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株式会社ファンケル の現職社員による口コミ・評判一覧

メーカー（食品・日用品・アパレル） └化粧品・日用品
口コミ　776件

株式会社ファンケルは、「美」（化粧品 等）と「健康」（健康食品）の領域を中心に、世の中の「不」の解消に取り組む企業。独自の品質基準と研究開発力を強みに、安全・安心にこだわった製品を提供。通信販売や直営店舗を通じて、美と健康の両面から豊かな生活の実現に貢献している。

業界
メーカー（食品・日用品・アパレル）
└化粧品・日用品
口コミ　776件
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株式会社ファンケルの 現職社員による口コミ・評判一覧

働く魅力 243件
成長・キャリア 243件
仲間の魅力 212件
その他 78件
総合職 研究職 生産技術職
10代 20代 30代 40代 50代 60代 70代以上
男性 女性 その他
新卒入社 中途入社 その他
0～3年 4年～10年 11年～20年 21年～
正社員 契約社員 派遣社員 業務委託 パート・アルバイト インターン その他

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.25
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
・目的意識をもって業務に取り組むこと
・前例がないことに積極的に挑戦すること
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
LINE登録者数増という課題に対し、これまでの繰り返しでは中々課題解決ができなかったため、大規模なお客様アンケートを実施することでボトルネックを洗い出し、それぞれに対する打ち手を企画検討し実施しました。結果として、今までほとんどなかったLINE登録のメリットを創出したり、強制的な登録ではなくお客様が楽しんで登録していただける仕掛けができたと思います。
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
少し質回答がずれますが、起きたミスに対しては叱らないという上司の姿勢に影響を受けました。ミスの報告をした際には根本原因を解決し、次に繋げようとサポートしてくださる体制があります。
それによってあなたはどう変わった？
元々あまり自己肯定感が高いタイプではないのですが、今の環境のおかげで失敗を過度に恐れなくなり、今までやっていなかった新しいことにも臆せず挑戦できるようになりました。
ファンケルに入社後、成長できたことは？
仕事の背景や目的を考え、行動に移せるようになったこと。
成長できた理由は？
一番の理由は、周囲の環境のおかげで『ミスをしないように、言われた通りにこなす』という思考がなくなったからです。今の業務は属人的な部分があり、自分の動き方次第で成果が決まります。そのため、ただ指示に従うのではなく、成果に繋がる正しい方向で新しい挑戦をすることが不可欠です。挑戦の精度を上げるために、背景や目的をしっかりと認識する主体性が身についたのだと思います。
上司からの有り難かった関わり方は？
基本的には、挑戦的な企画提案に対しても、味方になって後押ししてくださいます。定期的に経過報告をすることで、成果だけでなく過程に対しても認めていただける環境です。

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.22
回答者 : 生産技術職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
成長できる環境であること、自分がやりたいと思っていることと仕事で求められることが合致していること。
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
他工場への3か月間の出張を持ち掛けられた際に、提案を受け入れることができた。業務内容も全く違い、また見知らぬ土地で働くということで不安はあったが、それ以上に新しい知識を吸収できることと今までの経験を活かせる機会を得られたことに喜びを感じた。
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
会社の特色はどこに表れるかを尋ねた際に、会社の先輩から、「何かミスをした人に対して、みんなが責める環境ではなくてチーム全体で寄り添える環境がいい職場だ」と言われたことが強く印象に残っている。ミスを個人だけの問題ではなく、チーム全体で共有し、次に生かしていく姿勢が重要だと気づかされた。
それによってあなたはどう変わった？
周囲のミスに対して、ポジティブに改善につなげる意識をもち、チームとしてより良い仕事ができるよう心掛けている。また行動仲間に対して厳しくあるのではなく、何か困ったことがあった際にすぐ頼れるような存在でありたいと思うようになった。
ファンケルに入社後、成長できたことは？
入社当初は周囲の先輩方に頼ることが多く、目の前のことを覚えるのに精いっぱいだったが、現在では会社の中で自分がやりたいことが見えてきた。仕事を覚えていく中で改善したい部分が見えてきて、どのようなアプローチが考えられるか、どの方法が最適かを具体的に考えられるようになった。
成長できた理由は？
現場に慣れてきた点や職場のコミュニケーションを通じて、様々な部署の人間の意見を聞くことができ、多角的視点を得られるようになった。また、展示会や勉強会への参加を通じて他分野における考え方ややり方に触れることができたことにより、自分自身の課題点にも気づくことができた。
上司からの有り難かった関わり方は？
やりたいことはあったが周囲の人から賛同を得られるか不安で、なかなか言い出せずにいた時期があった。上司に相談したところ、「やったらいいじゃん」とシンプルに背中を押してもらったことが印象に残っている。それまで自分は、挑戦する前から失敗や周囲の目を気にしてしまい、一歩踏み出せずにいた。しかしその一言で、「まず行動してみることが大切なんだ」と気づかされると同時に、自分の考えを否定せず受け止めてもらえたことで、気持ちが一気に前向きになった。
実際に挑戦してみることで、新しい学びや気づきを得ることができ、自分の成長につながったと感じています。

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.22
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
誰かの幸せな気持ちに繋がっていること
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
常にお客様目線で考えること
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
プライベートも大切にすること
それによってあなたはどう変わった？
プライベートも大切にしながら仕事に向き合うようになったこと
ファンケルに入社後、成長できたことは？
自分で考えて動けるようになったこと
成長できた理由は？
周りが考えさせてくれる環境だった
上司からの有り難かった関わり方は？
業務だけではなくプライベートの趣味や目標も加味して検定の受験を進めてくださったとき

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.22
回答者 : 研究職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
私が大切にしたいと思っているのは「お客様視点」です。研究部門にいると、実際に製品をお使いいただくお客様との距離が遠くなりがちです。だからこそ、まだ経験は浅いながらも「この製品を手に取る方はどう感じるだろう」という問いを忘れずに業務に取り組むよう心がけています。
また、良い製品をお客様に届けるためには仲間との連携が不可欠だと感じているため、担当業務に責任感を持ちながら、周囲とのコミュニケーションを密にとり、チームとして良い仕事ができるよう大切にしていきたいと思っています。
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
お客様視点を忘れないよう、入社時の店舗実習の経験を大切にしながら、定期的に近くの店舗へ足を運び、お客様がどんな製品を手に取っているのかを確認するようにしています。また、家族にファンケルの製品を使ってもらい率直な感想を聞くことで、消費者としてのリアルな声を意識するよう努めています。
まだわからないことも多い中で、疑問をすぐに解決すること、スケジュールをしっかり管理することなど、まずは基礎を丁寧に積み重ねながら、少しでもチームの力になれるよう日々努めています。
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
配属直後、グループの業務は非常に多様で役割分担も細かく、複数のプロジェクトが同時並行で進んでいくため、グループ全体の中での自分の役割や、製品開発全体の流れがなかなか掴めず戸惑うことが多くありました。そこで上司に相談したところ、答えやアドバイスだけでなく、「なぜそうなるのか」という理由や背景まで必ず丁寧に説明してくださいました。さらに、聞いたこと以上のことをプラスアルファで返してくださるその姿勢のおかげで、業務への理解が深まるだけでなく、自分の知識や視野が着実に広がっていると感じています。
それによってあなたはどう変わった？
以前は目の前の作業をこなすことで精一杯で、業務の背景や全体の流れまで意識する余裕がありませんでした。しかし上司の関わり方から、「プラスアルファの情報」を積極的に取りに行くことの大切さを学びました。質問する際にも、答えだけで満足するのではなく、背景や関連する情報まで理解しようと意識するようになりました。
また、自分が誰かに何かを伝える際にも、聞かれたことに答えるだけでなく関連する情報も添えて伝えられるよう心がけています。相手にとって「聞いてよかった」と思える人を目指しています。
ファンケルに入社後、成長できたことは？
少しずつ主体的に行動できるようになったことです。配属直後は、上司やOJTの先輩から指示されたことをこなすだけで精一杯で、目の前の業務に追われる毎日でした。しかし最近では、周囲を見渡す余裕も少しずつ生まれてきました。自分の業務がグループ全体のどの部分を担っているかを意識しながら、先を見据えてスケジュールを組んだり、指摘されそうな点を事前に予測して準備したりと、少しずつ自分なりに考えて行動、自分の考えを提案できるようになってきたと感じています
成長できた理由は？
まず自分で情報を集めてしっかり理解しようと努め、それでもわからなければ積極的に質問するという姿勢を意識して続けてきたことが大きいと思います。周囲の方々がとても親切で丁寧に接してくださるため、気軽に質問しやすい環境であることも大変助かっています。また、同期とのつながりも大切にしており、些細な疑問も気軽に相談できる関係だからこそ、自分から積極的に情報を取りに行く姿勢が自然と身についてきたと感じています。
上司からの有り難かった関わり方は？
上司は日頃から、取り組んだことに対して丁寧にフィードバックをくださいます。最近では新たな技術習得に取り組み、習得後にはさっそく実運用にアサインしていただきました。技術習得の過程でうまくいかないことがあった際には、すぐにアドバイスをするのではなく、まず私の考察や調査した内容をしっかり聞いてくださった上でアドバイスをくださいます。こうした関わり方から、それぞれの考えや取り組みを尊重しながら任せてもらえる風土を感じており、自分の挑戦を後押ししていただいていると実感しています。

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.22
回答者 : 研究職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
「お客様に寄り添いながら研究や開発をすること」です。世の中の「不」を解消するためにできることは何か、お客様にとって本当に必要なものは何かといった、お客様目線を大切にしながら、責任感を持って日々の業務に取り組んでいます。
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
多角的視点を持つことを意識して、試行錯誤しながら研究や開発をするように工夫しています。また、部門の垣根を越えて連携し合うようにも心がけています。
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
業務で困った時に、その分野に長けた上司や先輩方が親身になって対応してくださったことです。自分の仕事が忙しい中でも、わざわざ時間をさいて丁寧な説明や適切なアドバイスをくださいました。
それによってあなたはどう変わった？
様々な業務に取り組む中で、学び続ける姿勢を大切に、専門的な知識や技術を身につける努力をしています。また、状況に応じて臨機応変に対応することも心がけています。
ファンケルに入社後、成長できたことは？
様々な業務に関わり多くの経験を積みながら、全体の流れや状況を理解して仕事に取り組めるようになり、視野も徐々に広がってきたと感じています。また、任される仕事が増え、少しずつ成長できていると実感しています。
成長できた理由は？
幅広い業務に携わる機会を持たせてもらえたからだと思います。周囲の方々のサポートを受けながら、最後まで粘り強く取り組むことができました。
上司からの有り難かった関わり方は？
考えた提案に対して、耳を傾け実行に向けてサポートしていただいている時です。適宜報告しながら進めていく中で、スムーズで発展的な進捗につながる適切なアドバイスや別視点からの助言をくださっています。

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.22
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
私が仕事において大切にしているのは、「相手視点で考え抜くこと」と「小さな違和感をそのままにしないこと」です。業務は社内外の連携の中で成り立つため、「相手にとって分かりやすいか」「次の人が進めやすいか」を常に意識し、円滑な業務進行につなげることを心がけています。
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
その想いを形にするため、依頼された業務をそのまま形にするのではなく、かかわるメンバーが納得できるかを重視しています。社内外のコミュニケーションを常に意識し背景や目的の認識を合わせながら、より価値のある改善につなげる工夫を続けています。
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
上司や先輩が、スピード感を持って的確に判断しながらも、周囲への共有やフォローを欠かさない姿勢が印象に残っています。「まず動くことで全体の流れを止めない」という言葉と行動から多くの学びを得ました。
それによってあなたはどう変わった？
その影響を受け、私自身も早めの着手や共有を意識するようになりました。チーム全体の進行を見ながら動くことで、個人ではなく周囲と連携して成果を出す大切さを実感しています。
ファンケルに入社後、成長できたことは？
入社後は、さまざまな立場の方と関わる中で、それぞれの考えや業務背景を踏まえて物事を捉えられるようになった点に成長を感じています。視野が広がり、より全体を意識した判断ができるようになりました。
成長できた理由は？
その背景には、業務の中で多くの方が自分の立場だけでなく相手の状況も踏まえて丁寧にコミュニケーションを取っている環境があると感じています。そうした姿勢に触れる中で、自身も相手視点で考える意識が自然と身につきました。
上司からの有り難かった関わり方は？
業務の中で、自分なりに考えてまとめた内容を上司に共有した際、「その方向で進めてみよう」と任せてもらえたことが印象に残っています。細かく指示するのではなく挑戦を後押ししてくれる姿勢に、自分の判断や取り組みを認めてもらえたと感じました。

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.22
回答者 : 研究職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
お客様が何を求めているかを考えることです。開発担当者が良いと思っていても、お客様に使ってみたい・使い続けたいと思っていただけない商品では意味がない考えています。お客様が抱えている本当の"不"は何かを考え、それらを解消する製品を開発することを意識しています。
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
日頃から相手の気持ちをくみ取ることを意識しています。相手の言動から困っていることや悩みごとを導き出し、それに応じた返答や情報提供をするようにしています。会話の中で相手が何を考えているか・何を思っているかをくみ取ることが、お客様理解にもつながるのではないかと考えます。
また、お客様のリアルな思いを知るため、製品の口コミを定期的にチェックするようにしています。製品の良かった点・悪かった点だけでなく、お客様が抱えている不も書かれており、ここからお客様の思いをくみ取ることもあります。
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
【たくさん失敗しよう】という言葉です。これは、業務でミスをして落ち込んでいた私に、上司がかけてくれた言葉になります。”失敗経験を積むほど人は成長する”と話してくださり、それまで、仕事は失敗してはならないものだという思いが強かった私にとって大変心強く、そして新たな気づきを与えてくれる一言でした。
それによってあなたはどう変わった？
失敗を恐れずに業務にあたることができるようになりました。それまでは、定められた枠の中で思考・行動していましたが、今ではその枠を超え、業務における新たな可能性を追求し、未来を見据えた検討にも取り組むことができています。この経験があったからこそ、社会人として一回り成長できたと感じています。
ファンケルに入社後、成長できたことは？
提案力が身についたと感じています。社内でルーティン化されていた業務フローに対し、社歴の浅い社員だからこそ感じた煩雑さを課題と捉え、解決するための仕組みを立案することができた経験があります。入社前は自ら意見を発信することが苦手でしたが、会社のために若手の自分でも貢献できることはないだろうかという思いでこの取り組みを実行することができました。
成長できた理由は？
若手のうちからチャレンジできる環境が整っているためと考えます。どんな意見でも否定せずに受け止め、さらに実践につなげようとアドバイスをくださる上司の存在が大きかったです。
また、年次の近い先輩が新規事業で活躍している姿に刺激を受けたことも理由の一つです。入社2年目で新しい取り組みを提案し、事業化させた先輩が実際にいたことで、若手でも挑戦ができるのだと具体的な可能性を感じることができました。同時に自分も先輩のようになりたいと強く思いました。
これらにより発信することに対する不安が解消され、物怖じせずに提案する力が身についたのではないかと考えます。
上司からの有り難かった関わり方は？
「自分を認めてくれた」「挑戦を後押ししてくれた」瞬間、どちらもあります。
「自分を認めてもらえた」と感じるのは、配属直後よりも大きな仕事を任せていただいた時です。これまでの経験から得られた成長点などを具体的に示し、「この仕事を任せたい」と直接言葉で伝えてくださることで、自信の持てない私でも認められていることを実感できます。
「挑戦を後押ししてくれた」瞬間は、私がチャレンジしたいと提案したことを否定することなく受け止め、その実現に向けて具体的なアドバイスをくださる時です。どのような内容であっても、常に私に寄り添い、実現への後押しをしてくださいます。

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.22
回答者 : 研究職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
より多くのお客様に安心してご使用いただける化粧品を届けることに強い想いを持っています。私自身、敏感肌のため使用できない化粧品が多く、新しい製品を試すことに不安を感じる経験をしてきました。同じように悩む方々に、「ファンケルなら安心」と前向きな気持ちで製品を選んでいただけるような、信頼されるブランドを目指したいです。そのため、安全性に徹底的にこだわり、科学的根拠に基づいた製品開発を行う姿勢を大切にしています。ファンケルの長年の安全性研究を受け継ぎつつ、新たな技術にも挑戦し、お客様の不安を安心へと変えられるブランドを目指したいです。
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
新たな挑戦の一つとして、「ヒリヒリ・ちくちく」といった微弱な皮膚感覚を評価する細胞試験の開発に取り組んでいます。文献調査を重ね、標的となるタンパク質や評価系について自ら提案し、テーマを牽引してきました。初めての取り組みに戸惑いや不安もありましたが、部内外の研究員の方々に積極的にアドバイスを求めながら、一歩ずつ着実に進めるよう努めています。現在も試行錯誤の日々ですが、得られた成果は、いずれ製品開発に大きく貢献できるものと信じています。他の業務の両立に苦労することも多々ありますが、肌に優しい製品を楽しみにしてくださる未来のお客様のために、自分を鼓舞しながらチャレンジを続けています。
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
いくつかの業務が重なり思うように進められず悩んでいた際、「すべて一人で抱え込まず、周囲と連携することで成果を最大化できる」と上司からアドバイスをいただきました。責任感が強い分、つい周りが見えなくなり、物事を一人で進めがちな私の傾向をよく見てくださっていたことに驚き、心に深く残っています。
それによってあなたはどう変わった？
以前は「自分一人でなんとかしなければ」と抱え込むことが多く、業務も自分の力で完結させようとする傾向が強かったです。しかし、アドバイスを受けたことで、最適な業務の進め方を考え、必要に応じて周囲にアドバイスを求めたり、作業を依頼したりするよう意識が変わりました。チームの力を活用することで、業務の効率や成果の質が向上し、自分自身の視野や考え方も広がったと感じています。また、周囲と連携して仕事をすることで信頼関係も深まり、互いにサポートしやすい環境ができました。さらに、「一人で抱え込まなくてよい」と考えられるようになったことで、精神的なプレッシャーも減り、より前向きな姿勢で仕事に取り組むことができるようになりました。
ファンケルに入社後、成長できたことは？
化粧品の安全性に関わるさまざまな業務を経験する中で、計画的に物事を進める力や、状況を俯瞰して把握する力が身についたと感じています。以前は短期的な業務をマニュアル通りにこなすことに精一杯でした。しかし最近は、長期的な計画が必要なヒト試験を複数同時に進行させるなど、計画力が向上したと実感しています。また、過去の経験や学んだことを活かして、事前に判断材料となる情報を収集し周囲に提示するなど、状況を先読みして対応する場面が増えました。自分の行動がチームや業務全体の成果につながっていると実感できるようになり、少しは成長できているのではないかと感じています。
成長できた理由は？
何よりも先輩や上司が丁寧に指導してくださったこと、そして信頼して業務を任せてくださり、さまざまな経験を積ませていただいたことが理由だ感じています。業務の目的や背景、他部署との連携、判断の根拠などを詳細に教えていただいたことで、短期間で深く理解を深めることができました。特に2～3年目に経験したヒト試験の運営業務では、それまで経験のなかった長期的視点や部内外との協働が求められ、大きな壁でしたが、乗り越えられたことが自信と成長につながりました。また、最近はOJT業務を通じて後輩に知識を伝える機会が増え、自分自身の理解もより深まっていると実感しています。
上司からの有り難かった関わり方は？
社内役員への研究発表会で研究テーマの概要を発表した際、業務と準備の両立で入社以来最も大変な時期でした。その発表後、上司から「若手なのに自信を持って発表する姿が頼もしく、嬉しかった」とお褒めの言葉をいただき、自分の成果を認めていただけたと実感し、非常に嬉しかったです。その後、この研究テーマで期待通りの成果が得られず、計画を何度も再考する必要がありましたが、上司は目先の成果にこだわるのではなく、多少リスクを負ってでも最終的な成果を重視する判断をしてくださり、挑戦を後押ししてくれていると感じました。こうした上司の姿勢に支えられ、自分が新しいことに挑戦する意欲を持ち続けることができています。

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.22
回答者 : 研究職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
仕事においては、「その先にいるお客様の存在を常に意識すること」と、「信頼できるデータを積み重ねていくこと」を大切にしています。あわせて、周囲との良好なコミュニケーションを通じて、前向きで朗らかな雰囲気の中で仕事を進めることも心がけています。
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
その想いを形にするために、日々の業務では「この仕事が最終的に誰にどう役立つのか」を常に意識するようにしています。また、データについては一度の内容だけで判断せず、複数の情報を組み合わせながら精度を高めることを意識しています。加えて、周囲のメンバーとはこまめにコミュニケーションを取り、相談や共有をしやすい環境づくりにも取り組んでいます。
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
仕事を進める中で、上司からは「常にこの仕事の先にある本来の目的を意識し、立ち返ることの大切さ」を学びました。実際に上司が目的に立ち返りながら判断や指示を行っている姿が印象に残っています。
また、OJTの先輩は非常にバイタリティーがあり、多くの業務を抱えながらも確実にスケジュール通りに進めている点に大きな影響を受けました。特に、実験を並行して進める工夫や、思い立ったことをすぐ行動に移すスピード感に刺激を受けています。
それによってあなたはどう変わった？
その影響を受けて、業務に取り組む際には常に本来の目的を意識しながら、計画の立て方や意見の整理を行うようになりました。
また、OJTの先輩のスケジュール管理の方法を参考にしながら、自身の業務の進め方も見直しています。加えて、実験がうまくいかない場合でもすぐに別の方法を試すなど、行動のスピードを意識して取り組むようになり、少しずつですが実践できるようになってきています。
ファンケルに入社後、成長できたことは？
入社後、「業務の目的や全体像を意識しながら仕事に取り組めるようになったこと」に成長を感じています。スケジュール管理においても、単に目の前の業務をこなすのではなく、全体の流れを踏まえて計画を立てる意識が少しずつ身についてきました。
また、初めて取り組む業務に対しても、自ら様々な情報を探しながら、周囲と相談・連携しつつ進められるようになった点も成長したと感じています。
成長できた理由は？
そのような成長ができた理由として、上司や先輩からの影響や、同期との情報共有など、周囲の支えが大きいと感じています。
特に、理解できるまで丁寧に教えていただける環境があり、業務の背景や考え方まで含めて学べたことが、自分の中での理解の深まりにつながりました。そうした積み重ねによって、自ら考え行動する力が少しずつ身についてきたと感じています。
上司からの有り難かった関わり方は？
上司との関わりの中で、自分を認めてもらえていると感じる場面は多くあります。例えば、間違っている点についてはきちんと指摘していただきながらも、良い点についてもしっかりと言葉にして伝えてくださることが印象に残っています。
また、以前から挑戦したいと考えていた業務を任せていただいたり、様々な実験を経験できるように配慮していただいたりと、成長につながる機会を積極的に与えていただいています。
さらに、年次に関係なく発表の場に挑戦させていただける機会もあり、不安もありましたが、自分にとって非常に貴重な経験となりました。こうした後押しが、自分の挑戦意欲につながっていると感じています。

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.22
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
目的や背景を明確にして、本当に必要なことを実行することです。
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
起案部署の担当者の方からヒアリングした改修要件をそのまま形にするのではなく、見やすく使いやすいものを作れるよう話し合いを重ねました。
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
配属直後でわからないことが多く、業務で自身の成長を実感しにくい時期に、上司の方が一緒に目標設定と目標達成のためのタスクの洗い出しをしてくださったことです。
それによってあなたはどう変わった？
周囲のお力を借りながら一緒に洗い出していただいたタスクを実施するようになり、できることが増えたと実感できたことでモチベーション維持ができました。
ファンケルに入社後、成長できたことは？
初めて聞く方にとって伝わりやすい説明をする力がついたことです。
成長できた理由は？
案件の依頼部署の方からヒアリングした要件を、開発していただくベンダー様に伝える際に、案件の目的や概要を初めて聞く方にわかりやすく伝えられるよう、事前に説明用の資料を準備して説明させていただくことで成長できたと感じたからです。
上司からの有り難かった関わり方は？
自分が担当する案件が進行中の時などに、頑張っていますねと声をかけてくださるとき。

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.22
回答者 : 研究職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
「誰かのためになることをする」と「何事も一度やってみる」ということを大切にしています。前者は就職活動中、どういう仕事をしたいか、どんな仕事だったら働き続けたいと思えるかというのを考えたときに、人や社会のためになる仕事がしたいと思っていました。後者は、就職後から現在に至るまででこういう考えを持っていてよかったと思えたため、現在は仕事をする上で大切にしようと思っています。
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
頼まれた仕事に関しては、基本的には何でも引き受けるようにしています。自分の研究成果が人や社会のためになるような影響を与えられるようなことはまだありませんが、今後の自分のためになると思いながら日々業務にあたっています。
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
「自分がしたいと思うことを大切にする」です。
それによってあなたはどう変わった？
今までは、任された仕事に対して努力をするということで精一杯で、自分が何をしたいのかということを考えることはあまり多くありませんでした。しかし、環境の変化に伴い、自分が何をしたいのかを一度考えることがありました。その時に、大きなことでなくても、任された仕事の中でも何がしたいのか、何に興味があるのかを考えることがありました。まだ、明確に何がしたいという思いはありませんが、将来を考えていろいろな知識を貯められるようにしようと思っています。異動などで今の業務から離れる可能性も0ではないと思っています。その時に、自分が本当にこれがしたいのか？という考えを持つことは大切であると教えていただきました。
ファンケルに入社後、成長できたことは？
自分があまり得意ではないため学生時代であったら避けていたことでも、業務として取り組みようになったことです。
成長できた理由は？
やらないとできるようにはならないと思っているので、不安があるなら周囲に相談しながらでも進めるようにしていました。何事も経験をするということが大切であると思いました。
上司からの有り難かった関わり方は？
上司が自分を頼ってくれたときです。

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.22
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
周りの役に立つこと。自分だけでなく、周囲の成果まで考えて動くこと。
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
配属2ヶ月目で、複数部署で利用される業務ファイルの課題解決に主体的に取り組みました。どの部署の担当者にもマクロを扱える人がいない状態で、エラー発生時には業務が止まり、手作業対応や属人化が課題となっていました。私自身も当初はまったくの初心者でしたが、周りの役に立ちたいという思いから、実際の業務ファイルを用い、書籍を参考にしながら試行錯誤を重ねて仕組みを理解し、不具合の原因特定と改善を進めました。また、各グループへヒアリングを行い、それぞれの運用に寄り添ったカスタマイズも実施しました。困ったときに頼ってもらえる存在を目指し継続的に改善した結果、手作業の削減と業務の安定化を実現し、チーム全体の生産性向上に寄与できました。
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
後輩の育成に悩んでいたときに、上司に「他人に響く伝え方をするにはどうしたらいいか」と相談したところ、「みんなそれぞれの考えがあるから難しいよね。私も響いた手ごたえがあったことなんてほとんどないから、言うだけ言っておこうってマインドでいるよ。とにかく根気強く何回でも伝えるしかないよね」と返されたこと。
それによってあなたはどう変わった？
その言葉を受け、「言いさえすれば、私の思い通りに伝わるはずだ」という思い込みが大きく変わりました。後輩を一人の社会人として尊重し、「教える」のではなく「考えをすり合わせる」ことが重要だと捉えるようになりました。以降はうまく伝わらないと感じた際も、相手の中で検討が進んでいる過程だと受け止め、相手の意見を聞いたり、同じ内容でも根気強く伝え続けたりするようにしました。また、すぐに正解を示すのではなく、あえて見守ることで考える過程を尊重しました。その結果、自分の知らない場面でも成果を出してくれることが増え、成長を実感できる関わり方へと変化しました。
ファンケルに入社後、成長できたことは？
入社前以上に、変化や不確かな課題に挑戦するのが好きになった。
成長できた理由は？
入社前は自分自身に正解を求める意識が強く、常にプレッシャーを感じていました。ですが日々の業務に取り組むなかで、仕事は「正解をし続けるもの」ではなく、「誰も正解がわからない中でも全員で協力して進めるもの」だと捉えられるようになりました。このように変化できたのは、挑戦の機会を多くいただき、失敗を否定されず見守られる環境の中で、自分なりに試しながら進める経験を積めたためです。その結果、無理に構えず自然体で仕事に向き合えるようになり、「任せてください」と自信をもって言える場面が増えました。
上司からの有り難かった関わり方は？
上司との関わりの中で「認めてくれた」と感じたのは、他部署主導で新しく始まる事業において、私の部署の代表者を選出する場面です。年次や役職の高い部長・係長の参加が決まっている中で、最後の一人として私を指名してもらい、これまでの取り組みや姿勢を信頼して任せてもらえたのだと感じました。また、社内公募の研修に応募したいと相談した際には、「こういうのはやった方がいいよ」と背中を押してくれ、忙しい中でも提出物の内容について一緒に考えてくれたり、必要な準備に協力してくれました。人事配置の影響で直属の上司は一度変わりましたが、どちらの上司も同じように挑戦を後押ししてくれたことが、安心して前に踏み出せる理由だと感じています。

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.22
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
・誰かの生活の中で、喜びや幸せを感じる瞬間に携わりたいという想いを仕事を通じて実現できるかどうか。
・会社の存在意義や価値観に共感し、誇りをもって働くことができるかどうか。
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
・お客様がなにか不安を抱いたときに、ファンケルを思い浮かべてほしいというブランドの目指す姿に深く共感しており、その先駆けとなる商品開発に部門横断的に携わる体制を構築中です。お客様が商品・サービスに触れた際に、自身の業務の視点からどのようにブランドを認識してもらうかについて、他部門と目線を合わせて検討しています。またより説得性のある助言を行うために、自身のスキルの向上にも努めています。
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
・部門の実現したいことに寄り添う姿勢を大事にしてほしいという言葉です。自業務は専門的な見地からの助言を行う反面、判断が厳しくなることがあります。お客様にファンケルならではのブランド体験を届けたいという想いを共有し並走ができるかどうかが、重要であると学びました。
それによってあなたはどう変わった？
手続きとして結果をそのまま表現するのではなく、打開策を並走して考えたり、実現したいことのイメージを共有し合う場を設けるなど主体的に行動する意識が醸成されたと感じます。
ファンケルに入社後、成長できたことは？
スケジュールを逆算して考える力と言語化する力が高まったと感じています。
成長できた理由は？
・一つの案件に対し、複数の確認や関係部門との調整が必要であることを入社後学ぶ機会が多く、全体像を把握することがスムーズに業務を進行するには必須であると強く感じたため。
・専門的見地を伝わりやすい表現に言語化することを日常的に行う機会が多かったため。
上司からの有り難かった関わり方は？
・自身が大切にしたい価値観に共感し、成長する機会を設けてくれると感じるため。
・ご相談した内容に対して必ず自身の考え方や表現に対して、ポジティブなコメントをくださるため、仕事への意欲が高まるため。

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.22
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
分からないことがあってもすぐに質問せず、自分なりに考え意見を持ったうえで質問する。
また、決められた期日ぎりぎりに完了せず、余裕をもって完了させる。
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
教わったことはメモをしていつでも見返せるようにしている。
スケジュールを前もって立てることで計画的に実行できるようにする。
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
仕事は8割。
それによってあなたはどう変わった？
なんでも完璧にこなそうとすると時間がとてもかかるし、いつまでたっても完了できないが、妥協点を見つけることでスムーズに進むし、自分がこだわりすぎていたことはそんなに重要じゃなかったと気付ける。
ファンケルに入社後、成長できたことは？
計画的に物事を実行すること。
成長できた理由は？
期日が決められている業務が大半なので、いつから開始し、いつまでに完了できれば良いかを意識できるようになった。
上司からの有り難かった関わり方は？
商品の初期発注数検討の際に、どう考えて数を決めるか自信がなかったが、算出後の相談の際に、自分のやり方に納得してくれて自分のやり方は正しかったのだと思えた。

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.22
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
仕事を通じて、「一人でも多くのお客様が、明日が来るのを楽しみに思える」ようなお手伝いをしたいと考えています。商品を販売して終わるのではなく、お客様のその後の人生がより豊かなものになることが私の目標です。企業側は自分たちが伝えたい価値に目を向けがちですが、私は「それでお客様を本当に笑顔にできるのか、長く寄り添えるのか」を常に自問自答しています。社内にもそのようなお客様本位の文化が根付いており、価値を真に届けられるかについて日々熱い議論を交わしながら、より良い商品作りにこだわっています。
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
お客様ご自身の視点に立ち、見えている景色までイメージできるほど深く理解することに挑戦しました。以前は「こんな傾向のある人たち」と大まかに捉えていましたが、あるプロジェクトで「当社が本気で力になりたい一人のお客様」について半年かけてじっくり研究しました。商品に対する印象だけでなく、日常の過ごし方や大切にしている価値観まで深掘りし、お客様の人物像を鮮明に描き出しました。また、社歴が浅いからこそ持っている「世間一般的な感覚」を信じ、素朴な疑問をあえて発信することで、新しい発見に繋げています。
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
社内でも部署が違えば意見がぶつかることは多くあります。そんな時、先輩から「関係者は皆、正しいと思う意見を主張しているんだよ」と教わり、ハッとしました。商品企画がブランドの価値を重視するように、研究担当は機能性を、工場は安全な品質を、営業担当は売上を大切にしています。自分が担当する業務からの視点がすべてではないと気づかされました。それぞれの立場や想いを尊重しながらも、最終的にはお客様のためという一つの目標に向かってすり合わせていくため、対話を何よりも大切にする姿勢を先輩から学びました。
それによってあなたはどう変わった？
同じ目標に向かって意見をすり合わせるためには、まず「相手の立場から何が見えているのか」を深く理解するよう意識が変わりました。見えている景色が違うまま話し合っても、平行線をたどるだけだからです。そこで、実際に相手の働く現場へ足を運んだり、直接対話する機会を積極的に増やすことを徹底するようになりました。一見地道な行動に思えるかもしれませんが、「あなたの仕事や考え方を知りたい」という真摯な姿勢を見せることで、信頼関係が生まれ、社内に協力してくれる仲間を少しずつ増やしていく実感を得ています。
ファンケルに入社後、成長できたことは？
さまざまな場面で成長を感じていますが、一番大きな成長は「周囲を巻き込んで物事を前に進める力」だと実感しています。私が担当する商品企画の仕事は、決して一人では成り立ちません。新しい商品を生み出すには多くの取引先のご協力が不可欠ですし、素晴らしい商品が完成しても、それをお客様に届けてくれる営業担当の存在がなければ売上には繋がりません。常に関わる全ての方への感謝とリスペクトを忘れず、お互いにとってプラスになるような関係性を築きながら仕事を進めることで、世の中の役に立つ価値を生み出せるようになりました。
成長できた理由は？
入社後、さまざまな部署と関わる機会が多い部門に配属されたことが大きな理由です。当時の先輩や上司が、他部署の方々と交流する場を積極的に設けてくださったおかげで、自分の部署だけの狭い視野にとらわれず、会社全体を見渡す広い視点で物事を考える習慣が身につきました。また、仕事でつまずいた時でも「なぜうまくいかなかったのか」「次はどう工夫すれば成功できるか」を一緒に振り返る機会を必ず作ってくれました。そのおかげで、失敗を恐れず挑戦し、一度の経験から多くの学びを吸収して成長できたのだと感じています。
上司からの有り難かった関わり方は？
私たちの職場には、社員一人ひとりの挑戦を常に後押ししてくれる風土があります。たとえば、私が「新しい事業を立ち上げるプログラムに参加したい」と相談した際や、「どうすれば部門全体がもっと効率よく働けるかを考えるプロジェクトに関わりたい」と伝えた時、上司や先輩は快く背中を押してくれました。自分の本来の担当業務をしっかりと全うすることが大前提ではありますが、「もっとこうしたい」「周囲の役に立ちたい」という前向きな思いを発信すれば、それに見合う挑戦の機会を与えてくれます。さらに、成功に向けた的確なアドバイスももらえるため、安心して新しいことにチャレンジできる恵まれた環境です。

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.22
回答者 : 生産技術職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
製品の品質を第一に考え、生産効率や安定性の向上に貢献できるよう努めたいと考えています。その場の対応だけでなく、将来を見据えた長期的な視点を持って行動することを大切にしています。
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
改善活動に取り組む際は、自分の考えだけで進めるのではなく、周囲や他部署の方々にも相談しながら進めることを意識しています。部署ごとの異なる視点や経験から、新たな気づきや課題発見につながると感じています。多様な意見を取り入れることで、長期的に効果のある改善につながり、より価値のある活動になると考えています。
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
配属後は、工場の設備や機械に対して、理解が及ばないこともあり不安を感じていました。しかし、先輩方が丁寧にご指導くださり、分からないことを質問しやすい雰囲気を作っていただけたため、安心して業務に取り組むことができました。
それによってあなたはどう変わった？
今後、OJTやメンターなどの後輩指導を担当する際には、質問しやすい雰囲気づくりに努めたいと考えるようになりました。また、手順書の作成などを通じて属人化の解消やミスの防止にも取り組み、周囲が安心して業務を進められる環境づくりに貢献していきたいです。
ファンケルに入社後、成長できたことは？
部署全体の状況を見ながら、優先順位を考えて行動できるようになったことに成長を感じています。
成長できた理由は？
会社や部署全体の目標を理解し、目的意識を持って業務に取り組んできたことで、自身の成長につながったと感じています。現時点では周囲にサポートしていただく場面も多いですが、今後はさらに知識や経験を積み、周囲に良い影響を与えられる存在になりたいと考えています。
上司からの有り難かった関わり方は？
改善活動を進める中で、自分の考えや提案に対して上司から後押ししていただけたことが印象に残っています。自分の考えを認めていただけたことで自信を持って行動できるようになりました。

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.21
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
私は現在人事部門に所属しており、人事の役割は、会社の未来と成長を大きく左右する「会社をつくる」非常に重要な仕事だと考えています。そのため、社員や学生の皆さまとしっかり向き合い、信頼される存在を目指して日々取り組んでいます。信頼関係が築かれていなければ、会社も一丸となって進むことはできません。情報発信やご質問への回答など、どなたに対しても丁寧かつ迅速な対応を心がけています。また、同じ業務でも常に前回よりも良いものを目指し、品質向上に努めています。改革の時期だからこそ、人事部門が全社にポジティブな影響を与え、成長の実感を伝える存在でありたいと考えています。
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
・全社手上げ研修の見直し
私は、自ら学ぶ風土づくりのために、毎月手上げで誰でもビジネススキルを学べる場を運営しています。この研修制度は数年前からあったものの、かつては目的やゴール、役割が明確に定められていないまま、運用されていました。そこで、ゴールや目的を再定義し、内容の刷新を行いました。具体的には、研修の位置づけを明確にし、社員の本質的な関心やニーズを反映したテーマや講師の選定、情報環境の構築を行うことで、「学びの入り口」としての価値を高めました。その結果、風土づくりとして重要な参加者数は昨年の倍以上に増え、本来の目的「自ら学ぶ風土づくり」を達成できる研修制度になってきていると実感しています。
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
さまざまなバックグラウンドを持つ社員との交流を通じて、それぞれが想いや大事にしている価値観があるからこそ、よい仕事につながると日々実感していますが、特に印象的だったのは、新しい上司からいただいた「スピード感を大切にしてほしい」という言葉でした。
それによってあなたはどう変わった？
一見、普通の言葉や価値観に感じるかもしれませんが、人事部門においては異なります。これまで私は、人事部門の一員として「安定」や「正確さ」を重視し、仕事を進めていました。安定が社員の信頼に直接通ずると考えていたためです。しかし、新たな上司の意見に触れたことで、この変革の時代に信頼される存在となるには、迅速な対応や新しいことに挑戦する姿勢も不可欠だと気づかされました。今後も、社員に信頼だけではなく、希望や目指す方向性を見出してもらえる存在となれるよう、スピード感を持ちつつ、さらに成長していきたいと考えています。
ファンケルに入社後、成長できたことは？
「昨年通り」を目指した安定的な運用ではなく、自身でゴールや目的を設定し、意見や想いを乗せて企画・実行することができるようになってきた点だと思います。形や程度は多岐に渡りますが、新たな採用イベントを企画して実行したり、同じ施策でも対象者や運用スタイルを変えて実施をするなど、主体的に思いをもって行動に移せるようになってきました。また、仕事に対する考え方も変わってきています。最初は自分の意見に自身が無く、与えられた業務をしっかりこなすことが仕事だと思っていたのですが、自分の想いや意思があるからこそ仕事にやりがいを感じられるという考え方に変わりました。
成長できた理由は？
①上司や周りの先輩方が意見を求めてくれる環境、そして否定されない環境が最も大きかったと思っています。どんなに拙い意見でも、結果につながるか不明確でも、まずは主体的な行動や思考を評価してくださる環境が今につながっています。
②ファンケルの社員には手を差し伸べてくれる、まさに助け合いの意識が浸透しているだということです。ファンケルでは、若手のうちから先輩社員が取り組む業務と変わりない、責任感や影響力のある業務を任せていただけるのですが、必ずお互いに支えあい、頼れる環境があります。私自身も方向性を見失った時や、どうすればいいかわからないときは、すぐに周りを巻き込んで意見やFBを貰っています。
上司からの有り難かった関わり方は？
努力や挑戦には、結果として出た場合は勿論、挑戦自体を褒めて、必ず認めてくださいます。実際に、先ほどエピソードをご紹介した研修制度の再構築の際には、直属の上司が私の挑戦と成果を周囲に共有し、評価をしてくださいました。このような前向きなコミュニケーションが、自分がチームの一員として主体的に挑戦をするハードルを下げてくれていると思います。また、ファンケルには自主的に学びを深める機会も整っており、想いがあれば自身のスキルの幅を広げる機会があります。そんな挑戦をいつも「やってみな」と勧めてくれる上司のおかげで、部全体にやりたいことに挑戦できる文化が浸透しているように感じます。

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.21
回答者 : 研究職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
自分がやっている仕事は「お客様」につながるという想い。実際にお客様と会うことはできなくても、お客様がファンケルの製品に対して感じている安心感を品質保証の立場で守っていると考えている。
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
研究職だとどうしてもお客様との関わりが軽薄化していってしまうため、店舗でのお客様の様子を見ることや会社に届くお客様の声を確認している。また、品質を維持していくために日々の分析業務において、同成分の過去の分析結果を確認し、今回の分析でおかしい点はなかったか確認するようにしている。
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
新卒研修中で何度やってもうまく分析ができないときに、同じ部署の先輩方が毎回なぜ上手くいかなかったのかを一緒に考えてくれた。また、「上手くいかなかったなら、もう一度やればいい。私達だって上手くいかないことは今もある。」と声をかけてくれた。
それによってあなたはどう変わった？
最初は分析が上手くいかず自分の手技に対して不安を感じていた。先輩方のフォローを受けてからは、徐々に分析技術が向上していき、自分からも手技の改善をできるようになった。
ファンケルに入社後、成長できたことは？
分からないことを直ぐに聞くことができるようになった。私は消極的な性格だったため、疑問点の質問も躊躇してしまうことが多々あったが、入社後（現部署配属後）からは、疑問点がでたら直ぐ聞き、解決できるようになった。
成長できた理由は？
周りの社員の方が優しいことと聞いていい空気感があること。私が配属されてすぐで何も業務についてわからない状態だったも、いつ話しにいっても快く相談にのってくださった。また、日々業務について周りの方々も相談しあっている環境下であったことが大きいと感じている。
上司からの有り難かった関わり方は？
新卒1年目でプロジェクトに参加したこと。徐々に分析業務に慣れていっているところで、他グループの人も参加するプロジェクトの話が来た。そのプロジェクトの内容に興味を持ったが、プロジェクトを進めるには自分の業務の知識が足りないことや、通常業務をスムーズに進められていない中でプロジェクトの掛け持ちができるか不安であったため、参加を悩んでいた。その旨を上司に相談したところ、「興味があるなら、やってみるといい。他グループと関われる機会も少ないから、その点でもいい機会である。」と背中を押してもらった。プロジェクト参加後も、今どのようなことをしているのか気にかけてくれているため、自分の成長の機会をくれたことに感謝している。

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.21
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
どんな仕事の先にも最後にはお客様がいることを忘れない。
ファンケルの魅力を広く伝えたい。
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
SNS運用の業務において、常に「ファンケルらしさ」のあるクリエイティブになるよう心掛けている。自分よりもファンケル歴が長いお客様が沢山見てくださっているので、お客様から愛され続けるファンケルであるために制作会社様やSNS担当内で連携し運用にあたっている。
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
新入社員研修の際、理念についての研修をじっくりと長い時間をかけて実施いただいた。意思決定を行うときには、常に理念を念頭に考えてほしいと研修を受けた。また、先輩や上司も含め社員の考え方の根底には必ず理念があるため、理念を軸に施策を企画・進行していると感じる。
それによってあなたはどう変わった？
悩んだときには一番理念に通ずるものは何かを考え、意思決定や行動をするようにしている。
ファンケルに入社後、成長できたことは？
主体性と責任感
成長できた理由は？
規模の大きい会社ながら、若手社員にもメインとなる業務を任せていただけるなど若手の成長を支える社風があるため、必然的に主体性と責任感が成長していると思う。
上司からの有り難かった関わり方は？
MTGなどでの発言が苦手だという話をしたところ、間違っていても大丈夫だから毎回一回は発言してみようと背中を押していただいた。また、実際に発言できた時には、後から「発言できてたね」と声をかけていただくことがあり、モチベーションに繋がった。

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.21
回答者 : 研究職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
仕事をする上で大切にしているのは、ただ指示されたことをこなすのではなく、自分の中で目的や意味を理解した上で取り組むことです。内容を十分に理解しないまま進めてしまうと、ミスや認識のずれにつながると感じているため、一つひとつの業務に対して「なぜこれを行うのか」を意識するようにしています。理解を深めたうえで進めることで、自分なりに納得しながら、丁寧に仕事に向き合いたいと考えています。
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
この思いを実現するために、業務に取り組む際には背景や目的を整理することを意識してきました。すぐに作業に入るのではなく、分からない点があれば調べたり周囲に確認したりしながら、自分なりに理解した状態で進めるようにしています。特に、結果の解釈については自分だけで判断せず、周囲に相談することで認識のずれを防ぎ、より納得感を持って次の工程に進めるよう工夫してきました。
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
日々の業務の中で、周囲の方々が自然に確認や相談を行いながら仕事を進めている姿が印象に残っています。特に、結果の解釈を一人で抱えずに共有し、複数の視点で検討している様子を見て、自分も同じように進めることが大切だと感じるようになりました。特別な一言というよりも、そうした日常の積み重ねが考え方に影響を与えています。
それによってあなたはどう変わった？
この経験から、分からないことを一人で抱え込まず、周囲を頼りながら進めることの重要性を実感しました。現在は、不明点があれば早めに相談するだけでなく、自分なりの考えを持って伝えることも意識しています。特に結果の解釈については、自分の考えを整理したうえで共有するようにし、より良い判断につなげられるよう行動が変わりました。
ファンケルに入社後、成長できたことは？
入社後に成長したと感じる点は、周囲に頼りながら仕事を進められるようになったことと、自分の考えを言葉にして伝えられるようになったことです。以前は考えるだけで終わってしまうこともありましたが、現在は自分なりの意見を持って共有する意識が身についてきたと感じています。
成長できた理由は？
この成長の背景には、安心して相談できる環境があったことが大きいと感じています。周囲の方が丁寧に話を聞いてくださるため、自分の考えを伝えることへの抵抗が少しずつ減っていきました。また、結果の解釈について相談する経験を重ねる中で、伝えることの重要性を実感し、自信につながったことも成長の要因だと思います。
上司からの有り難かった関わり方は？
上司との関わりの中で印象に残っているのは、新しいテーマに興味を持ち、相談した際に、それを否定せず受け止めていただき、実際に挑戦する機会をいただいたことです。それまでは与えられた業務に取り組むことが中心でしたが、自分の関心を尊重してもらえたことで、自分も業務に主体的に関わってよいのだと感じました。この経験を通じて、自分から発信することの大切さと、新しいことに挑戦することへの前向きな姿勢が身についたと感じています。
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