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口コミ 158件
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株式会社ミヤザワは、段ボールの製造・販売と、製造ライン向け人材派遣・アウトソーシング事業を展開する総合ソリューション企業。小ロット・短納期対応の包装から、計量・充填・梱包や品質管理など製造現場のトータルサポートまで担い、ものづくりの現場に柔軟かつ高品質なサービスを提供している。
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株式会社ミヤザワの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.07.16
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回答者 : 製造オペレーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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上手くできた仕事や「良品ができた」と思った瞬間は？
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トラブルなく一日の生産を終えられたとき。
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そのために、プロとして努力・工夫したことは？
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機械のいつもと違う違和感に気づけるように良い時の状態を覚えておく。
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入社から今日までに助けてくれた「仲間」は？
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トラブル時などいつも上司が気にかけてくれた。
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その仲間はどんなことをしてくれた？それが自分にもたらした影響は？
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トラブル対応で困っていた時に○○をやってみた？、○○をやってみるのはどうか？といったアドバイスをくれた。
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「“ミヤザワビト”だな」と感じる社員とは？
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機械やトラブル対応に関して色々な選択肢を持っていたり瞬時に良い判断ができる。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.15
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回答者 : 製造ラインリーダー
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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上手くできた仕事や「良品ができた」と思った瞬間は？
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最近の仕事の中で最も嬉しかったのは、自分の行った改善活動が上手く活用できたことです。これまでは手入力が多くミスが発生しやすい状態だったため、「誰が使っても絶対に間違えない準備・後始末の仕組み」を作ろうと考えました。関数やマクロを組み込み、視覚的にも見やすい色分けやエラー検知の工夫を徹底的に施しました。完成後、テスト入力ですべてのデータが狂いなく一瞬で正確に自動計算された瞬間は、「完璧にできた！」と大きな達成感と喜びを感じました。
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そのために、プロとして努力・工夫したことは？
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工夫したことは徹底的な「初心者目線」でのテストを何度も実施。自分だけでなく、あえてその業務を全く知らない部署の同期や上司に一度シートを使ってもらい、どこで操作に迷うかを観察して修正を重ねました。その業務を全く知らないどこで操作に迷うかを観察して修正を重ねました。
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入社から今日までに助けてくれた「仲間」は？
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入職して間もない頃、教えてもらったばかりの新しい業務を進めていた際、手順の細かい部分がどうしても分からなくなってしまい、困り果てた経験があります。その様子にいち早く気づき、当時の直属の上司が声を掛けて下さいました。
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その仲間はどんなことをしてくれた？それが自分にもたらした影響は？
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「どこまで進んだ？分からないところ、一緒に横で確認しようか」と優しく声をかけてくださり上司は私の隣の席に座り、実際の画面を見ながら、つまずいているポイントを一つひとつ丁寧に教えてくださいました。傍に寄り添ってサポートしてくれたことで、不安が一気に解消されたのを今でも鮮明に覚えています。
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「“ミヤザワビト”だな」と感じる社員とは？
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私が「この人はすごい、ミヤザワビトらしいな」と感じる方は、現在の直属の上司です。上司は、ご自身の役職や立場に関わらず、決して仕事を選ばない姿勢を徹底されています。たとえ自分の本来の担当業務ではなくても、チームや現場で今必要なタスクがあれば、誰よりも率先して、嫌な顔一つせず積極的に自ら行動を起こされます。周囲が忙しくて手が回らない雑務や、少し面倒だと思われるような作業にも自ら飛び込んでいく姿を見て、役職者としての器の大きさと、全体を支える強い責任感をそばで見ていて感じます。常に相手の立場に立ち、チームのために労を惜しまない。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.02
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回答者 : 管理スタッフ
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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上手くできた仕事や「良品ができた」と思った瞬間は？
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自分の調整がうまく行き、ラベルの貼り仕上がりが凄い綺麗にいった。
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そのために、プロとして努力・工夫したことは？
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凄い細かな調整で、絶妙な力加減で仕上がりが凄く綺麗に仕上がった。
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入社から今日までに助けてくれた「仲間」は？
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入社して間もない頃に教わってた先輩が職場に馴染めないのを見て、飲み連れて行ってくれて、先輩以外のメンバーと打ち解けることが出来た。
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その仲間はどんなことをしてくれた？それが自分にもたらした影響は？
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飲み行こう。
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「“ミヤザワビト”だな」と感じる社員とは？
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常に利益とお客様のニーズに応えられる様、事業所を運営している上司たち。
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その人のどんな部分を見て「“ミヤザワビト”だ」と思う？
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組織をしっかり強固なものにしようとする仕組みづくりに挑戦していたところ
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.01
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回答者 : 製造オペレーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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上手くできた仕事や「良品ができた」と思った瞬間は？
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新ライン立ち上げ時に中途採用の新人が来ました。
その人は、過去の経歴上、機械についての知識、技術が無く、まったくの0からのスタートでした。
毎日、少しでも出来る事を増やそうとしていた姿は、とてもかっこよかったです。
ただ"かっこいい"だけで、出来る仕事ではありません。
お客様から注意されたり、怒られたり。と大変でした。
教育も上手く進まず、お互いにストレスでした。
ですが、半年、1年と経つと、その人は、いつの間にか、全て1人でなんでも出来るようになりました。
「まだまだ立派ではありません」とその人は言いますが、1年ちょっとで、ここまで出来てすごい！と思いました。
ただその人は、私の教育があったおかげ。と言ってくれます。
厳しく教育したにも関わらず、そう思ってくれてた事にとても嬉しく思った瞬間です。
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そのために、プロとして努力・工夫したことは？
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教育を行ったその人は私よりも10歳上の方で、接し方がとても難しかったです。
教育自体は何人もしましたが、ほとんどが年下か歳の近い方だったので、ここまでの歳の差は初めてでした。
そんな中で、右も左も分からないその人に、どうやって教育しよう。と悩んでいました。
初めにしたのは、立場を変えて考える事でした。
もし、自分が教わる側で、教える側が年下だったら。
そう考えた時に、まずは、仕事の話よりも、会話を増やせる関係性を築く事にしました。
2人で仕事終わりにご飯に行ったり
仕事以外の話をしたりしました。
会話が出来るようになってきた頃から本格的に教育を始めていきましたが
特にこだわったのは、自分達がしなくてはいけない仕事です。
すべき事をルーティンで徹底的に教えました。
他の事には、まったく触れず、それのみです。
1人で出来るようになってから、細かいところの業務や基礎の応援などを教育をしました。
人を育てるのに必要なのは、教育に対する
"時間"では無く、"質" "内容"がポイントだと思います。
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入社から今日までに助けてくれた「仲間」は？
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ミスや経験は山のようにあります。
その時は同じ現場のメンバー、その時の工程責任者の方々達です。
私のせいで停台、検品になっても、私を責めることは無く、その後のフォローや優しい声かけで気持ち的にすごい支えられました。
また、そこに対する対応の仕方や何をすれば良いなど、具体的なアドバイスをくれるのはその時の工程責任者でした。
特にお世話になった工程責任者には、お客様に何回も怒られたり、社内でも怒られたり。と現場の失敗をいつも、1人で対応してくれました。
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その仲間はどんなことをしてくれた？それが自分にもたらした影響は？
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基礎的な知識や起きた事に対する対応の仕方
なんとかなるよ。となぜか自信が出るような言葉をかけてくれました。
ある生産の日に
生産が切り替え直後で上手くいかなくて、落ち込みながら、調整をしていましたが
その時の工程責任者が
え、全然余裕でしょ！大丈夫大丈夫
と言ってくれたことでした。
最初は、無理だろー！！とか思ってましたが
焦る気持ちを落ち着かせて調整すると、生産が回るようになりました。
他人事のように、だけど嘘偽りのない
その言葉で落ち着けて、一息ついて落ち着く事で、周りがよく見えるようになり、考えられるようになりました。
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「“ミヤザワビト”だな」と感じる社員とは？
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2025年の1月に入社したあなたですよ！！！
あなたは、本当にすごい。
1年ちょっとまでここまでよくやってきました！
おかしい事はおかしい！
ダメな事はダメ！
良いものはどんどん吸収！
キャリア関係なく、物事の良し悪しをしっかり判断し、注意し、褒め、尊敬できる。
人としてとても素晴らしいです。
(普段褒める事ほとんどないので、たくさん褒めていきます)
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その人のどんな部分を見て「“ミヤザワビト”だ」と思う？
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工程責任者が不在の時は、みんなを引っ張るあなたがかっこいいです。
1年ちょっとなのに、計画を考え、その日の流れを考え、起こる物事に柔軟に対応して素晴らしいです。
また、出来ないことをそのままにする事なく
なんでも聞く姿勢や、聞いた事をその日に復習して、次にはほとんど出来てしまう。
また、嫌な事、苦手な事に対してどんどんチャレンジして、克服する姿勢が素晴らしいです。
素晴らしいハングリー精神で、社員としての自覚や責任感は今まで見た社員の中でトップ3に入ります。
何事にもチャレンジして、嫌な事や苦手を克服するあなたを私は見習っています！！
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.01
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回答者 : 製造ラインリーダー
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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上手くできた仕事や「良品ができた」と思った瞬間は？
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自分が作った製品がドラッグストアで販売されていて、箱の外観やフィルムの状態が美しいと良い物が作れた！と嬉しく思います。今まで作った製品は思い出に購入して使用せずに家の棚に飾っています。生産で苦戦した品種ほど思い出深く、愛着が湧きます。
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そのために、プロとして努力・工夫したことは？
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常に周囲の状況に気を配るように心掛けています。今流れている製品が本当に正しいものが出来ているか、ラインスタッフが間に合っているか、検査している方が見逃していないか、設備から異音や異臭が発生していないか、床や机にホコリがないか、様々なことを気に掛けています。自分たちが作った製品が、消費者の方に手に取っていただき、気持ちよく使用していただくためにプロとして気を引き締めて仕事をします。品質を守り、納期を守り、自信を持って製品を流通させることが自分の役目と考えています。
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入社から今日までに助けてくれた「仲間」は？
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ある程度独り立ちしていた頃に、確認作業を怠り、大きなトラブルを起こしてしまいました。その時の上司はとても厳しい方でしたが、怒らずに一緒に再発防止策を考えてくれました。丸投げせずに一緒に考えてくれたことが嬉しくて一生ついていこうと思いました。
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その仲間はどんなことをしてくれた？それが自分にもたらした影響は？
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トラブルの究明の為に、俺には嘘をつかなくていいから事実だけを話してくれと言ってくれました。
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「“ミヤザワビト”だな」と感じる社員とは？
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意識が高い方や、絶えず動き回って周りをよく見ている方、意識的に声掛けをしている方
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その人のどんな部分を見て「“ミヤザワビト”だ」と思う？
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プロとして仕事をしている点。主体性を持っているので指示待ちにならないところも見習いたい。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.31
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回答者 : 製造オペレーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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上手くできた仕事や「良品ができた」と思った瞬間は？
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生産中にトラブルで停台する事なく不良品もいつもの半分以下で生産を終えられた瞬間。
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入社から今日までに助けてくれた「仲間」は？
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入社時から教育していただいた先輩です。教え方も丁寧で覚えの悪い私にも根気強く教えてくれました。
今はお互い別々のラインで工程責任者をしていますが昔と変わらず困った際には丁寧に説明してくれる頼りになる先輩です。
もう一人は事業所の所長です。私より全体を見る立場で忙しいとは思いますが、仕事や人間関係で対応が難しい際に相談すると素早く対応していただけるのでいつも助かっています。
人として尊敬できる方です。
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その仲間はどんなことをしてくれた？それが自分にもたらした影響は？
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私が工程責任者に就いた際に色々とフォローしてくれたので今後は先輩のように下の者に同じ事をしていってあげたい。
所長のように決断力のある人間になれるよう努力していきます。
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「“ミヤザワビト”だな」と感じる社員とは？
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私のいるB棟に在籍している方全員です。
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その人のどんな部分を見て「“ミヤザワビト”だ」と思う？
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一人一人の仕事に対する意識が高く、モノづくりをする上で常に良い製品を作る姿勢を感じます。
その結果、検品率も低いです。
安全・品質リスクの提出率も高くモノづくり以外のところでも意識の高さが見てとれます。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.29
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回答者 : 製造オペレーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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上手くできた仕事や「良品ができた」と思った瞬間は？
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私はオペレーター業務で、生産に使う機械の準備や調整を行っているが、機械トラブルが発生しラインが停止した際、原因を一つずつ切り分けて調整を行い、無事に復旧できたときは達成感がありました。センサーのズレや、部品の位置がこの位置で正しいか調整を行いながら細かく確認し、設定を微調整した結果、安定して稼働する状態に戻すことができました。復旧後に不良も出ず、スムーズに生産が再開できたときは、「うまく対応できた」と嬉しく感じました。
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そのために、プロとして努力・工夫したことは？
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トラブル対応では、早さよりも「確実性」を意識して工夫しました。焦って復旧させると同じ不具合を繰り返すことがあるため、過去のトラブルで、どのような処置をすれば対応出来るか類似事例と照らし合わせて原因を絞り込みました。また、調整の際は数値だけでなく音や振動といった変化にも注意を払い、普段との違いを見逃さないようにしました。細かな違和感を大切にしながら対応することをこだわりとしています。
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入社から今日までに助けてくれた「仲間」は？
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独り立ちして間もない頃、カートナーの対応方法が分からず、原因の切り分けもうまくできずに時間だけが過ぎてしまったことがありました。その際、先輩が声をかけてくださり、一緒に現場を確認しながら考え方や手順を丁寧に教えてくれました。特に「一つずつ可能性を潰していくことが大切だ」とアドバイスをいただき、焦らず冷静に対応する重要性を学びました。また、機械に詳しい他工程のオペレーターも状況を気にかけてくれ、作業を手伝ってくれたことで無事に復旧することができました。この経験を通じて、一人で抱え込まずに周りに頼ることや、チームで仕事を進める大切さを実感しました。
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その仲間はどんなことをしてくれた？それが自分にもたらした影響は？
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トラブル対応で戸惑っていたとき、先輩から「焦らなくて大丈夫。一つずつ原因を確認していけば必ず見つかるよ」と声をかけていただきました。その言葉で気持ちが落ち着き、冷静に状況を見ることができました。また、実際に一緒に機械を確認しながら「ここはよく不具合が出やすいポイントだよ」と具体的に教えていただき、確認の優先順位も理解することができました。さらに、私が行った調整に対して「いい判断だと思うよ」と肯定してもらえたことで、自分の考えに自信を持てるようになりました。
今では後輩を教える立場なので、自分も後輩へ指導する際は、肯定する事を心がけるようにしています。
この経験を通じて、不安な場面でも落ち着いて対応する力が少しずつ身についたと感じています。
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「“ミヤザワビト”だな」と感じる社員とは？
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同じ棟の工程責任者であり、自分をオペレーターとして育ててくれた方です。
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その人のどんな部分を見て「“ミヤザワビト”だ」と思う？
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その方は、社歴も長くどんな状況でも安定して成果を出し続けている先輩です。機械のトラブルが発生しても慌てることなく、原因を素早く見極めて的確に対応されており、その判断力と経験の深さにいつも驚かされます。また、自分の作業だけでなく周囲の進み具合にも目を配り、さりげなくフォローに入る姿が印象的です。さらに、忙しい中でも基本作業を疎かにせず、安全や品質を第一に考えて行動している点に、この会社らしさを感じます。自分もそうした姿勢を見習い、安定して信頼される仕事ができるよう成長していきたいと思います。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.25
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回答者 : 管理スタッフ
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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上手くできた仕事や「良品ができた」と思った瞬間は？
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現場でトラブルが発生した時に、メンバーと話し合って原因や対策を考えて資料をまとめ、お客様へ報告を行ったことがありました。その際、ミヤザワさんはしっかりと考えてくれていると仰ってくださった時、うまくできたと感じました。
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そのために、プロとして努力・工夫したことは？
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資料をまとめる際に、まずメンバーと直接話し合いを重ねて情報の精度を高め、お客様とも直接会って打ち合わせを行うことで、お客様が弊社に何を求めているかをハッキリとさせました。
資料を作成する際には、現場にいない人でも分かるようになるべく専門的な言葉をかみ砕いて表現し、端的に表すことを意識しました。
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入社から今日までに助けてくれた「仲間」は？
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配転時にその部署にいた同僚は、分からないことがあったら嫌な顔一つせずに教えてくれました。仕事の確認も、自分の仕事があるにも関わらず最後まで付き合ってくれました。その時、自分も教える立場になったら相手が理解するまで教えてあげようと思いました。
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その仲間はどんなことをしてくれた？それが自分にもたらした影響は？
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相手に質問をした時や、確認をお願いした時、「後でやるよ」ではなく、タイムリーに動いてくれたので、二の次にされていないんだと安心しました。
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「“ミヤザワビト”だな」と感じる社員とは？
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人間関係が友好的で、相手のことを悪く言わないところがミヤザワビトらしいなと感じます。自分の仕事に対してもまっすぐに向き合う姿勢が皆さんにあると感じます。
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その人のどんな部分を見て「“ミヤザワビト”だ」と思う？
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誰に対しても丁寧な言葉遣いで、笑顔を絶やさない姿勢は管理スタッフとして見習いたいと思います。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.11.13
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回答者 : 製造ラインリーダー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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現場社員の管理の仕事をするにあたり、社員から「公私ともに充実している」「やりたいことができている」と前向きな発言をもらえた時に「この仕事をやっていて良かった！」と思います。
例えば、シフト・生産管理をするにあたり、社員からは休暇の申し出や生産に対するシフト人数の調整、他のラインの応援など様々な相談を受けますが、それらを実現させるためにチーム全員で協力して解決するようにしています。
「大変なときこそ相手の立場になって仕事をしよう」という話しが社員から聞けたときには本当に嬉しく感じました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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新規チームメンバーには日々の業務の教育だけでなく、ミヤザワ社員として日々守っていただきたい事柄の基礎教育を行っています。当たり前のことを当たり前にこなしていくことの大切さ、与えられた役割の優先順位などもしっかりと伝え、各個人が「このチームで自分はなにをするべきか」を意識できるようにしています。
教育終了後にもフォローを継続的に行い、「仕事をもっと任せてほしい」「あの仕事をやってみたい」「キャリアアップを目指したい」などの要望をキャッチし、個人個人のスキルに目を向けて、働きやすく働きがいのある職場環境を目指しています。
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この仕事で成長できたことは？
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未経験からの入社でしたが、学ぶ意欲さえあればどんな仕事でも任せてもらえたため、短い期間で品質・生産・現場・人員管理など、様々な業務を習得することができました。業務の幅が広がったことで、会社から与えられた仕事の中に未経験の仕事があった場合でも、他の業務の知識を活かして、自信を持って取り組むことができるようになりました。
また、コミュニケーション能力や人材配置の能力についても向上できたと思います。だれがどんな能力を持っているのか、欲しているのかをメンバーとの会話の中で察知し、うまく現場に反映することができるようになったと感じています。
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成長できた理由は？
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製造業ということもあり、現場にはPCにあまり詳しくないメンバーが多い中、自分の強みであるPCスキルを活かすために、先輩社員と連携して様々な分野でPCを活用しての効率化やデータ化を実現してきました。
PCスキル以外にも機械保全・品質管理・衛生管理・メンタルケアなど、仕事に関する様々な資格取得の場も会社が提供してくれており、スキルアップを目指す環境が整っています。
自分の強みを活かして活動ができるため、努力し続けられる職場だと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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新人時代の上司の方は、チームがうまくまとまらないときでも辛抱強くメンバーに声を掛け、チームワークを大切にし、何事も前向きに捉えていたことが印象的でした。
正面から話し合うことをためらわず、嫌なことこそ率先してできる上司で、私とも何度も話し合いの場を設けてくださいました。
上司はPC作業が苦手でしたが、「今できないから明日もできないとは限らない」と言って、努力してPC操作を覚えようとしている姿に感銘を受けました。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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その上司の仕事への姿勢から、率先垂範の大切さとチームメンバーとの会話の大切さを学ぶことができました。
できるかできないかではなく、何事もまず自らが模範となりチームを引っ張っていき、躓くことがあれば話し合い、全員で成長していけるチームにしようと心掛けています。
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この会社での活躍条件は？
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当社で活躍するには「積極性」と「考える力」が欠かせないと思います。
工場にはラインが数多くあり、未知のラインに抜擢されることもしばしばあります。そんな中でも今自身が知っている知識と経験を活かしてこのラインでなにができるのかを積極的に探していくことが求められます。受け身でいては未知のラインを正常に軌道に乗せることはできません。
自身にはなにが足りていないのか、担当ラインにはなにが足りていないのかを常に考え、積極的かつ思慮深く仕事ができる人が活躍しやすい会社です。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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私は日々の業務の中で積極的に発言を行い、チームメンバーとの会話を重視するようにしています。チームメンバーとの話の中で、自身に足りないものやラインに足りないもののヒントを得ることが多々あるからです。
また、どんな仕事をするにしても他者を巻き込むようにしています。他者を巻き込むことにより、自身だけでは気付けなかったエラーに気付くことができ、それが自身の成長にも繋がっていると感じています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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当社の福利厚生の一つとして、会社で取得依頼のあった資格の費用については全額負担してくれます。その中には国家資格も含まれており、スキルアップだけでなくキャリアアップも目指せるようになっています。
また、有給休暇も問題なく取得が可能で、生産が無い日は当然のこと、個人的にお休みが欲しいときなど、各自自由に取得ができています。
残業についてもメンバー間で相談をして決めているため、自身の体調や予定に合わせることが可能になっています。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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体調不良での急な休みや慶弔休暇などでも、メンバーが快く現場の仕事を請け負ってくれるため、気兼ねなくお休みを取ることができます。
チーム内での忘年会や新人歓迎会なども会社として開いており、公私ともに仲良くなるメンバーが多くいます。
土日を挟んで5連休を取得して旅行に行くことも各自で休みを調整すれば可能になるので、休暇の取得は社員のリフレッシュに大いに役立っています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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当社では１対１の評価面談を定期的に行っており、自身の成果を上司にアピールする場が設けられています。評価内容についても専用のフォーマットを用いて数十項目について点数が付けられており、個人にもフィードバックされます。評価については複数人で行っているため、偏った評価をされることはなく、正当な評価だと納得できる制度になっています。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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良い評価をもらうにはどうしたらいいのか、どこを伸ばせばいいのかがわかりやすいので、わだかまりなく仕事に集中することができます。また、上司からの評価が正当なものであると信じることができるため、モチベーションを高く維持することができ、常に目標を持って仕事をすることができています。
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