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HRコンサルティング、ITソリューション、アウトソーシングを手がける株式会社Grant。人事・労務・給与などの業務領域を中心に、企業の業務改革やDX、システム導入・運用を支援し、企業の戦略的な変革をサポートしている。
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回答者 72人
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株式会社Grantの 現職社員による口コミ・評判一覧「働く魅力」
株式会社Grantの 「働く魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.10
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回答者 : Associate
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ある案件で、結合検証の対象外だった厚生領域について、協力会社に「裏で検証した方がよいのでは」と自分から進言し、実際に2点の設定不備を発見できた時です。対象外の領域まで踏み込み、お客様に不利益が及ぶ前に問題を見つけられたことに、大きなやりがいを感じました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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疑問に思ったことを流さず、声に出して提案することです。以前は情報不足を前にパニックになるだけでしたが、今は違和感に気づいた時点でリーダーに相談し、協力会社への進言まで自分で持っていけるようになりました。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.09
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回答者 : Consultant
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様が紙運用からCOMPANYへ切り替え、業務の負荷が減ったことを喜んで「ありがとう」と言ってくださった瞬間、この仕事をやっていて良かったと感じます。その言葉を聞くたびに、知識ゼロから始めた自分でもここまで頼られる存在になれたんだと実感でき、それが今の一番のやりがいです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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知識ゼロから始めたからこそ、分からないことは自分で調べ、時には先輩にも素直に聞きながら、一つひとつ丁寧に積み重ねてきました。お客様と話す時は「伝えたつもり」で終わらせず、相手にきちんと伝わっているかを確認することを大切にしています。小さな違和感も後回しにせず、早めに拾うこと。そうした地道な積み重ねが、今の信頼につながっていると感じています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.09
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回答者 : Assistant
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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社員が業務に集中でき、自身の存在感が薄くなっている瞬間です。というのも、私が担当するバックオフィスの役割は、会社が当たり前に機能する状態を支えることだと考えているからです。業務を見通して先回りし、滞りなく会社運営ができている時にやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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一つ一つの業務のゴールを考えることです。自身の判断や対応が、社内やお客様にどのような影響を与えるのかを意識し、最善の結果に繋がる行動を心掛けています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.07
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回答者 : JuniorAssociate
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様に感謝の言葉を述べてもらった時です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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相手が求めるレベルの品質を意識してます。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.07
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回答者 : Member
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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【他人軸】
入社までの関わりとして、私がいたから安心できた・気にかけてくれていてうれしかったという言葉を伝えてもらえると、存在価値の提供ができたのではないかと感じられてうれしい。
【自分軸】
ロジカルシンキングや目的思考・相手に伝わるコミュニケーションなど、Ｇｒａｎｔに入ったから・採用担当者としてたくさんのバックグラウンドのある方と話したから身に付いたことだと感じる。振り返ってそのような成長を感じられたときにこの仕事をやっていてよかったと感じる。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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相手の立場に立つというのが、概念的なものではなく、どう感じる・どう考えるのか解像度を上げること。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.07
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回答者 : SeniorMember
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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組織の成長への寄与を実感できたときです。社内の仕組みを創ったり整えたりするポジションなので、組織創りとメンバーの働きやすさに直接貢献できる面白さがあります。
会社としても100名を超えて、これまで個人の頑張りで回してきたことを仕組みに置き換えるフェーズにいます。提案すれば任せてもらえる環境なので、自分の仕事が組織の形として残っていく感覚があります。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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意識しているのは、判断のよりどころを常に経営理念とGrantの成長に置くことです。
施策や企画の判断において、VISIONと経営理念の実現を強めるものかどうかで決めるようにしています。この基準を持つとより本質的な選択ができます。
Grantの経営管理本部は、そうした経営視点での判断が求められる組織です。経営陣がどこを見て意思決定しているのかを常に考えることになるので、自分の視座が引き上げられていく実感があります。施策や企画についても、既存の枠を前提にせず大胆に発想できるようになりました。求められるものが大きい分面白さややりがいも大きいポジションだと感じています。
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