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株式会社ぎゅーとらの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.07.10
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回答者 : トレーナー/スーパーバイザー
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様や共に働く仲間の声が届きやすい環境なので、やはり感謝や喜びの言葉を頂けた時は嬉しいですね。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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「食べる」という誰もが毎日ごく当たり前に行う活動に関わっておりますので、やはり「安心・安全」を第一に品質管理を徹底しています。
青果物は鮮度が重要ですので、お客様に安心して召し上がっていただけるように常に厳しい目線での管理を行っております。
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この仕事で成長できたことは？
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私の中では「コミュニケーション能力」が最も成長したと感じます。
元々、人見知りで入社当初は気を使いすぎて失敗もたくさんありましたが、お客様・取引先様・共に働く仲間など様々な人達と関わり過ごしていく中で次第に克服していきました。
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成長できた理由は？
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まずは上司や先輩方の良いところを観察し真似る事からはじめました。
「ふれあい大切に」を掲げる弊社ならではなのか、私の周りには沢山の尊敬できる方達がいたのも大きかったと思います。
そこで学んだ「相手の立場に立ち」「相手の話をしっかり聞き」「相手の様子や表情を観察し気持ちを汲み取る」は今でも徹底しています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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尊敬しているのは、形骸化していた業務やルールを「これまでそうだったから」で終わらせず、ひとつずつ見直して改善してきた方です。
現状に満足せず、必要な変化を周囲を巻き込みながら着実に進めた結果、現在の自部署の業務基盤や働き方の礎を築いた点を特に尊敬しています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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その方に教わった「目先の事だけでなく、先々を見据えて行動すること」そして「ブレないこと」この二つは今の私の行動理念になっています。
その方は「変化も競争も激しい環境下でいかにお客様に弊社を選んで頂けるか？その為に何が必要か？何をすべきなのか？」と考え、課題をあげて、スピード感を持って対応する事を徹底されてましたが、そこには常にこの二つが伴っていました。
その姿勢を自ら示す姿は今の立場になってより大切な事だと実感しています。
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入社理由は？
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「人とのふれあい」というありそうでなかった理念にまず惹かれました。
実際に企業説明会や会社見学で先輩社員とお話しさせて頂いた時に、皆さんの暖かさに触れ人としての魅力を感じた事で入社を決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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前向きな姿勢、チャレンジする姿勢には大きく後押しをしてもらえる事が更なる魅力かと思います。
前向きに色々な事に取り組み会社に貢献するというやりがいに繋がっています。
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株式会社ぎゅーとら 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.10
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回答者 : トレーナー/スーパーバイザー
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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【一般職の時】
小売業という世界へ飛び込んでみて、右も左もわかりませんでしたが、先輩方に丁寧に指導いただき、今日までやってこれました。次第にスキルを習得できたことに当時、達成感を覚えました。
【主任の時】
今度は自分が指導する立場になり、同じように配属された新入社員を教育してきました。今ではその後輩達が、主任として多く活躍していることに感慨深いものがあります。
【リーダー職の時】
エリアとして複数の店舗を管轄することになり、様々な問題点解決に注力しています。
【総括として】
お客様からの「ありがとう」と、仲間から「助かってます」と言ってもらえることが何よりの喜びであり、良かったと思える時です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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【一般職の時】
ひたすら反復練習と、仕事が早くできるように努めました。ただその時、先輩に言われた「作業の質は落とさないように」という言葉を胸に今日までやってきました。
【主任の時】
部下を教える際に、必ず側について「出来映え」を示すようにしていました。そうすることで、作業の内容がよく噛み砕いて伝わりますし、スキルの習得も早くなるからです。また覚えたことを後進に伝えることで、自身と部下のスキルも上達するからです。
【リーダー職の時】
できうる限り担当店舗に足を運んで、担当者と話をし、課題を引き出すようにしています。何気ない会話の中にもヒントがあり、協力体制も得られるからです。仲間の協力があってです。
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この仕事で成長できたことは？
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【一般職の時】
社会に出て貢献するということを認識できました。それまでは「自分が」というような個人主義でしたが、会社の理念に協調し、皆が同じ方向を向いて歩んでいくことを理解できました。
【主任の時】
上記の内容を部下にも教育し、より明確な目標に向かって部下を率いていく力を身につけたことです。指導力と協調性が養われました。
【リーダー職の時】
これらの時期を経験し、研鑽を積んできたので、高いスキルを得られたと感じています。具体的には、問題点が発生しても慌てなくなりました。問題点→原因究明→対策立案→結果検証と理論立てて行動できるようになりました。またパソコン等自身に必要なスキルも身につけられました。
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成長できた理由は？
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【一般職の時】
環境としては、当時丁寧に指導してくださった先輩主任がいらっしゃったからです。当時私は「いらっしゃいませ」と大きく声をだすことも億劫でした。「接客が主だよ」と諭してもらえたことで自身が変われました。きっかけが大事だと思いました。
【主任の時】
どのようにしたら理解してもらえるか？を念頭にカリキュラムを組んで取り組みました。また、部下も協力的であったため、一丸となって理想通りの形になったのだと思います。
【リーダー職の時】
課題が発生した時「報・連・相」が基本となっています。上司に報告し、対策や解決策を提案した時に、裁量を任せてもらえる環境も大きいと思います。心置きなく前進できます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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【一般職の時】
最初についた先輩主任からは店舗の運営方法について学びました。またベテランの主任からは商品の加工技術を学びました。どちらの方も懇切丁寧に教えてくださり、信用して業務を任せてもらったことが今日に至ります。
【主任の時】
複数の店舗に配属されましたが、各店長からは多大なる評価とチャンスをいただきました。まず「こんな商品を販売してみたい」という提案には裁量をもらえましたし、結果に対して充分な評価が得られたことは良かったと思います。
【リーダ職の時】
現在の上司にも
・相談は気軽に乗ってもらえる
・提案には裁量をいただける
・結果に対し評価とアドバイスをいただける
環境はやりがいがあります。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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1つ目はチャレンジ精神を常にもつという不屈の精神です。失敗を恐れて何もしなければ結果は変わりません。「とりあえずやってみる」が大切で、もし経過途中で不備があれば、都度修正して進めばよいということです。
偉人の言葉に「失敗しない人はチャレンジしない人」というものがあります。何も行動を起こさなければ元から失敗もない、の意です。この言葉を心がけて行動理念としています。
2つ目は信用して仕事を任せることです。私も新人時代、なかなか次の業務が回ってこず焦っていた時期がありました。信用して任されると責任感が生まれますし、褒められることでモチベーションも上がって次に繋がります。今もそうでありたいと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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【一般職の時】
当時競い合っていた同期がいました。お互い意識していないようで、どちらが早く仕事を覚えるかを競い合っていた記憶があります。これは挫折や壁というよりかは、「切磋琢磨する仲間」という位置づけで、とても重要でありがたいことです。ライバルにできて自分にできないことに、もどかしさを覚えたことがあります。
【主任の時】
一般職の時は無我夢中でしたが、主任になると部門をまとめなければならないので、人間関係で悩みました。社員・パートナーさん・アルバイトとそれぞれ考え方が違う人が集まっているわけですから、皆良かれと思ったことが時に意見の相違に発展します。対話をし、それをまとめ上げるのが大変でした。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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【一般職の時】
ライバルが休みで自身が出勤の時、集中的に先輩方に指導してもらい、差をつけるように頑張っていました。「継続は力なり」とは言いますが、本当にその通りだと思います。それが今日の私です。
【主任の時】
みんな、それぞれ良くなる方向への意見を述べていますので、一人ずつ意見を聞き、集約し、決定権のある主任から自部門の方向性はこうです、と告げていました。後はその内容に従ってもらえるよう采配をし、求める結果へと導いていました。
【リーダー職の時】
現在の役職でも、概ね主任時代と同じです。今までの経験を活かし、まずは聞き手に回ること、そして相手の内容をよく分析して的確な意見で納得してもらうこと、です。
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入社理由は？
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私は地元就職なのですが、入社前から自社の店舗を消費者として利用させてもらっていました。昔から地元の方々に愛され、評判も良く、地域密着型の企業であったため、魅力を感じ入社を決めました。私が小さい頃から接していた企業に、まさか勤めることになるとは思いませんでした。
入社面接の際も、そういった内容のお話をさせていただいたと記憶しています。当時の面接官が「仕事はゲーム感覚でやってください」と仰ったことは今でも覚えています。仕事のスキルが上達すれば達成感もあるし、かつ給与として報酬もいただける、ということです。また、自身の意見を取り入れてもらえたり、親身に教えてくれる先輩方が身近にいる環境も心強いです。
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実際に入社してわかったことは？
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自身のスキルがどんどん上達することが実感できますよ。たとえ壁にぶつかっても、「こうしたらいいんじゃないか」とアドバイスをくれる先輩方がいますから。また、必ず自分を見てくれている上司がいますので、努力次第で順調なステップアップもできます。自分の意見・提案が通り、全体として良い方向へ向かうことで、さらなる自信がつきます。
もうひとつは「人の教育」です。先ほども述べた通り、指導してくれる先輩方も同じ道を辿ってきています。このように教育が繋がることで、指導者も、教育を受ける側も同時に成長していける、そういった社風だと感じました。私は現在教育者の立場にあります。日々皆さんと成長していきたいと思います。
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株式会社ぎゅーとら 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.08
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回答者 : トレーナー/スーパーバイザー
40代 | 女性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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地域密着型の企業なので、職場を聞かれてもすぐに分かってくれることです。
そのうえで、地域柄なのか、企業名に【さん】をつけてくださることが多く嬉しいです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様に来てよかったと思っていただけるように、挨拶や親切な対応を心掛けています。
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この仕事で成長できたことは？
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仕事柄人と話す機会が多いため、コミュニケーションは取れるようになったと思います。
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成長できた理由は？
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仕事柄、入社される方の研修を行いますので、会社の印象にも繋がるため
良い印象を持ってもらえるようにしていました。
主に表情や声などを気をつけています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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今は定年された上司です。
とても厳しい方でしたが、仕事に対する姿勢などを学ばせていただきました。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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仕事は手を抜かず行うことです。
面白い方なので、人として魅力のある方でした。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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家庭との両立に悩みました。
子供がいるので、学校行事と仕事が重なってしまったりと、大変でした。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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家族の協力や、職場の方の理解です。
仕事が出来ているのは、自分だけじゃなく、周りの人の協力や理解によって成り立っていると思いました。
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入社理由は？
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短大時代、アルバイトをしていたこともありましたが、父からスーパーは生活に必要不可欠な場所であるため、良い職場であると後押ししてくれました。
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実際に入社してわかったことは？
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地域密着の企業であること。
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