株式会社くまのみ(くまのみ整骨院・整体院グループ) の現職社員による口コミ・評判一覧

私がこの仕事をやっていてよかったと思う瞬間は、自分の頑張りが実った時に1番のやりがいを感じました。
私は今新卒から入社し2年で責任者・3年で院長・4年で新卒育成を担当しております。
入社して上の立場になりたいと思った瞬間からMGや院長の方々親身に相談に乗ってくださりどんな行動をしていかないければいけないのか？を明確にしていただき実際に行動した結果達成することができ、自分のやってきた結果が認められ社内表彰・新卒育成を任せてもらったりと認められた瞬間がこの仕事をしていてよかったと感じました。

まずは、スタッフからの信頼や患者様からの信頼を得ることを努力しました。
治療スタッフとして配属されている以上どのスタッフよりも施術にはいり患者様との接触時間を確保すること。スタッフとの会話のために面談や食事会などを行いスタッフとの会話を増やしていくこと。そして、会社に利益という面でも患者様に貢献するという意味でも1番の個人生産性を出すこと。そのために継続的な学習を行い３日間の外部のセミナーへの定期的な参加をしています。今では、新入社員育成を通し2名の責任者とともに行っていますが、その2名ができない関わりを自分の役割として新入社員に関わっています。

人間関係です。
入社当時は、我が強く何をしても1番でありたい。と思って他のスタッフと距離を置いていましたが、スタッフと関わっていくことでスタッフが楽しそうに働いていたりメンバーと過ごす時間が何よりも楽しく今ではスタッフや働く仲間が大好き人間になっています。
当時では想像できないくらいに協力性や協調性が出てきて何事にもチャレンジしていきながらも他のスタッフの支援までできるように成長できているので、この会社で人間関係はかなり成長したと思います。

会社が推奨する３日間の研修に自ら参加し自分を見つめ直す機会がありその研修に同期と参加できたことが成長できたきっかけだと思います。
その研修で院長になりたい。という願望ができそこから行動が100％変わりました。
スタッフや院長が求めていることはないにか？会社の求めていることは何か？を考えるようになり行動が変わってきました。行動が変わるとたくさんの仲間・同期が協力をしてくれその仲間の協力があったからこそ、私自身も他のメンバーが困っているときに協力をしようという気持ちになりと良い循環が生まれそれが人間関係の成長に大きく関係していると思います。そして、その研修に同期と参加できたことも大きく関係しています。
新入社員当時は、同期との関係もあまり良くなかったのですが、３日間を通し話す機会があり自分の叶えたい願望や過去の話などを多く会話し自分のことを理解してもらえると同時に同期の過去や願望も聞くことによって同期のことも理解でき誤解している部分が多くあり本当の仲間に出会えたと感じました。私の入社当時は、40人くらいのたくさんの同期に恵まれて人間関係に関してたくさんの人と会話し成長できたと思います。

学生時代に個人の整骨院で勤務をしていましたが上下関係が厳しく時間外労度が多かったことや先輩・兄弟子などの関係だったため横の繋がりがなく働いている時も苦しかったので新入社員で入るならグループ店で横の繋がりがある会社にしようと決めていました。
リクルート会社さんを通しグループ経営をされている３社を出してもらい見学を行った際に一番雰囲気がよく横のつながりがあった弊社くまのみに入社を決断しました。
採用担当の方も熱心に話を聞いてもらい面接の前の説明会の段階でこの会社に入りたいと思い即面談をお願いをして面談をしてもらいました。

弊社くまのみの魅力は、人間関係が良いということです。
よく聞く話ですが、スタッフ同士がギクシャクしていて院内の雰囲気が悪いと学生の友人から話は聞きますが、くまのみでは人間関係に関しては、とても仲がいいと思います。
同期で定期的に飲みに行ったり、店舗のメンバーとご飯やスノボーに行ったりとプライベートでも仲がいいです。

そしてチャレンジする環境がたくさんあるのも魅力の一つです。
美容・整形・新卒育成・マネージメント・採用などたくさんのやりたい。チャレンジしたいことに関してチャレンジする場があるのも魅力の一つです。
弊社の代表の考えで、ないものの羨ましいと思うのではなく、ないものを作っていくのがくまのみの文化である。と伝えていただいているので、チャレンジしたいと思ったら応援してもらえるような体制が整っているのが魅力だと思います。
そして最も働いて魅力だと感じるのは、会社の未来を作っているということです。
試行錯誤してい10年未来計画を立てています。その中身をスタッフ一人一人が考え会社の未来を共に作っている状況です。私は決められている仕組みの中で働くより未来を作っていく働き方の方が楽しんで働けるので私は、この働き方に魅力を感じます！

変化を楽しめる人やたくさんの仲間や先輩と働きたい人・自分自身で未来を作っていきたい人・チャレンジをしたい人はかなり合うと思います。
理由は、弊社のくまのみは未来を作っていく文化があるので自分自身で考えて行動したことが未来を作ったり同期や先輩が考えたことが未来になったりと状況が上半期や下半期ごとに変化していきます。その変化に対応ができる人だとその変化を自分なりに解釈をして受け入れることができその変化自体も楽しんで働けると思います。
そして、たくさんの仲間・同期・先輩と働きたい人は、おすすめできます。
スタッフ数が100名（アルバイト・パートを含む）仲間がたくさんいます。
その中で横の繋がりやイベントも多いのでみんなと仲良く楽しく働ける人材がくまのみには合うと思います。
自分自身で未来を作っていきたいと思う方もおすすめです。
10年計画で会社の未来を作っていくという経営方針で働いているので自分の夢や願望を実現する舞台を弊社のくまのみで用意されています。その未来を作っていきたい。願望を明確にしたいという方も合うと思います。
最後にチャレンジ精神がある方は最も合うと思います。
弊社では、院長や採用・マネージャーなどたくさんのチャレンジをする場が用意されています。ですが、やるかやらないかは、立候補なので強制されることは全くありません。
ですが、チャレンジをしていく中で働きがいや夢が出てくると私は思っています。
なので、何事にもチャレンジをする姿勢であったり自分自身でチャレンジをしたいと思っている人はこの環境を使ってもらえると良いと思います。
そんな方々は、弊社は合うと思います。

少人数で働きたい人や盛り上がるのが苦手な方・変化することに対して前向きではない人は合わないと思います。
研修で大切にしているのは、一体感です。
みんなで達成。店舗の達成など。「全員で」というワードが苦手な方は正直合わないと思います。関わりたくないと思っていても、くまのみのメンバーは関わってきます。
求めていない方にも必要以上に関わってくるので冷めてしまう可能性があります。
同期で達成やチームで達成などが苦手ではない人やその環境に挑戦していきたいという方はいいと思いますが、少人数で自分の仕事だけと考える方は、合わないかもしれません。
そして、イベントや社内行事も多く研修もたくさんあるので上記同様にはなりますが、多くのメンバーと盛り上がるのが苦手な人も同様に冷めてしまうかもしれません。

変化に対応が前向きではない人も正直合わないかもしれません。
変化を作っていく会社の経営方針になっているのでないものを作っていったり、より良いものに変えたりと日々様々な変化が起こっていきます。
その中で変化することに対してネガティブな印象であったり前向きではないと、「またか」と思ってしまうかもしれません。
よくも悪くも変化を楽しんでいけないと決まったことに対して行動ができなかったりしてしまいFBをされてしまったりする可能性もあるので変化を楽しめない方は正直合わないと私は、思います。

能力自体はいらないと思います。
私自身能力は、当時なかったと思います。
私の話になってしまいますが当時学生の頃、専門学校を3年で卒業できるところを4年かけて卒業しています。当時は勉強もできず一人で何事もしていて人間関係もないに等しかったです。ですが今では院長・新卒育成や採用のフォローなどを行なっております。
能力は必要ないと思いますが、何事も挑戦し継続するマインドは必要だと思います。
患者様に対応するためにも提案するためにも、チャレンジするためにも勉強や積極的に行動を起こすなどの挑戦マインドと継続していくマインドは必要だと思います。
協調性マインドもあると良いと思います。たくさんの同期や仲間・先輩がいる中で孤立してしまったり協調性がないとどうしても成長が止まってしまいます。
なので協力したりする協調性マインドは必要だと私は思います。

私が行なっていることは、周囲の困りごとに関しては見て見ぬ振りをしないことと
頼まれごとに関しては、NOと言わない２つを意識しています。
周囲の困っていることに関してお節介なくらい関わっていきます。それを意識することで問題解決や悩みの解消に繋がりその方の働きがいに繋がったり協調性にもつながると私は思います。

そして頼まれごとに関してNOと言わないのは頼まれたことに関しては、挑戦マインドを持って、できるか？出来ないかではなく、やるという決断をして即YESを言うようにしています。弊社代表のメッセージに「やらずに後悔をするな！後悔はやってからしろ！」と言うメッセージがあります。やらない後悔より挑戦した上で経験を積んだと思い挑戦マインドと次に生かすようにしています。
やると決めたからには、継続すること周囲を巻き込むことも意識しています。
一人でやるのではなく同期や先輩などに協力してもらいながらやることで協調性を学んでいきながら挑戦マインドも一緒に鍛えています！
新入社員にも「迷ったらGO」と伝えています。この言葉は、整形外科理事長が私に新入社員時代に伝えていただいた言葉で、迷うということはやりたいと言うことだから飛び込んでみた方がいいと言うことらしいので私も新入社員研修では必ず伝えています。
新入社員メンバーも研修中に様々な葛藤や挫折を経験しながら挑戦マインドや協調性マインドを学び努力しています。そして今でも継続して練習し続けていき1年後には、後輩に恩送りをするまで変化をしています。
この文化こそが身につけるために周囲の方々が努力していおることだと私は思います。