株式会社ボールド の現職社員による口コミ・評判一覧
現職社員口コミ 1340件
株式会社ボールドは、「勤勉なエンジニアが現役として生涯をまっとうできる」ことを掲げる人材会社です。プログラミングが大好きで、いつまでも現場で活躍したい。そんなエンジニアを年齢を問わず大切にし、成長できる環境を用意して市場に供給。日本のIT人材不足を構造から変革すべく、挑戦を続けています。
現職社員口コミ 1340件
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回答者 373人
全口コミ 1340件
※このページでは、株式会社ボールドの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2023.10.30 ~ 2026.04.30）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.04.15
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回答者 : SE1課
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ボールドで一番成長できたことは？
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現場で業務を教わった先輩に褒められるようになったとき。最初は言われたことをただやるだけだったが業務がどんな流れで進んでいるか理解したら自分から効率化を提案したり工夫したりできるようになった。スクリプトを業務に活かせるようになった際に先輩からそのことを褒めてもらえたことが自分の成長を感じた場面だった。
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努力や成果が評価された・報われたと感じた瞬間は？
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S評価が取れたとき。
S評価を取るためには現実問題目標よりも勤怠をつけ忘れないこと（特に月末と月初が平日だとつけ忘れやすい）が大切なので毎日気をつけたことが報われているという点でいえば報われていると思う。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.04.15
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回答者 : SE1課
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「コーチ制度」はどう成長やモチベーションに繋がっている？
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かなり役に立っていて、特に仕事のモチベーション維持や自分の仕事のやり方が間違っていないかなど客観的な視点を持つことに役立っている。
職場とは一歩離れたところで仕事のことを情報漏洩の心配なく相談できるというだけで非常にありがたい存在だと思う。職場の上司、同僚、部下とは違い直接業務に関係のないところで正直な自分の気持ちを話せることは大変貴重な存在だと感じている。
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