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HRコンサルティング、ITソリューション、アウトソーシングを手がける株式会社Grant。人事・労務・給与などの業務領域を中心に、企業の業務改革やDX、システム導入・運用を支援し、企業の戦略的な変革をサポートしている。
口コミ 526件
回答者 72人
全口コミ 526件
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株式会社Grantの 現職社員による口コミ・評判一覧
- NEW 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : Assistant
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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クライアントや現場エンドユーザーの「真の困りごと」や「本当に求めているもの」を察知し、自分のアクションで相手の課題を解決できた時に最もやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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単なる作業の積み上げではなく、目的から逆算して最適な段取りを組み立てる動きへと意識を変化させられたことが、自身の成長です。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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エンドユーザーの目線を意識して、単に作業をこなすのではなく、「なぜこの作業が必要か」という背景を正しく理解して動く重要性を実感し、実践できたこと。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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PJ内のメンバー全員です。
常にゴール思考でPJの目的からぶれているところを見たことがないからです。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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みんなGiverベースであることです。業務で壁にぶつかった際や、ドキュメント・情報が不足して手戻りが発生しそうになった際、周囲の先輩やメンバーが「誰かがやるやろ」と放置せず、率先して手を差し伸べて知識やエビデンスを共有していただきました。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- NEW 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : Assistant
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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他の会社と比べて経験できるタイミングが早いこと
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自分なりに努力・工夫していることは？
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積極的にチャレンジしてきた
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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話す時に結論かな話せるようになった
QAのズレに気付けるようになった
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成長できた理由や背景は？
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周りの方かそう言った喋り方をしていたから
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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セクションの先輩
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仲が良い
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Assistant
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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単にシステムの機能や仕様を「説明」するだけでなく、お客様の抱える運用の悩みに深く寄り添い、自ら「半歩先の推奨案」を提示してお客様と一緒に最適な答えを決定（FIX）できた瞬間です。 ダイハツ様案件で休職者の勤怠締め運用を提案した際、現行システムでの課題や複雑な分岐をビジュアルに整理し、お客様・上長双方にとって最も低リスクで最適な「上長承認案」を提示しました。お客様から「すごく分かりやすい！これで進めましょう」と納得していただき、上長からも「説明のフォローがしやすかった、よくやってくれた」と言っていただけた時、単なる「作業者」ではなく、お客様の意思決定を導く「プロのコンサルタント」として価値を提供できた大きなやりがいを感じました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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「アドリブで臨まず、事前準備で勝負の9割を決めること」と「徹底的に顧客主語で整理すること」です。 提案や会議の前には、単に選択肢を並べるのではなく、お客様が直感的に判断できるよう「判断軸」や「〇✕△のビジュアル評価」を必ず盛り込む工夫をデフォルト化しました。また、会議前に「お客様からAという回答が来たらこう書く」という回答分岐シミュレーションを事前に行い、上司とすり合わせておくことで、当日はお客様の表情や理解度に集中し、丁寧な合意形成を行えるよう準備を徹底しています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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「指示待ちの作業者」から脱却し、目的（Why/What/When）を逆算して自走しながら、上司やチームの脳内負荷を先回りして削る「Giver」へ進化できた点です。 入社初期は目の前のタスクで手一杯になり、目的があいまいなまま作業して手戻りを発生させていました。しかし現在は、タスク着手前に完了定義をクリアにして手戻りを防ぎ、積水ハウス様案件のような佳境フェーズでも必要な情報源（顧客・上司・有識者）を見極めて複数変更要求を一気通貫で完遂できるようになりました。また、上司から個別に指示される前に設定シートの修正等を「自発的に奪いに行く」動きができるようになり、チーム全体のスピード向上に貢献できるようになりました。
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成長できた理由や背景は？
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1つ目は「失敗や悔しさを逃さず翌日の行動変容に変えるタイムマシン内省」を愚直にやり続けた自身の努力です。提案で自力で100%納得を引き出せなかった悔しさをその日のうちに要因分解し、次の打席の準備に変えてきました。 2つ目は「圧倒的に成長を承認し、背中を押してくれる上司や先輩の存在」です。ロンさんをはじめとする上長が、悔しがる私に「成長への執念を感じて最高に痺れた」と温かく本気で向き合ってくださり、挑戦の打席を与え続けてくれた環境があったからこそ、爆速で成長することができました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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Mさんです。 Mさんは、常に広い視野と圧倒的な当事者意識を持ち、相手の真のボトルネックや本質を見抜いて導いてくださる存在です。表面的なノウハウだけでなく、「なぜ働くのか」「プロとしてどうあるべきか」という根本的な価値観や軸を言葉と背中で示してくださる点にとても尊敬しています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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Mさんとの1on1を通じて、仕事に対する目的意識が劇的に変わりました。 それまでは「システムの設定を覚えること」や「自分のタスクを終わらせること」ばかりに意識が向いていましたが、Mさんと対話する中で「自分の仕事の本質的な目的は、単に作業ができるようになることではなく、その知識やスキルを使って上司を助け、お客様を助け、関わる人々に貢献して感謝されることである」と深く腹落ちしました。 この気づきによって「指示待ち作業者」のマインドが完全に吹き飛び、「上司の脳内負荷を削るために先回りして動く（Giver）」というプロとしての強い当事者意識を持つことができました。
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尊敬する人に向けて一言
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むらさん、いつも最高の気づきと熱い導きをいただき本当にありがとうございます！むらさんとの1on1で教えていただいた「働く意味」と「Giverの姿勢」が、今の私の全ての原動力になっています。むらさんに「にしきすんの成長に痺れた！」と言っていただけるよう、これからも爆速で成長し、上司やチーム、そしてお客様を引っ張る最強のコンサルタントになります！これからもよろしくお願いします！
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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GrantWayに掲げられている「Warm Heart（Giver・Honest）」と「Hot Mind（Hungry）」が、言葉だけでなく全社に深く浸透している風土です。
単に目先の成果だけを追うのではなく、「誰かのために自分のナレッジや時間を差し出す利他の姿勢（Giver）」や、「自分の弱み・失敗を素直に開示して学ぶ姿勢（Honest）」を誰もが本気で称賛し、応援してくれます。 また、役職や拠点の垣根を越えて、自ら目的を持って打診すれば（1on1等）、上位層や他拠点の先輩方が惜しみなく知見を共有し、一人のプレイヤーの挑戦と成長に対して全力で向き合ってくれる「人の温かさと成長への執熱」が共存している点が、Grantの最大の魅力だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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【働きがいへの繋がり】 Mさんとの1on1などを通じて「仕事の本質は、自分の知識やスキルで上司やお客様を助けること（Giver）」という価値観に救われました。これにより、単なる作業も「上司の脳内負荷を削り、お客様を導くプロの仕事」へと意味合いが変わり、圧倒的な当事者意識とやりがいを持って仕事に臨めています。また、打席での悔しさや失敗も「成長への執念（Hungry）」として上司（Lさん等）が本気で承認し、次の挑戦機会を与えてくれるため、限界を決めずに爆速で成長できる手応えを感じています。
【働きやすさへの繋がり】 高い心理的安全性（Honest）が担保されているため、不透明な状況や壁にぶつかった際も、一人で抱え込まずに周囲へ助けを求めやすい点です。事前の「目的共有」と「約束の明文化」という型を持って相談すれば、誰もが親身になって力を貸してくれる（Warm Heart）ため、安心して自走でき、非常に働きやすい環境に繋がっています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Assistant
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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今まで自分が「これで普通だ」と思ってやってきた報告の仕方や業務の進め方が、良い意味でガラッと覆された瞬間です。以前は背景を把握していたつもりで作業しがちでしたが、先輩方から「なぜそう考えたのか」「なぜこれをする必要性があるのか要約して」を問いかけてもらう中で、自分の思考を言葉にする大切さに気付けました。自分の考えた意図や姿勢を認めてもらえた時は本当に嬉しかったですし、単に仕事の技術が身につくだけでなく、一人の人間としても思考や視野が広がって成長できているなと強く実感できた時に、この仕事をやっていて良かったと心から思えます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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日頃から「相手の時間を奪わないこと」と「手戻りをなくすこと」を強く意識しています。具体的には、分からないことにぶつかった時にすぐ聞きに行くのではなく、一度自分で調べたり触ったりして「現状・課題・自分の仮説」を手短に整理してから相談する工夫をしています。また、頭の中だけで考えてパンクしそうな時は、エクセルに情報を書き出してパーツ化したり、自分用の用語集を作って「なぜこの処理が必要なのか」という背景まで残すようにしています。日々の小さな目標を意識して行動に移し続けることが、自分の成長と手応えに直結していると感じています
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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一番成長したと感じるのは、感情や感覚に頼らず、物事を構造化して捉えられるように意識するようになった点です。入社当初は目の前の作業に必死で、エラーが出たり課題が重なると焦って頭の中が崩れてしまうことや行き詰るがよくありました。ですが、先輩方の教えを通して、全体像を「入力・計算・出力」という流れで捉え直したり、図解やマトリクスを使って複雑な情報を整理するスキルが必要だと気付きました。今では「何が問題で、どこに影響するのか」を落ち着いて先回りして考えられるようになり、相手に伝える言葉の解像度も以前と比べて上がったと感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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Grantで出会った先輩方は全員、こちらの考えや挑戦を絶対に否定せず、まずは受け止めてくださる方ばかりです。そして何より、全員説明が圧倒的に上手いです。どれだけ複雑で難しい内容であっても、ポイントを絞ってシンプルかつ誰にでも分かりやすく伝えてくださいます。頭の中が常に構造化されていて、考えが綺麗に整理されているからこそ、相手に負担をかけないコミュニケーションができるのだと思います。単に仕事ができるだけでなく、人としての余裕や温かさを持って接してくれる先輩方ばかりで、本当に尊敬していますし、出会えてよかったと思っています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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先輩方の無駄のない綺麗な教えや構造化思考を間近で見るうちに、「いいところは全部真似して自分のものにしよう」という貪欲さが生まれました。また、「なぜこのタスクを行うのか」「次に誰がこの成果物を使うのか」という背景や目的を意識するようになり、言われた通りの作業で満足せず、相手が一番求めている形で答えられるように、背景を意識して認識の相違がないか考えて動く姿勢が身につきました。先輩方のいいところを真似して自分も周囲に良い影響を与えられる存在になりたいと思えています。
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尊敬する人に向けて一言
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いつも皆さんありがとうございます！！
まだまだ成長中ではございますが、本当に皆さんのおかげで意識や目標が大きく変わったなと思います！１日でも早く皆さんのお役に立てられるようこれからも精進していくので、引き続きよろしくお願いいたします！
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私が最もGrantらしいと感じ、気に入っているのは「人の挑戦や失敗を絶対に否定せず、成長のための『なぜ』を一緒に深掘りしてくれる温かく建設的な風土」です。
「なぜそう考えたのか」「このタスクはどこに繋がるのか」を先輩方が真剣に問いかけてくださり、思考を言語化するプロセスを親身にサポートしてくれます。どれだけ複雑な課題であっても、構造化してロジカルに伝える文化が根付いており、お互いを尊重しながら高め合える環境があります。ただ成果を追うだけでなく、一人の人間としての成長に寄り添ってくれるこの価値観がとても好きです。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Assistant
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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依頼されたタスク完了時に、上司からありがとうと伝えられた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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相手が何を求めてて、何を提出できれば喜ぶかという点を意識
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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１週間前は、システム内部の機能に関してまったくわからない状態であったのに、１週間後にはその機能に関して1人で設定対応を進めていた時。
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成長できた理由や背景は？
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努力もありますが、周りの方がわかりやすく説明してくれたからです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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皆さん尊敬できます。
仕事に対して前向きで、コミットメントの意識を働く姿勢から感じます。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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何事も全力！
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Assistant
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様からのご要望をそのまま受け取るのではなく、「なぜそれが必要なのか」「その先に見据えているビジョンは何か」という本質的な目的を深掘りするよう心掛けています。時にはお客様自身も気付いていない潜在的な課題に対して、こちらから仮説を立ててご提案することもあります。最初から完璧な正解を出せなくても、双方向の対話を重ねて解像度を上げていくプロセスそのものを共有することで、「ただの発注先ではなく、同じ目標に向かうパートナー」として信頼していただき、結果として深い関係性を築けることが多いと感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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固定概念に縛られない提案をするためには、私自身の「引き出しの多さ」が直結すると考えています。そのため、日頃から自分の担当領域外のメンバーや、社外のパートナー企業、異業種の方々とも積極的に情報交換を行い、ネットワークを広げる努力をしています。お客様から難しい課題をいただいた際も、「自社では対応できません」で終わらせるのではなく、「あの人の知見を借りればいけるかもしれない」「あのツールと組み合わせれば解決できる」と、自身がハブとなって動ける状態を常に作っています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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入社当初は知識ゼロの状態でしたが、インプットを行い、先輩やお客様へアウトプットし続けることで、知識を確かな経験値へと変えることができると思います。
日々の業務を通じてスキルが向上したと同時に、「この先どうなるか」という長期的な視点を持つ力が養われました。これからは、この身につけた広い視野を自分の内側に留めず、実際の活動のなかで実践していきます。目の前の課題解決をこなすだけでなく、お客様の数年後の事業成長を共に見据えるパートナーとして、本質的なご提案を体現し続けていきます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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特定の一人というより、社内の「みんなで本質を探ろうとするカルチャー」そのものをすごく尊敬しています。うちの会社はロジカルシンキングが根付いているので、「誰が言ったか」ではなく「何が筋が通っているか」でフラットに話せる、すごく風通しのいい環境です。表面的なその場しのぎの対応ではなく、「じゃあ根本から解決するにはどうする？」と前向きに議論を深め合える人たちに出会えたのは、自分にとってものすごく恵まれているなと感じています。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私が一番気に入っているのは、「願いを叶える、叶えさせる」という理念の通り、社員の挑戦や想いを互いに引っ張り上げる組織風土です。日々の業務の中で「こんなことをやってみたい」という個人の願いが生まれた時、Grantにはそれをただ見守るだけでなく、積極的に叶えようと動いてくれる上司や同僚が多くいます。頭ごなしに否定するのではなく、「じゃあどうやったら実現できるか一緒に考えよう」と伴走してくれるこの価値観が、とてもGrantらしいと感じています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Assistant
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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今までの自分では理解できなかったシステムの複雑な動きを紐解き、先輩にレビューをもらいながら設定を完遂できた瞬間に大きなやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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「まずは自分なりの仮説を立てて動くこと」を強く意識しています。
未知の機能や複雑な仕様に直面した際、この設定内容なら、システムはこう動くのではないかと自分なりに推測し、思考を整理するようにしています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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分からないことはまず自分で調べ、自分なりの仮説（答え）を持った上で、相手にクローズドクエスチョンで質問や相談ができるようになった点です。
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成長できた理由や背景は？
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会社全体がメンバーの「成長」に重きを置き、日常的に多くのフィードバックをもらえる環境があるためです。ただ意見をもらうだけでなく、「なぜそう考えたのか」を自ら深掘りする文化が根付いているおかげで、より深く考える習慣が身につきました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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直属の上司であり先輩です。システムに詳しい人というだけではなく、相手への伝え方や、問題の解決方法、考え方など本質的な部分についてフィードバックをしてくださいます。まだ成長段階ですが、できない部分を見つめなおすのではなく、どうしたらできるのかを一緒に考えてくださいます。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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「どのような理由でそのように考えたのか」という日常的な問いかけを通じて、ただ指示を待つのではなく、自ら仮説を立てて仕事に取り組む姿勢が身につきました。単に作業をこなすのではなく、目的を意識して主体的に仕事へ向き合うマインドに変わったと感じています。
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尊敬する人に向けて一言
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自分の意見を整理してから相手に伝えることの重要性を学びました。以前は分からないことをすぐに聞いてしまうこともありましたが、今は「自分はこう思うのですが」と、仕事に対して当事者意識を持ってコミュニケーションを取れるようになりました。
まだまだ至らない点も多いですが着実にできることを増やしていきたいと思っています。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一人ひとりの「成長」を本気で考え、立場に関わらず適切で丁寧なフィードバックを互いに行う風土です。
単に優しいだけでなく、私が未知の業務（例えば、機能の設定シート作成や、単体検証など）に直面した際、先輩方は決して一方的に答えだけを教えることはしません。まずは私が主体的に調べて考えた内容をしっかりと受け止め、その上で「こういう視点で確認するともっと良くなるよ」と的確なレビューをくださいます。日々の業務の中で、確かな知識に基づいたフィードバックをもらいながら、お互いの成長を後押しし合う文化が根付いていると感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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「見守ってくれている先輩方から、いつでも的確なアドバイスがもらえる」という安心感があるからこそ、新しいことにどんどんチャレンジできる点に繋がっています。
少し背伸びが必要な役割を任せていただいた時も、周囲の先輩方にたくさん相談し、支えてもらいながらやり遂げることができました。尊敬できる方々に囲まれ、日々のフィードバックを通じて着実に自分がステップアップできていると実感できることが、私にとっての最大の働きがいです。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Assistant
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様の潜在的な課題に寄り添い、提案や対応を行った結果、お客様から直接氏名いただけたり、信頼を寄せていただいた瞬間です。
以前の私は、与えられたタスクや指示通りの作業を正確にこなすことに注力していました。しかし、あるプロジェクトにおいて、指示された内容を処理するだけでなく、「なぜこの作業が必要なのか」「お客様が本当に困っている背景はどこにあるのか」を一歩深掘りし、運用上のリスクや先回りした改善案をご提案するよう対応を変えました。その結果、お客様から直接お褒めと感謝の言葉をいただくことができ、単なる「作業の支援者」ではなく「頼れるパートナー」として認められたことを実感し、強いやりがいを感じました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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「なぜ」を繰り返す思考習慣： タスクを依頼された際、単に作業として受け取るのではなく、「この作業の真の目的は何か」「顧客のゴールに対してどのような価値があるか」を常に考え、潜在的な課題やリスクを未然に察知するよう努めました。
先回りした提案とアウトプット： お客様やチームとのやり取りにおいて、単なる問いかけへの回答にとどまらず、常に複数の解決策や代替案を添えてコミュニケーションを行うよう徹底しました。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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「業務に対する『視座の高さ』」と「自律的な推進力」です。
入社当初〜期初時点では、指示された範囲のタスクを正確にこなすサポート業務が中心であり、目標設定も目の前のステップを順当に登る意識にとどまっていました。しかし現在では、自身の役職の枠組みを超え、コンサルタント視点を持ってプロジェクト全体を意識できるようになりました。難易度の異なる複数のプロジェクトを同時に並行推進しながら、自ら課題を発見・抽出し、顧客やチームを巻き込んで主導的に解決まで導く実行力を身につけることができつつあると感じています。
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成長できた理由や背景は？
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先輩から「単に指示された作業をこなす『作業者』にとどまるのか、お客様の課題を捉えて自ら価値を提供する『コンサルタント』になるのか」という問いかけをいただいたことが大きなターニングポイントとなりました。この言葉によって受動的な姿勢を捨て、自ら価値を生み出す姿勢へ一気にかじを切ることができました。さらに、難易度の高い案件や複数案件の兼任といったチャレンジングな機会を与えてくれる会社の環境と、そこで誠心誠意対応した結果お客様から直接感謝されたという成功体験が強いモチベーションとなり、急速な成長を実現することができました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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「常に高い視座を持ち、相手の成長のために本質的な気づきを与えてくれる先輩」です。
その方は、自身の業務パフォーマンスが圧倒的に高いだけでなく、周囲や後輩の状況を非常によく観察されています。単に答えややり方を教えるのではなく、「どう考えるべきか」「どのような価値を目指すべきか」という思考の軸や本質を問いかけてくださる点、そして誰に対しても誠実に向き合い、チーム全体の成長を真剣に考えて行動されている姿を心から尊敬しています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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「自分の仕事の限界（枠組み）を決めつけない」という考え方を持つようになりました。
「作業者とコンサルタントの違い」についての言葉をいただいたことで、自分の役職や役割の範囲内に甘んじることなく、「一歩上の視座であればどう動くか」を常に意識して仕事に向き合う癖がつきました。また、自分自身が成長するだけでなく、得たノウハウをチームに共有したり後輩をサポートしたりと、周囲や組織全体へ視野を広げて貢献しようとするマインドへと変化することができました。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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プロジェクトの壁に直面した際にも、個人に閉じさせずチーム全体で助け合って推進する協力体制と、互いの成果や挑戦を積極的に讃え合う温かい風土に惹かれています。また、オフィス全体で部署や年次の垣根がなく、非常に仲が良いアットホームな雰囲気も魅力です。日頃からコミュニケーションが活発で風通しが良いからこそ、お互いを自然とリスペクトし合い、安心して新しい挑戦や困難な案件へ向かっていける組織だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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【働きがいへの繋がり】
自身の挑戦や成果を周囲がしっかりと認めてくれるため、「さらにステップアップして組織やお客様に貢献したい」という前向きなモチベーションと原動力に繋がっています。
【働きやすさへの繋がり】
どんな困難な課題に直面しても「一人で抱え込まず、チームで助け合える」という心理的安全性があるため、プレッシャーに潰されることなく安心して難易度の高い案件や新しい役割へ挑戦できています。オフィス内の温かい人間関係も、日々の大きな安心感となっています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.10
-
回答者 : Assistant
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様が業務負荷で苦しい思いをされている中、その業務改善に貢献できたときです。
少しずつお客様の負担を減らしながら、日常業務の改善にあたって、それが通常の状態とできたとき、徐々にお客様が明るくなっていくところが目に見えてわかったり、感謝の気持ちを満面の笑みで仰っていただけたときは最高に嬉しい気持ちになります。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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時に無理をすることは必要ではあるが、無謀なことはしてはいけない。やらなければいけないことではなくやらなくてよいことも考えに入れる。
そしてなにより自身とチームメンバー、そしてお客様といった関わるすべての方にとって有益となる道を妥協することなく思考をめぐらせて情熱を持って取り組む。
その意識自体が自身の活力になると思います。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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自分に割り振られたタスクを只こなすだけであったところからお客様視点やプロジェクト全体の視点での物事を考えるようになり、目の前の利益ではなく長い目線でのみんなの利益を軸に考え・行動するようになったことです。
また、以前はコミュニケーションが苦手であり、自分に自信がなくはっきりと意見を発言しなかった私から、しっかりと根拠と責任を持って自身の考えを発言・提言するようになりました。
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成長できた理由や背景は？
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失敗を積み重ねていく中で多くの仲間やときにはお客様にも温かい言葉をかけていただき
お互いにリスペクトを持って業務に取り組んでまいりました。そういったまわりの人・環境に恵まれた中にいたことで自身も恩返しをしたい、力になりたいという思いがより強くなったと思っております。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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共通していることはみんな仲間思いであることです。
本当に個性豊かな方々ばかりで絞り切れません。
仕事では淡々と指摘してくる冷たいとも捉えられる方なのに、時に情熱的で温かい人であったり。
たまに嫌味っぽいことを言うのに全部冗談だとわかるくらい普段から仲間思いで面倒見の良い人であったり。
言葉選びが毒舌ですが、いつも後輩のために忙しい中でも誠実に向き合って時間を作ってあげるような方であったり。
話方が威圧的なのに、話す内容がいつも相手に寄り添ってお話ししてくださる方など。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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人に寄り添うというのはただ優しい言葉をいうのではなく、時には厳しいことも言わなければいけない。大切なのは相手を否定せず、お互いにリスペクトの気持ちをもって接することであると実感しました。
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尊敬する人に向けて一言
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Grantメンバーみんなに対して、この短い期間の中でこれだけ多くの個性あふれるメンバーに出会えたこと、そして多くの支えを刺激をいただけたこと、心より感謝いたします。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お互いをリスペクトする。
思いやりの心を持って、仲間を大切にする。大切な人の大切な人を大切にする。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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忙しいときでも楽しく前向きな気持ちで仕事に取り組めます。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.10
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回答者 : Assistant
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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初めてお客さんに対して自分で調査から資料作りまで行って説明した際に、「ありがとうございました！助かりました！」と言っていただけたとき。お客様のためになったことが実感できて、やっていてよかったと思いました。
また、同じお客さんで、最初は新卒一年目がすぐに入ることに対してあまり好意的な反応をされなかった方が、今では自分に対してメンションをして仕事を振ってくださるようになった際に、信頼してくださっているのだと感じ、とてもうれしい気持ちになりました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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資料作成や文章での説明において、わかりやすく伝えることができるように、構成や文章の内容について丁寧に考えるように気を付けています。
また、日々日報に気づきをまとめているのですが、うまくいったときはどのようにしてそれを再現できるのか、ステップに分けて細分化するようにしています。構造化することで、次同じような仕事に取り組むときに再現性が高まるような工夫をしています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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働き始めた当初は、報連相を求められているレベルで行うことにすごく苦戦しました。
社会としてのマナーのような基本的な部分で成長したと感じます。
相談しようと思っても遠慮してすぐにできなかったり、どんなことを聞いたらいいのかもわかりませんでした。
そのような状態から、わからないことを整理して伝えられることができるようになり、相手から見たときにどのような情報がわかりやすいかを考えることができるようになったと思います。
また、仕事において、最初は会議に参加しても何のことを言っているのか全く分からない状態から、小さい範囲であれば自分一人で最後まで回せるようになった時に、成長したと感じるようになりました。
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成長できた理由や背景は？
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報連相に関しては、周囲の先輩方がわからないことを何でも聞いてねと寄り添ってくださったり、自分が不備のある部分に関して言いにくいことでもFBをしてくださったことで少しずつ改善されてきていると感じます。
また、案件における仕事に関しても、先輩方が自分の仕事がある中でも私の状況について丁寧に確認してくださったっり、何度もわからない部分の質問に丁寧に答えてくださったことで、少しずつ理解が深まったと感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分の案件における上司と、異動前にお世話になった二人の先輩です。その方々は、自分が入った当初からずっと面倒を見てくださっており、自分の悩みなどをいつも聞いてくださっています。
特に尊敬するところとしては、自分の悩みに対して、深く受け止めていただいたうえで、いつもためになるアドバイスを下さる部分と、他者への気配りがいつも丁寧な部分です。自分の仕事をするだけにとどまらず、周りの人に積極的に話しかけてコミュニケーションをとったり、相談に乗っている、ギバーな部分を尊敬しています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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周りの人に対しての思いやりや、自分から周囲に対して積極的に働きかけていく重要性を感じました。自分の持っているものを人に対して使えるような人でありたいと思うようになりました。
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尊敬する人に向けて一言
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いつもありがとうございます！！またご飯に行かせてください！！
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お客様が来られたらいつもみんなであいさつをするところ、毎朝来た社員に対しても挨拶をするところです。ただお仕事をするだけではなく、そういう当たり前のコミュニケーションや、はきはきとした雰囲気を大切にしているところを魅力に感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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目的や利益追求だけでなく、人としての温かさも大事にしている部分に、居心地の良さを感じています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.09
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回答者 : Assistant
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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社員が業務に集中でき、自身の存在感が薄くなっている瞬間です。というのも、私が担当するバックオフィスの役割は、会社が当たり前に機能する状態を支えることだと考えているからです。業務を見通して先回りし、滞りなく会社運営ができている時にやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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一つ一つの業務のゴールを考えることです。自身の判断や対応が、社内やお客様にどのような影響を与えるのかを意識し、最善の結果に繋がる行動を心掛けています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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業務のゴールを意識しながら、スピード感を持って仕事に取り組むようになったところです。研修で仕事に対する考え方を学ぶ機会があり、配属直後から先輩方と同じ方向性を意識して仕事ができるようになったことで、自信を持って業務に取り組めています。
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成長できた理由や背景は？
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入社歴が浅くても、会社の成長を支えるコア業務を任せてもらえるためです。上司にも意見を伝えやすく、サポート体制が整っているため、挑戦しながらパフォーマンスを発揮できる環境だと感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社員全員です。集中して業務に向き合う姿勢と、時には談笑や卓球でリフレッシュしながらメリハリをつけて働く姿が印象的です。一人一人が高い専門性を持ち、会社の成長を支えているプロフェッショナルなところを尊敬しています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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プロフェッショナル集団を支えるプロフェッショナルになる、という意識を持つようになりました。自身の仕事も会社の成長を支える重要な役割だと捉え、バックオフィス全般の業務に責任感を持って向き合いたいと考えています。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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毎朝のチャットで、お互いの近況を報告し合う風土です。業務報告だけでなく、何気ない日常も気軽に共有する文化があるため、普段業務で関わりがない社員とも自然にコミュニケーションが生まれます。拠点を超えてお互いを身近に感じられるところが、この会社らしい魅力だと感じます。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.08
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回答者 : Assistant
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入社して間もないですが、日々の業務を通じて「この環境に飛び込んでよかった」と強く実感しています。前職の営業では自社の商材を売る制約がありましたが、現在は先輩方のプロジェクトに同行し、特定のシステムありきではなく「お客様が本当に叶えたい未来」から逆算して本質的な提案を創り上げる過程を目の当たりにしています。まだ学びの段階ではありますが、お客様の変革にダイレクトに貢献できるITコンサルの醍醐味に触れ、毎日ワクワクしながら仕事に向き合えています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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一日でも早く独り立ちし、本質的な課題解決ができるコンサルタントになるため、インプットを急ピッチで進めています。IT未経験からのスタートなので、基礎知識を貪欲にキャッチアップしている段階です。同時に、前職の営業経験で培った「相手の立場に立って考える力」を活かし、先輩方やお客様とのコミュニケーションにおいては、意図を正確に汲み取ったスムーズなやり取りができるよう心がけています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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まだ入社して日は浅いですが、物事に取り組む際の「プロセス」や「ゴール」に対する視座が一段引き上げられたと感じています。これまでは目の前のタスクをこなすことに必死になりがちでしたが、Ｇｒａｎｔには「最短距離で成果を出す」「目的から逆算する」という文化が根付いています。日々の業務や先輩からのフィードバックを通じて、単なる作業ではなく「何のためにこの業務を行うのか」を常に意識して動く思考法が少しずつ身についてきた実感があります。
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成長できた理由や背景は？
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右も左も分からない未経験での入社でしたが、社内に根付く「Giver」の精神に日々助けられていることが最大の理由です。どんなに初歩的な質問に対しても、先輩方が誰一人嫌な顔をせず、丁寧に教えてくださる温かい環境があります。また、ただ答えを教えるのではなく「Goalにたどり着くにはどう考えるべきか」という視点で指導してくださるため、根本的な思考力が養われていると感じます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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入社直後から手厚くサポートしてくださっている職場の先輩方です。ご自身のプロジェクトを抱えて非常にお忙しいはずなのに、私が壁にぶつかっていると見返りを求めず、自分のことのように時間を割いて伴走してくださいます。質問に対しても気前よく教えてくださるその姿勢に、心から尊敬しています。まさに会社のDNAである「願いを叶えさせる」を体現している方々だと感じます。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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未経験で入社し、今はまだ周囲に助けてもらってばかりですが、この手厚いサポートに対する一番の恩返しは、私自身が早く一人前に成長することだと考えています。「自分も先輩方のように、他者に惜しみなく与えられる『最高のGiver』になりたい」と強く思うようになり、より一層高い熱量を持って日々のキャッチアップに向き合えるようになりました。
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尊敬する人に向けて一言
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いつも初歩的な質問にも嫌な顔ひとつせず、ゼロから丁寧に教えていただき本当にありがとうございます。先輩方のおかげで、毎日前向きに挑戦できています。1日でも早く戦力になれるよう全力で走り抜けます！
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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誰一人見返りを求めずサポートし合う「Giver」の精神と、成長に貪欲な「Hot Mind」が共存しているところです。未経験からの挑戦で右も左も分からない中、先輩方が自分のことのように時間を割いて伴走してくださる温かさに驚きました。同時に、全員がお客様の本質的な課題解決（Goal）に向かって妥協しない熱量の高さも持っており、まさに「願いを叶えさせる」という社名がDNAとして根付いている組織だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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未経験ゆえに壁にぶつかることも多いですが、「Giver」な先輩方の手厚いサポートのおかげで、失敗を恐れず前向きに挑戦（Challenge）し続けることができており、これが圧倒的な「働きやすさ」に繋がっています。また、その恩返しとして「自分も一日も早く成長し、最高のGiverとして仲間やお客様に貢献したい」と強く思えることが、日々のキャッチアップや業務に向き合う最大の原動力（働きがい）になっています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.07
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回答者 : Assistant
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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内定者面談で、大手か迷う学生と1対1で向き合い、否定せず本人の"本当に目指したいゴール"を一緒に言語化できた瞬間にやりがいを感じます。信頼関係を保ちながらGrantの魅力を戦略的に伝えられたと実感できた時です。また、選考通過者が足りないと感じれば自分から声をかけ、対面GDや1泊2日のインターンでしか得られない成長機会を伝えることで、候補者の目の色が変わる瞬間に立ち会えることもあります。誰かの進路選択に本気で伴走できることが、この仕事の一番の醍醐味だと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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一つのやり取りを"型"として汎用化することを意識しています。内定者面談では、相手のやりたい気持ちをまず否定せず受け止め、事実を提示した上で、要望の奥にある本質的なゴールを言語化して視点を引き上げ、上から答えを押し付けずに一緒に考える並走の姿勢を見せ、最後に自社の価値へつなげる、という順番を型化して使い回しています。イベントや研修を設計する時も、毎回「目的・採用上の狙い・体現したい世界観」の3軸で整理してから着手します。要求を伝える時は相手の不安を先に潰し、断る場合も理由と代替案をセットで出すなど、感情を戦略的にコントロールすることを心がけています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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一番の学びは、「目の前のタスクをこなすこと」と「目的を果たすこと」は違うと気づけたことです。社内研修の企画では、当初は会をどう回すかにばかり目が行き、何をすべきか見失いかけていました。そこで一度立ち止まり、「離脱防止・スタートダッシュ」という本来の目的に立ち返って、各ステップが何のためにあるかをゴールから逆算して設計し直しました。理想の完成度ではなかったものの、内定者から「社内研修が離脱防止につながった」という声をもらえたことで、目的から逆算して動くことの大切さを実感しました。フローチャート作成なども、「自分がどうすればいいか」ではなく「チームの目的のために何をすべきか」という視点に変わってから、動き方が変わったと感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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一番尊敬しているのは直属上司の方です。採用目標や内定承諾率といった数字面での達成は、状況が悪くなるほど言い訳がしやすくなるものだと思いますが、その方は困難な局面でも目標を投げ出さず、最後までやり切る姿勢を崩しませんでした。その背中を近くで見てきたことで、自分も苦しい場面で「ここまででいいか」と妥協しそうになった時に、最後までやり切ろうと思えるようになりました。数字を追う厳しさだけでなく、それをやり切る姿勢そのものが人としての説得力を持つのだと、その方を見ていて実感しています。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一番Grantらしいと感じるのは、Grantネームで役職や年齢に関係なく呼び合う文化です。新卒1年目の自分でも、先輩に対して肩書きを気にせず率直に意見を言える空気があり、それが「誰もが本音で議論できる組織」に関連しているように感じます。また、来客時に全員が起立して挨拶する文化も気に入っています。細かいことのようですが、「正しいことを正しく実践できる」という組織としてのプライドが、その一瞬の所作に表れている気がします。効率だけでなく、こうした行儀や礼節にもこだわる姿勢が、Grantらしさだと思っています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.07
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回答者 : Assistant
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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【対社内】
案件上司から差配されたタスクに加え、随時プロジェクト内で発生したタスクを巻き取り達成できた時に、どのように・どの程度役立てたことかをしっかり評価いただける瞬間
【対社外】
折衝を繰り返す中で、お客様から抱える課題を吐露いただけたり、新たな課題を見つけ、そこを解決できた時に貢献できたと実感できた瞬間
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自分なりに努力・工夫していることは？
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・組織やお客様に貢献したい、その為にできることは何でもやりたいという想いをしっかりメンバーに表明すること
・お客様のご意見や表情などから温度感や現在の状況を把握することに努め、感じたことや自分の考えをしっかり伝えること
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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・日常的に利他的に物事を考えられるようになっていること
・課題をロジカルに捉え因数分解し解決するまでの道筋を精度高く引けるようになった
・お客様との関係構築力が高くなった
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成長できた理由や背景は？
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・手本となる上司が沢山おり、かつしっかり時間を取ってレクチャーいただける環境があるため
・研修でコンサルに求められる思考や知識、行動・言動について詳しく教われたため
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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・自身の成長や精神状況などに真正面から向き合って、課題解決のために尽力してくれる人
・部下を独り立ちできるようにしっかり育てて出世させようとしてくれるところ
・勤務時間やプライベートの時間も割いて、マネジメントに尽力してくれるところ
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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・日常の振る舞いや働き方をしっかり見てくれているという安心感を持って仕事に取り組めるようになった
・自分も上司のために助けになりたい、後輩やこれから持つであろう部下をしっかり育てたいと強く思うようになった
・会社の成長に寄与するための行動指針を明確に持って仕事に取り組めるようになった
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尊敬する人に向けて一言
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・人としてビジネスパーソンとして成長したいという想いのある方にはここしかないという環境が整っていると思いますので、是非一緒に働きましょう！
・稼ぎたい、持てる力を存分に振るいたいという方も、Ｇｒａｎｔの成長に大きく寄与できるワンピースになり得ると思いますし、日本を代表する各業界のリーディングカンパニーの成長・発展にも寄与できると思いますので、楽しくかつやりがいのある仕事ができると思います！
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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・皆がとにかく優しくて、人のやりたいことや叶えたい目標の為に一緒に走ってくれるところ
・既得権益がなく、健全な競争環境が整っているところ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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・好きな人が沢山いるので、しんどいことでも率先して取り組んで助けになりたいと思える。そうすることが自身の成長にも繋がっている。
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