Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note 
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
アサヒロジスティクス株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.03.26
-
回答者 : その他
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
まだ入社して間もないため、これからさまざまな経験やエピソードが生まれてくるのだろうと期待しています。自分が企画し、取り組んだ施策が実際の現場で効果的に機能し、それによって従業員一人ひとりが働きがいを感じ、意欲的に業務に取り組める環境づくりに貢献できればと願っています。
施策を計画する段階では、現場の声に耳を傾け、問題や課題を的確に把握した上で最適な方法を模索します。また、施策導入後も現場とのコミュニケーションを継続的に取り、フィードバックを積極的に受け入れて改善を繰り返していく姿勢を大切にしていきます。
そして、もし現場の従業員から「この施策のおかげで働きやすくなった」「仕事へのモチベーションが高まった」などの感謝や喜びの声をいただけることがあれば、それは私にとって非常に大きなやりがいであり、何よりも嬉しいことです。そのような声が自然と上がってくる状況を目標に、今後も誠実に、熱意を持って業務に取り組んでいきたいと考えています。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
先ほどもお伝えしましたが、現在はまさにそれをこれから具体的に作り上げていく段階にあります。実際のところ、まだ完成形が明確に見えているわけではありませんが、慎重かつ確実に土台を固める作業を進めています。その一環として、特にエビデンスベースを高く維持することを重要視し、客観的で信頼性の高い情報を蓄積している最中です。現在取り組んでいるのは、関連する論文や専門的な文献を深く読み込み、そこで得た知見やデータを確実に理解・分析することです。そうしたインプットを通じて得た知識を体系的に整理し、実際の現場で実用的かつ効果的にアウトプットできるよう準備を進めています。質の高いエビデンスに裏打ちされた知識の集積は、今後の具体的な施策や意思決定において非常に重要な役割を果たすことになることを期待しています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
私の仕事における最大の目的は、従業員の皆さまが自らの仕事に誇りややりがいを感じ、それぞれが自己効力感を高められる職場環境を構築することです。そのためには、一つひとつの取り組みや施策が従業員の皆さまにどのような影響を与えるかを常に意識し、具体的かつ実効性のある支援策を講じていく必要があります。従業員の方々が主体的に目標を設定し、それを達成する喜びや手応えを日々実感できるような仕組みづくりを目指して、私は日々学びを深め、経験を積み重ねていきます。そのためにも、自らの視野を広げ、最新の知識やスキルを積極的に吸収しながら、皆さまに寄り添った支援ができるよう努力を怠りません。こうした取り組みの積み重ねが、やがて組織全体の活力や働きがいへとつながることを信じ、日々精進してまいります。
-
そのきっかけ・理由は？
-
これは前職での経験になりますが、当時、職場の現場体制が十分に整っておらず、従業員の皆さまが抱える不安や負担が大きくなっていました。その結果、モチベーションの低下が顕著となり、結果的に離職率が高まるという課題に直面したことがあります。そのような状況に直面した際、自分自身に十分な知識やノウハウが不足していることを痛感しました。現状を改善し、職場環境を整えるためには、適切な理論や実践的な知識が不可欠であると感じ、体系的な知識の習得を積極的に行いました。その学びを現場で具体的に活用したところ、従業員の意欲向上や職場環境の改善が見られるようになり、徐々に離職率の低減という明確な成果へとつながっていきました。このように、課題を正しく理解し、それに対抗するための知識を習得して現場で実行するという経験が、私の現在の仕事への取り組み方における大きな原点となっています。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
アサヒロジスティクスでは、拠点長と現場スタッフとのコミュニケーションが非常に円滑で、距離感が近い組織風土が整備されているように感じています。実際に現場の声が上層部まで迅速に届くため、現場の課題や改善提案が積極的に行われやすい環境になっています。また、経営層をはじめ社長自身も「従業員満足度を高めることが企業の持続的成長にとって重要である」という価値観を深く持っている点が大きな特徴です。この価値観が全社的に共有され、各拠点・部署の取り組みにも浸透しているため、職場の雰囲気が良好で、従業員一人ひとりが安心して働ける環境が実現されています。このように、トップから現場までが同じ方向を向いて従業員満足度の向上に真剣に取り組んでいることが、アサヒロジスティクスという会社の強い特色であり、「らしさ」を形作る大きな要素となっているのだと思います。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
従業員満足度を高めるための全社的な取り組みが活発に行われているおかげで、自分自身も組織の一員として積極的に会社に貢献したいという意欲を強く持つことができます。また、現在の良好な組織風土を維持するだけでなく、より影響力を持ってさらに発展・向上させていく役割を担いたいと強く感じています。このような前向きな組織文化の形成に主体的に関われること自体が、自分自身の大きな働き甲斐ややりがいにつながっています。さらに、この自分の働きが巡り巡って会社全体の業績や利益につながり、それが再び従業員満足度のさらなる向上という形で還元されるという好循環に貢献できることにも、深い喜びとやりがいを感じています。これからも自分の役割を明確に意識し、積極的に働きかけることで、組織と従業員双方がともに成長できる環境づくりに貢献したいと考えています。
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.24
-
回答者 : その他
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
生活する上で大切な食品を取り扱い、インフラとして世間に対して貢献できている事。自分自身が利用している飲食店やスーパー、コンビニ等、当社の従業員を通して食品として提供されている事は誇りに思う。また、人として成長できる機会として研修制度が充実しているし、やりたいと思った事を提案して取組むこともできるので達成感を得ることもできる。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
入社した頃は世間に対して貢献しているという意識を深く考えなていなかったが、経験を重ねるごとに社会に対して自分がしている仕事はどんな役割・意味があるかを考えるようになった。そして、今は伝える立場として役割を担っているので、経営理念を基に同じ考え・方向性を向く事ができる組織をつくっていきたい。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
楽しさや、やがいを感じる事ができる事。なので、意識的に仕事を楽しむ、やりがいを感じるように心掛けている
-
そのきっかけ・理由は？
-
何でも考え方や捉え方ひとつで成果が変わる。同じことをする中でポジティブに考えるのと、ネガティブに考える事とでは結果的に差がうまれる。どうせ同じことをするのであれば楽しさ・やりがいを感じる為に思考を変換している
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
良い意味で上下関係が無いこと。拠点や部署が違っても皆、優しく接してくれるので繋がりがあるなと感じる。新しい事に取組むときに、文句を良いながら何だかんだ協力的なところ
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
何事も提案しやすい環境であり、自分が組織の一員として認められているという実感は入社した当初から今までずっとあります。考えている事を気軽に相談、提案できる事で問題解決に繋がることもある。
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.24
-
回答者 : その他
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | パート・アルバイト -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
子どもたちの成長を日々感じられる時。
その成長を保護者の方と一緒に喜べる時。
また保護者の方から感謝のお言葉をいただけた時です。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
職場内で意見を共有しながら子どもたちの成長を見守ったり、その子に合った援助を心がけています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
仕事の面白さ
子どもたちの笑顔
子どもたちの成長です。
-
そのきっかけ・理由は？
-
入園当初は何もできず泣いていた子どもがいろいろなことができるようになり、立派に卒園していったり、転園していく姿をみると嬉しくなります。
近くで子どもたちの成長を見られることはとても嬉しいです。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
福利厚生が充実しているところです。
またイベントでは家族で参加できるところがとてもいいです。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
子育てをしながらでも無理なく働くことができているところ。
イベントに子どもと一緒に参加できるので、自分が働いている会社のことを子どもたちにも知ってもらうことができるので嬉しいです。
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.24
-
回答者 : その他
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
担当職員で話し合い、子ども達に合わせた保育をしたことで、『楽しかった！』『またやりたいな！』など子ども達の言葉や表情を見るとやってみてよかったと思います。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
１日過ごした後、必ず担当職員でその子に合った保育は何かなど話し合い、一人一人の成長のペースを大切にしています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
その日の活動での子ども達の笑顔を見ることがモチベーションになっています。
担当職員でどのような保育がいいのかを考え、一人一人が楽しめる保育、また子ども達だけでなく職員も一緒になって楽しむことも大切にしています。
-
そのきっかけ・理由は？
-
周りに合わせ無理にやってきた子が、担当職員で何度も話し合うことで、何パターンもの保育が見え、楽しさも広がり子ども達が『もっとやりたい！』と意欲や笑顔がたくさん見えてくるようになりました。
これからもっといろんな経験を一緒にやり、子ども達のたくさんの笑顔を見たいなと思います。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
みんなで意見を言い合える空気感が今の職場らしいなと思います。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
なんでも言い合える場があることで同じ方向性で今後の保育に繋がっていると思います。
また、職員同士笑顔がたくさんあり、職場の雰囲気が明るく職員・子ども達みんなで楽しく過ごすことができています。
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.24
-
回答者 : その他
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
子ども達の笑顔に触れたり、一緒に過ごす時間の中で成長する姿が見れたとき
-
そのために努力・工夫したことは？
-
子ども達一人一人と密接に関わりコミニュニケーションを取るように心掛けている。
信頼関係を築き心を開いてくれた先に成長を促すことができると思うので。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
子ども達の笑顔と給与と有休が取りやすい環境
-
そのきっかけ・理由は？
-
日々子ども達に接する中で笑顔から元気をもらっているため
以前の職場では希望の休みが全く取れませんでした
希望の休みが取れてリフレッシュする事によって、また仕事を頑張ろうと思えると共に会社に貢献したいいう意欲が芽生えます。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
経営理念の
「CS＝ES＝CSを実現し、お客様と我々の生活を豊かにします」
「物流業界を誰もが働きたいと思える憧れの職業にします」という理念
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
お客様の充実だけでなく従業員の充実も理念に挙げているのは素晴らしいと日々感じています。
お客様と共に我々の生活も豊かにするということは、物流業界を誰もが働きたいと思える憧れの職業にすることができると感じています。そのような理念を持つ会社の一員であることは働き甲斐や働きやすさだけでなく働くモチベーションにも繋がっています。
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.24
-
回答者 : その他
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
子どもの成長を感じる時。子どもと共に自分も成長出来ている時。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
丁寧な子どもとの関わりを心掛け、子どもに寄り添いながら保育を行う。
挨拶、笑顔、正しい日本語を使用し接する。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
子ども達に「楽しい〜 先生好き」と言ってもらった時にもっと頑張ろうと思える。
子どもの笑顔がたくさん見られた時、嬉しく感じる。
-
そのきっかけ・理由は？
-
子どもの声を丁寧に聞いて関わることで、子ども達が心を開いてくれる。その子の良いところを沢山褒め自分は先生に認められていると感じると毎日寄ってきてくれる。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
あいさつの心得やおもてなしの保育は入社の決めてになった。
おもてなし、お客様を第一に考えているところが素晴らしいと感じる。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
子どもを第一に考え保育を行う。また、自分の子どもが体調を崩した時は帰宅でき働きやすいと感じる。
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.24
-
回答者 : その他
40代 | 女性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
お客様から感謝のお言葉をいただけた時に、「この仕事をやっていて良かった」と思います。
お客様に喜んでいただけた時は私も大変嬉しく、やりがいを感じます。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
お客様の立場にたって考えることを第一に、自社で提供しているサービスの範囲に限らず、お客様に寄り添った提案ができるように心がけ実践しています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
お客様に喜んでいただけることがモチベーションになっています。
また、その中でもお客様から感謝のお言葉をいただけた時に「もっと良い仕事をしたい」と
自分をより高めるきっかけとなっています。
-
そのきっかけ・理由は？
-
お客様との関係を深める中で、会話も広がるようになり、「お願いして良かった。助かったよ。」との
お言葉をいただいたことがあり、自分なりに積み重ねてきたものについての自信へと繋がったことがありました。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
普段仕事をしている拠点が違っても、いざという時に助け合えることができるのが素晴らしい。
また、困っている時に抱え込まずにすぐに相談ができたり、優しい方が多いと感じている。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
入社以来、長い間お世話になっています。
人生の中で仕事と家庭・育児の両立が大変な時期もあったが、職場の方々の理解や助けもあり
乗り越えていくことができています。
家庭や育児を最優先に考慮していただけることに、いつも感謝の気持ちでいっぱいです。
私の働きがい、働きやすさにつながっています。
今後もより良い仕事をして、会社に恩返しができればと思っております。
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.24
-
回答者 : その他
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
資格を生かして働けること。きちんとお休みも取れること。
子どもの成長を保護者の方と一緒に共感し喜べること。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
子ども一人ひとりに対して丁寧に保育をすること。安心安全の保育‼
普段からの保護者の方や職員とのコミュニケーションを大切にする。会話をする。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
子どもたちの笑顔を見ること。自分の意見も丁寧に聞いてくださる上司がいること。
仕事とお休みの両立。有休もとりやすい。
-
そのきっかけ・理由は？
-
前職とは違い、小規模保育園の為、一人ひとりと関われる時間が多く持てたり職員不足もなく十分に時間がとれるため、気持ちに余裕がもてた。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
アサフェスでは、拠点ごとに楽しい企画が行われる。
職員研修参加の機会が多くあること。社長にも会えてお話が聞けること。
50歳過ぎても社員に雇用してもらえた。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
他の拠点の方と研修であったときに情報交換ができたり、会社（物流）やセンターの仕事について知ることができる。職種が違っても同じような悩みを相談出来た。
子育てが終わってからの社員雇用はとても嬉しかったし、会社に感謝している。
個人経営ではなく会社なので有休もきちんと取得でき、時間外もお給料が払われること。
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.22
-
回答者 : その他
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
社員の声を大切にしようとしている姿、また職場環境など、常に改善をしようとしている姿勢が感じられるところです。
「人財」育成にも力を入れていて、人財育成大学や各種研修等、社員の仲間や知識が広げられるよう会社をあげて後押ししようとしてくださっているのを感じます。
「人財」に込められた人が財産という価値観は、社員にとってとてもありがたいことだと思っています。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
会社の「常に改善していこう」という姿勢が感じられるからこそ、改善につながると考えられることを提案しやすいです。またその提案の内容も自ら考え、筋道を立てて実行できる環境にあるため、今、自分のできることを精一杯やろうという気持ちになることができます。
私自身も人財育成大学に参加させていただき、同じ会社であってもなかなか交流が持てない方々と知り合うことができたり、様々な新しい知識を得ることができました。
私も会社にとって「財産」になれるよう日々取り組むことができる環境こそが、働きがいであり働きやすさにもなっていると感じています。
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.03.22
-
回答者 : その他
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
やったことに対して"ありがとう"と感謝や、評価をいただけること。
-
そのきっかけ・理由は？
-
作業は1人で行うことが多いですが、やったことややることに対してフィードバックや感謝の言葉をもらった時に、自分の行動は無駄なことではないと感じれました。
また感謝いただくことで、また喜んでもらいたいなと思いモチベーションに直結しています。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
人事や採用に携わる方・所長クラスの方は特に、新人に対しての気配り目配りがありとても心地よく感じさせてくださるところ。
また、社員が楽しめるイベントを開催してくださるところもまたお仕事頑張ろうとモチベーションあがり気に入っています。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
コミュニケーションがとりやすくなるので、不安が溜まりづらいため業務に集中し意欲的に取り組めます。
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.03.21
-
回答者 : その他
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
当社の取り組みを他社の方が知ってくださっていた時。HP更新の大切さを感じます。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
HPに掲載する文章として問題が無いか、読みやすいかなどを考えながら作成すること。日本語として正しいか、ということを意識して仕事を進めてる。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
拠点に行った際に、自分の仕事についてポジティブな声をかけていただいたときはモチベーションがあがります。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
皆さん優しく接してくださいます。
上司の方もフランクな方が多く、接しやすいです。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
働きやすい環境を作ってくださり、気を遣っていただいていると感じています。
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.21
-
回答者 : その他
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
新たな拠点の案件の確保が出来たとき。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
多岐にわたる情報ルートの確立と、自ら動いて案件を取りまとめる。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
関わった施設が地図で確認出来た時。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
判断の速さ
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
案件の取りまとめに時間勝負なところも多いため、判断の速さは仕事の成否に大きくかかわる
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.20
-
回答者 : その他
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
自分がやるべきことをしっかり遂行することにより、出荷が円滑に進んだときや、お客様から
感謝の言葉を頂いた時。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
凡事徹底・積極的コミュニケーションを図る
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
公私とも充実している事
回りからの評価
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
上司も部下も地位関係なくフラットに話せる環境がある。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
困ったときに何でも相談できる関係があるため、安心して仕事に励める。
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.19
-
回答者 : その他
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
食品を取り扱っているので、お客様店舗にお届けした商品を目にするのが、社会のお役に立てているという事を強く感じる事ができます。
また、食を通じて様々な方の「豊か」をサポートしている実感もあるので、スポットライトを浴びづらい業界ですが、社会貢献度の高い業種だと思っています。
更に、街中で当社のトラックを見かけると、何だか誇らしい気持ちにもなるんです。当社の物流センターで仕分けた商品を当社のドライバーさんがお客様にお届けするという背景を知っているからこそ、心の中で「お疲れ様です！」っていつも叫んじゃいます。
沢山の仲間の仕事が繋がっていることも強く感じますね。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
本社部門に所属しているので、なるべく拠点のサポート役になるよう意識して行動しています。
仕事をお願いする事もあるので、出来るだけ拠点の手助けになるような事は積極的にお手伝いするようにしています。
拠点と本社間をwin winな関係にする事が重要だと考えています。
また、誰でもそうですが、目の前の仕事に追われる事も多いので、なるべくポジティブな発想になるように働きかけを行なっています。後ろ向きに行動するより、前を向いて行動した方が、生産性が良くなったり、行動した事で達成感や満足感も得られたりしますし。先ずは、「やってみよう」のチャレンジする精神がとっても大切だと思っています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
当社の経営理念の中に、「憧れの業界にする」といる内容が盛り込まれています。これは先代から受け継がれている「運送業の社会的地位の向上」の想いが今も受け継がれている内容です。
私も物流業界に身を置く者として、自分が勤めている業界が憧れの業界になれるように貢献していくのがモチベーションに繋がっているのだと思います。
-
そのきっかけ・理由は？
-
採用と教育に関わる部署なので、新卒の方、中途の方と接する機会が多いのですが、当社の経営理念に共感いただく方が多い傾向にあります。
そういった方達に会社や業界の事を説明するのに、自分自身が本気で取り組んでいなければ、相手の方には想いは届かないと考えています。
ですから、様々な取組みを積極的に取り入れ、それを社外の方達にも知っていただく機会の創出に最近は力を入れています。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
上下関係がきっちりしているという組織ではなく、割とフラットな組織体制だと私は思っています。だから、自分の改善提案が通りやすかったり、悩んだ時には周囲に相談しやすい関係性になっているのだと思います。
また、当社は自社オペレーションの方針の元で業務遂行しているので、アサヒに頼めば、物流センター運営から配送までワンストップでできるということ。要するに「都合の良いアサヒ」になる事に努めています。それが、選ばれる理由にもなっているのだと思います。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
お客様から選んでいただくには、良いサービスの提供ができる体制を整えることだと考えています。
その為には、良い人財を確保し会社の成長にも対応できる体制を整えるのが私のミッションですし、既存の従業員へ教育機会を提供する事で品質向上にも繋がるのだと思います。
やりがいしかないですね^ ^
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.18
-
回答者 : その他
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
人との繋がり
ご縁を感じるとき。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
話し方
場所
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
人との繋がり
-
そのきっかけ・理由は？
-
色々な拠点に異動しているが
必ず良い人に巡り逢える。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
現物現場主義を社長自らが示してくれている。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
自信の行動の指針になっている。
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.18
-
回答者 : その他
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | パート・アルバイト -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
運送業に働く事が初めてでした。
入社する前までは運送業のドライバーさん、怖いイメージしかありませんでした。
実際働いてみるとアサヒの皆さん親切で職場でも楽しく仕事する事が出来ています。
こうした方が良いのでは？と提案した事を直ぐに取り入れてくれるところがやっていて良かった
と思います。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
日々仕事をしている中でパートでも社員の力になれる事はないかと考えることがあります。
①ゴムバンド管理（ゴムバンドにセンター名、車番書き込み、在庫確認）
②事務所内の整理整頓
③休憩室の清掃等
④運行管理の勉強など
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
ドライバーさんが困っていること、こうしたらやりやすい等
自分の中で考えながら行動しています。
リーダーの意見も取り入れながらリーダーorドライバーが仕事しやすい場になれるようにすること。
-
そのきっかけ・理由は？
-
リーダーとドライバーの動きを見て
実際、ドライバーさんが困っていてもリーダーは自分の持ち分の仕事で精一杯の時もあり
なかなか改善できない部分もあった。
その中で自分で改善できる事は何かを考えるようになって来た。
ちょっとずつではありますが良くなっていければいいかなと思っています。
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.18
-
回答者 : その他
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
これまで知らなかった仕事を知り、少しずつでもできることが増えていくことがモチベーションになっています。
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.03.18
-
回答者 : その他
60代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
会社や従業員の役に立ったと感じた時
-
そのために努力・工夫したことは？
-
会社の状況（課題等）を把握する
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
会社や職場への貢献
-
そのきっかけ・理由は？
-
特にエピソードは無いが、求められている役割だと思っている
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
福利厚生が充実し従業員を大切にしようとしているところ
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
私というより多くの従業員の働きがいに繋がっていると思う
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.17
-
回答者 : その他
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
SDで入社しました。いろいろ経験しました。運行管理資格の取得もさせてもらいました。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
安全担当として事故抑止活動をしています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
お給料
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.17
-
回答者 : その他
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
問題とされていることに対して、どう対応するか考え対応し、相手の気持ちにも寄り添え良い方向へ進むことができた時。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
相手の気持ちを汲み取れるよう、話を聞いたり観察する。自分の価値観や思考にとらわれないよう、色々な角度からものことを考えられるような柔軟な気持ちでいられるように心がけている。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
まずは家族との生活のため、仕事の報酬。
次は周囲の人と同じ方向を見て仕事を進めていくことのやりがい。やり遂げた達成感。成果を感じる。
-
そのきっかけ・理由は？
-
仕事にやりがいを感じるようになってきているから。
楽しんで仕事に取り組めるようになってきているから。その先を見て見たくなった。
-
