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口コミ 1340件
株式会社ボールドは、「勤勉なエンジニアが現役として生涯をまっとうできる」ことを掲げる人材会社です。プログラミングが大好きで、いつまでも現場で活躍したい。そんなエンジニアを年齢を問わず大切にし、成長できる環境を用意して市場に供給。日本のIT人材不足を構造から変革すべく、挑戦を続けています。
口コミ 1340件
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株式会社ボールドの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2023.10.30
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回答者 : SE1課
40代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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下記の理由からおすすめいたします。
・人事制度が明確である。
・勉強会や感動大学など、教育制度の充実。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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・積極的にコミュニケーションを行い、プロジェクトを円滑に実施したことをお客様から評価されたときです。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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・感動大学
・勉強会
・ABC制度
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どんな人にとって良い会社？
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・自己啓発をしっかりできる人。（感動大学や勉強会などの積極的な参加。）
・資格を取得して、スキルアップをしていこうと考えている人。
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『感動大学』での学びが役立った経験は？
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「目標設定と達成技術」を受講し、多少なりとも21期下期の目標達成率をあげることができたと考えております。
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『専任コーチ』制度が役立った経験は？
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実際、困っていることを相談し、その回答のおかげで、多少なりとも21期下期の目標達成率に反映できたとのではないかと考えております。
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『BOLDay』の魅力とは？
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普段お会いできない社員からの「今後何を目指して業務を行っているか」や「目標を達成するためのモチベーション」などのお話をお聞きすることができるためです。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.10.30
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回答者 : NE1課
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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業務における評価が明確なところ。
現場の評価がダイレクトに自分の評価につながっているところ。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分の知識を若手に教えて、その若手が成長していくところ
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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ABC評価という絶対評価制度。
他の会社は総じて相対評価で具体的に何かを達成しても評価は対して大きくないが、絶対評価なので軸がずれていない。
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どんな人にとって良い会社？
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業務外でもスキルアップのために時間を割くことが可能な人。
チームで仕事をしたいと思っている人。
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『感動大学』での学びが役立った経験は？
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自身で勉強できる内容が多く、この講義に出て良かったというものは今のところありませんでした。
若手向けの講義を揃えているというのが主眼であれば良いのかもしれません。
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『専任コーチ』制度が役立った経験は？
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何度かコーチが変更となっているが、話が合って相談しやすいコーチが当たり、良かったと思っていたが、大阪、東京で離れているから変更と言われたことが残念。
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『BOLDay』の魅力とは？
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会社の業績や今後の方針など固くならずに展開できているのは良いと思う。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.10.30
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回答者 : NE1課
40代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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常に上を目指せる環境が用意されており、また同じように上を目指す仲間たちがいること
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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担当するエンドユーザーから感謝された時
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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感動大学という色々な事を学べる講義がたくさん用意されていること、勉強会という社員が社員を教えるという会が用意されていること。
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どんな人にとって良い会社？
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常に上を目指したい方
自分のやってきたことが正当に評価されたいと思う方
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『感動大学』での学びが役立った経験は？
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普通このレベルのセミナーや講義を受ける場合、有料だと思いますが、それが毎月たくさんの講義が用意されているので自己研鑽に役立っています。
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『専任コーチ』制度が役立った経験は？
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困った時に相談できること。
ちょっとした愚痴を吐き出せること。
的確なアドバイスをいただけること。
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『BOLDay』の魅力とは？
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仲間がいることを実感できる
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.10.30
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回答者 : NE1課
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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『専任コーチ』制度が役立った経験は？
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目標を達成するための話しかできない。
もっと将来のためにどうするべきかの話をしたい。
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『BOLDay』の魅力とは？
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セキュリティ維持活動は良い。
ワークショップも不要なものが多い。
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