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口コミ 293件
鉄道電気設備、道路設備、屋内外電気設備、送電線設備の領域で社会インフラを支える、日本リーテック株式会社。安全性と品質を最優先に、全国の交通・通信ネットワークの整備に貢献し続けている。
口コミ 293件
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日本リーテック株式会社の
現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.04.14
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回答者 : ビルインフラ
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「工事指揮者をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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仕事の重責を担って様々な困難と直面しましたが、仕事を無事に完遂させたときの達成感とお客様からの感謝の言葉を頂いたとき、仕事が面白く感じました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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業務が多忙で一人でなんとかしようとしていた時期が一番しんどかったです。その時に上司や先輩社員と相談してひとつひとつ問題点を解決して業務を遂行できました。
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工事指揮者を目指す後輩に向けてのエールをください
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工事指揮者は色々な業務が多岐に渡って仕事をしなくてはいけない。不安要素を解決するにはどうすればよいか一緒に考えてお互い精進していきましょう。
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.05.08
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回答者 : 鉄道ー送電（強電・土木）
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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一つ一つの現場について、課題発生から解決まで会社の仲間と意見を交わし、お客様と打ち合わせを繰り返し行うことで課題を解決し、お互いが納得のいく成果物を完成させ、会社としても利益確保して1年を終えた時です。表彰も多く、結果給料にも影響があります。給料、、、大事ですよね！
この達成のために、上司－部下間のコミュニケーションが超絶大切です。チャットで簡易的にやりとりしています。何をする仕事でも、とにかく意見を交わせることが大事だと実感しています。
普段から会話し、問題発生から解決まで社内で無駄な時間を削っていることで、現場の作業効率を上げたり材料の無駄買いを減らすなど、コストを抑えて工事現場を進めています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分が担当した成果品が、実際に見て残っていく事です。苦労して完成させた工事の成果品について、工事が終わった後、その場所を電車で通過する時、或いは地図アプリ等で検索する際に見えたり、友人と歩いている時たまたま通る時など、交通インフラを支える事に貢献していると実感できます。
ただし、心では「ここやった！」と思いつつ口にはしません。
部下の成長も一つです。いや、これが間違いなく一番です！
不安ながらも高めの課題を出した時、乗り越えてもらえた時は凄く嬉しいものです。課題は与えたまま放置せず、寄り添って話を聞くことが、本当に重要ですね。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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変形勤務制度や、フレックス制度を採用しており、工事現場に行く時以外では、自分の生活に合わせて出勤退勤できます。
お子様を学校に送ってから会社に来る方もいます。私もその中の一人です。小学生が登校する時間に旗振り係をしており、その関係で出勤時間を調整しています。
また、育休は私も取得経験があり、会社から文句は一つもなく、プライベートに専念出来ました。
コロナが流行った時期からテレワークも取り入れ、私は今でも利用しています。
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.05
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回答者 : 道路ー標識（土木）
40代 | その他 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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日々の安全を守る道路標識などの交通安全設備を中心とした道路工事に携わり、
新しい道路を家族や友人と走行した際に、これまでの苦労や失敗が報われるような
感動と大きなやりがいを感じました。
また、工期内の完遂を目指し、材料の納期、他業者との連携、天候に配慮しながら
工事を進め、無事に工事を終え、発注者や上司からの労いの言葉をいただけた時、
何よりの喜びを感じ、この仕事を続ける大きな原動力となっています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社では、社会インフラを支える上で、安全かつ高品質な施工と、安心して利用できる成果物を提供することを重要な使命としています。その使命を果たすため、継続的な人材育成を重視しています。
「NRキャリアディベロップメントプラン」という体系的な育成計画を整備し、階層別研修、専門技術研修、資格取得研修などを通して、「安全文化」と「高い専門性」を兼ね備えたプロフェッショナルを育成しています。
また、茨城県取手市にある「総合研修センター（ゆめみ野学園）」には、実際の現場と同じ様々な実習設備があり、実践的な訓練を通じて、社員の知識と技術力の向上を図っています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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従業員一人ひとりの生きがいと働きがいの両立を目指し、生産性向上に向けて、
働き方の柔軟性を高める制度を導入しています。
具体的には、労働時間制度の多様化・柔軟化を図るフレックスタイム制度、
勤務場所の多様化・柔軟化を図るテレワーク勤務の拡大、そして自己都合退職した
社員が再就職を希望するキャリア・リターンの新設を実施しています。
私は、会議や打ち合わせにおいてMeetを積極的に導入することで、移動時間を削減し、
より多くの時間をメール対応や書類作成といった業務に集中できるようになりました。
これにより、業務効率の向上を実感しています。
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.02
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回答者 : 屋内外電気設備（強電）
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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技術職として、通常1年前後、現場事務所に常駐し、社内の人間だけでなく、建築、空調、衛生といった他社の担当者と連携を取りながら仕事を進めます。かつて、竣工間際に私のミスが発覚し、関係者に多大な迷惑をかける恐れがありました。しかし、誰も私を責めることなく、皆で協力してどのようにリカバリーするかを真剣に話し合う場が設けられたのです。その時、私は胸が熱くなるのを感じました。そこには会社の垣根はなく、ただ一つの目標に向かって共に歩む仲間がいるだけでした。この仕事の素晴らしさは、困難な状況を乗り越える中で、強い信頼関係と連帯感が生まれることです。
「この仕事をやっていて良かった」と心から思える瞬間は、プロジェクトが無事に完了した時だけではありません。
真の達成感は、苦楽を共にした仲間たちと分かち合う瞬間にこそあるのだと、私は確信しています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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技術職として、私たちは通常1年前後、現場事務所に常駐し、プロジェクトの進捗を管理します。工程には緩急があり、比較的落ち着いた時期には自己啓発やリフレッシュに時間を使い、次の繁忙期に備えます。一方、多忙な時期には、困難を乗り越えた先にある達成感を信じ、チーム一丸となって業務に邁進します。そして、プロジェクトを完遂した時の達成感と、そこから解放される安堵感は、何物にも代えがたい喜びであり、新たな現場へ挑戦するための大きなモチベーションとなります。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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経験や役職に関わらず誰もが自由に意見を発信することができます。困った時には気軽に相談できる雰囲気があり、上司や同僚からの手厚いサポートを受けられるため、安心して仕事に打ち込めます。現場では長時間労働や休日出勤が発生する場合もありますが、社員の家族状況を考慮し、支店内の仲間同士でサポートし合い、休日や家族行事の時間を確保しています。私にとって、このような組織風土や価値観が、非常に働きやすい環境です。
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.04.30
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回答者 : 鉄道ー発変電（強電）
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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現場の状況を深く理解し、その環境や特性を踏まえた最適な工事計画をご提案できた時や、お客様のニーズに合致した瞬間は、まさにこの仕事の醍醐味です。
お客様より、「今回、依頼して本当に良かった！」や、「当初の設計よりも安全でメンテナンスしやすい素晴らしい設備になったよ！」といった感謝のお言葉は、何よりの喜びであり、大きなやりがいを感じる瞬間です。
お客様の笑顔と感謝の言葉が、私たちの仕事の価値を物語っていると感じます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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日本の「当たり前」を支える誇り。毎日、定時運行する電車は、通勤・通学、観光など、人々の生活や活動に不可欠な社会インフラです。首都圏だけでも数千万もの人々が利用するこの大動脈を、縁の下の力持ちとして支えていることに、大きなやりがいを感じています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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技術職として入社した若手社員にとって、工事現場はまさに活躍の舞台です。
だからこそ、当社には若手にも早期から一定の裁量を与え、仕事を任せる風土が根付いています。
私も若い頃は、一つでも多くの知識やスキルを吸収しようと仕事に打ち込み、多くの成功体験を通して上司に褒めていただく喜びを知りました。もちろん、その過程では数多くの失敗も経験しましたが、当時の上司や先輩方は決して頭ごなしに叱責するのではなく、私の仕事の進め方を共に振り返り、問題点と具体的な解決策を丁寧に示してくださいました。
このように、手厚く育てていただいた経験は、管理職となった今も私の原点であり、上司・先輩から受け継いだ大切な組織風土だと感じています。
かつての私がそうしてもらったように、今度は私が後輩や部下に対し、一人ひとりに真摯に向き合い、その成長を丁寧にサポートしていきたいと考えています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給休暇の取得推奨日の設定や育児休暇の取得推奨など、計画的な休暇取得を推奨する制度も整っているため、仕事と家庭の両立がしやすく、安心して働くことができる会社だと感じています。
また、家族連れで参加できるＢＢＱなどもあり、家族に会社の事を知ってもらう機会があります。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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社員一人ひとりの成長を支援する制度が非常に充実していると感じています。多岐にわたる業務に関する研修はもちろん、キャリアアップに不可欠な資格取得のための研修も幅広く用意されている点は、長期的なキャリア形成を目指す上で大きな魅力です。
また、上司との1on1ミーティングを通じて、自身のキャリアプランやスキルアップを踏まえた年間の業務目標をじっくりと決めることができる点も素晴らしいと思います。目標設定後も、1on1ミーティングでの丁寧なコーチングに加え、OJTやメンター制度といったサポート体制が整っており、上司や先輩社員が親身に寄り添いながら目標達成を支援してくれます。成長意欲の高い方にとって、これほど心強い環境はないのではないでしょうか。
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