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口コミ 158件
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株式会社ミヤザワは、段ボールの製造・販売と、製造ライン向け人材派遣・アウトソーシング事業を展開する総合ソリューション企業。小ロット・短納期対応の包装から、計量・充填・梱包や品質管理など製造現場のトータルサポートまで担い、ものづくりの現場に柔軟かつ高品質なサービスを提供している。
口コミ 158件
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株式会社ミヤザワの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.04.03
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回答者 : 製造オペレーター
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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上手くできた仕事や「良品ができた」と思った瞬間は？
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機械オペレーターとして、生産する製品が変わる度に機械の切り替えや調整をするのですが、その作業の精度が生産の稼働率に大きく影響を与えます。
設備によっては数値化されていない調整箇所があり、感覚での作業になる為、それが原因で生産トラブルに繋がる事が少なくありませんでした。
そういった箇所に対して、原理原則をしっかりと調査、繰り返しの検証をする事で再現性を持った切り替え作業を可能にする事に成功しました。
その結果、切り替えの精度が上がり、生産の稼働率も向上し、自分自身も成功体験として大きな達成感を得ることが出来ました。
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そのために、プロとして努力・工夫したことは？
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まずはしっかりと機械の原理原則を理解する事から始めました。
どこがどのように動いているのか、この現象はどこの何が原因で起きていることなのか、曖昧なままではなく、しっかりとした理屈で理解することで起きている問題の解決に繋げることを何より大事に取り組みました。
表面的な理解や対策では、材料や生産環境のちょっとした変化による類似のトラブルや、別の原因でのトラブルに対応出来ないケースが発生してしまいますが、しっかりとした理解を深めていけば、どんなトラブルにも活かせる対応力を身につけられるという意識を大切に取り組みました。
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入社から今日までに助けてくれた「仲間」は？
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機械オペレーターとして、様々な設備のトラブルに対して、色々なアプローチをしますが、なかなか上手く行かず生産を止めてしまい焦りやプレッシャーを感じる事がたくさんありましたが、そんな時にほぼ同期、ほぼ同年代の仲間が一緒に悩んで考えて、解決に向けて協力しあって取り組んでくれました。
彼はとても明るく前向きな性格だったので、彼が作る雰囲気に何度も救われましたし、仕事に対しても真摯に取り組む彼の姿勢が自分自身の意識も引き上げてくれたと感じています。
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その仲間はどんなことをしてくれた？それが自分にもたらした影響は？
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具体的に何か言葉をかけてもらった、というわけではないですが、ほとんどの業務を一緒にやっている中で、トラブルに対する考えや意見の相違があってもお互いを尊重し合える人だったので、一人では解決出来ない事も乗り越えられたと思います。
ある一つの設備が、導入直後はわからない事だらけで大きなトラブルが長い期間続き、かなりの苦戦を強いられましたが、彼と協力しあい、諦めずに色々な検証や活動を重ねた結果、大きな改善の成果を上げることが出来たのは今でも自信に繋がっています。
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「“ミヤザワビト”だな」と感じる社員とは？
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他の事業所から異動してきた管理職の方々は、自分とは比べ物にならない知識を持っていて、仕事に対する熱量も高く、本当に現場を良くしたいといった気持ちが伝わってくる方で尊敬しています。
それまでのこの職場はそういったレベルの人がおらず、なんとなく日々頑張っているような状態でしたが、しっかりとした知識と経験を持った人が来るとこうも変わるものなんだなと強く感じたのを今でも覚えています。
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その人のどんな部分を見て「“ミヤザワビト”だ」と思う？
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それまでの事業所は、安全や品質などの活動はまともに出来ておらず、事業所としての活動の基盤が何もありませんでした。
当然既存の社員もそういった知識も認識もなく、活動の大切さを伝える事や根付かせていくことはかなり困難だったと思いますが、根気強く色々な形で辛抱強く続けている姿はとても尊敬出来ました。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.02
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回答者 : 管理スタッフ
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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上手くできた仕事や「良品ができた」と思った瞬間は？
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充填オペレーターを担当していた時、充填機の調整が1回でうまくいった時は『よし！』ってなりました。
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そのために、プロとして努力・工夫したことは？
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設備について過去の記録を残し、いつでも確認できるようにしています。当時は経験も少なかったので、記録をしっかり残すことで、経験値不足を補っていました。
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入社から今日までに助けてくれた「仲間」は？
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入社時に一緒に働いていた上司が印象に残っています。製造業での勤務経験のない私に、日常の業務から改善の進め方まで、色々な事を教えていただきました。
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その仲間はどんなことをしてくれた？それが自分にもたらした影響は？
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始めての業務改善報告書の作成を、マンツーマンで指導していただきました。今では指導する側となりましたが、今でも上司の指導を参考しています。
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「“ミヤザワビト”だな」と感じる社員とは？
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物づくりに対して真剣に向き合うメンバーです。改善点がないか追求していく姿を目の当たりにして、「製造業のプロ」とはこういう人達なんだと感心しています。
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その人のどんな部分を見て「“ミヤザワビト”だ」と思う？
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機械を常に良い状態に保つ為に、生産外でのメンテナンスに真剣に取り組む姿勢です。日々のメンテナンスは地味ですが、良いもの作りに大切な業務なので、主体的に取り組む姿は見習っています。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.01
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回答者 : 製造ラインリーダー
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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上手くできた仕事や「良品ができた」と思った瞬間は？
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中栓の打栓機は、作業スキルが難しく、できる作業者の選別に困る配置なのですが、不良をほとんど出すことなく生産を終えられた時に満足感や達成感を感じました。
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そのために、プロとして努力・工夫したことは？
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作業者の方への作業説明時に、ボトルの底面を浮かせないように、などの詳細な注意点まで説明し、それが実際に伝わり、実行できるかどうかの確認を終えるまでは、作業者の方から離れないようにしています。
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入社から今日までに助けてくれた「仲間」は？
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現場ラインリーダーになったばかりで、自分の教育者があまり熱心に教えてくださるような方ではなかったため、困っていた時、隣の系列だった歳下の先輩ラインリーダーが声を掛けてくださり、教えてくださいました。
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その仲間はどんなことをしてくれた？それが自分にもたらした影響は？
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わからない時には、なんでも聞いてくれて大丈夫ですからね！と声を掛けてくださり、自分が成功すると、遠くからでも見ていて、微笑んでくださいました。
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「“ミヤザワビト”だな」と感じる社員とは？
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長年勤続されていらっしゃる大先輩のオペレーター男性社員さん。寡黙で、黙々と機械に向き合ってらっしゃるのが、いかにもミヤザワビトだな…と思います。
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その人のどんな部分を見て「“ミヤザワビト”だ」と思う？
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決して弱音を吐いたり、愚痴をこぼすことなく、しかし、誰よりも早く現場に行き、誰よりも遅くにお帰りになる。静かな中に沸々と存在している炎、情熱のような熱量を感じ、私もそのような姿勢で働きたいと思っております。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.11.19
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回答者 : 製造オペレーター
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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アウトソーシングという業態の為、お客様は目の前で一緒に働いて、色々と制限がある中で自分の任されている仕事を全うしたことで、お客様から感謝の言葉を頂いたり、頼っていただいたりした時にやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様からの信頼を得る為には、まずは決められたルールを順守すること。そのうえで、報・連・相をしっかりと行いコミュニケーションをとっていきます。
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この仕事で成長できたことは？
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未経験から入社しましたが、機械保全に関する知識を学び、トラブル対応でも自力で解決できる場面が増えました。
お客様と円滑仕事を進めていくために、コミュニケーションスキルも向上したかと思います。
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成長できた理由は？
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会社から外部講習や、通信教育を受講させてもらい、知識を得ることが出来ています。
お客様と一緒にトラブル対応に当たることもあり、丁寧に教えていただきながら作業することで知識を蓄えていけます。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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風通しの良い何でも相談できる風土であると思います。
人として嫌な上司、同僚がいないので、人間関係で問題があるという話は聞きません。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分では解決できない問題でも、上司に相談しやすく、親身に聞き解決までの道も示してくれるため悩みを抱えずに働くことが出来ています。
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入社理由は？
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前職が夜勤ありで、労働環境も過酷な職場だったので、今の事業所には夜勤は無く労働環境もとても良かった為に入社しました。
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実際に入社してわかったことは？
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労働環境、就労条件が非常に良かったです。
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どんな人にとって良い会社？
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年間休日が多く、有給も取得しやすいので就労環境重視の人にはとても良い会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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たくさんの人が働いているので、色々な価値観の人がいます。
そういった自分とは違う価値観を認められず、押し付けてしまうような人。
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この会社での活躍条件は？
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真面目にルール順守することが出来る人。
お客様が目の前にいる中で仕事をしていくので、決められたルールを守っていかないとお客様からの信頼を得ることが出来ないからです。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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常にお客様から見られていると意識し続けること。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給休暇の取得のしやすさ。
育児休暇や、看護休暇の取得も推進されています。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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子供の学校行事などに積極的に参加することが出来る。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.11.18
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回答者 : 管理スタッフ
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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主にパートの方を対象とした採用面接を担当していますが、採用した方が実際に工場で働き、何ヶ月が経ったあとに『今、作業現場で楽しく働けています。〇〇さんに採用してもらったおかげです。ありがとうございます。』とお礼を言われたとき、「自分がやっている仕事は必要なことで、人に感謝される仕事なんだ」とやりがいを感じることができました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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採用面接担当として接するだけではなく、実際に入社した後の工場においてのフォロー(働き始めて不安なことは無いか、現在困っていることは無いか)を行うように心掛けています。面接でいくら説明していても働いてみると分からないことが沢山出てくると思うので、そんな時に頼ってもらえるよう、普段から工場で積極的に話しかけたりすることを意識しています。
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この仕事で成長できたことは？
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以前勤めていた会社が、現在と同じ職種である派遣会社でした。その時は取引先への電話対応や、派遣する方の人数依頼を受け付ける係でしたが、この会社に入社してから面接/採用担当として経験をさせてもらいました。担当したばかりの頃は右も左も分からない状態でしたが、先輩方の指導のもと、知識や経験を積んで成長している実感があります。
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成長できた理由は？
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面接時に分からなかったことや面接後の対応など、疑問点を質問して共に解決に導くことができるメンバーと仕事をし合える労働環境が良かったと感じます。入社した当時の先輩も優しい方ばかりだったので、分からないことはそのままにせず、気軽に相談することが出来ました。今では古株メンバーとなりましたが、初心を忘れずに報・連・相しながら仕事に注力しています。
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入社理由は？
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当時、内定をいただいていた企業がありましたが、そちらをお断りしてこの会社に入社しました。決め手となったのは『人』に対する価値観の在り方。ホームページも拝見し、会社の物づくりに携わる方達を【従業員】ではなく、【ミヤザワビト】と呼び、仲間と共に会社を大きくしていこうという企業理念に感銘を受けたのがきっかけです。
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実際に入社してわかったことは？
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実際に入社し、会社で働く方達と触れ合っていく中で【ミヤザワビト】の魅力をより強く感じました。一人ひとりが物づくりに対して真剣に向き合い、改善点がないか追求していく姿を目の当たりにして、「製造業のプロ」とはこういう人達なんだと感心しました。大勢のミヤザワビトと関わっていく中で、仕事への考え方や、教育への意識などの重要性を学ぶことができました。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.11.18
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回答者 : 製造オペレーター
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私は機械オペレーターを担当してますが、機械がトラブルで停止し、そのトラブルは何処で発生したのかをつきとめ、機械を復旧出来た時に「やりがい」を感じます。
トラブルは起きない方がもちろん良いのですが、起きてしまった時になるべく早く復旧させる事で生産数にも大きく影響するので復旧スピードも意識して仕事に臨んでいます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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機械を常に良い状態に保つ事で良い製品作り、トラブル減少に繋がるので日々のメンテナンスは非常に大切だと感じています。
清掃が行き届いてないと機械の通常の能力が発揮出来ず、そこからトラブルになり、停台と繋がるので日々のメンテナンスは心掛けています。
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この仕事で成長できたことは？
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ライン作業での業務は初めてでしたが、多い時は20人位で作業する事もあるので前職よりもコミュニケーション能力が必要だと感じました。
その中で個々にコミュニケーションを取り合い、良きものづくりが出来ているとコミュニケーションスキルは向上出来たと思います。
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成長できた理由は？
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会社の環境として困った人がいた場合には声掛けをして助けられる職場だと感じました。
ライン作業だと常にベルトは稼働しているのでどうしても作業に追われる事があります。作業に追われている作業者を見つけた場合は近くの社員がフォローに入り、助ける事が出来ているのでそういったメンバーと一緒に仕事が出来ている事もコミュニケーションスキルの向上に繋がっていると思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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オペレーター職は初めてでしたが、教育者の方からは工具の名称、使い方等オペレーターの基礎から丁寧に教えて頂きました。
チューブラインの充填側を担当してますが、チューブの調整は熱で溶かして圧着しているのでその時の温度、エアー量等で条件が変わるのでとても難しいのですが、そこを柔軟に対応して「良品」へのこだわりを持っている姿はとても尊敬出来ました。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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消費者の立場になってみると購入した時に手元に「良品」があるのは当たり前な事なので私も「良品」へのこだわりを持って仕事へ取り組んでいこうと思います。
充填オペレーターは簡単な仕事ではありませんが、その分、自分で良い製品を作れた時の喜びも大きいので経験を積んで「良品」を作っていきたいです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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有給休暇の取得がしやすいのはとても助かっています。前職だと有給休暇が中々、取得出来ませんでしたが、この会社に入社してからは有給休暇を取得したい時はラインメンバーとコミュニケーションを取り、生産計画を見て取得出来そうな場合は快く承諾してもらえるのでお願いする側も頼みやすい環境です。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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元々、休日数が多い上に有給休暇も取得出来るので家族との時間やプライベートの時間が増えた事もモチベーションに繋がっています。
遠出する場合はどうしても土日だと道が混んでしまいますが、平日に有給休暇を取得出来ればスムーズに行く事が出来るのでその点は家族もとても喜んでいます。
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この会社の「当たり前基準」は？
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工場職が初めてだったので着替えが多い事に驚きました。私服で出勤してからロッカーで職服に着替えて工場内に移動してから衛生服に着替えるので職場に来てから２回着替えがありましたので。正直、慣れるまでには少し時間が掛かりました。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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衛生服に着替える時、インナーキャップの上に衛生帽を被り、マスクを付けて充填側の場合はつなぎを着るので入社時はここまでやる必要あるのかな、とも思いましたが、衛生面の事を考えるとそこから異物混入に繋がる事になるので今では当たり前の事になりました。
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入社理由は？
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入社の決め手は安定した業績です。前職はコロナ過で売り上げが減少してしまい、色々な面で影響が出ていたので、今年で６７期に入り、コロナ過でも安定した業績で推移していた事に魅力を感じ、安定感を求めて入社させて頂きました。
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実際に入社してわかったことは？
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コロナ過でも安定した業績で推移出来ていた理由はお客様との「信頼関係」がしっかりと築けている事だと感じました。「信頼関係」が築けていないと安心して仕事も任せてもらえないので安定した業績には繋がらないと思いますので改めて魅力に感じました。
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どんな人にとって良い会社？
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生産現場はライン作業なので「チームワーク」が大事になってきます。ですのでコミュニケーションが取れる方、人と接する事が好きな方にとっては良い会社だと思います。
また、一人でする仕事ではないので些細な事でも報連相出来る方は向いていると思います。
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合わない人はどんな人？
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コミュニケーションを取るのが苦手な方、一人で黙々と作業するのが好きな方には合わないと思います。
チームでの作業になるので報連相が非常に重要になってきます。「これくらいの事なら報告しなくてもいいだろう」ではなく、「これくらいの事でも報告しておこう」という方には良い会社だと思います。
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するには毎月の改善活動があるので現状では満足せずに改善していく能力が必要だと思います。
現状で満足していたらそれ以上は良くならないので少しでも良い方向へ進んでいく為にも「改善」は大事な事だと感じています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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「改善」をするにあたり、まずは改善する場所を見つけそこからアクションをおこしますが、初めは何処を改善すれば良いかも分からなかったので先輩からヒントをもらいながら改善活動をしていました。改善するには改善箇所を見つけ、どうすればもっと良くなるかを考える力も必要なのでそういった事も普段から意識するようにしています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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初めてのオペレーター職だった為、工具等の名称は知っていましたが、実際に使用した事のない工具も多々あり、始めのうちは工具の扱いにも苦労しました。
また、機械のオペレーションもマニュアル通りなら対応出来ていましたが、イレギュラーが発生してトラブルになった場合の機械の復旧には苦労しました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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工具の扱いに関しては使用し続けているうちに徐々に慣れていきました。
機械のオペレーションについては機械の調子の良い状態の動き、音、匂い等を知っておく事で不具合が発生した場合に気づく事が出来る、とアドバイスを頂けたので普段から意識して仕事に臨んでいます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休暇は請負先に準じますが、多いと思います。有給休暇も取得しやすい環境なので大変助かってます。
残業に関しては事前に伝えておく事で残業が発生した場合でも帰社する事は可能なのでプライベートの調整もしやすいです。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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有給休暇が取得しやすい環境なので平日に取得して家族と旅行に行ったり、プライベートの時間にあてる事が出来るのでモチベーションに繋がっています。
また、社内のレクリエーションで普段接する事の無い部署の方とも交流する事が出来るのでその際は積極的に参加してコミュニケーションの向上を図っています。
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