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口コミ 158件
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株式会社ミヤザワは、段ボールの製造・販売と、製造ライン向け人材派遣・アウトソーシング事業を展開する総合ソリューション企業。小ロット・短納期対応の包装から、計量・充填・梱包や品質管理など製造現場のトータルサポートまで担い、ものづくりの現場に柔軟かつ高品質なサービスを提供している。
口コミ 158件
回答者 22人
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株式会社ミヤザワの 現職社員による口コミ・評判一覧「働く魅力」
株式会社ミヤザワの 「働く魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.16
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回答者 : 製造オペレーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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上手くできた仕事や「良品ができた」と思った瞬間は？
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トラブルなく一日の生産を終えられたとき。
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そのために、プロとして努力・工夫したことは？
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機械のいつもと違う違和感に気づけるように良い時の状態を覚えておく。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.15
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回答者 : 製造ラインリーダー
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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上手くできた仕事や「良品ができた」と思った瞬間は？
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最近の仕事の中で最も嬉しかったのは、自分の行った改善活動が上手く活用できたことです。これまでは手入力が多くミスが発生しやすい状態だったため、「誰が使っても絶対に間違えない準備・後始末の仕組み」を作ろうと考えました。関数やマクロを組み込み、視覚的にも見やすい色分けやエラー検知の工夫を徹底的に施しました。完成後、テスト入力ですべてのデータが狂いなく一瞬で正確に自動計算された瞬間は、「完璧にできた！」と大きな達成感と喜びを感じました。
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そのために、プロとして努力・工夫したことは？
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工夫したことは徹底的な「初心者目線」でのテストを何度も実施。自分だけでなく、あえてその業務を全く知らない部署の同期や上司に一度シートを使ってもらい、どこで操作に迷うかを観察して修正を重ねました。その業務を全く知らないどこで操作に迷うかを観察して修正を重ねました。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.02
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回答者 : 管理スタッフ
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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上手くできた仕事や「良品ができた」と思った瞬間は？
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自分の調整がうまく行き、ラベルの貼り仕上がりが凄い綺麗にいった。
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そのために、プロとして努力・工夫したことは？
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凄い細かな調整で、絶妙な力加減で仕上がりが凄く綺麗に仕上がった。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.01
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回答者 : 製造オペレーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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上手くできた仕事や「良品ができた」と思った瞬間は？
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新ライン立ち上げ時に中途採用の新人が来ました。
その人は、過去の経歴上、機械についての知識、技術が無く、まったくの0からのスタートでした。
毎日、少しでも出来る事を増やそうとしていた姿は、とてもかっこよかったです。
ただ"かっこいい"だけで、出来る仕事ではありません。
お客様から注意されたり、怒られたり。と大変でした。
教育も上手く進まず、お互いにストレスでした。
ですが、半年、1年と経つと、その人は、いつの間にか、全て1人でなんでも出来るようになりました。
「まだまだ立派ではありません」とその人は言いますが、1年ちょっとで、ここまで出来てすごい！と思いました。
ただその人は、私の教育があったおかげ。と言ってくれます。
厳しく教育したにも関わらず、そう思ってくれてた事にとても嬉しく思った瞬間です。
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そのために、プロとして努力・工夫したことは？
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教育を行ったその人は私よりも10歳上の方で、接し方がとても難しかったです。
教育自体は何人もしましたが、ほとんどが年下か歳の近い方だったので、ここまでの歳の差は初めてでした。
そんな中で、右も左も分からないその人に、どうやって教育しよう。と悩んでいました。
初めにしたのは、立場を変えて考える事でした。
もし、自分が教わる側で、教える側が年下だったら。
そう考えた時に、まずは、仕事の話よりも、会話を増やせる関係性を築く事にしました。
2人で仕事終わりにご飯に行ったり
仕事以外の話をしたりしました。
会話が出来るようになってきた頃から本格的に教育を始めていきましたが
特にこだわったのは、自分達がしなくてはいけない仕事です。
すべき事をルーティンで徹底的に教えました。
他の事には、まったく触れず、それのみです。
1人で出来るようになってから、細かいところの業務や基礎の応援などを教育をしました。
人を育てるのに必要なのは、教育に対する
"時間"では無く、"質" "内容"がポイントだと思います。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.01
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回答者 : 製造ラインリーダー
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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上手くできた仕事や「良品ができた」と思った瞬間は？
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自分が作った製品がドラッグストアで販売されていて、箱の外観やフィルムの状態が美しいと良い物が作れた！と嬉しく思います。今まで作った製品は思い出に購入して使用せずに家の棚に飾っています。生産で苦戦した品種ほど思い出深く、愛着が湧きます。
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そのために、プロとして努力・工夫したことは？
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常に周囲の状況に気を配るように心掛けています。今流れている製品が本当に正しいものが出来ているか、ラインスタッフが間に合っているか、検査している方が見逃していないか、設備から異音や異臭が発生していないか、床や机にホコリがないか、様々なことを気に掛けています。自分たちが作った製品が、消費者の方に手に取っていただき、気持ちよく使用していただくためにプロとして気を引き締めて仕事をします。品質を守り、納期を守り、自信を持って製品を流通させることが自分の役目と考えています。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.31
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回答者 : 製造オペレーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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上手くできた仕事や「良品ができた」と思った瞬間は？
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生産中にトラブルで停台する事なく不良品もいつもの半分以下で生産を終えられた瞬間。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.29
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回答者 : 製造オペレーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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上手くできた仕事や「良品ができた」と思った瞬間は？
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私はオペレーター業務で、生産に使う機械の準備や調整を行っているが、機械トラブルが発生しラインが停止した際、原因を一つずつ切り分けて調整を行い、無事に復旧できたときは達成感がありました。センサーのズレや、部品の位置がこの位置で正しいか調整を行いながら細かく確認し、設定を微調整した結果、安定して稼働する状態に戻すことができました。復旧後に不良も出ず、スムーズに生産が再開できたときは、「うまく対応できた」と嬉しく感じました。
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そのために、プロとして努力・工夫したことは？
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トラブル対応では、早さよりも「確実性」を意識して工夫しました。焦って復旧させると同じ不具合を繰り返すことがあるため、過去のトラブルで、どのような処置をすれば対応出来るか類似事例と照らし合わせて原因を絞り込みました。また、調整の際は数値だけでなく音や振動といった変化にも注意を払い、普段との違いを見逃さないようにしました。細かな違和感を大切にしながら対応することをこだわりとしています。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.25
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回答者 : 管理スタッフ
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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上手くできた仕事や「良品ができた」と思った瞬間は？
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現場でトラブルが発生した時に、メンバーと話し合って原因や対策を考えて資料をまとめ、お客様へ報告を行ったことがありました。その際、ミヤザワさんはしっかりと考えてくれていると仰ってくださった時、うまくできたと感じました。
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そのために、プロとして努力・工夫したことは？
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資料をまとめる際に、まずメンバーと直接話し合いを重ねて情報の精度を高め、お客様とも直接会って打ち合わせを行うことで、お客様が弊社に何を求めているかをハッキリとさせました。
資料を作成する際には、現場にいない人でも分かるようになるべく専門的な言葉をかみ砕いて表現し、端的に表すことを意識しました。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.11.13
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回答者 : 製造ラインリーダー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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現場社員の管理の仕事をするにあたり、社員から「公私ともに充実している」「やりたいことができている」と前向きな発言をもらえた時に「この仕事をやっていて良かった！」と思います。
例えば、シフト・生産管理をするにあたり、社員からは休暇の申し出や生産に対するシフト人数の調整、他のラインの応援など様々な相談を受けますが、それらを実現させるためにチーム全員で協力して解決するようにしています。
「大変なときこそ相手の立場になって仕事をしよう」という話しが社員から聞けたときには本当に嬉しく感じました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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新規チームメンバーには日々の業務の教育だけでなく、ミヤザワ社員として日々守っていただきたい事柄の基礎教育を行っています。当たり前のことを当たり前にこなしていくことの大切さ、与えられた役割の優先順位などもしっかりと伝え、各個人が「このチームで自分はなにをするべきか」を意識できるようにしています。
教育終了後にもフォローを継続的に行い、「仕事をもっと任せてほしい」「あの仕事をやってみたい」「キャリアアップを目指したい」などの要望をキャッチし、個人個人のスキルに目を向けて、働きやすく働きがいのある職場環境を目指しています。
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