Facebook 
LINE 
note
口コミ 544件
1981年に、富士通のOS開発を主業務に独立系ソフトウェアハウスとして設立。業務システムの提案、設計、開発、運用・保守までトータルで支援。通信・金融・公共関連の業界を中心に、国内大手企業の業務システム構築を多く手掛けている。
口コミ 544件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
コムソフト株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.12.26
-
回答者 : エンジニア職
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
"ウチならでは"の文化や環境は？
-
会社の成長に個人の成長が必須であるとの考えが強いのは「コムソフト」らしい文化なのではないかと感じています。
現在担当している業務とは直接関連のない資格の勉強についても咎められることはありません。むしろ取得した資格を活かすような業務を案内してくれることと思います。
今後、様々な業務経験する事と思いますが、興味のある方向に進むことを自ら選択できることが可能な会社だと言えるのではないでしょうか。
-
コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.26
-
回答者 : エンジニア職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
コミュニケーション能力
-
成長できた理由は？
-
実務だけでなく若手社員が集まる研修など、話す機会が多いため、正確に物事を伝える力が身についていった。
-
2年目の目標は？
-
出来ていないことに挑戦してみたい。
-
挫折したとき上司や先輩はどうサポートしてくれた？
-
原因の分析を行ったりどのように解決しようとするかなど、ロジカルに教えてくれた。
-
今後後輩とどう接していきたい？
-
少しでも頼ってもらえるように接したいです。
-
同期はどんな存在？
-
ありがたい存在。
-
入社の「決め手」は？
-
教育制度
-
入社してからわかった会社の魅力は？
-
入社前は新入社員研修制度ばかりに目を向けていたが、若手社員や成果発表など自身に目を向けたり新しい発見があったりと思っていたよりは手厚いと感じた。
-
"ウチならでは"の文化や環境は？
-
上下関係問わず距離が近いと感じるときはある。
-
仕事のモチベーション・原動力は？
-
仕事
-
そのきっかけや理由は？
-
同期とどのような業務内容をしているのか話す機会があったときに自身の業務に取り入れることができそうなものがあれば取り入れるようにしており、それでうまくできるようになったときはモチベーションが上がる。また、もともと希望していた職種だから。
-
今後挑戦したい事は？
-
自身のやってみたいことを見つけ、そこに向けた資格の取得などは挑戦してみたい。
-
コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.26
-
回答者 : エンジニア職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
"ウチならでは"の文化や環境は？
-
技術研鑽への意欲
月次の若手社員研修や、四半期に一度あるスキルチェック、Udemyの導入などなど学習機会をたくさん設けていただいています。
学習することに対して、会社としてのバックアップ体制があるということを感じています。
最近は、社内チャットで個人個人が学んだことを発信しており、思わぬ角度からの収穫を得ることができており学習の幅が広がっていると感じています。
たとえば自分だと、現場で教わることのないExcelの便利な使い方をメモ代わりに発信しております。他の社員が見るとリアクションとして絵文字がつくので、つながっている感がモチベーションにつながっておりまして、当社らしいなと思います。
-
仕事のモチベーション・原動力は？
-
日々のタスクの終了
現在の案件に携わってからは、任せていただくタスクのレベルがみるみる上がっており、タスク消化の難易度も上がっている状況です。それでも、上司先輩、周りの方の助力もありながら業務を遂行できています。日々記録しているタスク表があるのですが、毎日の終わりに消化したタスクに完了の印をつけた時に、このタスクのどこが大変だったか、どう対処したかを振り返り、頑張ったなという実感につなげています。
今後はより高難度のタスクに直面することもあると思いますが、くじけずモチベーションの源泉としてとらえていきたいと思います。
-
コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.26
-
回答者 : エンジニア職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
技術面でもそうですが、ヒューマンスキルの面で成長していると感じます。
私は自分から話しかけるのがあまり得意ではないですが、自分から話す機会を少しずついただいて、少しずつ慣れていっていると思います。
-
成長できた理由は？
-
上司が気にかけてくださるからだと思います。
私の現在足りていない部分や苦手な部分を、少しずつ伸ばしていこうと、改善する機会を与えてくださっています。
-
2年目の目標は？
-
自分で作業できる業務を増やしていき、先輩方と肩を並べて仕事ができるようになりたいです。
-
今後後輩とどう接していきたい？
-
積極的に話しかけて、後輩が不安な思いをしないように気にかけていきたいです。
-
同期はどんな存在？
-
仕事の相談から趣味の話まで話せる仲間たちです。仕事を続けていくなかで、これからも頼り頼られの関係を続けていきたいと思っています。
-
入社の「決め手」は？
-
社員を大切にする理念です。
-
入社してからわかった会社の魅力は？
-
会社というより人になってしまいますが、上司や先輩など、気にかけてくださる方が多く、大切にしてくださっているのを感じています。
また、上司は指摘もしっかりしてくださり、この人のもとでたくさん学んで成長していくんだろうなと感じています。
そういった、人との出会いから、この会社に入ってよかったなと感じています。
-
コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.26
-
回答者 : エンジニア職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
新人研修を通して、IT関連の基礎的な知識と技術が身についたと思う。
-
成長できた理由は？
-
新人研修が4ヶ月と長めで充実していたこと。
自習の時間もあったので、復習がしっかりできたこと。
-
2年目の目標は？
-
時間管理・スケジュール管理ができるようになる。
-
挫折したとき上司や先輩はどうサポートしてくれた？
-
質問したら嫌な顔ひとつせずに答えてくださること。分からなかったりすぐに解決しなくても、一緒に悩んでくださった。
-
今後後輩とどう接していきたい？
-
接しやすい先輩でいたい。
分かる前提で話をしないことを意識する。
-
同期はどんな存在？
-
会ったら仕事やプライベートの色々なことを気軽に話せる関係。
たまにご飯に行ったり遊びに行ったりするので仲は良いと思う。
-
入社の「決め手」は？
-
本社の立地が通勤しやすく良かったこと、資格関連の制度が充実していたことと、配属先が金融や公共など自分の希望業務分野だったことなどで総合的に判断した。
-
入社してからわかった会社の魅力は？
-
資格勉強や社内で何か取り組んでいる人に対して、応援したり目標達成したらおめでとうと言ったりと、会社全体だけでなく個人間でも温かく接していること。
-
"ウチならでは"の文化や環境は？
-
役職の方がかなりフレンドリーに接してくださる。さん付けを推奨している。
-
仕事のモチベーション・原動力は？
-
正直に言うと1番は給料だが、プログラミングなどの業務は自分に合っていて、仕事内容にあまり負担に感じないことが前向きに取り組めている理由になっていると思う。
-
そのきっかけや理由は？
-
学生時代は接客業だったり、立ちっぱなしのアルバイトが多く、こういう職種を生涯の職業にするのは個人的に難しいなと感じていたが、研修のときや実際に現場で働いて、コーディングの作業はかなり面白いし割と長時間続けられることに気づいた。
-
今後挑戦したい事は？
-
様々なプログラミング言語を学ぶこと。
-
コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.25
-
回答者 : エンジニア職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
後輩の成長を感じてうれしかったことは？
-
今までやるべきことを指示していた後輩が、自らやるべきことを考え、それを報告・連絡・相談してくれた時嬉しいと感じます。
やるべきことを考えられるということは、仕事覚えてきたと同時にルーティン以上の視点を持てているという頼もしさを感じます。
報告・連絡・相談してくれるということは、勝手に一人で判断しない安心感や、後輩が自発的に意見を言える程度に良い関係性が築けていると感じられます。
-
後輩と接するときに大切にしていることは？
-
良い関係性を築くこと、所謂「心理的安全性の確保」ということを大切にしています。
後輩に限らず「この人は話を聞いてくれる」と感じられなければ、仕事において十分なコミュニケーションを取ることは困難です。それが仕事に不慣れな後輩においては、より大きな障害となるでしょう。
まずは「この人は話を聞いてくれる」と思ってもらえるような、態度や言葉遣いで接すること。それにより良い関係性を築くことが大切だと思っています。
-
コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.24
-
回答者 : エンジニア職
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
"ウチならでは"の文化や環境は？
-
設立40年を超える歴史ある会社ですが、社員向けの研修が充実しており、特に若手社員の育成に力を入れていると感じます。
-
仕事のモチベーション・原動力は？
-
プロジェクトをやり遂げて、お客様や上司から労いの言葉をいただいたときに、頑張って良かった、次も頑張ろう、とモチベーションになります。
-
そのきっかけや理由は？
-
炎上寸前のプロジェクトに在籍していたときに、稼働が高く大変でしたが、プロジェクト終了時には、お客様から感謝の言葉をいただき、報われた気がしました。
-
今後挑戦したい事は？
-
これまでは既存プロジェクトへの途中参画が多かったですが、新規プロジェクトの立ち上げにも携わっていきたいと考えています。
-
コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.23
-
回答者 : エンジニア職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
"ウチならでは"の文化や環境は？
-
資格取得のための支援制度が充実しており、特に基本情報技術者試験・応用情報技術者試験については、模試や受験費用の負担の制度があり、チャレンジできる環境が整っています。
また、会社の規模がそこまで大きくないからこそ、技術的に困った際に直接会話する機会を作りやすいというところがあります。
-
仕事のモチベーション・原動力は？
-
技術を身に着けて、その技術で信頼を得られた瞬間です。
お客様の求めているものは、決して奇抜なものではなくある程度一般的な部分が多いです。そのため、ある現場に居続けられなければ技術が使い物にならないということは起こりにくいです。別の現場で磨いたスキルで、別の現場に異動した際もすぐに活躍に結びつくことが多いです。その際にお客様の意図をくみ取り、一部のお客様独自の部分を理解することができたとき、信頼につながるというところです。
-
そのきっかけや理由は？
-
初めての現場から、次の現場に移った際のことです。
現場が規模を拡大している時期で、私以外にも数名配属された方がいました。私はまだ現場でも若手組ではじめのうちはお客様と会話する機会は多くありませんでした。しかし、前の現場での経験から現行のシステムの理解を深め、次期システムの設計を進めていく中で、変更される部分の説明をしたり、次のシステムの重要なポイントを話し合ったりして、次第にこの部分はどうすれば解決できるかという相談も受けることができました。
若手だからと構えずに、前の現場で経験したことを生かして次につなげることができたことが今の自分のモチベーションにつながっています。
-
今後挑戦したい事は？
-
複数プロジェクトを管理するマネージャーになりたいです。
技術でお客様から信頼を得る経験をしていますが、今時点では携わっているプロジェクトに貢献する部分にとどまっています。今後は、信頼を次の仕事につなげて会社の利益に貢献できるような人材になれるように挑戦していきたいです。
-
コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.23
-
回答者 : エンジニア職
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
"ウチならでは"の文化や環境は？
-
直属の上長だけでなく、他部署の役職者や社長に直接相談できる環境がある。
-
仕事のモチベーション・原動力は？
-
新しい事にチャレンジし、スキルを身につける事
-
そのきっかけや理由は？
-
業務でサーバのクラウド移行をする事になり、会社としてAWSに力を入れている事もあったので、AWSを学習してサーバのリフトを実施した。
-
今後挑戦したい事は？
-
クラウドサービスの上位資格を取得し、環境改善の提案・実行をしたい。
-
コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.23
-
回答者 : エンジニア職
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
"ウチならでは"の文化や環境は？
-
教育や研修のサポートが充実している。
-
コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.23
-
回答者 : エンジニア職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
挫折したとき上司や先輩はどうサポートしてくれた？
-
相談、アドバイスはもちろん自身の過去の成果物の提供、一部の作業を実際に行い見本を見せてくれる
-
今後後輩とどう接していきたい？
-
何がわからないかを一緒に考え、その人に適したサポートを行いたい
-
同期はどんな存在？
-
唯一無二であり、ともに経験を重ねていける貴重な存在
-
入社の「決め手」は？
-
最終面接で社長の考え方や振る舞いに魅力を感じたから
-
入社してからわかった会社の魅力は？
-
クリスマス会やビアパーティーなどの時に感じる社員同士の仲の良さ
-
"ウチならでは"の文化や環境は？
-
社長との距離が近い
-
コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.21
-
回答者 : エンジニア職
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
-
仕事のモチベーション・原動力は？
-
お客様に提案しながら、システム開発すること。
-
そのきっかけや理由は？
-
お客様から要望をお聞きした時、要望の内容を理解してからシステム設計を進めている。その時に、お客様が気づていない事象や見落とされている要件などがないか、考え、ヒアリングし、提案しながらシステム開発を行っている。
-
今後挑戦したい事は？
-
データベースやクラウド関連の試験勉強や資格取得を行い、現場以外の技術を習得していく。そして、より良いシステムの提案ができるようにしていきたい。
-
コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.18
-
回答者 : エンジニア職
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
"ウチならでは"の文化や環境は？
-
新人や若手に対してだけでなく、中堅社員に対しても教育に力を入れている点です。
変化の激しい業界に対応可能な人材となれるよう、定期的な社内研修に加え、UdemyBusiness等を通じて業務外でも学べる環境が整っていると感じています。
-
仕事のモチベーション・原動力は？
-
単純作業や確認作業をツールなどで仕組み化し、業務の負担を減らして「楽できる状態」を作ることです。
その結果、作業効率が上がったりミスが減ったりして、全体として仕事がスムーズに回ることにやりがいを感じています。
-
そのきっかけや理由は？
-
過去に単純作業や確認作業を仕組み化したことで、想定以上に作業が楽になり、効果を実感できた経験がありました。
すべての作業で効果が出るわけではありませんが、うまくはまったときに「これは楽だな」と感じられたことが、この考え方のきっかけになっています。
-
今後挑戦したい事は？
-
業務の仕組み化を通じて、チームメンバーがより付加価値の高い業務に集中できる環境づくりにも貢献していきたいと考えています。
-
コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.16
-
回答者 : エンジニア職
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
"ウチならでは"の文化や環境は？
-
全社員がそれぞれの階級で、教育を受けたり学習をしたりしている
-
仕事のモチベーション・原動力は？
-
知り得た知識やスキルを日々の業務で役立てたり、困っている人を助ける
-
そのきっかけや理由は？
-
自分自身が困っている時に助けてもらえたり、手伝ってもらえたりしたことがあって、とても嬉しかったというか本当に助かったので
-
今後挑戦したい事は？
-
現状、所属するプロジェクト内では知識やスキルを活かせていると感じているので、他プロジェクトの方との情報交換やアドバイス等ができるように、まずは知識やスキルを身に付けたい
-
コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.15
-
回答者 : エンジニア職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
"ウチならでは"の文化や環境は？
-
社員研修や資格取得を推奨する制度の充実
-
コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.01
-
回答者 : エンジニア職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
自身や自分の参画しているチームでの成果物が、形になり、ユーザに使っていただくところまでたどり着けたときの達成感は、「この仕事をやっていて良かった！」と思います。最終的なリリースまでの間には、思うような成果が出なかったり、問題に対応するためにどうしても稼働が上がったりすることもあります。しかしその結果として要望通りにシステムが構築でき、お客様が利用する状態にまで到達するものつくりへの達成感はかけがえのないものだと思います。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
システムをお客様向けに作るという点では、ただ言われたとおりにするだけではなくなぜそうするのがいいのか？本当のベストなのか？そういったことを常に考え、時にはメリットデメリットを提示して問題解決や品質向上のための提案を行います。また、自身のライフワークバランスを保つ点でいえば、いかに効率よく業務遂行ができるか？業務をコントロールすることができるか？といったスキルも必要不可欠だと思います。そのために、日々自身の活用しているスキルに関する勉強や、試行錯誤を続けています。
-
あなたが思うこの会社の将来のリーダーに期待される役割とは？
-
「一緒に戦ってくれるリーダー」という役割は求められていると思います。各々のリーダーが各現場で活躍しており、私も数人のリーダーの方と仕事をしてきました。
一緒に働く仲間としては、困ってるときには一緒に問題に取り組んでもらえたり、助けてほしい時には助けてもらえる、また一緒に仕事をしたい、のような思いがあると思います。特にリーダーとしてはこの前提はもちろん、お客様や会社からの要求が適正ではない場合にも仕方ないから頑張るというのではなく、要求に対して互いに良い結果になるようなすり合わせをしてもらえる力や技術を持ったリーダーが求められていると思います。
-
あなた自身が「こんなリーダーでありたい」と思う姿はどのようなもの？
-
お客様に技術的に頼られつつ、自身がその技術を扱えるだけでなくチームで取り組むことのできる上司。ドラマの下町ロケットの佃社長のようなリーダーでありたいです。ちょっと自分たちの夢に向かって熱すぎる部分もあると思いますが、大企業からもあなたの技術が必要だといわれるようなそんなリーダーになりたいです。
-
その姿を実現するために、会社に支援してほしいことは？
-
どうしても仕事としては、今できること（案件）に対して誰が参画するかというところで、弊社はそもそも自社サービスがあったり、自社に特定のスキルの強みがあるというわけではありません。そこで、今もすでに様々な施策を打ってもらってはいますが、PJをまたいでどんなスキルが活用されてどんなスペシャリストに各々が成長しているかをもっと共有する場があるとうれしいなと思います（会社のバックアップというよりは、よりＰＪをまたいで交流しようという私たち社員のマインドセットかもしれないです。私自身も含めて、、）
-
この会社をもっとよくするためにあなた自身が取り組みたいことは？
-
2つあります。
1つは、どんどんスキルを身に着けていくことです。1現場である程度のことができたとしても、別の現場に移っては新たな技術的な課題に直面します。毎回知識が現場で使う部分にフォーカスされていることが原因だと感じているため、ベースとなるLinuxOS・ネットワーク・データベースの部分を体系的に抑えたいです。
2つ目は、仕事の効率の良い進め方です。
自身の考えをより表現しようとすればするほど、上司やお客様の求める形からの乖離が発生し、結果的には手戻りという形になってしまうことがあります。自分がやりたいことと、相手の求めていることを切り分けて、欲しいものを作るそして自分の考えも相手に伝えて良いと思ってもらえる部分は取り入れてもらう。そういうコミュニケーションを行い手戻りを減らし、結果として効率がよくなることを目指しています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
知識欲です
自分の知っている知識を活用して、次の案件に取り組むとしたら大いに知識を役に立てる。逆に知らない分野に関しては勉強して理解して自分の幅が広がったと感じる。どちらにおいてもよいモチベーションとなっています。
-
そのきっかけ・理由は？
-
もとから勉強や知ることが好きだったんだと思います。
なんでインターネットで調べ事ができるんだろう？なんでコンピューターが動いているんだろう？どうやったらプログラミングで処理が作れるんだろう？という疑問に感じたことを勉強して自分なりに理解して自分物にすることが好きだったと思います。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
特定の人というより、いろいろな人のいろいろな部分で、そういう風に様々な属性の方がいることがまたこの会社の良いところだと思います。
1人ある方を挙げるなら、常に穏やかで特に怒ったりすることはなくそれでも必要なことを教えてきてくれ、しかし業務とは離れた発信や成果物をコンスタントに上げ続けていて、持久力があってすごいなと思います。
-
その人から影響を受けたことは？
-
技術的な面を追っていくところと、勉強やアウトプットを続けていくところだと思います。影響を受けているといっても、自分は全然できていないですが、生活や働き方を整えてやれるようになっていくことが目標です。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
優しい人が多いなと感じます。
相手の指摘とかをビシバシ行うよりも、協調するイメージです。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
休みやすい環境が整っていると思います。
上司に言いずらいという理由で休みをとれていない人はあまり多くないと思います。
仕事のスケジュール上どうしても難しいこともあるとは思いますが、そこはチームとしてカバーしてもらえることも多いかなと思います。
-
どんな人にとって良い会社？
-
楽しく仕事がしたい人、ある程度はIT技術に興味がある人だと思います。
営業職のように対お客様で常にさらされるというより、チームで案件に携わっていきます。そのチームもある程度の人数で構成されていることが今は多いです。
チームでIT案件に携わっていけること、それが楽しいなと思える方ならいい会社だと思います。
-
合わない人はどんな人？
-
ギラついているという言い方であってるかわかりませんが、自分の成果で給料が大きく変わったりするわけではないため、頑張りに応じて給料が変わることがモチベーションだと少しギャップがあるかもしれません。
もちろん、ボーナスにはある程度反映されますが、そこまで評価をあげにあげるぞというモチベーションとは少し違うかなと思います。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
報連相がうまくいかずに、遅延を発生させてしまったことです。
結局はチームに助けてもらって何とかするということがありましたが
・報告が遅れて、取り返すために余計に大変になってしまったこと
・そもそも相談ができていればここまで遅れなかったこと
ということが私の壁にぶつかったことです
-
どのように乗り越え、何を学んだ？
-
まだ乗り越えられてないかもしれないです。
ですが、遅らせないために同じようなコミュニケーションの取り方にならないよう積極的にアラートをあげていく。自分が伝えたから、ではなく、相手が動くまで伝えるということを意識しています。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
リモートワークのある現場もあります。そこを選べるというわけではないですが、ある程度の背景を考慮して案件を選んでもらっています。
残業はそこまで多くないと思います。本社の方にWatchされてる部分もあります。シフト稼働で自身で稼働を落とす工夫ができると思っています。有給も取りやすいです。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
リモートワークができた現場では、私自身が夕飯を作ったり子供の迎えに行ったりできました。
休みの調整もしやすいため、急な発熱などにも家庭を優先させてもらっています。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
ならではというと、そこまでないかなと思います。
PJをまたいでいれば、1人5000円（だったかな？）の社員交流制度があります。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
同僚ともっと交流する時間が作りたいと私自身は考えています。
-
コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.27
-
回答者 : エンジニア職
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
顧客から感謝される。また、スムーズに作業が完了した瞬間。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
自己作業を効率的に進め生産性を向上。
-
あなたが思うこの会社の将来のリーダーに期待される役割とは？
-
仕事のやりやすい環境構築・顧客との関係づくり。
-
あなた自身が「こんなリーダーでありたい」と思う姿はどのようなもの？
-
若手社員に尊敬されるような行動を実施しマネされるようなリーダー。また決めることを決められるリーダー。
-
この会社をもっとよくするためにあなた自身が取り組みたいことは？
-
効率化を常に図り生産性を向上。また、品質低下を発生させない。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
顧客からの感謝の気持ちを言われること。
-
そのきっかけ・理由は？
-
困難な仕事に対しフォローを実施し、無事に成功に導けたこと。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
困った際に最後に現れてリカバリしてくれた人。
-
その人から影響を受けたことは？
-
仕事を任せることと、日々確認を行いリスク回避策を多く持ち実現できる。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
年功序列ではなく実力評価をしてくれる。物事を言い合える会社。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
モチベーションアップや自己スキル向上への気持ちが常にある。
-
どんな人にとって良い会社？
-
実力評価主義のため、自己スキルの向上心をもった方が良いと思う。
-
合わない人はどんな人？
-
現状維持を望んでいる方は合わない。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
難易度の高い仕事で自身で解決できない事象で困難にぶつかり壁を感じた。
-
どのように乗り越え、何を学んだ？
-
諸先輩方の協力や知識を持った同僚からの支援で乗り越え対応。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
ワークライフバランスはしっかりとしており、有給休暇取得や夏季休暇など取得しやすい。またその点の指導もしっかりとしている。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
公私で気分転換が出来、仕事もはかどり、プライベートも充実している。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
健康診断等、健康重視な福利厚生があり心身ともに充実している。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
健康的な仕事や生活を送れ影響を与えている。
-
コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.25
-
回答者 : エンジニア職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
あなたが思うこの会社の将来のリーダーに期待される役割とは？
-
若手の育成、顧客との関係づくり
-
あなた自身が「こんなリーダーでありたい」と思う姿はどのようなもの？
-
チームのメンバーから信頼され、時には協力してもらえる良好な関係を築いている人
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
新人の時の現場配属時に仕事を教えてくれた上司や同期。右も左もわからない状態でも親切に接してくれ時にしっかり指摘やアドバイスをしてくれた。
-
その人から影響を受けたことは？
-
自分よりも後輩の社員が入ってきたときに、尊敬している人の接し方で上手く対応できたときがあった。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
現場で自分よりも一回り以上年が離れたメンバーの指示や管理をすることになったときに、自分のことだけで最初は一杯一杯になってしまった。
-
どのように乗り越え、何を学んだ？
-
一回り離れた年が離れた方々からアドバイスをもらってひたすらに数をこなして慣らしていったことで、視野が広がった。
-
コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.06.25
-
回答者 : エンジニア職
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
達成感を味わう瞬間です。日々新たな挑戦ばかりなので（経験のない技術や作業）日々勉強してやりとげられた時です。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
日々の勉強です。
-
あなたが思うこの会社の将来のリーダーに期待される役割とは？
-
まずは1人でプロジェクトに参画して、徐々にプロジェクトを拡大できることが出来ることだと思う。
なかなか1人でプロジェクトに入り込む機会は少ないと思うので。
-
あなた自身が「こんなリーダーでありたい」と思う姿はどのようなもの？
-
誰に対しても痒い所に手が届くリーダーでありたい。
-
この会社をもっとよくするためにあなた自身が取り組みたいことは？
-
資格取得。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
責任感のみ。
-
そのきっかけ・理由は？
-
家族が増えて、責任感が増しました。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
みなさんですね。出会えてよかったと思えない人はいないです。
-
その人から影響を受けたことは？
-
自分の知らない、経験したことのない世界を見させて頂いています。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
何事もあきらめない姿勢。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
働きやすさに繋がるかは別で、信頼という働きがいに繋がっています。
-
どんな人にとって良い会社？
-
どんな考え方の人でも良い会社であると思えると思います。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
一昔前のように、休暇取得時に理由を求められなくなった。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
福利厚生面はどこの誰に聞いても全て他社より優遇されています。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
社内活動に好影響を与えています。
-
コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.24
-
回答者 : エンジニア職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
自分が考えた計画・提案をお客様に提示して、お客様から感謝のお言葉を頂いたときに、良かったなと思います。
例えば、方針が何も決まっていない案件に対して、情報収集を行い、中間目標を立てて提示した際には、お客様から「とても助かった」「率先して動いてくれてありがとう」とお褒めのお言葉を頂けました。
お客様からこのような言葉を頂いたときに「頑張って良かった」「次も頑張ろう」と思います。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
お客様から依頼された業務に対し、期待以上の成果をお出しできるように、日ごろから情報収集に努めています。
例えば、対応前の案件について、事前に関連部署や有識者にヒアリングして、準備段階で懸念事項や課題を洗い出し、早めに手を打つようにしてリスクを極力減らすように心掛けています。
-
あなたが思うこの会社の将来のリーダーに期待される役割とは？
-
部下が働きやすい環境を作り、全員が最大限のパフォーマンスを発揮できるようにすることが、求められると思います。
ひと昔前であれば、リーダーが見本を示し、部下はそれを吸収していくことが普通だったと思いますが、今後は、リーダーが絶対的な正解ではなく、皆で知恵を出し合い最適解を導く、そのために必要な旗振りがリーダーの役割なのかな、と個人的には思います。
-
あなた自身が「こんなリーダーでありたい」と思う姿はどのようなもの？
-
野球ですが、WBC日本代表の栗山監督です。
大谷さんをはじめ、能力が高く個性的なメンバーをまとめ上げ、全員が各々の役割に集中できていたと思えるので、そのような環境を作れるリーダーを目指したいです。
-
その姿を実現するために、会社に支援してほしいことは？
-
上司と部下が、お互いに「もっとこうした方が良い」を伝えて、お互いに気づきを発見したり、あるいは第三者から意見（アドバイス）を頂くなど、より良くするためのきっかけを増やせれば良いな、と思います。
-
この会社をもっとよくするためにあなた自身が取り組みたいことは？
-
部下に仕事を教える際に、「自分だったらこうする」「自分はこうやってきた」と伝えることが多いのですが、それが全て（常に正解）だと思ってしまわないように、「こういう考え方もある」も伝えていきたいと思います。
そのためには、経験則だけではなく、研修などで色々な考え方を身に付けることが必要だと感じます。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
お客様から感謝の言葉を頂いたときに、「頑張って良かった」「次も頑張ろう」とモチベーションになっています。
お客様も、困ったときには一緒に考えてくれたり、協力的ですので、私たちも「お客様の力になりたい」という気持ちが、日々の業務に精一杯取り組めている理由だと思います。
-
そのきっかけ・理由は？
-
昔在籍していたプロジェクトが炎上していて、終電でも帰れないことが当たり前でした。
そのような環境の中でも頑張ることができたのは、当時の上司から手厚くフォローして頂いたり、お客様から労いの言葉をいつも頂いていたことが大きかったです。
会社の方針でプロジェクトを離れることになった際には、「今まで本当にありがとう」「よくやってくれた」「行かないで」と嬉しい言葉をたくさん頂けたことを今でもよく覚えています。
お客様と良好な関係を築けていたことが、良い仕事につながったのかな、と思います。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
若手時代からお世話になっている上司の方を尊敬しています。ときには厳しく、ときには優しく接して頂いたおかげで、物事の分別を正しく判断できるようにして下さったと感じます。
-
その人から影響を受けたことは？
-
判断基準を明確にするように心掛けています。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
社員の育成に力を入れており、また社員のモチベーション向上に取り組んでいること。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
現状の仕事に満足せずに、次のステップを見据えて新たな技術習得を推進するなど、より成長しようという意識の浸透が、働きがいにつながっていると思います。
-
どんな人にとって良い会社？
-
自分が率先して活躍したい、中心となって働きたい、と考える人にとっては、やりがいのある会社だと思います。
チャレンジする人には、会社も後押ししてくれるので、固定観念にとらわれない柔軟な発想ができる方には、会社も期待を込めて投資してくれると思います。
-
合わない人はどんな人？
-
チャレンジに消極的な人、変化を好まない人にとっては、向かないかもしれません。
自身の業績が給与に反映されるので、何も行動しないと、高い評価は望めません。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
若手のころ、予定通りに進めることが出来ず、またコミュニケーションも苦手だったので、上司に相談もできず、遅延が発覚した際には、上司から問い詰められて、とても苦い経験をしました。
-
どのように乗り越え、何を学んだ？
-
遅れを取り戻すために、上司や先輩社員の方々が、リカバリを手伝っていただいたのですが、その際に、「困ったときは協力するから早めに相談するように」というお話をいただきました。
予定通り終わらないのは自分の能力不足が悪い、だから自分が頑張るしかない、という考えでしたが、その話をきっかけに、チームとして仕事をするという意味を理解できたと思います。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
資格取得費用の補助制度があったり、有料の外部の研修サイトのアカウントが社員全員に用意されているなど、自己学習のための支援が充実していると思います。
また定期的に社員交流イベントが開催されており、ダーツバーや野球観戦など仕事から離れたところでリフレッシュできるのも魅力的だと思います。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
社員交流イベントでリフレッシュすることが、仕事のモチベーションにも繋がっています。
また自己学習は、仕事の生産性向上といったことだけに留まらず、プライベートでも計画・交渉などの場面で役立つことも身につくと感じます。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
資格取得を推進していて、試験や学習教材などの費用を会社が負担してくれるので、成長のための福利厚生が充実していると感じます。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
取得した資格の知識が、仕事の場面で役立つこともありますし、物事の考え方として応用がきくこともあったりするので、日常生活でふとしたときに、「あれと同じような考え方だな」と思わぬところで役立ったりしています。
-
