Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note C-United株式会社は、「珈琲館」「カフェ・ベローチェ」など複数のカフェブランドを全国で展開する外食企業。カフェチェーンの運営を中心に、フランチャイズ事業や物販事業、食材卸売事業も展開。「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること」を理念に、日常に寄り添う心地よい空間と時間を提供している。
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
C-United株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.07.09
-
回答者 : マネージャー
40代 | 女性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
社内で尊敬しているのは、会社のさまざまな課題や変化に前向きに取り組みつつ、日々学び続けて自身を常にアップデートしている方です。私は会社が合併する前から勤務していますが、合併後はさまざまなブランド出身の方々との出会いもあり、多くの刺激を受けています。
-
この会社に合う人はどんな人？
-
チームで協力して取り組み、達成することに喜びを感じる人。
-
合わない人・苦労しやすい人は？
-
一つのことに固執し、ネガティブに考えてしまうタイプの人。
-
働きやすさを感じる制度・働き方は？
-
会社全体として、どうすればより良くできるのかを本気で考え続け、形だけの制度ではなく、実際にどうすれば活用されるのかまで踏み込んで考える文化があります。本部も店舗のことを第一に考えて行動しており、その姿勢がC-Unitedでの働きやすさにつながっていると感じます。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
年2回の連続休暇制度は、連休が取りづらいサービス業でも安心して連休を取ることができる、良い福利厚生だと思います。
-
制度が仕事や生活に与えた良い影響は？
-
繁忙期を外して連休を取得することもできるので、お得なタイミングで旅行に出かけリフレッシュしています。
-
この会社を選んだ入社理由は？
-
学生のころから家でよくコーヒーを飲んでおり、その時間は私にとってとても大切なものでした。日常の中に、カフェで過ごすひとときがあることで生活がより豊かになると考えていました。
気軽に利用できる“日常使いのカフェ”を増やしたい。その空間づくりに携わりたいと考え、入社を決めました。
-
入社後に感じた魅力・良い変化は？
-
入社後に店舗で勤務していると、一日に何度もご来店くださるお客様が多く、本当に“日常使いのカフェ”として親しまれているのだと実感しました。セルフサービスでありながらお客様との接点は多く、フルサービスとはまた異なる心地よさや楽しさがあります。
また、手作りのサンドイッチにこだわるなど、美味しさのために手間を惜しまない姿勢が、お客様にしっかり支持されているのだと感じました。
-
C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.07
-
回答者 : マネージャー
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
これまで店舗で一緒に働いてきた方々、そして現在本社で一緒に働いている方々など、すべての社員の皆様に出会えたことを良かったと感じています。
当社には、経営理念を大切にし、一人ひとりの強みや個性を尊重しながら、それぞれが力を発揮できる環境があります。そして、お互いの強みを認め合い、支え合うことで良いチームワークが生まれ、それが会社の成長につながっています。そのような姿勢を日々実践している周囲の方から、私自身も多くの学びを得られたことに感謝しており、出会えたことを大変うれしく思っています。
-
その人から影響を受けたことは？
-
そのような方々と関わる中で、「会社のため」「仲間のため」に行動する姿勢や「利他の心」の大切さを学びました。私自身も、社員一人ひとりが力を発揮できる環境づくりに努めるとともに、会社の成長と仲間の活躍に貢献できるよう、常に周囲への感謝を忘れず行動していきたいと考えています。
-
この会社に合う人はどんな人？
-
これまで採用や面談を通じて感じているのは、主体的に考え、行動できる方が当社に合っているということです。また、人を笑顔にすることに喜びを感じられる方、コーヒーが好きで当社の商品や文化に興味・関心を持てる方、そして何より当社の経営理念に共感し、その実現に向けて仲間とともに挑戦していける方は、当社で大きく活躍できると感じています。
-
合わない人・苦労しやすい人は？
-
特定の「合わないタイプ」があるとは考えていません。
当社は、一人ひとりの個性や強みを尊重し、それぞれが持つ可能性や成長の芽を伸ばせる環境がある会社だと考えています。そのため、採用やオンボーディングにおいても、その方の強みを理解し、活躍できる環境づくりや成長を支援することを大切にしています。
もちろん、当社の経営理念や価値観に共感し、ともに成長していこうという姿勢があることは、活躍する上で重要な要素だと感じています。
-
働きやすさを感じる制度・働き方は？
-
当社の経営理念が、スタッフ一人ひとりに浸透していることです。
全員がこの理念を理解し、共通の価値観を持って日々の仕事に取り組んでいるからこそ、お互いを尊重し、協力し合える風土が育まれています。
このような共通の理念や価値観が、安心して働ける環境や良好なコミュニケーション、信頼関係の構築につながり、働きやすさを支える大きな要素になっていると感じています。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
当社では、バースデー休暇やアニバーサリー休暇、育児・介護休暇制度、育児のための短時間勤務制度など、社員一人ひとりのライフステージや生活を大切にできるさまざまな福利厚生制度を整えています。これらの制度は、経営理念の実現につながる環境をつくるために設けられています。
また、福利厚生だけではなく、給与や賞与、一人ひとりの努力や成果を適正に認める評価制度も、働きがいや成長意欲につながる大切な要素だと考えています。
社員が安心して働き続け、自身の成長を実感しながら活躍できる環境づくりこそが、働きやすさにつながっていると感じています。
-
制度が仕事や生活に与えた良い影響は？
-
これらの制度は、社員一人ひとりがライフステージの変化に合わせて安心して働き続けられる環境づくりに大きく役立っていると感じています。仕事だけでなく、家庭や自分自身の時間も大切にできることで、心身ともに充実した状態で仕事に向き合うことができます。
私自身も、人事として制度を運用する立場であると同時に、その制度の価値を実感している一人です。社員が安心して働ける環境があるからこそ、一人ひとりが能力を十分に発揮し、組織全体の成果にもつながっていると感じています。
働きやすい環境は、社員の定着や成長、そして会社の持続的な発展を支える重要な基盤であり、今後も社員・パートナーの皆様の声に耳を傾けながら、より良い環境づくりに取り組んでいきたいと考えています。
-
この会社を選んだ入社理由は？
-
入社当初は店舗勤務からスタートしました。多くのお客様がそれぞれの目的で訪れるカフェで、日常の中に笑顔やくつろぎの時間を提供できる店長という仕事に魅力を感じ、「多くの方の笑顔のために自分の人生を使いたい」という思いで入社しました。
その後、営業部での経験を通じて、店舗や社員を支えることの大切さを学び、現在は人事という立場で、一人ひとりの社員がいきいきと働き、成長できる環境づくりに携わっています。
人事を選んだ理由は、「人を支え、人の成長を通じて会社の成長に貢献したい」と考えたからです。社員一人ひとりが力を発揮し、笑顔で働ける環境をつくることが、結果としてお客様へのより良いサービス、関わる皆様の幸せにつながると信じ、日々取り組んでいます。
-
入社後に感じた魅力・良い変化は？
-
入社後、さまざまな社員と関わる中で最も魅力に感じたのは、人を笑顔にさせることが好きな方が集まり、人を大切にする文化として根付いていることです。
役職や部署に関係なく、お互いを尊重し、困ったときには自然と支え合う風土があり、一人ひとりの強みや個性を生かしながら成長できる環境があります。また、経営理念である「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること」を共通の価値観として共有しているため、社員全員が同じ方向を向いて仕事に取り組めていることも大きな魅力だと感じています。
人を大切にする文化があるからこそ、社員が安心して挑戦し、成長し続けることができ、その積み重ねがお客様やお取引先様をはじめ、関わるすべての方への価値提供につながっていると感じています。
-
C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.20
-
回答者 : 統括マネージャー
40代 | 女性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
店長、SVを経て、現在はトレーニング部で人材育成を担当しています。この仕事をやっていて良かったと感じる瞬間は多くの素晴らしい出会いがあることと、人の成長を感じられる瞬間をたくさん感じられることです。
店舗で勤務していた時は、スタッフが「お客様のために何ができるか」を自発的に考え動けるようになったり、本社に異動してからは、新入社員で入社時研修から関わった方が店長に昇進したときなど、会社と人の成長を支えられるこの仕事に、唯一無二のやりがいを感じています。
-
仕事を通じて成長したことは？
-
キャリアの初期（店長時代）は、スタッフが動いてくれないと「なぜマニュアル通りにできないんだろう」と、こちらの正論を一方的に押し付けてしまうことがありました。
しかし、SVや研修担当として多くのスタッフと向き合う中で、相手がどこで躓いているのか（スキル不足なのか、自信がないのか、納得していないのかなどを見抜く観察力と傾聴力が身につきました。また、現場で起きている問題の『背景にある本質的な原因』を見抜き、教育の仕組みに落とし込んで解決するスキルも磨かれました。
-
あなたが感じる“この会社らしさ”は？
-
私がこの会社で最も「C-Unitedらしい」と感じるのは、みんなが経営理念の実現に誠実に取り組み、現場に寄り添い、人を大切にする温かい風土です。
そして、独自の教育機関である「珈琲大学」をはじめ、個人のポテンシャルを最大限に引き出す強固な育成環境があります。
ここで得られるのは、単なる店舗運営のノウハウに留まりません。本質的な問題解決力や、多様なチームを動かす高度なコミュニケーションといった「時代や組織が変わっても通用する、一生モノのパーソナルスキル」です。
どこへ行ってもパフォーマンスを発揮できる「個の市場価値」を磨けること。このキャリアの自律性を支援してくれる風土こそが、魅力であり、教育担当としても自信を持って誇れる点です。
-
この会社での活躍条件は？
-
人材開発の視点から見て、活躍する店長やスタッフに共通する最大の特徴は、すべての行動が「他者起点」であるという点だと思います。
お客様に対してはもちろん、共に働く仲間に対しても「今、この人は何を求めているだろう？」「どう声をかけたら安心して働けるだろう？」という想像力を常に働かせています。
相手の「できない壁」や「不安」に寄り添い、伴走する、この他者起点のコミュニケーションができる人は、周囲からの深い信頼を得て、多様なバックグラウンドを持つスタッフを一つの強いチームにまとめ上げ、居心地の良い最高の店舗空間を作り出すことができると思います。
-
身に付けるためにした努力は？
-
トレーニング部（人材開発）として私たちが意識しているのは、「簡単に答えを与えず、自ら思考を深めるための『問い』を投げかけること」です。
単にマニュアルの正しい手順を覚え込ませるだけでは、現場の多様なお客様に対応する応用力は育ちません。そのため研修では、「なぜそれが必要だと思う？」「もし自分がお客様なら、今どんな言葉をかけられたら嬉しい？」といった問いかけを大切にしています。
受講生自らが課題の本質に気づき、納得して動くプロセスを大切にすることで、現場に戻った後も自発的に考えて行動できる「他者起点」のビジネスパーソンへと成長していくと考えています。
-
入社して驚いた“この会社の当たり前”は？
-
私たちが目指す「珈琲文化の創造」や、お客様への「心地よい日常」の価値提供（QSC）は、決して義務やマニュアルの押し付けからは生まれません。「顧客満足の前に、まず従業員満足がある」これこそが当社の絶対的なスタンダードです。
働く仲間が「ここで働くのが楽しい」「自分らしく輝けている」と実感できる環境があって初めて、お客様の心に届く自発的なおもてなしが生まれます。だからこそ私たちトレーニング部は、独自の教育機関「珈琲大学」などを通じ、どこでも通用するパーソナルスキルを手渡すとともに、一人ひとりの可能性を信じ抜く育成に一切の妥協をしません。
仲間を幸せにし、そのエネルギーで最高のQSCを創り、お客様の日常を豊かにする。
綺麗事ではなく、これを全員が本気で体現しようとする温かさとプライドこそが、C-Unitedが誇る最高の「当たり前」だと思います。
-
C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.19
-
回答者 : 統括マネージャー
60代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
後輩、仲間の成長を感じ、自信がそれに貢献で来たと思う時。
後輩、部下の昇進・昇格、業績を上げることが出来た時。
チームとして、トレーニングを通じて他部署に貢献出来た時。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
仲間の成長に貢献する事と、会社への貢献が同意義と思っている為。自分以外はすべてお客様と考えている、360度の皆様に貢献することを自身の価値観としている。経営理念「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること」を実践する事が、自身の存在価値と捉えているから、すべてのステークホルダーを幸せにしたい。
-
仕事を通じて成長したことは？
-
リーダーシップ：模範となる。方向性を示す。組織を整える。エンパワーメントを進める。を、実践するように考え行動している。仲間の成長に貢献出来ていることがある。
-
なぜその成長が実現できたのか？
-
①会社、上長、仲間、部下からの指導、学び。
②自身の気づき、責任感、やりがい。肉体・知性・社会情緒・精神を向上させ,
他者に貢献出来ることに生きがいを感じている。
③社長、上長、会社の環境、評価。仲間の支援。
-
あなたが感じる“この会社らしさ”は？
-
経営理念「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること」を実践する事を、全員で本気で考えて、取り組んでいる。経営理念は、会社の在り方であり、経営理念に共感していることで、自身の在り方を明確にして、最大のパフォーマンスを発揮できるように、全員で取り組むようにしている。またはそのように努力している集団。
-
会社らしさを実感した出来事は？
-
他者に対して、思いやりと勇気をもって接して、お互いに成長して幸せになろうとしている。
-
この会社での活躍条件は？
-
「①経営理念に共感して頂いている方②周りの人を笑顔にさせることが好きな方③自分から率先して発信できる方④コーヒーが好きな方」として入社した瞬間からC-Unitedの一員として、他者に貢献する事＝自身成長＝会社への貢献として、主体的に学び、成長していくことが出来る方。学ぶことと業績を上げることを同時に目指すことで、道徳と経済の両輪を一緒に回しすべてのステークホルダーの幸せの貢献を通して素晴らしい成長を遂げられる方。
-
身に付けるためにした努力は？
-
自身と、チームメンバーが誰よりも学び、成長し、ロールモデルとして存在し続ける。
すべてのトレーニングを通して、他者の成長、行動変容に貢献する。
新人に対して太陽の様に接し、太陽のような人材に成長出来ように支援する。
-
入社して驚いた“この会社の当たり前”は？
-
全員が本気で、経営理念の実現を目指している。または、実現しようと、貢献しようと思っている。すべてのステークホルダーと共に幸せになる事を良しとしている、目指している。
-
その当たり前とどう向き合い成長した？
-
経営理念の実現に本気で向き合って、考え行動し続けている。
-
