株式会社友桝飲料 の現職社員による口コミ・評判一覧
ラムネや地サイダーなどの清涼飲料水を中心に、飲料の企画・開発・製造・販売を手がける株式会社友桝飲料。企業や地域との共同開発、OEM製造にも対応する。
口コミ 139件
回答者 14人
全口コミ 139件
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株式会社友桝飲料の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.10.16
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回答者 : 法人営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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新商品や留型などの商品が新規のお客様へ採用となり納品が完了したとき
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様と密に会話をし情報収集を行うこと
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会社や所属部署をよりよくするための行動とは？
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スラック・電話での情報の共有及び経営発表会やアカデミー研修
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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上長(部長・課長)仕事に対する姿勢
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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経費最小・売上最大という当たり前だが素晴らしい価値観だと思う。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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どのように売上を達成して最終的に収入を増やすといった働きがいに繋がっている。
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どんな人にとって良い会社？
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個人ではなく、チームで働くスタンスの人にとって良い会社だと思う。
営業だけでなく、他部署あっての売上となる為。
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合わない人はどんな人？
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業務含め学ぶ姿勢の無い人。
売上を達成するために学ぶ姿勢が必ず必要なため入社してほしくない。
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入社理由は？
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世にない商品を創造するという会社のスタンスに共感した為
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実際に入社してわかったことは？
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PB・留型含め新しいお客様との取り組みを積極的にできること。
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株式会社友桝飲料 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.10.15
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回答者 : 法人営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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営業をやっている中で自分が商談して採用された商品が量販店等の売場の棚に並んでいるのを実際に見たときや、店舗在庫が減っているのを確認できた時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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競合他社の情報、事前の提案準備、得意先との関係性の構築。特に得意先とのコミュニケーションは大事にしている。
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会社や所属部署をよりよくするための行動とは？
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個人ではもっとステップアップするために、さらに得意先との関係を密にし採用率を少しでも上げていくのは大事だと感じる
チームでは誰しもミスはあるので咎めたり、原因の追究を徹底させるのをやめたがよいと思う「大丈夫。次は気を付けよう」で助け合える環境が欲しい
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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同じ営業で
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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友桝ブランドを誇りに思っている
今後どのようにしたら成長していくかなど色々考えていておもしろい会社
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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次はどんな新しいことに取り組むのかなどわくわくできる
新商品も出るため提案もしていきやすい
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どんな人にとって良い会社？
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自ら積極的に行動できるタイプ
営業なので欲がないとそもそも成り立っていかないと感じる
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合わない人はどんな人？
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待つ側になったり、教えたことを平気で教わってませんと言う方は嫌です。
経験がある為
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入社理由は？
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売上規模、今後の成長の魅力
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実際に入社してわかったことは？
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さまざまな得意先がある中で色々な人と関わりながら、自分の提案や行動1つで商品の採用や売り上げ拡大につなげることが仕事の魅力だと感じる。
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株式会社友桝飲料 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.10.12
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回答者 : 生産オペレーター
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分たちが製造した商品がSNSなどで取り上げられているのを見たときや、飲食店で自社の炭酸水がお酒の割り材として使用されている場面を目にしたときに、やりがいを感じます。自分たちの仕事が身近なところで多くの人に届いていることを実感でき、日々の仕事への励みになっています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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現在は工場の稼働も安定し、量産体制を確立できていますが、富士山工場の立ち上げ当初は、思うように物事が進まず、さまざまなトラブルや課題に直面しました。そのような経験を通じて、一つひとつの事象に対して原因や原理原則を理解することの重要性を学びました。現在もその姿勢を大切にし、問題が発生した際には表面的な対応で終わらせず、根本原因を追究することを意識しています。
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会社や所属部署をよりよくするための行動とは？
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現在、所属部署には約20名の社員が在籍しており、それぞれ異なる個性や強みを持っています。仕事を進めるうえでは、業務上の役割や成果だけでなく、一人ひとりの考え方や価値観を理解することも大切だと考えています。そのため、日頃から積極的にコミュニケーションを取り、互いを理解し、尊重し合える職場づくりに取り組んでいきたいです。社員一人ひとりが自分の強みを発揮し、安心して働き続けられる環境をつくることが、部署全体の成長につながると考えています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分が仕事で悩んだときや、今後のキャリアについて迷ったときに、これまでの経験を踏まえて的確なアドバイスをくれる先輩です。
工場で大きなトラブルが発生した際にも、決して他人事として捉えず、どうすれば解決できるかを一緒に考え、前向きに取り組んでくれます。
そのような姿勢に刺激を受け、自分自身も「何とかして解決しよう」という気持ちになれます。困難な状況でも前向きに向き合う姿勢を尊敬しています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若い社員が多く、年齢や経験に関係なく、新しいことに挑戦できる環境があるところです。
私自身、工場の現場責任者として、他社の同じ立場の方と比較しても若い方だと思います。若いうちから責任のある仕事を任せてもらえる環境があり、社員一人ひとりの意見や挑戦を大切にする風土があると感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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若い社員が多いことで、新しい意見や発想が生まれやすく、従来のやり方にとらわれずに改善に取り組めることが、働きやすさにつながっています。また、年齢に関係なく責任ある仕事を任せてもらえる環境は、自分自身の成長ややりがいにもつながっています。現場責任者として、若い社員と一緒に考え、挑戦しながら、より良い工場をつくっていけることに魅力を感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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何事にもまずは挑戦してみようという前向きな姿勢を持った人だと思います。当社は歴史のある会社ですが、工場としては比較的新しく、新たな取り組みや改善に挑戦できる環境があります。そのため、現状に満足せず、より良い方法を自ら考え、行動できる人に向いていると思います。もちろん、すべてが最初からうまくいくわけではありませんが、失敗から学び、試行錯誤を重ねながら成長できる人にとっては、やりがいのある会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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新しい考え方や変化を受け入れることが苦手な人は、少し合わないかもしれません。仕事を進めるうえでは、自分とは異なる意見や考え方に触れる機会も多くあります。その際に、最初から否定するのではなく、まずは相手の意見を受け止め、実際に試してみる姿勢が大切だと思います。経験やこれまでのやり方を尊重しながらも、柔軟な考え方を持ち、改善につなげていくことが求められる会社だと思います。
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入社理由は？
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私自身、就職活動では飲料業界に絞って企業を探していました。当時、友桝飲料は強炭酸水という新たな市場を開拓し、売上を大きく伸ばしていました。歴史ある会社でありながら、既存の枠にとらわれず、新しい市場の開拓に積極的に挑戦する姿勢に魅力を感じ、入社を決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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年齢や経験に関係なく、意欲や実力があれば責任ある仕事を任せてもらえるところです。私自身、工場の立ち上げという貴重な経験をさせてもらい、多くの課題や困難に直面しながらも、大きく成長することができました。また、新工場の立ち上げに参加する機会を通じて、さまざまな知識や経験を積むことができました。自ら挑戦する姿勢を大切にし、その挑戦を後押ししてくれる会社であることが、入社してから実感した大きな魅力です。
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株式会社友桝飲料 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.10.08
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回答者 : 品質管理
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お店や旅行先などで、自分たちが携わっている商品を見かけた時や、お客様が美味しそうに飲んでいる姿を見た時に、「この仕事をやっていて良かった」と感じます。
普段は工場の中で品質確認や検査、製造に関わる仕事をしているため、自分たちの仕事が実際にお客様のところまで届いていることを直接感じる機会は多くありません。だからこそ、外出先で自社の商品を見かけたり、実際に飲んでいる方を見たりすると、自分たちの仕事が誰かの「美味しい」「飲みたい」という気持ちにつながっているんだと実感します。
これからも、当たり前のように安全で安心して飲んでいただける商品を提供できるよう、品質管理として責任を持って仕事に取り組める組織づくりにも貢献していきたいです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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何万本という商品を製造する中で、実際にお客様が手に取るのは、その中の「1本」です。その1本に不良があれば、会社や商品の印象にもつながるため、できる限り不良を出さないための仕組みづくりを大切にしています。
そのために、誰が作業をしても、誰が判断しても一定のレベルを維持できるよう、手順書・資料の整備、業務の標準化に取り組んでいます。特に、これまで個人の経験や知識に頼っていた部分については、資料として見える化し、誰でも同じように判断・行動できる仕組みに変えていくことを意識しています。
また、一度仕組みを作って終わりではなく、実際に運用する中で「もっと分かりやすくできないか」「もっとミスを防げないか」と考え、改善を繰り返しています。
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会社や所属部署をよりよくするための行動とは？
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当社は現在、急速に成長している会社だからこそ、まだ体制や仕組みが十分に整っていない部分もあります。一方で、経験のある人材が少ない中で、自分たちで考え、必要な仕組みを一から作っていける環境でもあると感じています。
私自身もこれまで、品質管理の業務を通じて、教育体制や資料、業務の標準化など、必要な仕組みを一から作り、実際の運用に合わせて改善することに取り組んできました。誰が担当しても一定の品質を維持できる組織づくりをさらに進めていきたいです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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尊敬しているのは、入社1年目の頃から何かと相談に乗っていただき、さまざまなアドバイスをくださった先輩です。仕事で悩んだ時にも親身になって話を聞いてくださり、自分自身が成長するうえで大きな支えになっていただきました。
また、その先輩は非常にリーダーシップがあり、自分自身が率先して行動することで周りを引っ張っていく人です。仕事に一生懸命取り組む姿を見ていると、「この人が頑張っているから、自分も頑張ろう」と思わせてくれる存在です。
私自身も現在、後輩や部下を指導する立場になったからこそ、仕事を教えるだけではなく、周りから「この人が頑張っているから自分も頑張ろう」と思ってもらえるような存在になりたいと思っています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしいと感じ、気に入っているのは、年齢や社歴に関係なく、挑戦する機会があるところです。
これまで仕事をしてきた中でも、「やってみたい」「こうした方が良い」と思ったことに対して、しがらみなく挑戦できる環境があると感じています。実力や行動を見てもらえる実力主義の風土も、自分自身が成長していくうえで大きな魅力だと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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挑戦することに対して年齢や社歴などのしがらみが少なく、自分で考えて行動できる環境があることで、仕事に対するやりがいや成長実感につながっています。
特に、まだ会社として体制や仕組みが整っていない部分についても、大変ですが自分たちで作っていけることに面白さを感じています。実際に、品質管理の教育体制や資料、業務の仕組みなどを一から考えて形にしていく中で、自分自身の知識や経験も増えてきました。
また、自分が考えたことや取り組んだことが実際に形になり、周囲の仕事がやりやすくなったり、チームとしてできることが増えたりすることにもやりがいを感じます。
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どんな人にとって良い会社？
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現状のやり方に満足せず、「もっと良くしたい」「こうした方がいい」と自分で考え、改善していくことが好きな人。自分から動き、周囲を巻き込みながら形にしていける人にとっては、自分の考えや行動を仕事に反映しやすく、成長できる会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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指示されたことだけをこなし、自分から考えて行動することが少ない人は、当社の環境にはあまり合わないのではないかと思います。
当社は、まだ仕組みや体制が整っていない部分もあるため、決められた業務をこなすだけではなく、「もっとこうした方が良いのではないか」と自分で考え、行動することが求められる場面が多いからです。
大手企業ではないので、決まったフローがあるわけでもなく、プロジェクトを進める上でのルールづくりなども誰かがやってくれる環境ではありません。
その他にも制度面など様々な課題があると思います。その現状を不満に感じてしまう方には、過ごしにくい部分もあると思います。
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入社理由は？
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食品関係の仕事に興味があり、食品業界を中心に就職先を探していました。
その中でも、昔からサイダーが好きで、子どもの頃から身近に感じていた商品だったことが、入社を決めた理由の一つです。
また、急成長している会社ということで、若いうちからいろんな経験ができると思いました。
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実際に入社してわかったことは？
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入社してからより強く感じた魅力は、年齢や経験に関係なく、若いうちからさまざまな仕事に挑戦させてもらえる環境があることです。実際に、想像していた以上に1年目からいろいろな仕事を経験することができました。その分、失敗して注意されたり、うまくできず悩んだりすることもありましたが、その経験が自分自身の成長につながったと感じています。
また、挑戦することを応援してくれる文化があり、小さな提案でも「まずやってみよう」と言ってもらえることにも魅力を感じています。うまくいかなかった場合も、失敗を責めるだけではなく、「次にどう活かすか」を考えられる環境があります。
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株式会社友桝飲料 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.10.06
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回答者 : 生産オペレーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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生産ラインを回すときに、どうしてもトラブル（機械の停止）があります。
停止内容、原因が分からない時でも、どうにかしてラインを回すために
いろいろ考えて、復旧作業を行います。
何時間止めてでも、自分の力で復旧出来た時はやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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普段の設備の稼働状況や、直近で変化点（パーツ交換など）が無いか
仮説を立てて設備の原理原則を勉強し、調べて答え合わせする。
暇さえあれば図面を見たりすることですね。
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会社や所属部署をよりよくするための行動とは？
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コミュニケーションを取って、皆が聞きやすい。学びやすい職場にしたいです。
あとは、考える事を辞めない人材育成をしたいです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私には2人感謝している人がいます。
入社して直ぐの上司はとても素晴らしい方でした。私と同級生でしたが、色んな異常対応やどんな人からも好かれる人間性を背中で示してくれました。
もう一人は現在の工場長です。
普段は仲良くおしゃべりをしますが、私の良くない所や、業務上のアドバイスなど
厳しく躾けてくださいます。嫌われたくないから厳しく出来ない。これは人として当然の事ですが、そこから逃げず、正面から向き合ってくれる人です。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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とにかく結果。これが私は気に入ってます。あとは、縦のつながりも横のつながりも強固です。とにかく人柄がよく、価値観が一緒の人が多いです。
多分フィロソフィという原理原則があり。全員がそこを基準に行動しているからだと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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困った事があったらすぐ相談できます。
そして、個の力ではなく、色んな部署を巻き込んで解決に向かうところが
働きやすさに繋がっています。
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どんな人にとって良い会社？
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何者でもない自分を変えたい。
この目標を持っている人には良いと思います。
私も25歳で入社しましたが、早い内から役職をいただきました。
まさか自分が役職を頂けるなんて思ってもいなかったので、素直にうれしかったですね。
自分が頑張ったことに対しての成果が反映される。そこがいいです。
また、いい会社に入りたい！と考える人より、いい会社にしたい！と考える人が向いてます。ただ、そこはフィロソフィに共感できる人限定になりますかね。
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合わない人はどんな人？
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感謝できない人、文句ばかり言う人ですね。
文句や悪口は別に問題ではありません。それを改善に繋げず、周囲への不満や批判として
繰り返す人は組織の雰囲気を悪くするので入社してほしくないですね。
当たり前の事でも、当たり前と思わず、周囲の人に感謝の気持ちを持ち
文句ではなく、改善に向けて行動できる人と一緒に働きたいです。
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入社理由は？
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最初はお金の問題でした。
良い給料貰いたい！それだけでした。
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実際に入社してわかったことは？
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人として成長できます。フィロソフィには当たり前のことしか書いてないのですが
自然とそういった人間になっていくんですよね。
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株式会社友桝飲料 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.10.06
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回答者 : 品質管理
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自社製品が社会に流通していることを日常の中で実感できる瞬間です。
休日に訪れたサービスエリアやスーパーの店頭で自社製品を目にしたとき、家族から「友桝の商品を見つけた」「購入した」と連絡を受けたときに嬉しさややりがいを感じます。自分たちが携わった製品が身近な人々の生活に届いていることを肌で感じられる点は、まさにメーカーならではの良さだと実感しています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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品質保証と品質管理を兼任する立場として、製品検査などを通じた品質と安全性の担保を最優先にしています。『お客様が手に取る1本がすべて』という考えのもと、妥協のない検査を行ない、完璧な製品のみを届けることを努力しています。
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会社や所属部署をよりよくするための行動とは？
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まずは働きやすい環境づくりを心掛けています。当拠点には地元九州を離れて山梨で働く若いメンバーも多いため、日常的な業務連絡にとどまらず、趣味や近況などの雑談などを通じたコミュニケーションを意識的に行なっています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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常に意識的な情報収集を怠らず、周囲に発信してくれる方を尊敬しています。
アルゴリズムによって自分の興味・関心に沿った情報が受動的に流れてくるような情報が偏りやすい現代において、AI活用や最新の業界動向などを自ら集めて社内SNSで共有してくれる姿勢は非常に学びが多く、見識を広げるきっかけをくれる存在としてありがたく感じています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若手メンバーが多く、20代後半から30代前半の段階でもある程度の裁量を持ってチャレンジさせてもらえる組織風土です。年齢に関わらず自発的な意欲を尊重し、多くの役割や挑戦の機会を委ねてくれる環境に魅力を感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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上長の指示通りに動くだけではなく自由度高く主体的に行動できるため、大きなやりがいと伸び伸びと働ける心地よさを実感しています。もちろん相応の責任は伴いますが、自らの判断で任された仕事の成果を出すことは、自身の成長につながっていると感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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素直に人の意見を聞くことができ、前向きにチャレンジできる人にとって良い会社だと思います。大手企業のように全てがマニュアル化されていない分、自由度が高く、自分たちで作り上げていく面白さがあるからです。若いうちからチャレンジできる環境だからこそ、周りのアドバイスを素直に吸収しながら、失敗を恐れずに挑戦できる人が大きく成長できると感じています。
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合わない人はどんな人？
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反対に、自分のやり方に固執して他人の意見に否定的な人や、指示がないと動けない受け身な人は合わないと思います。周囲の意見を受け入れられなかったり、不自由さを環境のせいにするような人では、周囲と協力して仕事を進めることが難しいと思います。
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入社理由は？
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これからさらに伸びていく成長性のある企業だと感じたことが一番の決め手です。また、社長と出身大学・学部が同じだと知り、強いご縁を感じたことも入社の後押しになりました。
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実際に入社してわかったことは？
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入社後に改めて実感したのは、会社の成長を肌で感じながら、他ではなかなか味わえない貴重な経験ができていると感じています。自分の携わった商品が身近なお店に並ぶ大手メーカーのような嬉しさを感じられる一方で、決まりきっていないからこそ型にはまらず工夫を楽しめる自由さの両方を味わえる環境が、成長し続けているこの会社ならではの魅力だと感じています。
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