アサヒロジスティクス株式会社 の現職社員による口コミ・評判一覧
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現職社員口コミ 986件
昭和20年の創業以来、食品物流の分野で関東中心に展開してきたアサヒロジスティクス。現在はトラック1,500台超、ドライバー2,300名超、スタッフ3,000名以上の規模まで拡大している。
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回答者 310人
全口コミ 986件
※このページでは、アサヒロジスティクス株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2005.04.23~2025.03.28）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2025.03.18
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回答者 : 物流管理
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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『自分の仕事/取り組みが、拠点の収支や働き方の改善に繋がったとき』
ドライバーと作業スタッフの採用を積極的にコツコツとすすめていった結果、外部に委託していた業務を内製化することに成功し委託費用を大幅に削減できた。
構内社員、作業スタッフの残業時間も削減することに成功しコンプライアンス、働き方の改善にも繋がった。
最初は苦戦したが、
どうしたらもっと採用できるのか、応募が増えるのか、費用を抑えながら採用できるのかを考えながら取り組み、結果に繋がった時は嬉しい。
コツコツと結果を積み上げていけば、
ある程度任せてもらい仕事を進めていけるので、自分の成功体験として更に実績を積み、結果を評価してもらえる。
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そのために努力・工夫したことは？
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★何事も定量的に表せるように、常に意識する。
会社/上司から何を求められているのかを考え行動する。
常に結果にこだわる、求められた結果を出すにはどんなプロセスになるか、逆算する。
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.18
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回答者 : 物流管理
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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仕事/取り組みの結果に対する評価。
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そのきっかけ・理由は？
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思っていた以上に評価されることで、モチベーションの向上に繋がるし
モチベーションが向上されれば仕事の質も向上し更に評価され、いい循環が生まれた。
どうにかキッカケを作って、(自分で作れないようなら上司に相談して)モチベーションを上げることが評価、成功体験に繋がると思う。
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.03.18
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回答者 : 物流管理
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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古き良き社風も残りつつ、新しい取り組みにも積極的なところ。
年度毎に働き方が改善されているなと実感できるところ。
・ベースアップや年休の増加、福利厚生の改善など。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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ワークライフバランスが保たれていると感じる。
仕事に追われプライベートな時間が取れない時期もあるが、それは常にではなく、時期による。
配属された拠点にもよるとは思うが、プライベートを充実させられる期間と仕事に没頭する期間のメリハリがあり、個人的には働きやすい。
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
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