思っても、振ってもらった仕事はなるべく受けるようにしています。
できないことも多く、周りに頼ることも多いですが、新しい何かを絶対に得ることができます。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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違う目線に立って話をする意識が身につきました。
自分の目線だけでなく、顧客業務やユーザー視点に立ち、自ら仮説を持って提案できる力がついたと思います。
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成長できた理由や背景は？
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上司からのフィードバックや難しい挑戦をさせてくれる環境があることだと思います。
上司からのフィードバックは耳の痛い指摘もありますが、自分が気付いていなかった点に気付かせてくれます。
もちろん、成長したところはしっかりと褒めてくれるので、厳しいことも言ってくれている分、褒めてもらえた時はめちゃめちゃ嬉しいです。
また、自分にはまだまだ難しい挑戦でも、絶対に機会をくれます。
挑戦してダメだったとしても、フォローしてくれる体制があるので、何度も壁に挑むことができました。
フォローしてくれる上司、メンバーに囲まれた環境なので、挑戦し続けることができます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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人の気持ちに寄り添って、どんな時にも相談やフォードバックをしてくれる上司がいます。
いつも人のことを見ていて、細かなフォローや言葉をかけてくれます。
忙しいと周りが見えなくなることが多いと思うのですが、その人は自分が忙しくても、しんどくても、いつでも人に寄り添っているように思います。
一緒に仕事をしていて、失敗したくないという気持ちと、この人が後ろにいるから大丈夫という安心感を常に持って仕事に挑めます。
本当に感謝と尊敬の気持ちでいっぱいです。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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仕事は一人でするんじゃないんだなと改めて実感し、人に寄り添うことを大切にしています。
日頃からいろんな人に対して、寄り添う姿勢を見せることで、私もそうしよう、この人なら安心といったように、信頼関係が築かれていくように思います。
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尊敬する人に向けて一言
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いつもありがとうございます。
私と向き合ってくれて、たくさんのフィードバックをくれて本当に感謝しています。
お客様との信頼関係がしっかり構築されている姿に、一歩でも近づきたいです。
いつか、任せても大丈夫だね！と思ってもらえる存在になれるよう頑張ります！
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私がGrantらしいと感じて気に入っているのは、「ただ優しいだけでなく、互いの成長のために誠実に向き合える関係性」という組織風土です。
周りには魅力的な「いい人」が多く、必要なことであれば時に厳しい意見であっても自分のためにしっかりと伝えてくれます。
互いを尊重しながらも、真摯に成長を促し合える文化が根付いていると感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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周囲の挑戦マインドが高く、プレッシャーや緊張感は常にあります。
基本的に余裕を感じられる場面は少ないですが、しっかりとフォローしてくれる先輩・メンバーがいるからこそ、「この環境なら思い切って挑戦しても大丈夫だ」と強く感じられています。
厳しいフィードバックや高い基準を求められることがモチベーションとなり、プレッシャーを感じつつも恐れずに高みを目指して挑戦し続けられることが、大きな働きがいに繋がっています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Consultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様と直接コミュニケーションを取り、「Grantさんにお願いしてよかった」と笑顔になっていただける瞬間が、やりがいや達成感に繋がっていると思います。
例えば依頼された内容の解決方法をお伝えしている際に、「本件はこういった事も課題としてありますが、このようにしたら解決できます」と追加でご提案させていただた時に、「ここまで考えてくださりありがとうございます！」とお言葉をいただきました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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課題を解決する際に、なるべくお客様視点で考えるようにしています。
現場の運用に寄り添い、そこで働く人が楽になる、幸せになる方法を考えていくという事は意識しております。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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圧倒的にGiverたれという精神になります。
仕事の中でも、プライベートでも先回りして考えて助けたり、与えられる存在になりたいと思う気持ちがとても強くなりました。
それも一緒に働く先輩方が困っている時に嫌な顔せず寄り添ってくれるので、自然とそういう考え方になったのだと思います。
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成長できた理由や背景は？
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新しく入社した人や、中途で入社した人たちに対し、右も左もわからないだろうと思い、勉強会を実施しました。
自分も忙しかったですが、きっとこの人達の方が現在困っているだろうと思ったので、先の不安を少しでもなくせるよう、実施したという背景になります。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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まさおさん（社長）です。
入社の際に紹介で採用していただいたのですが、話した瞬間についていく事を決めるほどカリスマ性、人間性に惹かれました。
社員も1人の人として、見てくれる、考えてくれる方だと思います。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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かなり自分本位な仕事の仕方をしていましたが、チームで動く、考える事の重要性を学び、今は人に頼る事を覚えました。
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尊敬する人に向けて一言
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まさおさんのおかげで1年1年が一瞬で過ぎていきます。
その中でも色んな事があったなと、振り返ると沢山の思い出がありました。
これからも会社として、様々なチャレンジができることを楽しみに日々精進いたします。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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困っている人がいたら手を差し伸べる人が多い事。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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先輩に対して気兼ねなく相談できる、そういった空気感がＧｒａｎｔにはあるのだと思います。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Consultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様の本社でオンサイト対応をした際、「〇〇さんが現地対応してくれて良かった、ありがとう」と直接感謝の言葉をいただけた時です。
現場へ赴いて直接お客様の課題解決に貢献し、対面で感謝の気持ちを受け取れた瞬間は、この仕事をしていて一番のやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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日頃から「スピード感を持った対応」と、どんな時も「真摯に向き合う姿勢」を心がけています。
日々の迅速かつ誠実な対応を通じて少しずつ信頼を積み重ねてきたからこそ、いざという現場対応の際にも安心して任せていただけたのだと考えています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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入社当初と比べて、担当業務における裁量が大きく広がった点に成長を感じています。
現在では、システム運用において重要な「変更管理」の対応などを一任されるまでになり、自ら考えて責任を持って業務を完遂する力と自信が身につきました。
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成長できた理由や背景は？
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会社やプロジェクトが、私のステップアップに向けて挑戦できるフィールドを積極的に提供してくれたことが大きな背景にあります。
その環境の中で、日々の業務を通じてお客様との信頼関係を高める努力をコツコツと積み重ねてきた結果、現在の裁量と成長に繋がったと感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が壁にぶつかり本当に困っている時には、必ず手を差し伸べてサポートしてくださる、その懐の深さと優しさを心から尊敬しています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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同じプロジェクトでご一緒する中で、決してすぐに「答え」を教えてはくれません。あえて自分で「答えを考える時間」を与えてくださるおかげで、受動的ではなく、自ら解決策を導き出す思考力や姿勢を身につけることができたと感じています。
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尊敬する人に向けて一言
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まーさんへ
入社当時から同じプロジェクトで共に戦わせていただき、本当に多くのことを勉強させていただいています。これからも同じ会社で働く大切な仲間として、引き続きよろしくお願いいたします！
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「Grantネーム」で呼び合う文化があり、まるで本当の家族（ファミリー）のような温かい関係性が築かれているところです。
表面的な付き合いだけでなく、本当に困っている時には本気で叱咤激励してくれるため、社員一人ひとりのことを大切に考えてくれているのだと実感できます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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その「家族のような関係性」があるからこそ、壁にぶつかったり本当に困ったりした時に、一人で抱え込まず安心して相談することができます。
会社という組織でありながら、これほど深い信頼関係を築けることが本当に素晴らしく、それが私の大きな安心感と働きやすさに直結しています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Consultant
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私がこの仕事をやっていて一番良かったと感じる瞬間は、担当したプロジェクトが「本稼働（リリース）」を迎えた瞬間です。
本稼働はプロジェクトにおける大きなゴールですが、実際にエンドユーザーが操作した画面を目にした時、自分が要件定義で設定・合意した内容が「目に見える形」で動いていることを実感します。リリースまでの苦労が報われ、自分の仕事が誰かの業務や利便性を支えているのだと強く実感できるため、この仕事をやっていて良かったと心から思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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単に引かれたスケジュールを追うのではなく、「どこで遅延が起きやすいか」「前後の工程にどう影響するか」を先読みして動くということを意識して取り組んでいます。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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Grantで働く中で、「プロジェクトやチームの状況に応じて、柔軟に自分を合わせるアジャスト力」が最も成長したと感じています。
入社当初は自分の考えや設定方針をそのまま押し通そうとしてしまうこともありましたが、多くの関係者が関わるプロジェクトでは、相手の立場や理解度、優先順位に寄り添うことが不可欠だと学びました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分が所属する東京オフィスのメンバーたちです。
本社から離れている場所にありますが、それで皆必死に盛り上げようとしているため
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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周りが困っていたらみんなで助け合う精神の考え方になった
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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各拠点で色があること。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分に合った環境で働くことができ、仲間と共に切磋琢磨と成長することができる
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Consultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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顧客目線でどうすれば現行の課題を乗り越えられるかを考え抜き、その結果としてお客様から〇〇さんがいて良かったと直接感謝の言葉をいただけた瞬間です。
具体的には、単なるシステムリプレイスではなく、現行の業務でできていることは担保しつつ、新システムでより便利な形へ置き換えるという要件でした。
新しいシステム特有の制約がある中で、以前の利便性を損なわず、かつ新機能の恩恵を受けられる仕組みをゼロから考え抜く点に非常に苦心しました。
しかし、結果としてお客様を救う解決策を提示でき、大きな達成感を得ました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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こまめなヒアリングとお客様の本音を引き出すことを意識しました。
システム導入において、お客様自身も「本当に残すべき業務」や「抱えている潜在的な不満」を最初から明確に言語化できているわけではありません。
だからこそ、一方的な仕様説明ではなく、対話の頻度を上げ、表面的な要望の奥にある本音を丁寧にすくい上げることが大切だと思っています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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お客様からの要望に対して「どうやってシステムを設定するか」ばかりを考えてしまいがちでしたが、システム導入などの難しい案件を経験する中で、「なぜその作業をしているのか」「本当は何に一番困っているのか」という背景まで深く聞けるようになりました。
今の業務の良いところは残しつつ、新しいシステムでもっと便利になる仕組みを考えて、お客様が本当に納得できる提案ができるようになった点に成長を感じています。
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成長できた理由や背景は？
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要望をそのまま受け取るのではなく、こまめに会話の場を持つようにしました。
「本当はどうしたいのか」を引き出すために、業務の背景まで泥臭く聞き続けることを意識しています。
また、Grantには、失敗を恐れずに新しい提案や難しい役割にどんどんチャレンジさせてもらえる社風があります。この実戦の場があったからこそ、早く成長できたと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内で尊敬しているのは、セクションマネージャーです。
どんな時でも本当に頼りになる存在で、メンバー一人ひとりの性格や得意・不得意などの「特性」をしっかりと把握してくれています。ただ型にはめたやり方を押し付けるのではなく、その人に一番合った的確な指導やアドバイスをしてくれるところを心から尊敬しています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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マネージャーの姿を見て、私自身の「チームメンバーや後輩への向き合い方」が大きく変わりました。
ただ同じように仕事を教えるのではなく、相手の性格や今の状況に合わせてサポートする大切さを学びました。
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尊敬する人に向けて一言
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いつも私やメンバー一人ひとりのことをしっかり見て、的確なアドバイスをくださり本当にありがとうございます。私も周りの人の特性を理解して、チームに寄り添える存在になれるよう頑張ります。これからもよろしくお願いします！
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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挑戦を後押ししてくれるところです。
誰かが困っていたら、役職や社歴に関係なく自然と手を差し伸べてくれる温かさがあります。それと同時に、失敗を過剰に責めず、新しいことや少し難しい役割にもどんどんチャレンジさせてくれる前向きな風土がとても気に入っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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もし壁にぶつかっても、必ず助けてくれる仲間がいるという安心感が、大きな働きやすさに繋がっています。
一人で全てを抱え込む必要がないため、難しいシステム導入やプレッシャーの大きな案件でも、過度に焦ることなく前向きに挑戦できます。その結果、お客様にとって一番良い提案を考えることに集中でき、自分自身の成長や働きがいにも直結していると感じます。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Consultant
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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カオナビ運用の標準化を進め、Hさんへ運用を引き継いだことや、Kさん・Iさんなど若手メンバーを支援しながら業務遂行できる状態を作れたことです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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単に作業手順を教えるのではなく、「なぜその作業が必要なのか」「業務全体の中でどの位置付けか」を説明することを意識しました。また、属人化をなくすために運用手順やノウハウの見える化を進めました。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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ダイハツ人事部のキーパーソンとの関係構築を通じて、シェアード構想や人事システム戦略に関する資料作成・企画検討を依頼されるようになったことです
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成長できた理由や背景は？
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依頼されたことだけを対応するのではなく、顧客が抱える背景課題や将来像まで理解しようと努めました。また、回答スピードや整理力を意識し、「相談しやすい存在」であることを心掛けました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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常にポジティブな思考ができる人です。スケジュールが逼迫している状態でも冷静にじゃあどうするを考えてくれるところです。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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じゃあどうするを考えて、周囲を巻き込んで解決策を考えるポジティブシンキングを意識するようになりました。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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成長できる環境を常に与えていただけているところです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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出向という立場で、最初は3人でしたが少しずつメンバーが増えて、メンバーが育っていくのが働き甲斐を感じてます。またユーザーからの信頼を得ていることを実感でき働きやすさに繋がっています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.10
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回答者 : Consultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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難易度の高い仕事に対して、自分なりの仮説を持って進め、その仮説が問題解決につながった時に「この仕事をやっていて良かった」と感じます。
例えば、システム上で想定した結果が出ない事象が発生した際に、単に設定を見直すのではなく、どの処理や設定が原因になっているのかを整理し、自分なりに仮説を立てながら一つずつ検証したことがありました。その結果、原因を特定して問題を解消し、お客様の業務を予定どおり進められる状態にすることができました。
正解が最初から分からない状況でも、自分で考え、検証しながら解決策にたどり着き、それがお客様の課題解決につながった時に、自身の成長とこの仕事のやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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難易度の高い課題に対して自分なりの仮説を持てるよう、まず事象や前提条件を整理し、「何が原因として考えられるか」を分解して考えることを意識しています。
また、分からないことがあった際にも、すぐに答えを聞くのではなく、まずはマニュアルや過去事例、システムの設定内容などを確認し、自分なりの仮説を持ったうえで検証するようにしています。
さらに、一度解決した内容については、なぜその事象が発生したのか、どのように切り分ければ原因にたどり着けるのかを振り返ることで、次に似た課題が発生した際に、より早く解決できるよう意識しています。
こうした積み重ねによって、未知の課題に対しても自分で考えながら前に進める力を身につけてきました。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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働く中で最も成長したと感じるのは、正解が決まっていない課題に対して、自分で考えながら解決まで進める力です。
入社当初は、分からないことがあれば詳しい人に確認しながら進めることが多かったですが、現在はまず自分で情報を整理し、原因や対応方針について仮説を立てたうえで、必要な検証や関係者との確認を進められるようになりました。
また、単にシステムの設定や仕様を見るだけではなく、お客様の業務や背景まで踏まえて「何を解決する必要があるのか」を考えることも増えました。
経験を重ねる中で、与えられた作業をこなすだけではなく、自分で課題を整理し、解決に向けて前に進める力が身についたと感じています。
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成長できた理由や背景は？
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成長できた理由は、自分で考えてから周囲に相談することを意識してきたことと、さまざまな案件や課題に携わる機会があったことだと考えています。
分からないことがあった際にも、まず自分なりに情報を整理し、仮説や対応案を持ったうえで相談することで、単に答えを教えてもらうのではなく、自分の考え方のどこが良かったのか、どこに不足があったのかを学ぶようにしてきました。
加えて、案件ごとに異なる業務や課題に向き合う中で、毎回同じやり方ではなく、その状況に応じて考え、試行錯誤する経験を積めたことが、現在の課題解決力につながっていると考えています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内で尊敬しているのは、顧客との会話の中で状況を整理し、着地点を描きながら話を進められる人です。
その場の状況や顧客の考えを把握したうえで、「どこを着地点にするのか」「そのためにどのような順番で話を進めるのか」を考えながら会話を組み立てられるところを尊敬しています。
特に、顧客の要望をそのまま受けるのではなく、背景や本当に実現したいことを整理しながら、必要に応じてこちらが望ましいと考える方向へ自然に導いていく力は、自分自身も身につけたいと感じています。
そうした人と一緒に仕事をすることで、知識や技術だけではなく、コンサルタントとしての顧客との向き合い方や、話の進め方を学べていると感じます。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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気に入っているのは、社員同士の距離が近く、相談しやすい風土です。
普段からメンバー同士の仲が良く、仕事上で困ったことや分からないことがあった際にも、周囲に相談しやすい環境だと感じています。
また、相談した際には忙しい中でも話を聞いてもらえたり、自分では気づかなかった観点からアドバイスをもらえたりすることも多く、そうした助け合いの雰囲気はこの会社の良いところだと感じています。
一人で抱え込むのではなく、必要に応じて周囲に相談しながら仕事を進められる点を気に入っています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.10
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回答者 : Consultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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アンケートを通じて、直接お褒めのお言葉をいただけたとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様目線に立つことを意識しており、ヒヤリングした要件が実現できるから実現するのではなく、保守性含め末永く運用していける提案の実施。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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入社当初はメンバーとして依頼されたタスクを消化する日々でしたが、気づいたら要件定義・設計を担い、メンバーにタスクを依頼している立場になっていた。
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成長できた理由や背景は？
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様々なことに挑戦させていただける環境があってこそ実現できたと思っております。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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同じ案件に参画されているPMの方です。
プロジェクト全体を俯瞰して見ており、クリティカルな箇所は事前に抑えておき大幅な遅延を発生させることなく推進してくださるところです。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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クリティカルパスや潜在的な課題が事前にコントロールされているため、突発的なトラブルや「手戻り」による大幅な遅延が防がれ、計画通りにプロジェクトが進行する状態が保たれました。
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尊敬する人に向けて一言
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コンサルタントになるまでご指導いただきありがとうございます。また、一緒にプロジェクトを進めることができて良かったです。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仕事とイベントでオンオフしっかり切り替えて、仕事の時はがっつり打ち込み、イベントごとの際はとことん楽しむところがGrantらしいと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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凄くフィットしていて働きやすいです。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.10
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回答者 : Consultant
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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誰かに感謝された瞬間です。
例えば導入PJTであればお客様と方針を決める際に揉めてしまったり紆余曲折ありつつも稼働し、タッチダウンMTGで無事稼働出来ました、稼働出来たのはGrantさんのおかげです。といったお言葉をいただけたときは辛いときも踏ん張ってお客様と二人三脚でやってよかったなと思いました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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スピードだと思います。
特に稼働直前やフェーズの切り替えタイミングは社内・お客様問わず即レスを心掛けていました。
誰よりも早いレスはそれだけで信頼関係の構築に繋がりますし、物事が円滑に進むようになるのでスピードを意識しています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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物事を見るときに目の前のことではなく、一歩後ろに引いて俯瞰的に見れるようになったことだと思います。
目の前のタスクを取り掛かる際、以前は渡されたタスクに対して依頼された内容だけを粛々とこなしていましたが、入社してからはタスクを依頼された時も「何故このタスクをするのか」「このタスクが発生した背景は何か」等々、何か1つの物事にも1歩引いてみれるようになったため、「その背景ならこっちの方がよいのでは」という提案も出来るようになりましたし、スケジュールから逆算して優先度を決めることが出来るようなったと思います。
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成長できた理由や背景は？
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会社の環境、特に優秀な人たちに関われる機会が多くなったからだと思います。
私はSectionを任せてもらえることもあり、SecMGrMTGやリーダー合宿では自分よりも経験も知識も上の方々と会話する機会が多くなり、任せてもらえる仕事の難易度も高いので、PJT内で会話する方々も皆さんもちろん優秀な方が多いです。
その会話の中では「何故」を掘り下げる問いがとても多く、やり取りをしている中で私も「何故」を掘り下げて背景から捉える習慣がついたと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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総じて思いやりがある優しい方々だと思います。ただ優しいのではなく、成長を願っているからこそ厳しいところもあるのが良さと思います。
例えば、成長・キャリアの部分で触れた「何故」の掘り返しの部分、仕事を粛々と進めていくだけならば背景等伝えずタスクを依頼するだけで、受けた側もただこなすだけでよいと思います。
ただこのやりとりで生まれる成長はそのタスクをこなすうえで必要な知識であり、何故その仕事をするのかという"考える力"はあまり養われないと思っています。
ただGrantの方々はただタスクを依頼するだけではなく、"なぜこのタスクをするのか"の背景から始まり、成果物に対しても"なぜこの成果物になったのか""何を意識してこれを作ったのか"等々FBをしていただけるおかげもあり、"考える力"が養われやすい環境下にあると思います。この"考える力"はどんな場面においても役に立つかつ、再現性の高い力になります。この力を養うために忙しい中時間を取ってFBをしてくれるのは、本当に人の成長を祈ってくれているんだなと思います。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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成長・キャリアと同じになりますが、"何故"の深堀が出来るようになり俯瞰できるようになったことと、後はメンバーに対して"考える力"を養ってほしいと思うようになりました。
今はHR領域の1製品が主軸ですが、今後はHR領域のSaaS製品が主軸になるかもしれませんし、そもそもHR領域以外のConsultant需要が増えるかもしれません。
そんな時に"考える力"はどんな場面でも役立ちます。
5W1Hの原則を厳守するためには"どうするか"や、PJTの品質を保つためには"何をすべきか"等々挙げればキリがないと思いますが、こういったことを考えるときに"考える力"は必要不可欠だと思います。この力を自分が養いつつメンバーにも伝播していくことで、どんな商材でも戦える人材になる、周りになってもらおうと思うようになりました。
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尊敬する人に向けて一言
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柴田さん、いつも本当にありがとうございます。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仕事も遊びも全力なところです。
仕事はプライドを持ってサービスを提供していくために日々全員がお客様と密にやり取りを進めつつPJTを推進していき、メンバーの成長を願って1on1を重ねたり疑問解消に真摯に取り組む姿勢を全員が持っているところがとても気に入ってます。
また社内イベントを実施するときはそれはそれで全力でイベント・企画・遊ぶを全量でやって皆で楽しむ、そういった遊びも仕事も全力でやっているところが気に入っていますね。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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ありのままの自分を受け止めてくれるところだと思います。
メンバーを思いやって真摯に付き合ってくれるからこそ、私も本音で話せますし、受け取ったうえで何かしら行動に移してくれるということもあり、心理的安全性がとても高い文化があるからこそ、恩返ししたいという働きがいや人間関係で変に気を張ることがないため、働きやすくなっていると思います。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.09
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回答者 : Consultant
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様が紙運用からCOMPANYへ切り替え、業務の負荷が減ったことを喜んで「ありがとう」と言ってくださった瞬間、この仕事をやっていて良かったと感じます。その言葉を聞くたびに、知識ゼロから始めた自分でもここまで頼られる存在になれたんだと実感でき、それが今の一番のやりがいです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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知識ゼロから始めたからこそ、分からないことは自分で調べ、時には先輩にも素直に聞きながら、一つひとつ丁寧に積み重ねてきました。お客様と話す時は「伝えたつもり」で終わらせず、相手にきちんと伝わっているかを確認することを大切にしています。小さな違和感も後回しにせず、早めに拾うこと。そうした地道な積み重ねが、今の信頼につながっていると感じています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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入社当初はITの知識がゼロで、目の前の業務を覚えるだけで精一杯でした。今では担当システムの導入を自走して進められるだけでなく、「チームの力になれば」と＋αの提案もできるようになりました。「教えてもらう側」から「価値を提供する側」へ。お客様やチームの心と時間をどう軽くできるか、それを考えて動けるようになったことが、一番の成長だと感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私はGrantの皆さんに出会えて本当に良かったと心から思っています。驚くほど全員が優しい人ばかりだからです。いつも身近で支えてくださる先輩方は、IT知識ゼロだった私を見捨てることなく、どんな小さな質問や相談にも丁寧に時間を割いて向き合ってくださいました。私が失敗を恐れずに挑戦できる安心感を常に作ってくださるその懐の深さと温かさを、心から尊敬しています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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先輩方との関わりを通じて、「分からない・失敗することは恥ずかしいことではない」と思えるようになりました。以前は一人で抱え込みがちでしたが、率直に相談し、素直に頼っていいのだと気づけたのは、先輩方の姿勢から学んだ最大の財産です。また、後輩に対して「まず話を聞き、寄り添う」ことを大切にするようになったのも、そばで見てきた先輩方の関わり方があったからだと感じています。
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尊敬する人に向けて一言
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いつも忙しい中で時間を作って向き合ってくださって、本当にありがとうございます。教えていただいたことを、今度は私が後輩に伝えていけるように、これからも頑張ります。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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Grantらしいと感じるのは、「挑戦を応援してくれる文化」と「困った時に自然と手を差し伸べ合う文化」が両立しているところです。上下関係を気にせず気軽に相談できる空気があり、失敗しても責められず、次にどうするかを一緒に考えてもらえます。個人の成長を急かすのではなく、日々の小さな挑戦を大切にしてくれる価値観に、Grantらしさを感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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安心して頼れる仲間がいるからこそ、任された仕事に思い切って踏み込み、お客様へ＋αの価値を届けることに全力を注げます。それが私の働きがいであり、一人で抱え込まなくていい安心感が、日々気持ちよく働ける働きやすさにもつながっています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.08
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回答者 : Consultant
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様からの依頼事項に対し、詳細にヒアリングし本来やりたいことを聞きだし、運用を想定した提案を行い、お客様の運用負荷を軽減できたとき
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様からの依頼をスピード感持って対応し、1番の相談者として認識されるようにしている
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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相手のやりたいことを引き出すための質問力と、メリットデメリット含めやるべきことを論理的に説明する能力。
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成長できた理由や背景は？
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打合せで話す内容について相談したときに、アドバイスをくださる周りのメンバー
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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プロジェクト全体を把握して常にリスクを分析し、プロジェクトを推進できる人。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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プロジェクトの推進方法、周りのメンバーの管理方法、お客様が出した要望に対してそのようなことをやりたいとなった経緯を引き出す必要性を学びました。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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周りのメンバーを気にかけ自分事として捉えることができる雰囲気
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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困ったときに頼れるメンバーが多く、困難なタスクも前向きに挑戦することができる
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.07
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回答者 : Consultant
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様に感謝されたり、褒められたとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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これまでに培った経験や知識から、お客様がまだ気づいていない潜在的な要望をこちらから提案し、先回りして潰しておくようにしている。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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自分の下にメンバーをつけて、メンバーに作業指示しながら複数タスクを並行してできるようになったこと。
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成長できた理由や背景は？
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ひとつのタスクに取りかかる際に、作業内容を細かく分解しておくことで、メンバーへの作業指示がスムーズにできている。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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大変な局面を一緒に並走できる人
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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高い目標もみんなで協力すれば突破できること
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尊敬する人に向けて一言
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いつも助かってます
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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みんな仲がいい
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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仕事の大変さを忘れられる
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.07
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回答者 : Consultant
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様にありがとうと感謝を述べられた時です。
難しい要件のものを実装したり、緊急度も重要度も高いものを何よりも優先に対応した際の達成感と共にいただく感謝の言葉が何よりも沁みます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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何事もスピードを意識しています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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人間性です。
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成長できた理由や背景は？
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周りの社員との関り含む、会社の環境が、私を良い方向へ導いてくれています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社員は皆すべからく尊敬しています。それぞれがプロフェッショナルにサービスを提供している姿を見てそう思います。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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お金をいただくということはどういうことか、を学びました。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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じゃあどうする？のマインドです。
失敗したから、そこにとらわれるのではなく、繰り返さないためには、じゃあどうする？というのを全社員が無意識的に行っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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失敗したことにばかりとらわれていることが多かったですが、今ではポジティブに仕事に取り組むことができています。
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