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株式会社ファンケル の現職社員による口コミ・評判一覧

メーカー（食品・日用品・アパレル） └化粧品・日用品
口コミ　776件

株式会社ファンケルは、「美」（化粧品 等）と「健康」（健康食品）の領域を中心に、世の中の「不」の解消に取り組む企業。独自の品質基準と研究開発力を強みに、安全・安心にこだわった製品を提供。通信販売や直営店舗を通じて、美と健康の両面から豊かな生活の実現に貢献している。

業界
メーカー（食品・日用品・アパレル）
└化粧品・日用品
口コミ　776件
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株式会社ファンケルの 現職社員による口コミ・評判一覧

働く魅力 243件
成長・キャリア 243件
仲間の魅力 212件
その他 78件
総合職 研究職 生産技術職
10代 20代 30代 40代 50代 60代 70代以上
男性 女性 その他
新卒入社 中途入社 その他
0～3年 4年～10年 11年～20年 21年～
正社員 契約社員 派遣社員 業務委託 パート・アルバイト インターン その他

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.21
回答者 : 総合職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
カスタマーサービスというお客様との接点を通じて、ファンケル・アテニアのファンを増やすことです。私はカスタマーサービス本部に所属し、お客様のお困りごとやお悩みから生まれる「不」を解消するための仕事をしています。その中で特に重要だと考えていることは、「お客様との接点の中でブランドを好きになってもらい、長期にわたる信頼を築く」ことです。お客様からのお問合せにただ対応するのではなく、お客様のお悩みの背景や真のニーズをくみ取り、期待を超える価値を届け、ブランドへの信頼を生む。私たちの仕事を通して、お客様に「これからもファンケルを選びたい」と感じていただけるような関係性を築くことを目指しています。
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
お客様に体験価値を届けられるような理想のカスタマーセンターを実現するために、本部のビジョン策定に取り組みました。現状の課題にとらわれず、10年後の「ありたい姿」をタスクチームで話し合い、誰もが共感できる「ビジョン」として策定しました。ビジョン実現のために必要なアクションをマンダラチャートを用いて本部の実行計画にし、今年度からそれをもとに取り組みがスタートしています。ビジョン実現に向け、まずはインナーブランディングの取り組みを進めています。実際にお客様と応対するオペレーターが、ブランドの顔として記憶に残る体験を生み出す応対ができるように、ワークショップなどで自分事化の促進と主体性の強化に取り組んでいます。
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
部長から「失敗してもいいからどんどん挑戦してほしい」という言葉をかけていただいたことです。その言葉のおかげで失敗を恐れず、さまざまなことに前向きに取り組めるようになりました。部署全体でも若手社員に積極的にチャンスが与えられる雰囲気があり、実際に多くのタスクやプロジェクトに参加する機会をいただいています。経験の一つひとつが成長につながると実感していますし、部署として改革を進める中で新しい仕事や提案もしやすく、常にチャレンジできる環境に大きなやりがいを感じています。若手の意見を積極的に取り入れてもらえる部署のため、経験が浅いことを弱みではなく新しい視点という強みに変えてくれていると感じています。
それによってあなたはどう変わった？
一番大きな変化は、仕事に対してより主体的に取り組めるようになり、これまで以上に仕事が楽しく感じられるようになったことです。学生時代、仕事は与えられたものをこなしていくものだと思っていましたが、この会社に入社し、この部署で働いていく中で、仕事は生み出していくものだという考えに変わりました。さまざまなチャレンジの機会をいただく中で、自分自身に求められる成果の大きさも実感し、自然と責任感や目的意識が強くなりました。周りの人と協力し、共通の目標に向かって仕事をできていることはモチベーションになりますし、楽しく働けている実感につながっています。
ファンケルに入社後、成長できたことは？
主体的に取り組む姿勢と行動力が身についたと感じています。さまざまなプロジェクトやタスクを進める中で、ゴールや目的意識を持つことの重要性に気づき、常にそれを意識することで自信をもって自分の意見を発信できるようになりました。また、失敗を恐れずにできる環境にいることで考えを行動に移せていることも成長できたと感じる点です。
仕事を通して多様な人と関わり、さまざまな考え方に触れる機会も多く、視野が広がったと感じています。さらに、自分が発信する内容にも根拠や説得力を持たせられるようになり、以前より深く思考し、行動できるようになったことが大きな成長だと実感しています。
成長できた理由は？
一番の理由は、上司の働きかけが大きかったからだと思います。課長は、私が仕事を通じてさまざまな経験を積み成長したいという想いを理解し、大切にしてくれました。そのために新しいチャレンジの機会を積極的に与えてくれるだけでなく、うまくいっている点もそうでない点も丁寧に評価し、適切なフィードバックをもらえたことが、自信とモチベーションにつながりました。また、部長は「失敗を恐れなくていい」という言葉と、実際に挑戦しやすい環境を整えてくれています。若手社員にも新しい視点や意見を積極的に期待してくれているため、安心してアイデアを発信でき、それが成長の大きな後押しになったと感じています。
上司からの有り難かった関わり方は？
現在、経験を通して成長したいという想いを理解していただき、さまざまな仕事に挑戦させてもらえていることが、「自分を認めてくれている」と感じる大きな瞬間です。特に、10年かけて理想の部署へ進化させていくという大きな取り組みに関わっている中で、実行フェーズに入ってからは仕事の難易度も格段に高くなりました。そのような重要な局面で、取り組みの中心となって仕事を任せてもらえていることに対して、上司から信頼し、認めてもらえていることを強く実感しています。また、そうしたチャレンジの機会を与えてもらうことで、常に新しいことへ挑戦し成長することを後押ししてくれていると感じています。

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.21
回答者 : 総合職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
自分がやりがいをもって働けるかどうか。
自分にとって仕事をするうえでモチベーション保つことが重要と感じている。
そのうえで、その仕事にやりがいを持てるか、その仕事で果たしたいことは何なのかなどを常に意識し、大切にしている。現業務は業績管理・分析が中心となり、個人的には向いているは思いつつ、やりがいを見つけづらい部分もあると感じる。
ただ、業績管理・分析にとどまらず、施策への提案など他部署への働きかけ方は多様にあるため、そこにやりがいを見つけ、取り組んでいきたいと思っている。
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
自分で業務の幅を決めないようにしている。
業務上、実績管理などの定常業務が多いため、どうしても仕事の幅を決めてしまいがちになってしまう。その状況下でやりがいを見つけること、モチベーションを保つことが難しいため他の業務につなげることはできないか、この考え方を生かすことができないかと模索するような工夫を行うようにしている。
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
「目的を意識する」という言葉。
それによってあなたはどう変わった？
言葉通り目的を常に意識するようになった。
業務をやる上で行き詰まる際は業務のゴール、目的が見えていないことが多いと感じる。
また、目的も5W1Hと似ている部分がある。
分析をするなら何のために行っているのか、これをすることで何が達成・何につなげることができるのか、発表をするなら誰にどう伝えたいのか、何が知りたいのか、伝えて何をしてほしいのかと具体的な部分まで想像する。
この意識のおかげで、業務で行き詰ることが減り、また頭の整理がつきやすくなった。
ファンケルに入社後、成長できたことは？
分析ツールスキル、分析における考え方は少し成長したなと感じる。
Excel、社内に導入している分析ツールは基本的には扱うことができ、業務でも抽出をお願いされることが多くなった。また、分析における考え方では上長の考えを参考にし、様々な視点で視るように意識をしている。また、実績を管理するうえで売上実績だけでなく、営業利益を意識するなど業績の管理においてもより広い視点で視るようになった。
成長できた理由は？
上長のアドバイス、FBの影響が大きい。
特に分析における考え方への影響が大きく、かなり勉強となる部分が多かった。
また、自分の場合は言われたことをすぐに実行するよう意識しているため、その場で覚えて終わりにせず、癖付けを行っている。
上司からの有り難かった関わり方は？
年間計画を決める際に、本部長に報告した時。
１年間の方向性を決めるため、かなり重要な業務となり、対応にも多くの時間がかかった。
毎年行う業務でありながらも、自分は去年初めて参加。
何を伝えたいか、どう伝えたらわかりやすいかを考え、作成、発表を行った。
結果としては、「よく考えられている」とお褒めの言葉をいただくことができ、その業務以降も個人的に業務をもらうことが増え、自分を認めてくれたと感じた。

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.21
回答者 : 研究職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
自分がやっている仕事は「お客様」につながるという想い。実際にお客様と会うことはできなくても、お客様がファンケルの製品に対して感じている安心感を品質保証の立場で守っていると考えている。
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
研究職だとどうしてもお客様との関わりが軽薄化していってしまうため、店舗でのお客様の様子を見ることや会社に届くお客様の声を確認している。また、品質を維持していくために日々の分析業務において、同成分の過去の分析結果を確認し、今回の分析でおかしい点はなかったか確認するようにしている。
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
新卒研修中で何度やってもうまく分析ができないときに、同じ部署の先輩方が毎回なぜ上手くいかなかったのかを一緒に考えてくれた。また、「上手くいかなかったなら、もう一度やればいい。私達だって上手くいかないことは今もある。」と声をかけてくれた。
それによってあなたはどう変わった？
最初は分析が上手くいかず自分の手技に対して不安を感じていた。先輩方のフォローを受けてからは、徐々に分析技術が向上していき、自分からも手技の改善をできるようになった。
ファンケルに入社後、成長できたことは？
分からないことを直ぐに聞くことができるようになった。私は消極的な性格だったため、疑問点の質問も躊躇してしまうことが多々あったが、入社後（現部署配属後）からは、疑問点がでたら直ぐ聞き、解決できるようになった。
成長できた理由は？
周りの社員の方が優しいことと聞いていい空気感があること。私が配属されてすぐで何も業務についてわからない状態だったも、いつ話しにいっても快く相談にのってくださった。また、日々業務について周りの方々も相談しあっている環境下であったことが大きいと感じている。
上司からの有り難かった関わり方は？
新卒1年目でプロジェクトに参加したこと。徐々に分析業務に慣れていっているところで、他グループの人も参加するプロジェクトの話が来た。そのプロジェクトの内容に興味を持ったが、プロジェクトを進めるには自分の業務の知識が足りないことや、通常業務をスムーズに進められていない中でプロジェクトの掛け持ちができるか不安であったため、参加を悩んでいた。その旨を上司に相談したところ、「興味があるなら、やってみるといい。他グループと関われる機会も少ないから、その点でもいい機会である。」と背中を押してもらった。プロジェクト参加後も、今どのようなことをしているのか気にかけてくれているため、自分の成長の機会をくれたことに感謝している。

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.21
回答者 : 生産技術職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
　仕事においては、自部署に何かを残し、周囲に良い影響を与えられる存在になることを意識して業務に取り組んでいる。指示された業務を確実に遂行することは重要だが、それだけでは個人としても部署全体としても大きな成長は期待しにくい。与えられた仕事に対して、前工程・後工程への影響、他部署との連携、上司の意図、働きやすい環境づくりなど、多角的な視点を持って考え行動することで、自分自身だけでなく部署や会社全体にも良い影響を与えられると考えている。
そのため、「ただその部署に在籍していた人」で終わるのではなく、「この人が〇〇をしてくれた」と形に残る実績を生み出せるよう意識している。例えば、工場内の改善活動、手順書の改定、工数削減など、組織にとって価値のある成果を残すことを常に心掛けている。
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
　その想いを形にするために、私は改善活動を通じた業務の標準化に取り組んでいる。工場では、安全・品質・作業効率が特に重要であり、これらの面で改善や標準化を進めることができれば、自部署全体の評価向上や働きやすい環境づくりにつながり、自分自身だけでなく周囲にも良い影響を与えられると考えている。
　具体的には、一斗缶の運搬作業に着目した。現在は、常設の棚から一度台車へ移し替えて運搬しているため、作業に時間がかかるうえ、持ち上げ動作による腰への負担も発生している。そこで、常設の棚をキャスター付きラックに変更することで、移し替えの手間をなくし、そのまま運搬できる仕組みを検討している。これにより、作業者の負担軽減と工数削減の両方が期待でき、働く環境の改善と業務効率の向上につながると考えている。
　このように、現場の課題を改善と標準化によって形にし、自部署や会社にとって価値のある成果を残せるよう挑戦している。
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
　仕事を進める中で、先輩から言われた「なりたい立場になるためには、その役職に就く前から、その立場で求められる業務をできていなければならない」という言葉が強く印象に残っている。役職の業務は、就いた後に初めて学ぶものではなく、就く前から必要な力を身につけ、周囲に認められることで初めて任されるものだと学んだ。
　例えば、係長を目指すのであれば、一般職の段階から係長の業務や視点を意識し、ある程度担える状態になっていなければ、係長として任されることも、その役割を十分に果たすことも難しい。
　この言葉は、日々の業務で何を意識して取り組むべきか悩んでいた私にとって、仕事への向き合い方を考えるうえで非常に参考になった。
それによってあなたはどう変わった？
　この言葉を受けて、今の自分の役割を果たすだけでなく、一段上の立場で求められる視点や行動を意識しながら業務に取り組むようになった。具体的には、自分が就きたい役職の人がどのような業務を行い、何を意識して仕事をしているのかを考えるようにしている。また、今の自分の立場から見て、「こうしてもらえればより働きやすくなる」と感じる点にも目を向けるようになった。
　その結果、役職者の考えや役割への理解が深まっただけでなく、役職者の手助けにつながる行動や、より広い視野での改善活動にも取り組めるようになった。今後も、目指す立場にふさわしい力を少しずつ身につけられるよう、日々の業務の中で意識して行動していきたい。
ファンケルに入社後、成長できたことは？
入社後、自分自身が成長したと感じる点は、周囲の状況を意識しながら業務に取り組めるようになったことである。工場の生産現場では、それぞれに担当業務があるが、現場作業者全員が定時内に作業を終えることが重要である。そのため、自分の作業だけに集中するのではなく、周りの進捗状況を確認し、手が空いたときには他の人の作業を手伝うようにしている。
また、必要に応じて自分の業務の優先順位を調整し、他の人が作業しやすくなるよう先回りして行動することも意識している。周囲の状況を把握し、現場全体を見て判断することは簡単ではないが、日々の業務の中で「自分にできることはないか」を考え、わからないときには周囲に確認しながら行動するよう努めている。
このように、自分の担当業務だけでなく、現場全体がスムーズに動くことを意識して行動できるようになった点に、自分自身の成長を感じている。
成長できた理由は？
　成長できた主な理由は、「周りをまとめるリーダー的存在になりたい」という目標を持てたことだと考えている。目標が定まっていないと、何のために頑張っているのか分からなくなり、モチベーションが下がってしまうことがある。しかし、目指す姿が明確になったことで、日々の業務の中でも自分が何を意識すべきかを考えながら行動できるようになった。
　また、先輩や上司の仕事への向き合い方を見て、自分に足りない部分や学ぶべき点に気づけたことも大きい。ただ作業をこなすだけでなく、将来なりたい姿から逆算して行動するようになったことが、成長につながったと考えている。
上司からの有り難かった関わり方は？
　上司との関わりの中で、挑戦を後押ししてもらえたと感じたのは、自分のキャリアプランや目標について悩んでいた時である。その際、自分の考えを否定するのではなく、より広い視野や高い視座から意見をもらうことができた。自分では気づけなかった考え方を知ることで、今後どう成長していくべきかを前向きに考えるきっかけになった。
　また、改善活動に取り組んだ際、進め方や順序がうまくいかず、途中で行き詰まってしまったことがあった。その時も、何がうまくいかなかったのか、次はどう進めればよいのかを一緒に考えてくれた。その関わりによって、失敗で終わらせるのではなく、次の改善活動に活かそうという気持ちを持つことができた。
　このように、自分の考えや挑戦を否定せず、成長につながるように支えてくれたことが、自分にとって大きな後押しになっている。

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.21
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
どんな仕事の先にも最後にはお客様がいることを忘れない。
ファンケルの魅力を広く伝えたい。
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
SNS運用の業務において、常に「ファンケルらしさ」のあるクリエイティブになるよう心掛けている。自分よりもファンケル歴が長いお客様が沢山見てくださっているので、お客様から愛され続けるファンケルであるために制作会社様やSNS担当内で連携し運用にあたっている。
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
新入社員研修の際、理念についての研修をじっくりと長い時間をかけて実施いただいた。意思決定を行うときには、常に理念を念頭に考えてほしいと研修を受けた。また、先輩や上司も含め社員の考え方の根底には必ず理念があるため、理念を軸に施策を企画・進行していると感じる。
それによってあなたはどう変わった？
悩んだときには一番理念に通ずるものは何かを考え、意思決定や行動をするようにしている。
ファンケルに入社後、成長できたことは？
主体性と責任感
成長できた理由は？
規模の大きい会社ながら、若手社員にもメインとなる業務を任せていただけるなど若手の成長を支える社風があるため、必然的に主体性と責任感が成長していると思う。
上司からの有り難かった関わり方は？
MTGなどでの発言が苦手だという話をしたところ、間違っていても大丈夫だから毎回一回は発言してみようと背中を押していただいた。また、実際に発言できた時には、後から「発言できてたね」と声をかけていただくことがあり、モチベーションに繋がった。

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.21
回答者 : 研究職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
未経験の領域にも積極的に挑戦し、自分自身の可能性を広げ続けることを大切にしています。研究では、専門性を深めることはもちろん重要ですが、一方で異なる分野や視点に触れることで、新しい発想や価値が生まれると考えています。そのため、自分の得意分野に限定せず、「まずはやってみる」という姿勢を意識しながら業務に取り組んでいます。
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
所属グループでは、生化学的な実験を専門とするメンバーが多い中で、研究を進めるうえで統計解析や新たな研究アプローチの必要がありました。そこで、自分自身の可能性を広げたいという思いから、未経験だった解析業務にも主体的に挑戦しました。統計学を基礎から学び直しながら、肌測定値やアンケートデータの解析に取り組み、単なる数値比較に留まらず、データ全体の傾向や本質的な関連性を考察することを意識しました。試行錯誤を重ねる中で、新たな視点から興味深い結果を見出すことができ、異分野へ踏み込むことの面白さと重要性を実感しています。
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
上司からいただいた「若いうちは、まず何でも経験した方がいい」という言葉が強く印象に残っています。研究職は専門性を深めることが重要である一方で、早い段階から自分の可能性を限定しすぎないことも大切だと教わりました。実際、最初は自分に向いていないと思っていた業務でも、取り組む中で新たな適性や面白さに気づくことがあります。また、異なる部署や業務を経験することで、研究だけでなく事業や製品開発まで含めた広い視点を持てるようになる、という考え方にも大きな影響を受けました。
それによってあなたはどう変わった？
それ以降、新しい業務や役割に対して、必要以上に構えたり限定的に捉えたりしなくなりました。現在の研究テーマに集中するだけでなく、「他部署ではどのように研究成果が活用されるのか」「別の視点から見たときにどんな価値があるのか」を意識しながら業務に取り組むようになりました。また、自分の専門領域に閉じず、他グループの取り組みや考え方にも積極的に関心を持つようになったことで、物事を俯瞰して考える姿勢が身についたと感じています。今後も、さまざまな経験や人との関わりを通じて、自分自身の可能性を広げていきたいと考えています。
ファンケルに入社後、成長できたことは？
入社後、新規研究テーマの立案を任せていただいた経験を通じて、「自ら考えて推進する力」が大きく成長したと感じています。入社当初は、上司へ確認しながら進める場面が多く、自分の考えよりも、いただいた意見を整理することに精一杯でした。しかし次第に、「なぜこの研究に取り組むのか」「どのような価値につながるのか」を自分自身で深く考えるようになり、文献調査から仮説構築、テーマ整理まで主体的に進められるようになりました。共同研究先への提案資料作成や、研究者の先生方との議論にも自ら参加し、研究を前に進める役割を担えたことは、自身の成長を実感した経験です。
成長できた理由は？
単に指示をこなすのではなく、「この研究が何につながるのか」を常に意識しながら取り組んだことが大きかったと感じています。研究では、一つの見解をそのまま受け入れるのではなく、専門分野や立場による視点の違いも踏まえ、多角的に考える姿勢が重要だと学びました。そのため、上司や共同研究先の意見を参考にしつつも、自分自身で文献を徹底的に調査し、背景や既報との整合性を確認することを意識していました。そうした積み重ねによって理解が深まり、自分の言葉で研究を説明・提案できるようになったことが、主体性や推進力の成長につながったと考えています。
上司からの有り難かった関わり方は？
共同研究に向けた研究提案を進めていた際、上司から重要な会議での説明や議論を任せていただいた経験が強く印象に残っています。単に資料作成を担当するだけではなく、「どのように伝えれば研究の価値や新規性が相手に伝わるか」という部分まで含めて任せていただけたことで、自分への期待を感じました。提案にあたっては、自ら文献調査を行い、研究背景・目的・新規性を整理したうえで資料を構築し、実際の議論にも主体的に参加しました。責任ある役割を任せてもらえたことで、自分の考えを持って研究を推進する意識が強まり、大きな自信につながったと感じています。

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.21
回答者 : 研究職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
仕事をする上で大切にしているのは、ただ指示されたことをこなすのではなく、自分の中で目的や意味を理解した上で取り組むことです。内容を十分に理解しないまま進めてしまうと、ミスや認識のずれにつながると感じているため、一つひとつの業務に対して「なぜこれを行うのか」を意識するようにしています。理解を深めたうえで進めることで、自分なりに納得しながら、丁寧に仕事に向き合いたいと考えています。
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
この思いを実現するために、業務に取り組む際には背景や目的を整理することを意識してきました。すぐに作業に入るのではなく、分からない点があれば調べたり周囲に確認したりしながら、自分なりに理解した状態で進めるようにしています。特に、結果の解釈については自分だけで判断せず、周囲に相談することで認識のずれを防ぎ、より納得感を持って次の工程に進めるよう工夫してきました。
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
日々の業務の中で、周囲の方々が自然に確認や相談を行いながら仕事を進めている姿が印象に残っています。特に、結果の解釈を一人で抱えずに共有し、複数の視点で検討している様子を見て、自分も同じように進めることが大切だと感じるようになりました。特別な一言というよりも、そうした日常の積み重ねが考え方に影響を与えています。
それによってあなたはどう変わった？
この経験から、分からないことを一人で抱え込まず、周囲を頼りながら進めることの重要性を実感しました。現在は、不明点があれば早めに相談するだけでなく、自分なりの考えを持って伝えることも意識しています。特に結果の解釈については、自分の考えを整理したうえで共有するようにし、より良い判断につなげられるよう行動が変わりました。
ファンケルに入社後、成長できたことは？
入社後に成長したと感じる点は、周囲に頼りながら仕事を進められるようになったことと、自分の考えを言葉にして伝えられるようになったことです。以前は考えるだけで終わってしまうこともありましたが、現在は自分なりの意見を持って共有する意識が身についてきたと感じています。
成長できた理由は？
この成長の背景には、安心して相談できる環境があったことが大きいと感じています。周囲の方が丁寧に話を聞いてくださるため、自分の考えを伝えることへの抵抗が少しずつ減っていきました。また、結果の解釈について相談する経験を重ねる中で、伝えることの重要性を実感し、自信につながったことも成長の要因だと思います。
上司からの有り難かった関わり方は？
上司との関わりの中で印象に残っているのは、新しいテーマに興味を持ち、相談した際に、それを否定せず受け止めていただき、実際に挑戦する機会をいただいたことです。それまでは与えられた業務に取り組むことが中心でしたが、自分の関心を尊重してもらえたことで、自分も業務に主体的に関わってよいのだと感じました。この経験を通じて、自分から発信することの大切さと、新しいことに挑戦することへの前向きな姿勢が身についたと感じています。

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.21
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
どうやったら自分たちの商品をお客様が好きになってくれるか、興味を持ってくれるか、お客様の立場になって考え、行動すること。
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
外出して、他社の化粧品の見え方を学び（お客様として見た時のインスピレーションを大切に）、写真で記録すること
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
もっと挑戦したほうがいいよ！失敗したら、俺が謝るから。若手のうちからどんどんチャレンジしよう！と、上司が言ってくれた。
それによってあなたはどう変わった？
若手でも従来のやり方にとらわれず、自分の意見をどんどん言っていいんだ。失敗を恐れないで進めていいんだと気付けた。
ファンケルに入社後、成長できたことは？
目的を考えて業務をする癖がついたこと。
成長できた理由は？
言われたまま行動するのは楽だが、やる意味を感じられず、仕事が楽しくないときがあった。その時に上司や先輩から「目的を考えると、今やっている仕事の意味が分かるよ」と助言をいただき、目的を考えるようになった。
上司からの有り難かった関わり方は？
自分の考えたデザイン、商品セット内容を提案した時に、一発でOKもらえた瞬間

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.21
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
私は、「求められていることは何か」、「この業務の目的は何か」を常に意識し、自分で考えて業務を遂行することを大切にしています。単に頼まれた仕事を目的意識を持たずにこなすだけでは、自分の成長にはつながらないと考えています。そのため、業務に取り組む際には、自分で目的を考え、主体的に行動することを心がけています。
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
ペラ制作では、特にお客様の気持ちを考えて制作するよう工夫しています。
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
私は、常に上司のアドバイスに支えられています。特に印象に残っているのは、「これはお客様が見たときにどう思うだろう、誰に届けるのかしっかり考えよう！」という言葉です。当時の私は、スケジュールに間に合わせることばかりに気をとられ、相手の視点に立って考えることができていませんでした。そのため、自分の未熟さを痛感しました。
それによってあなたはどう変わった？
上司のアドバイスを受けてからは、業務を進める際に「相手の立場になって考えること」を常に意識するようになりました。単に自分が納得できるものを作るだけでなく、「お客様や受け取る相手がどう感じるか」「本当に求められているものは何か」を考えるよう心がけています。相手の視点を大切にしながら仕事に取り組んでいきたいと考えています。
ファンケルに入社後、成長できたことは？
少しずつですが自分で判断して行動したり、自分の考えを上司やチームに伝えて相談したりできるようになったと感じています。入社当初は、分からないことが多く、上司の意見が絶対に正しいと思い込んで、何かあるたびにすぐ上司に頼ってしまっていました。自分で考えて提案することも少なく、受け身の姿勢になっていたと思います。
成長できた理由は？
上司や先輩方のサポートとアドバイスがあったからだと思います。特に、私の意見や考えを尊重し、温かく見守ってくださったことが大きな励みになりました。また、相談したときには、次につなげるための具体的なアドバイスをいただけたことで、安心してチャレンジできる環境だったと感じています。
上司からの有り難かった関わり方は？
日々の業務の中で上司に相談するたびに、「ここはいいね」「この部分はすごく助かるよ」と自分の取り組みや工夫を認めていただける機会が多くあります。小さなことでもしっかり評見てくださるので、自信をもって次の仕事に取り組もうという前向きな気持ちになれます。

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.20
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
お客様が手に取りたいと思うような商品にするために小さな表現や見え方も妥協をしないこと。
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
化粧箱のデザインなど、社内の人にお客様からの見え方を調査したり、店頭に実際に行って見え方を確認したりした。
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
それつてお客さまの意見？って聞かれた時ハッとした
それによってあなたはどう変わった？
どんな時も主観ではなく、お客様ならどう思うかを根拠を持って説明できるようにすることを意識している。
ファンケルに入社後、成長できたことは？
まずは自分で考え、自分の意見を持つこと。
成長できた理由は？
頼ってばかりではなく、しっかり自分の頭で考え、行動できる人になりたいと思ったから。
上司からの有り難かった関わり方は？
自分が時間をかけて取り組んだことを認めてもらえたり、成長を褒めてもらえるときなど。

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.20
回答者 : 生産技術職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
家族や大切な人に自信をもってお勧めできる製品を製造すること。
今まで慣例でやってきたことを鵜吞みにせず、常に疑問を持ち続け、改善していくこと。
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
なぜこの操作をしているのか、これではなぜダメなのかを常に考えて動く。製品の成分はどんなもので、なぜこの成分を入れなければならないのかを調べた。
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
常に忙しい先輩が仕事の合間を縫って必ず毎日顔を見に来てくれた。声をかけ続けてくれていた。付き合いが長くなってもずっとかっこいい大人のままでいてくれた。
それによってあなたはどう変わった？
この先輩に認められたいと思ってつらい仕事も乗り越えられた。先輩をまねして後輩指導をすることができた。
ファンケルに入社後、成長できたことは？
時間の使い方
成長できた理由は？
その日の定時内に仕事を終わらせるために無駄のない動きをしようと常に時間の逆算をして動いていた。
上司からの有り難かった関わり方は？
プロジェクトに入れてくれ、オペレーターとしての意見を積極的に発言する機会を設けてくれた。

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.20
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
「栄養」で健康をサポートすること。
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
担当商品である季節限定品の戦略を再設定したこと。
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
組織改編と同時の配属となり、配属チーム自体に余裕がない中、チーム外の複数の先輩に業務をサポートしていただけたこと。
それによってあなたはどう変わった？
いわゆるOJT制度のように固定の先輩と業務を進められない難しさはあったが、複数の先輩の考え方や取り組み方を学べたことは、自分にとって思考の幅を広げる機会になったと思う。
ファンケルに入社後、成長できたことは？
初めての業務に取り組む際のスタートダッシュの切り方。
成長できた理由は？
固定のやり方を強制的にインプットされることもなく、比較的裁量権を持って自分なりの進め方で業務に取り組ませていただける環境だったから。
上司からの有り難かった関わり方は？
業務を進めるにあたり、過度に干渉されることなく適切な距離感でアドバイスを下さるので、そのように感じています。

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.20
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
私の担当業務はお客様とFANCLの情報の架け橋となる仕事内容なので、「どうしたら自然に伝わるか」「ユーザーがどう感じるか」を最も大切にしていきたいです。
「最終的にお客様に起こしてほしい行動に自然に誘導できているか」を常に念頭に置きながら、より良い体験につながるコミュニケーション設計を意識しています。
数字や結果だけを見るのではなく、ユーザー目線でどう感じるか。また、「なんとなく良い」で終わらせず、分析をもとに仮説を立て改善を重ねながら、より良い強固な繋がりを築いていきたいと考えています。
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
ユーザーの行動分析をもとに導線改善やクリエイティブ調整を行っています。特に、直帰率やクリック率などの数値だけを見るのではなく、「なぜその行動になったのか」をユーザー目線で考えることを意識しています。「こんな行動を起こしてもらいたい！」と仮説を立て、構成した導線でも、思ったような動きが起きないことは多々あります。そこを発見・調整を重ねていく工程が、大きな挑戦をしているなと感じます。
また、媒体ごとにユーザーの温度感や行動傾向が異なる点にも着目し、コピーやデザイン表現を調整するなど、“伝えたいことを置く”のではなく、“自然と伝わる形になっているか”になっているか常に考えています。
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
仕事を進める中で、「まずはやってみよう」という前向きな姿勢に周囲から大きな影響を受けました。分析をもとに提案した改善案が実装に向けて動き出したり、自分の何気ないアイデアが次の施策に活用された経験を通して、小さな気づきから挑戦することの大切さを実感しています。単なる思いつきで終わらせず、実際に形にしていこうとする環境があるからこそ、自分自身も前向きに挑戦を続けられています。また、その環境は先輩や上司が私の提案を否定せず、信じて見守ってくださっているからこそ成り立っていると思います。挑戦を歓迎してくれる周囲の存在が、「まずは挑戦してみる」という姿勢を自然と持ち続けられていると感じています。
それによってあなたはどう変わった？
完璧な正解だけを探すのではなく、まず実際に試し、振り返りを重ねながら改善していくことを前向きに捉えられるようになりました。以前は、意見交換の場で「的外れな発言をしてしまうかもしれない」という不安から消極的になることもありました。しかし、受け取り方や視点は人それぞれであり、自分の小さな気づきがお客様とのつながりを強めるヒントになることもあります。現在は、まず発信してみることを意識し、結果の振り返りまで含めて挑戦する姿勢を大切にしています。
ファンケルに入社後、成長できたことは？
抽出したデータや記録をもとに仮説を立て、その仮説が実際の結果と結びついたときに、達成感と同時に「成長したな」と感じます。入社当初は、目の前の数値や事実を整理することで精一杯でしたが、現在は周囲の先輩・上司と意見交換やアドバイスをいただきながら、複数の可能性を踏まえて考えられるようになりました。
また、まず自分の中で言語化しながら「なぜこの行動につながったのか」まで深く考え、次の改善提案につなげる視点も持てるようになったと感じています。今後はその視点をさらに磨き、より納得感のある提案につなげていきたいです。
成長できた理由は？
要因は大きく2つあると感じています。
1つは、分析ツールに触れる機会が多いことです。様々なツールの使い方やデータ抽出を経験する中で、お客様の行動をより深く理解できるようになり、仮説を立てる際の根拠として活用できるようになりました。
もう1つは、部内での意見交換の活発さです。毎週、意見交換ができる場があり、さまざまな視点での考えや案に触れることができます。自分一人では考えが行き詰まることもありますが、その時間が新しい視点や発想を広げるきっかけになっています。
こうした環境があることで、「このデータも見た方が良いかもしれない」と自ら視野を広げて考えられるようになりました。
上司からの有り難かった関わり方は？
上司はもちろん周囲の人も含め、多方面の方に見守ってもらっており、高い評価や助言をいただいたときは「期待されているんだ」と感じます。
特に印象に残っているのは、分析結果から派生して考えたアイディアについて相談した際に、「まずはやってみよう」と背中を押していただいたことです。提案すること自体に迷いもありましたが、結果だけではなく、そこに至るまでの考え方や視点も含めて受け止めてくださったことで、「自分の気づきや考えにも価値があるのかもしれない」と感じることができました。また、実施後は上司含めグループ内で振り返りの共有を行い、「次はこうしてみよう」と改善につなげる関わり方をしていただけたことで、失敗を恐れすぎず挑戦してみる姿勢を持てるようになったと感じています。

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.19
回答者 : 総合職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
こだわりは、自分自身の裁量をもって働くこと、自分自身のバックグラウンドを活かすこと
想いは、人の役に立つこと
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
裁量権をもらうために、小さな仕事も積極的に手を挙げた。自分はプログラミングなどの経験もあるので、業務の効率化に努めた。
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
何か具体的な言葉を覚えているわけではないが、自部署・グループの人たちの論理的思考力・PDCAの速度が速いこと。企画→検証までの速度が他部署と比較して早いことに衝撃を受けた。
それによってあなたはどう変わった？
自分もその仕事の速度に追いつくため、追いつく時間を作るためにアドバイスをもらったり、MTGの際にその考え方を学ぼうとした。
ファンケルに入社後、成長できたことは？
PDCAの回す速度が速くなった。自分の業務についての理解、業務に関わる業界の理解が進んだ。できる仕事を増やすために、既存業務の効率化を常に考えるようになった。
成長できた理由は？
与えられた仕事をがむしゃらに取り組んだから。
上司からの有り難かった関わり方は？
新しい取引先・業務を増やしてくれたとき

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.19
回答者 : 研究職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
大切にしているのは、社会貢献、新たな気付きの獲得、自身の成長の3点です。特に社会貢献については、最も重視している想いであり、入社してから社会貢献に対する意識や熱量が高い会社であると実感しております。実際に、創業理念である「正義感をもって世の中の『不』を解消しよう」という考えを社員の皆さんが大切にされており、日々お客様や社会課題に真摯に向き合って業務に取り組まれている姿が、入社後とても印象に残っています。会社で働いていると、日々の業務に追われる中で本来何を実現したいのかという目的を見失いがちになることもあるか思います。しかし、当社の皆さんは、お客様をはじめとする最終的な提供先を常に意識して業務に取り組まれていると感じています。そうした環境の中で、自身も社会貢献という想いを大切にしながら日々の業務に励んでいきたいと考えております。
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
研究職でありながら、お客様と直接関わる外部イベントに複数参加してまいりました。実際のお客様の声を直接伺うことで、今後の業務に活かしていきたいと考えているためです。
研究職は、日常業務の中でお客様と接する機会が限られており、製品開発の本来の目的から意識が離れてしまいがちであると感じております。そこで、ポップアップイベントへの参加やモニターの方々との対話を通じて、製品が最終的に「誰に届けられるものなのか」を常に意識するよう努めてきました。こうした取り組みにより、日々の業務においてもその先を見据えた行動ができるようになり、一貫性のある製品開発や関係者との円滑なコミュニケーションにつながっていると感じております。結果として、よりスムーズな開発プロセスにも寄与していると考えております。今後もお客様と関わる機会を大切にし、その声を業務に活かし続けていきたいと考えております。
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
先輩の業務の進め方において、相手に分かりやすく伝えるための工夫が非常に丁寧である点に強く影響を受けました。事前に資料を準備し、報連相を徹底することで相手の意図を正確に把握したうえで回答されており、相手が求めていることを的確に捉えた対応ができていると感じました。また、不明点を曖昧にせず、その場で確認する姿勢も印象的で、認識のずれを防ぐことにつながっていると感じました。このような姿勢を見習い、自身も相手視点を意識したコミュニケーションを心掛け、より円滑に業務を進められるよう成長していきたいと考えています。
それによってあなたはどう変わった？
相手が何を求めているのか、また会議の趣旨は何かといった、その場面ごとのコミュニケーションの目的を意識するようになりました。目的を明確にするため、不明点は事前に解消するよう努め、自ら関係者へ話を伺いに行くなど、積極的に行動するようになりました。また、事前に準備すべき事項を整理し、必要な資料や論点を用意して会議に臨むことで、よりスムーズな進行に貢献できていると感じています。加えて、相手の立場や知識レベルに応じて説明方法を工夫することも意識するようになり、より的確な意思疎通につながっていると実感しています。
ファンケルに入社後、成長できたことは？
身についた点は、「分かりやすく説明する力」と「関係者へ働きかける力」の二点です。分かりやすく説明する力については、現部署に配属される前までは苦手意識があり、物事を順序立てて説明することに難しさを感じていました。しかし、配属後は多くの方と関わる機会が増え、背景を知らない方に対しても、限られた時間の中で要点を整理して伝える経験を重ねてきました。また、業務上多くの関係者と連携する中で、自ら働きかけて協力を得る重要性を学び、状況に応じて主体的に声をかける行動ができるようになりました。これらの経験を通じて、円滑に業務を進めるための基盤となる力が養われてきたと感じています。
成長できた理由は？
これらの成長は、先輩の姿勢から主体的に学び、それを自身の業務で実践してきたことによるものだと感じています。例えば、会議前に関連資料を整理し、結論を簡潔に伝えられるよう準備することや、認識のずれを防ぐために関係者へ事前に確認を行うなど、具体的な行動に落とし込んできました。また、若手のうちから製品担当を任せていただき、社内外の関係者と調整を行う中で、責任感を持って主体的に働きかける経験を重ねてきました。加えて、相手の立場に立って情報の伝え方を工夫することも意識しており、より円滑な連携につながっていると感じています。これらの積み重ねが、自身の成長につながったと考えています。
上司からの有り難かった関わり方は？
基本、自分の考えに根拠が伴っている場合は否定せずにアドバイスをしてくださり、あとは自分の好きなようにさせてくださる点に、挑戦を後押ししてくれていると感じます。上司だけでなく、他の先輩や他部署の先輩も挑戦を後押しし、手伝うように声掛けしてくださる点からも、会社全体で社員の行いたいことを後押ししてくれる社風だと感じています。実際に、自身の提案を業務に取り入れていただいた経験もあり、その際には前向きなフィードバックをいただけたことで、自分の考えを発信することへの自信にもつながりました。

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.19
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
商品の良さを今までファンケルを使ったことのないお客様に伝えること。
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
口コミなどを参考にどこがお客様に刺さっているのかを見たり、他の企業の商品やトレンドなどをチェックすることでどのような訴求をすることで、新しいお客様にも興味を持ってもらえるかを考えている。
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
なぜ？をしっかり理解して何事も進めること。
それによってあなたはどう変わった？
何のために今の業務をやっているのか目的を理解することで、振り返りがしやすくなったり、業務の吸収が早くなったりした。
ファンケルに入社後、成長できたことは？
マルチタスクができるようになった。
成長できた理由は？
自分のできることを着実に増やしたいという思いからわからないことは積極的に質問して、自分なりにまとめたことで、それぞれの業務を効率的に行うことができたから。
上司からの有り難かった関わり方は？
定期的なキャリア面談で、自分が成長した点をほめてくださったり、いろいろな業務をやっていく中で新たにやってみたいと感じた業務を伝えたときには、その意見をすぐに反映してくださったりしました。

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.19
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
仕事において私が大切にしているのは、常にお客様の目線を忘れないことです。商品をお客様に販売する立場として、自分本位ではなく実際に購入・使用するお客様にとって必要なものか自分事化できるかどうかを考えることが重要であると考えています。そのため、相手の立場に立って考え、求められているものを丁寧に捉えるよう心掛けています。また、商品の魅力を正しく伝えるために妥協はせず、細部までこだわることにも意識をしています。情報の伝え方や見せ方、配置等を工夫し、納得感を持ったうえでの購入をいただくことで、商品やブランドへの信頼感にもつながればと思っています。
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
その想いを形にするために、什器制作の際には実際の売り場でどのように見えるかを常に意識しています。具体的には他社のデザインを参考にするため、店頭に足を運び、自分の什器が並んだ際の見え方や印象を具体的にイメージしました。また、商品の魅力や意図が正しく伝わるよう、キャッチコピーや説明文のわずかなニュアンスにもこだわり、何度も表現を見直しました。細部まで妥協せずに取り組むことで、お客様にとって分かりやすく魅力的に伝わる売り場づくりを目指しています。
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
仕事を進める中で印象に残っているのは、配属してすぐに上司から教えていただいた「迷ったときや行き詰ったときこそ目的に立ち返ることが大切」ということです。業務に向き合う中で細部に意識が集中しすぎて、本来の目的を見失ってしまったことがあり、その際に教えていただきました。
それによってあなたはどう変わった？
この言葉をいただいてから、焦るような、行き詰まりそうな状況でも、一度立ち止まり目的を再確認することで、状況を整理し直し冷静に判断ができるようになってきました。この学びを通して、物事を俯瞰して捉える力が少しずつ身につき、より本質的な課題に向き合えるようになったと感じています。
ファンケルに入社後、成長できたことは？
入社後、少し成長したと感じるのは、大きく2つあります。1つ目はイレギュラーな状況にも柔軟に対応することです。以前は想定外の出来事に戸惑い、対応に時間がかかることもありましたが、経験を重ねる中で状況を整理し、優先順位をつけて行動できるようになりました。2つ目は相手に分かりやすく伝えることです。入社前に課題と感じていた部分でしたが、自分から発信する機会をたくさんいただくことで、予め話す内容をきちんと整理することや、相手の立場等に合わせて伝え方を工夫することで、スムーズに意思疎通が図れるようになってきたと感じています。
成長できた理由は？
このように成長できた理由は、日々の業務の中で経験を重ねながら、自らの振り返りや先輩方からのフィードバックをいただき改善しようと努めてきたからだと思います。イレギュラーな状況に直面した際は、まずは落ち着いて状況を整理し、自分ができることを着実に進めました。また、伝え方については上司や先輩の話し方を近くで学ばせてもらいながら、自分自身でも言葉選びや説明の順序を見直し続けました。さらに、自ら発信する機会を前向きに捉え、準備を重ねたことで、発信力を高めることができたと感じています。
上司からの有り難かった関わり方は？
上司との関わりの中で特に印象に残っていることは、制作物や施策の内容に関する自分の考えを伝えた際、「まとめ方がとても良い」と評価していただいたことです。また、「内容が良いからチームにも共有してほしい」と声をかけていただき、自分の発信に自信を持てるようになりました。このような前向きな言葉をかけていただいたことで、自ら考え発信する姿勢を大切にし、さらに成長したいという意欲につながっています。

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.19
回答者 : 研究職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
私が仕事で大切にしている想いは、日々成長を感じられる自分であり続けることです。まだできないことも多いですが、先輩方から一つ一つの業務や、より良い実験の進め方を学び、自分の経験や知識を少しずつ増やしています。また、データの捉え方や物事の見方において、新しい視点に気付くことも意識しています。そのために、常に全力で走り続けるだけでなく、2割くらいの余裕を持つことを大切にしています。余裕があるからこそ、一歩引いて考え、より深く学ぶことができると感じています。
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
その想いを形にするために、まずは率先して動き、できるところまでは自分で取り組むことを意識しています。分からないことがあった場合も、すぐに聞くのではなく、自分なりに調べたり、どこが不明点なのか、何が分かれば次に進めるのかを整理したりしています。そのうえで先輩方に質問し、教えていただいた内容を吸収するようにしています。
また、自分で作成したものや考えた内容は、先輩方に添削していただき、改善点を次に活かすようにしています。そうすることで、同じような業務に取り組む際に、以前より自分で対応できる範囲を広げられると考えています。
さらに、一歩引いて考えるために、同期との会話も大切にしています。業務内容について話すことで、自分の中で考えが整理され、新しい視点や気付きが生まれやすくなっています。
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
部署の報告会で、先輩方や上司の方々から次々と質問が出ていた場面が印象に残っています。一方で、自分は内容を理解することに精一杯で、なかなか質問をすることができず、知識や経験の差を強く感じました。そのとき、自分の無力さを感じると同時に、将来は自分もあのように本質を捉えた質問を投げかけられるようになりたいと思いました。この出来事をきっかけに、日々の業務でも「なぜそうなるのか」「どこに課題があるのか」を意識して考えるようになりました。
それによってあなたはどう変わった？
報告や発表を聞くときの意識が変わりました。以前は、グラフそのものの意味や数値が何を示しているのかに目が向きがちでしたが、現在は「この人は何を伝えるためにこのグラフを提示しているのか」「どの結論につなげたいのか」を考えながら見るようにしています。発表全体の流れや意図を意識することで、内容をより深く理解できると感じています。
また、質問することに対するハードルを下げ、まずは一つでも質問してみることを意識するようになりました。完璧な質問でなくても、自分の理解を確認したり、疑問を言葉にしたりすることが練習になると考え、少しずつ行動に移しています。
ファンケルに入社後、成長できたことは？
「先のスケジュールを意識した行動」という点で成長を感じています。
社会人になり、本格的に仕事が始まってからは、会議や実験、資料作成など、先々の予定を踏まえて行動する場面が増えました。入社当初はその日のTo Doリストを作るだけでしたが、最近では今後の予定を見据えて計画を立てられるようになってきました。
その結果、締め切り直前に慌てることなく余裕を持って対応できるようになり、会議の予定も考慮しながら、実験結果を報告したい日から逆算して実験を進められるようになりました。
成長できた理由は？

その成長ができた理由は、自分のやり方に固執せず、上司からのアドバイスを素直に受け止め、自分の意識や進め方を少しずつ変えられたことだと考えています。入社当初は目の前のタスクをこなすことに意識が向きがちでしたが、上司から先の予定を見据えて動くことの大切さを教えていただきました。そのアドバイスをもとに、会議や実験、資料作成の締め切りから逆算して計画を立てるようにしたことで、余裕を持って行動できるようになったと感じています。
上司からの有り難かった関わり方は？

自分が学びたいことや挑戦したいことに対して、上司が積極的に後押ししてくださる場面で、自分を認めてくれていると感じます。たとえば、「こういうことを学びたい」「将来こういう人になりたい」と伝えた際に、それが実現できるような業務の進め方を提案してくださったり、関連する学会や勉強の機会について情報を共有してくださったりしました。自分の意思を尊重しながら成長の機会を与えてくださることに、育てようとしてくれている温かさを感じています。

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.19
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
「やってみたい」と思ったことには積極的に挑戦すること。
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
3月に全社で行った「スキンパッチ」の取り組みでは、実際にイベント会場でお客様のカウンセリングを行った。日頃の窓口業務では関わる機会の少ない新規のお客様とも幅広く接することができ、貴重な経験となった。
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
先輩・上司は、自分より多くの業務を抱えているはずであるにもかかわらず、私の業務状況を気にかけてくださり、質問にも快く答えてくださった。時には業務を手伝ってくださることもあり、大変ありがたく感じた。
それによってあなたはどう変わった？
自分自身も、自分のことだけでなく周囲の人のことにも気を配り、困っている人がいたら、たとえ忙しくても自分にできる範囲でサポートできる人になりたいと思った。また、忙しい中でも質問しやすい雰囲気を作れる人でありたいと感じた。
ファンケルに入社後、成長できたことは？
TCさんのために現状の窓口業務においてAIを活用して何かできることはないかを考え、実行に移している点。
成長できた理由は？
お客様対応をしてくださるTCさんの役に立ちたいという思いがあったから。
上司からの有り難かった関わり方は？
全社での「スキンパッチ」イベントへ参加した時である。所属部署の業務ではなかったものの、自身の想いを汲み取っていただき、快く送り出してくださった。

株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日：2026.05.18
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
仕事において、私が大切にしたい想いは「お客様を第一に考えること」です。
以前、上司から「こちらが伝えたいことではなく、お客様が知りたいことを伝えるべき」という言葉をいただき、自分の考え方に大きく影響を受けました。商品の魅力を伝えたい気持ちが強くなると、どうしても企業側が押し出したい情報ばかりを発信してしまいがちですが、本当に大切なのは、お客様にとって分かりやすく、知りたい情報を届けることだと学びました。
その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
現在担当しているECモールの運用でも、「お客様が見やすく、分かりやすい商品ページを作ること」を意識しています。
実際に、商品の使用方法が分かりにくい商品については、お客様がイメージしやすいように、使用方法が分かる画像を商品ページに追加する工夫を行いました。お客様目線で「どんな情報があれば安心して購入できるか」を考えながら、改善に取り組んでいます。
ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
仕事を進める中で、上司から「なぜそれをやっているのか、目的を考えることが大切」と言われたことが、自分にとって影響を受けた言葉になっています。最初は目の前の業務をこなすことで精一杯でしたが、そういった言葉を繰り返し聞く中で、仕事には必ず意味や目的があることを意識するようになりました。
それによってあなたはどう変わった？
データ抽出や上司から依頼された業務においても、「この作業は何のために必要なのか」「誰がこのデータを使うのか」を考えながら取り組むようになり、自分の視野が広がったと感じています。
また、単に指示されたことをこなすだけではなく、後工程の人が作業しやすい形になっているか、どこで困りそうかを意識して行動できるようになりました。
ファンケルに入社後、成長できたことは？
自分が成長したと感じる点は、発信力です。
配属当初は、アイデアベースで発言してしまうことが多く、意見がなかなか通らない場面がありました。
しかし現在は、根拠を持って発言することを意識できるようになり、以前よりも自分の意見が受け入れられるようになったと感じています。
成長できた理由は？
自分の担当領域だけにとどまらず、幅広く情報収集を行うことを意識したからだと思います。
知識の引き出しを増やすことで、根拠を持った発言ができるようになると考え、セミナーへの参加や新聞・書籍での情報収集、競合他社の分析などを行いました。
また、担当領域だけに視野を狭めてしまうと、物事同士のつながりが見えなくなるため、幅広く物事を見ることが大切だと上司からアドバイスをいただき、それを意識して行動してきたことも成長につながったと感じています。
上司からの有り難かった関わり方は？
上司との関わりの中で特に印象に残っているのは、自分の考えや挑戦したい気持ちを否定せず、受け止めてもらえたことです。
普段から、自分の拙い説明や意見に対しても頭ごなしに否定されることはなく、「なぜそう思ったのか」を深掘りして聞いてくださったり、自分の中の疑問点を解消できるようなアドバイスをいただくことが多くあります。そのような関わりの中で、「自分を認めてくれた」と感じることができました。
また、「やってみたい」と思ったことに対しても否定されることがなく、「まずはやってみなよ」と背中を押してもらえた経験があります。
キリンのビジネスチャレンジに応募したいと相談した際には、前向きに応援してくださり、自分の挑戦を後押ししてもらえたことが印象に残っています。
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